35 proc. pracujących zdalnie lub hybrydowo przyznaje, że ich pracodawca weryfikował, czy realnie wykonują swoje obowiązki - wynika z raportu Pracuj.pl. Kolejne 28 proc. badanych przyznało, że nie ma pewności, czy taka weryfikacja miała lub ma miejsce. Eksperci podkreślają jednak, że monitoring pracy podwładnych powinien odbywać się w transparentny i zrozumiały sposób. W jaki sposób firmy najczęściej weryfikują pracę zdalną, wykonywaną przez członków zespołu?
Jak najlepiej wyglądać w kamerce podczas wideokonferencji
2022-03-29 13:27
Opinia wyróżniona
Tylko nie wiadomo jak.
Ale największymi kontrolerami są sami współpracownicy.
Każdy widzi, że ta czy inna osoba się opierdziela. I nie trzeba tu być nie wiadomo jak wnikliwym.
2022-03-29 17:38
Opinia wyróżniona
Praca zdalna powinna być normą, wyniki powinno się liczyć i to one pokazują czy ktoś się leni, bo w biurze też może ściemniać, ja jestem bardziej efektywna i skupiona w domu, dlatego nie chce wracać do biura i tracić hajs i czas na transport, wkurza mnie że firmy chcą zmuszać do powrotu do biura:/ przecież to wszystko ich kosztuje prąd, jakiś papier, kawka, woda... firma powinna liczyć wyłącznie zyski, a nie obserwować gdzie pracownik pracuje..
2022-04-01 12:29
A mogę zapytać o stanowisko? Jesteś osobą, która skupia się na małym podwórku, czy ba systemie? Mierzysz wpływ na efektywność, zgranie, retencję, zaangażowanie?
2022-03-29 19:30
Mówisz z punktu widzenia pracownika, czy pracodawcy?
Skoro uważasz, że lepiej ci idzie w domu, to warto spróbowac przekonac pracodawcę.
Ale mówienie pracodawcy "co powinien", a czego "nie powinien" nie wydaje mi się byc najlepszą drogą.
2022-03-29 16:30
Opinia wyróżniona
Tutaj nie jest problemem weryfikowanie, bo efekty widać z dnia na dzień.
Problemem jest wysoki koszt wejścia nowego pracownika, a zatem duży problem z egzekwowaniem lenistwa... Lepiej mieć wolnego żółwia, niż szukać nowego pracownika.
Dlatego prawie nikt w IT nie weryfikuje/monitoruje pracy w inny sposób niż realizacja zadań. Nieważne
Tutaj nie jest problemem weryfikowanie, bo efekty widać z dnia na dzień.
Problemem jest wysoki koszt wejścia nowego pracownika, a zatem duży problem z egzekwowaniem lenistwa... Lepiej mieć wolnego żółwia, niż szukać nowego pracownika.
Dlatego prawie nikt w IT nie weryfikuje/monitoruje pracy w inny sposób niż realizacja zadań. Nieważne czy w godzinach pracy, czy w nocy, czy po kawce, czy pod wpływem - zadanie ma swój czas na wykoanie. Nie ma tutaj żadnego znaczenia czy praca jest zdalna.
2022-03-29 16:43
Nie żeby praca z biura nie obejmowała w 80% wszystkiego poza pracą :-)
2022-03-30 13:17
ja akurat nie jestem z IT, tylko jestem inżynierem okrętowcem. Koncerny mają na wszystko kosztorys godzinowy. Zaprojektowanie takiego węzła spawanego tyle, a takiego tyle, a projekt całego dźwigu - 8000h i wszystko jest rozpisane. Oczywiście są też nowe projekty czegoś co się robi pierwszy raz a których planiści nie potrafią dobrze zaplanować.
