Są powtarzane co roku, a najczęściej znikają jeszcze zanim stopnieją ostatnie śniegi. Noworoczne postanowienia zazwyczaj podejmujemy w przypływie emocji, ze względu na tradycję czy wyjątkową okazję.
nie, nie mam w zwyczaju takich postanowień robić
66%
nie, mimo, że robię listę postanowień, nie udaje mi się ich zrealizować
11%
tak, ale tylko niektórych
15%
tak, realizuję je konsekwentnie
8%
W praktyce okazuje się, że postanowienia mamy wciąż te same, bo zgodnie z naszą własną tradycją, szybko o nich zapominamy. Także o tych związanych ze sferą zawodową.
Zmienię pracę, awansuję, założę własną firmę... Takie i podobne obietnice składamy sobie każdego roku, wierząc, że tym razem obiecujemy po raz ostatni. Chęć zmian jest naturalną konsekwencją świadomości, że idzie nowe. Tymczasem aby to "nowe" w obszarze zawodowym miało szanse zaistnienia, musimy sięgnąć po stare i obecne. Co to oznacza?
Decyzje zawodowe nie powinny być podejmowane ad hoc, bez wcześniejszej analizy i oceny tego, czego już doświadczyliśmy. Koniec roku jest bowiem naturalnym przystankiem na ścieżce kariery, kiedy rodzi się w nas potrzeba wyboru kolejnej drogi. Dlaczego jednym wprowadzenie zmian się udaje, a inni co roku stoją na tym samym przystanku? Ci, którym udaje się zrealizować noworoczne postanowienia, w rzeczywistości podjęli je dużo wcześniej, a wymiana kalendarza jest tylko okazją do wypowiedzenia ich głośno. Zrobienie audytu dotychczasowej kariery i analiza obecnej sytuacji jest tak ważna, ponieważ kluczowe znaczenie ma nie tylko sam kierunek zmiany, ale przyczyna, dla której chcemy czegoś nowego.
I tak, jeśli chcemy zmienić pracę czy branżę, ważne jest, żeby zadać sobie pytanie, co tak naprawdę nami kieruje: czy rzeczywiście czujemy, że zrealizujemy się w nowym miejscu, cz też nie chcemy być tu, gdzie jesteśmy obecnie. Ten drugi powód szczególnie powinien skłonić nas do głębszej analizy naszej sytuacji zawodowej: dlaczego chcemy zmienić pracodawcę, jakie mamy alternatywy działania, jakie jest źródło problemu i jak można go skutecznie rozwiązać. Tym samym łatwiej będzie nam uniknąć ponownych złych wyborów.
Jeśli nasza decyzja wynika z chęci rozwoju i podparta jest rzetelną analizą naszych kompetencji, możliwości i potrzeb, powinniśmy skupić się na określeniu celów krótko - i długoterminowych, które umożliwią nam realizację powziętego postanowienia. Wybór "narzędzi" zależy od wielu czynników, do najważniejszych jednak należą obszary zdefiniowane jako wymagające udoskonalenia, zarówno te osobowościowe, jak specjalistyczne, zawodowe oraz poziom intensywności zmiany (np. czy zamierzamy zmienić zawód w obszarze tej samej branży, czy też skierować swoją karierę na zupełnie nowe tory), a także realne możliwości samych pracodawców.
Do celów krótkoterminowych możemy zaliczyć m.in. kursy i szkolenia. Takie działania często wystarczą, gdy
praca w nowym zawodzie wymaga kompetencji możliwych do nabycia w krótkim, nawet kilkumiesięcznym okresie. Jeśli jednak zmiany wymagają od nas nabycia gruntownej wiedzy specjalistycznej, kompetencji przywódczych czy znaczącego rozwoju określonych kompetencji miękkich, a także zbudowania swojej osobistej marki, powinniśmy określić cele długoterminowe, kilkuletnie, realizując je stopniowo, przez najskuteczniejsze działania. Tu w grę wchodzą już takie czynniki, jak studia podyplomowe, budowanie sieci długotrwałych kontaktów w branży czy praca z trenerem/doradcą.
Podobnie jest w sytuacji, gdy chcemy awansować - wybór określonych działań powinien odnajdować uzasadnienie w realnych możliwościach. Także w tej sytuacji powinniśmy określić swoje najmocniejsze strony i obszary, które wymagają udoskonalenia oraz wybrać odpowiednie narzędzia. Musimy jednocześnie pamiętać o możliwościach i planach naszego pracodawcy - firmy, podobnie jak Ty, ustanawiają cele na dany rok, kierując się przy tym określonym budżetem. Takie planowanie kluczowych celów odbywa się jeszcze przed rozpoczęciem nowego roku i właśnie wtedy firmy przeznaczają budżet na realizację konkretnych działań. Powinniśmy wziąć to pod uwagę przy naszych noworocznych postanowieniach i dowiedzieć się o możliwość awansu zanim wypowiemy je głośno. Jeśli w grę wchodzi także awans poza firmą, warto zorientować się w prognozach zatrudnienia w danej branży czy regionie.
Warunkiem powodzenia jest obranie celu zgodnego z możliwościami i rzeczywistymi potrzebami, a także zaangażowanie i konsekwencja. W przeciwnym razie podjęte przez nas działania mogą okazać się po prostu bezcelowe, bo choć postanowienie zniknie z listy noworocznych, to nie z powodu jego realizacji, ale porzucenia.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!Klaudyna Mortka
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