ja akurat nie jestem z IT, tylko jestem inżynierem okrętowcem. Koncerny mają na wszystko kosztorys godzinowy. Zaprojektowanie takiego węzła spawanego tyle, a takiego tyle, a projekt całego dźwigu - 8000h i wszystko jest rozpisane. Oczywiście są też nowe projekty czegoś co się robi pierwszy raz a których planiści nie potrafią dobrze zaplanować. Niemniej większość mniej więcej jest rozpisana. Jak przekraczasz budżet godzinowy to pojawiają się pytania. Nie ma szans, trzeba coś robić. Biorąc pod uwagę to że w biurze jakieś 3 godziny spędza się bezproduktywnie to jak w domu porządnie przysiądziesz to tę samą robotę robisz w 5-6.
2022-04-11 06:35
Aktualnie pracuję zdalnie i u nas nie ma większych problemów z weryfikacją, bo w moim przypadku można sprawdzić ile kto przepracował. Ogólnie uważam, że moja praca z domu jest efektywniejsza bo mogę bardziej się skupić na pracy. Włączam też roombe, kiedy mam większy nawał pracy. To też mocno zależy, kto jakie ma priorytety.
2022-03-29 09:55
Dzięki pandemii i pracy zdalnej wyciskam z pracownikow 130% tego co przed pandemią + oszczędzam na biurach, komputerach i internecie
2022-03-29 10:39
rozumiem że nie wiedzą gdzie mieszkasz ?
2022-03-29 11:57
2022-03-29 16:38
2022-03-31 13:12
2022-04-02 20:44
to po prostu twój sposób na życie
2022-03-29 18:17
patologia, potrzeba kontroli nad innymi szczególnie tymi bardziej inteligentnymi i ogarniętymi, chęć poczucia wyższości Różne problemy można tym sobie rekompensować. Tak słyszałem, bo nie jestem dzbanem, staram się szanować ludzi, dawać im wolność i nie utrudniać. Wtedy ludzie się rozwijają i nie mają do ciebie nienawiści, z powodu której zaglądają co 15 minut na pracuja.pl. Ale Ty tego nigdy nie pojmiesz. Krótkoterminowy zysk, instynkt gada i móżdżek kaczuszki wygrywają w Tobie. Pozdrawiam
2022-03-31 13:12
pandemii zorganizować pracę lepiej i więcej zarabiać.
2022-03-29 10:39
Święta prawda, na HO się pracuje więcej, pracodawca o tym wie, nie zależy mu by ludzie wrócili do biura bo koszta wzrosną- cukier woda kawa, podlewanie kwiatów, itp
2022-03-29 09:52
jak się pracuje w januszexie to kontrola na pewno będzie. Jak się pracuej an zdrowych zasadach z pracodawcą to będzie wynik i obopólna korzyść niestety niektórzy tego nie rozumieją
PS. LPP nie zamknęła sklepów w Rosji
2022-04-01 22:42
W januszexie od spamu na Arkonskiej nie dalo sie nawet czasu wygaszacza zmienic. Nie ma mnie tam juz prawie od 2 lat i to byla jedna z lepszych zawodowych decyzji.
2022-03-29 11:00
Też bym nie zamknął....co to za poroniony pomysł z likwidowaniem biznesów bo sobie Zeleński z Putinem wojnę wymyślili....A dzieci FB robią to co im mass media mówią ..podobnie z covidem ..o calym związanym z nim kabaretem
2022-03-29 15:00
Putin wymyślił i nikt inny, ty trollu
2022-03-29 16:01
Bądź nie umiesz czytać miedzywierszami
2022-03-30 13:17
2022-03-29 16:22
Niech se kupią broń
2022-03-29 19:43
2022-03-29 22:20
bez szkoły, bez wiedzy. Ta sama kasta co szympansy
2022-03-29 14:10
powiedzieli że to oni będą decydować gdzie mam pracować, więc się zwolniłem. Efekt? muszą 4 nowe osoby zaangażować w to co robiłem sam i jeszcze je wdrożyć i nauczyć z czego 2 wciąż szukają. Doceniaj pracownika swego bo możesz mieć gorszego
2022-03-29 15:05
To ty stachanowiec jesteś. 400% normy... Zuch!
2022-03-29 15:16
nie tyle 400% normy, co jeżeli pracował już jakiś czas, ogarnia więcej niż wielu nowych. Sam też w sumie wykonuję obowiązki przy 5 projektach - gdyby to na kogoś teraz przerzucić, też jedna osoba nie dałaby rady na raz.
2022-03-29 21:12
który może dowolnie windować żądania płacowe, a nadal jest tylko jedną sztuką człowieka- może odejść w każdej chwili z byle powodu - choroby, chęci zmiany itp.
2022-04-01 21:40
To musi być albo państwówka albo firma rodzinna, w każdej normalnej firmie ktoś taki wyleciałby na pysk
2022-03-30 23:38
2022-03-30 23:56
2022-03-30 23:35
nawet za komuny takiej patologi nie było. Co to za firma ?
2022-03-30 18:11
w poważnej firmie każdy cie wyśmieje
2022-03-29 22:15
Gdybyś chciał 4 senior developerów zatrudniać na zapas to byś nie wyrobił. Skoro nie potraficie utrzymać dobrego pracownika to problem leży po stronie firmy a nie pracownika.
2022-03-29 21:56
bo tylko tak można nazwać kogoś kto pracowników określa mianem terrorystów tylko dlatego że mogą odejść i pewnie to robią bo kto by chciał pracować z chorym psychopatą. Tu by trzeba z 15 na zapas zatrudnić bo 4 szybko się wykruszy
2022-03-29 18:39
Nie ludzi nie zastąpionych , ba często po takich jak Ty przychodzą jeszcze bardziej ogarnięci
2022-03-29 18:46
januszex s.a.
2022-03-30 08:26
2022-03-29 22:16
trudno to jest zastąpić inżyniera, ale i to się da za odpowiednią opłatą. Cała reszta poniżej jest na poczekaniu. Technicy może też nie łatwo ale jednak już są.
2022-03-29 17:47
Gdybys pracowal za 5, a nie tylko 4 osoby, to na pewno by Cie zatrzymali :)
2022-03-29 18:27
nie tylko poprzez wdrożenia, naukę ale i ich sprawdzanie, konieczność samodzielnego panowania nad tematami i wszystko co przy doświadczonym pracowniku z wieloletnim stażem odchodziło z głowy i zamykało się na krótkim spotkaniu raz w tygodniu lub rzadziej to można to uznać za 5 osobę
2022-03-29 15:39
a jak chciałeś pakować sardynki zdalnie?
2022-03-29 14:19
Pracodawca zamiast pracować przegląda internety ? niegodziwość
2022-03-29 17:38
Opinia wyróżniona
Praca zdalna powinna być normą, wyniki powinno się liczyć i to one pokazują czy ktoś się leni, bo w biurze też może ściemniać, ja jestem bardziej efektywna i skupiona w domu, dlatego nie chce wracać do biura i tracić hajs i czas na transport, wkurza mnie że firmy chcą zmuszać do powrotu do biura:/ przecież to wszystko ich kosztuje prąd, jakiś papier, kawka, woda... firma powinna liczyć wyłącznie zyski, a nie obserwować gdzie pracownik pracuje..
2022-04-01 12:29
A mogę zapytać o stanowisko? Jesteś osobą, która skupia się na małym podwórku, czy ba systemie? Mierzysz wpływ na efektywność, zgranie, retencję, zaangażowanie?
2022-03-29 19:30
Mówisz z punktu widzenia pracownika, czy pracodawcy?
Skoro uważasz, że lepiej ci idzie w domu, to warto spróbowac przekonac pracodawcę.
Ale mówienie pracodawcy "co powinien", a czego "nie powinien" nie wydaje mi się byc najlepszą drogą.
2022-03-29 13:20
Chwilowo mamy "zanik" pandemii, więc po co kontynuować pracę zdalną? Nie ma jak normalna praca stacjonarna!
2022-03-29 15:20
To sobie pracuj stacjonarnie.
2022-03-29 15:35
W razie przypału zgłosisz awarie sprzętu lub internetu.?Czy myślisz,ze twoj pracodawca to kompletny i**ota,który tego nie wie?Nie tak nie będzie ,już niedługo na prace zdalna pozwolenie będą mieli tylko ci,w przypadku których pracodawca będą mieli pewność,ze czas pracy jest wykorzystany właściwie albo ci ,w których pracy liczy się tylko i wyłącznie efekt pracy ,a poświęcony czas nie ma kompletnie żadnego znaczenia,Takich jest jednak bardzo mało i maja z reguły nienormowany czas pracy.Pozostali będą musieli zwyczajnie wrócić do normalnej pracy,bo skończy się płacenie za robienie zakupów w czasie pracy.Można tez będzie pomprostu się zwolnić.
2022-03-31 17:10
a gdy się dowiaduje że nie macie nic do zaoferowania kontakt się urywa. Codzienność janusza
2022-03-31 16:44
profesjonalne firmy udostępniały pracownikom tzw miejsca rekreacji i odpoczynku w postaci stołu z piłkarzykami a nawet konsolą do gier itp by można zrobić sobie przerwę i oderwać od pracy ba nawet zachęcali ich do tego. Jak to się ma do twojego zaściankowego spojrzenia na człowieka i prace to sam sobie musisz odpowiedzieć ale widać ze w tobie komuna wiecznie żywa skoro uważasz że pracownik przez 8h ma być przyklejony do monitora i zasuwać jak przy taśmie
2022-03-31 14:31
A w biurze kosisz trawnik? Bo ja w pracy pracuję, niezależnie od miejsca jej wykonywania. Teraz piszę, bo mam 15 minutową przerwę :)
biorąc pod uwagę niedobór pracowników, to już widzę te tłumy wracające do biur :D
Albo pracodawcy się dostosują, albo im krzyżyk na drogę. Ja mam już zmianę umowy na stałe na pracę zdalną, bo się to sprawdza - w domu pracuję nawet wydajniej niż w biurze.
2022-03-29 15:16
2022-03-31 12:49
Niesamowite jest to, gdzie pracodawcy szukają kontroli, a przecież NIE jest istotne ile godzin sie pracuje, ale jakie wyniki na koniec dnia i miesiąca są dostarczone. Przez patrzenie głównie na czas spędzony w pracy wytrenowuje się w pracownikach rozwlekanie wszystkiego w czasie i przez to gorszą wydajność. A przecież czasem wystarczy polowa tego czasu, żeby dowieźć zadania/ cele :)
Tego uczymy managerów i CEO w Remote Sensei i jest poprawa
2022-03-30 22:04
Dzięki pracy zdalnej nie ma takiego zjawiska jak mobbing. To powszechne zjawisko biur. Jak sprawdzać? Rozliczać z efektów. W biurach ludzie dopiero udają pracę przy tym bardzo się męcząc.W domu są prawdziwie wydajni i jeszcze załatwiają swoje bieżące sprawy.
2022-03-29 12:00
Fryzjer, mechanik, piekarz, policjant, budowlaniec, strażak, kucharka, pielęgniarka... Można tak bez końca, bo pewnie 85%nie może pracować zdalnie
2022-03-29 15:58
Dlaczego ludzie pracujący w zawodch, gdzie nie ma pracy zdalnej mają o nią taki ból miejsca, gdzie plecy kończą swoją szlachetną nazwę? Chcesz pracować zdalnie to zmień pracę, a nie wylewaj swojego żalu na innych.
2022-03-29 22:42
zbijacze palet będąc na etacie nie są w stanie ich zbijać na home workingu,a niestety zmiana pracy na lekarza czy inżyniera to nie takie hop siup. Trzeba spędzić pół do całej dekady żeby się nauczyć fachu
2022-03-30 11:54
od zera do bohatera jakies technologii i zrobic kwita czyli certa. Praca wtedy cie sama znajdzie. Sprawdzone i przerobione :) dlatego prawie kazdy mlodzian idzie w IT. Praca lekka, latwa, przyjemna. w IT nie musisz miec studiow, nikt na to nie patrzy. Moja zona byla nauczycielka, zrobila jakies kwity IT PM'owe w miesiac i jakies ogolne z IT, aby wiedziec co to jest serwer, baza danych czy OS i prace od reki znalazla jako PM :) bez znajomosci i doswiadczenia. Zarabia 5 cyfrowa kwote netto. Co do lekarza to nawet wiecej niz pol dekady, blizej calej dekady. Pierw studia 6 lat, potem specjalizacja.
2022-03-30 13:28
akurat robię w IT i takich o jakich piszesz jak już zatrudnią to za max piątala na rękę. Takich po kursach prawie się nie szuka bo mimo że o IT narosło wiele mitów to nadal jeśli zatrudniają to szukają specjalisty. A klepacz dużo nie zarobi nawet tutaj.
2022-03-29 22:13
Ale odkad mnie w******* z korpo jednego 3 lata temu, szukalem lokalnie pracy i nic. Zero zainteresowania. Nikt mnie nie chcial z lokalnych firm IT. Widocznie za slaby jestem. Jedyne 4 oferty, ktore mialem to firmy z po za 3city i praca zdalna 100%. I tak siedze te 3 lata przed laptopem i lecze sie na depresje.
2022-03-29 22:40
ty dla nich zasuwałeś fizycznie i nikt nie zauważył że ciebie brak bo byłeś pracownikiem niewykwalifikowanym
2022-03-30 11:48
Wywalili mnie, zlapalem inna prace, tez niestety zdalna. Jeszcze nie skumali, ze jestem niewykwalifikowany jak piszesz, dlatego pracuje juz tu 3 lata. Ale ja nie o tym. Chodzi o to, ze marze o pracy w biurze i kontaktach f2f. A tak to mam zlecane tylko projekty i z nich mnie rozliczaja, zero interakcji fizycznej. Stad mam depresje.
2022-03-29 12:36
Zadziwiająco dużo ludzi może pracować zdalnie.
2022-03-29 10:58
Żeby teraz zespół był samoorganizujący się i wykonywał terminowo swoje zadania bez batożenia. Oczywistym jest, że na HO pracuje się więcej z prostego powodu - nikt normalny nie chce wrócić na stałe do biura, więc robi wszystko, żeby pokazać większą wydajność poza nim.
2022-03-29 15:40
to nie spółka skarbu państwa
2022-03-29 16:06
Awanse znajomych poza ścieżką kariery to normalna sprawa w niektórych korpo, jak np. Swaro.
Delikatnie mówiąc mało rozgarnięte typiarki dostają pozycję team managarek. Przez znajomości można bardzo dużo i nie musisz pracować w pisowskiej spółce, czy miejskiej.
2022-03-30 13:24
jak są mało rozgarnięte to potem nie ma wyników, a jak nie ma wyników to ich szefostwo dostaje po łbie. Nikt się nie nadstawia ryzykując zwolnienie z pracy dla takich osób. Chyba że to tylko twoja opinia że te team managerki są nierozgarnięte bo sama nie dostałaś takiego stanowiska i przemawia przez ciebie zawiść.
2022-03-29 22:18
korpo to firma prywatna i nie zatrudnia byle kogo. Tu się liczy interes. Tylko i wyłącznie. Właściciel nie ma interesu w zatrudnianiu znajomych majstra. :D :D :D
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
