Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Monitor zmian prawa pracy 2011/2012
31 grudnia 2011 (artykuł sprzed 12 lat)
W roku 2011 dokonano nowelizacji szeregu ustaw i zmian w kodeksie pracy. Poniżej przedstawiamy omówienie najważniejszych zmian, które weszły w życie w roku 2011 oraz tych, które zaczną obowiązywać wraz z początkiem stycznia 2012.
Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy
W dniu 1 stycznia 2011 zmienił się sposób obliczania wymiaru czasu pracy. W myśl znowelizowanych przepisów wymiar czasu pracy nie obniża święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Dotychczas tylko, gdy święto przypadało na niedzielę, nie obniżało ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Wprowadzenie tej zmiany spowodowało, że pracownicy mają różne wymiaru czasu pracy, co jest uzależnione od tego, w jakim rozkładzie czasu pracy pracują. Święto Trzech Króli przypadające w dniu 6 stycznia, ustanowione zostało dniem wolnym od pracy.
Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy
Od 7 grudnia 2011 r. weszły w życie zmiany dotyczące zasad wydawania i wypełnienia świadectw pracy. Firmy nie muszą już każdorazowo wydawać świadectw pracy, jeśli zawierają z tym samym pracownikiem kolejne umowy w krótkich odstępach czasu. Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie kolejnych umów łączących go z pracodawcą, firma jest zobowiązana wydać je raz na dwa lata (24 miesiące). Pracodawca nadal wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub osobie posiadającej pisemne upoważnienie do odbioru takiego dokumentu.
Zmiany związane ze wstępnymi badaniami lekarskimi
W dniu 21 marca 2011 r. zniesiono obowiązek każdorazowego odbywania wstępnych badań lekarskich wśród zatrudnionych pracowników. Pracodawca nie musi kierować na badania wstępnych osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą, jeśli ponowne zatrudnienie nastąpi w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy.
Większe uprawnienia pracodawców wobec nietrzeźwych pracowników
Od dnia 1 lipca 2011 weszły w życie przepisy umożliwiające pracodawcy badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości rozwiązała dotychczasowy spór, z czyjej inicjatywy może dojść do badania trzeźwości pracownika.
Zmiany w zakresie roszczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy
Zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 20 lipca 2011 nienależnie opłacone składki ulegają przedawnieniu po upływie 10 lat, licząc od dnia otrzymania zawiadomienia o kwocie nienależnie opłaconych składek lub po upływie 10 lat od opłacenia składek, w przypadku gdy ZUS nie zawiadomił o możliwej kwocie zwrotu.
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Do 31 grudnia 2011 r. obowiązuje jeszcze ustawa antykryzysowa, która wprowadziła w życie 24-miesięczny limit łącznego trwania umów na czas określony (pracodawca mógł ich zawrzeć dowolnie wiele). Do tego czasu pracodawcy nie powinni zawierać umów, które łącznie mają trwać dłużej niż 24 miesiące (nawet gdyby przekroczyły limit 2012 roku). Liczy się data podpisania umowy, a nie termin rozpoczęcia pracy. Dla umów podpisanych od 1 stycznia 2012 zostaje przywrócona zasada, która umożliwiała pracodawcy zawarcie najwyżej 2 kolejnych umów na czas określony, trzecia zaś (nawet gdyby była umową na czas określony), przekształca się z umowę na czas nieokreślony. Umowa na czas określony, która została zawarta jeszcze w 2011 roku, ale która trwa nadal 1 stycznia 2012 roku powinna być traktowana jako pierwsza umowa w przywróconym limicie dwóch umów terminowych.
Nowe zasady dotyczące zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu dla starszych pracowników
Od początku 2011 r., pracownicy, którzy ukończyli 50 lat mają prawo do zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu w wysokości 80 proc. do 33. dnia włącznie okresu zasiłkowego. Tym samym usunięto różnice w zakresie wysokości wypłat zasiłków chorobowych. W ubiegłym roku po 14. dniu choroby, która przypadała w szpitalu, pracownik 50+ otrzymywał zasiłek chorobowy w wysokości 70 proc.
Najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2012 roku
Wzrost wynagrodzenia minimalnego
Kwota minimalnego wynagrodzenia zostanie podniesiona o 8,2 proc. I wzrośnie z 1386 zł do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione m.in. dodatku za pracę w nocy, minimalnej podstawy zasiłku oraz kwoty wolnej od potrąceń.
Wyższa podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym
Od 1 stycznia 2012 roku zmianie ulegnie wysokość podstawy wymiaru, od której będą opłacane składki ZUS za osoby przebywające na urlopie wychowawczym. Do 31 grudnia 2011 roku podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym stanowiła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym (1386 zł w 2011 roku). Od nowego roku podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych pracowników, którzy przebywają na urlopie wychowawczym stanowić będzie kwota 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uzyskanego w poprzednim kwartale, która nie jest wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacona za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy.
Zmiany związane z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Do tej pory wyjątkowo niewykorzystany w tym terminie urlop należało udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 marca następnego roku kalendarzowego - czyli końca I kwartału. Z dniem 1 stycznia 2012 roku, zaległy urlop z minionego roku kalendarzowego będzie można wykorzystać do 30. września, czyli końca III kwartału.
Zmiany związane z uprawnieniami rodzicielskimi
Od 1 stycznia 2012 r. wydłużone zostaną dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie cztery tygodnie (obecnie 2 tygodnie), jeśli kobieta urodzi jedno dziecko, przy porodzie lub sześć tygodni w razie urodzenia co najmniej bliźniaków (obecnie 3 tygodnie). Urlop ojcowski natomiast wyniesie natomiast dwa tygodnie (obecnie 1 tydzień), należy go wykorzystać w ciągu roku od urodzenia dziecka (z wyjątkiem rodziców adopcyjnych).
Zmiany dotyczące informowaniu pracowników o wysokości składek
Od 1 stycznia 2012 r. ubezpieczony będzie otrzymywał raz w roku informację od pracodawcy o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Na żądanie ubezpieczonego informacje te pracodawca będzie zobowiązany przekazać - nie częściej niż raz na miesiąc - za miesiąc poprzedni.
Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012
Do tej pory pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym pracowali krócej do 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Od dnia 1 stycznia 2012 roku czas pracy takiego pracownika zostanie zwiększony do 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Taki pracownik będzie mógł wystąpić u lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku do lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą, o wydanie zaświadczenia lekarskiego celem skrócenia podstawowego czasu pracy.
Zmiana norm czasy pracy dla kierowców do 2012
Najistotniejsza zmiana w ustawie o czasie pracy kierowców, która wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2012, dotyczy skrócenia pory nocnej do 4 godzin, które pracodawca będzie wyznaczał pomiędzy północą a godziną 7 rana. Do chwili obecnej pora nocna obowiązująca polskich kierowców była dwukrotnie dłuższa, niż w innych państwa UE. Dodatkowo wprowadzony zostanie indywidualny rozkład czasu pracy, który pozwoli na uelastycznienie czasu pracy kierowców, którzy będą mogli rozpoczynać pracę bezpośrednio po zakończeniu okresu odpoczynku, obniżając jednocześnie koszty pracy.
PESEL zamiast NIP
Wraz z początkiem 2012 r. osoby, które nie prowadzą działalności gospodarczej, będą posługiwały się numerem PESEL zamiast NIP.
Zobacz także
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)
Opinie (111) 3 zablokowane
-
2011-12-31 14:08
ludzie po 1,5tyś zarabiają, ledwo wiążą koniec z końcem a ten sk....n donald daje grecji 6mld (4)
tej grecji gdzie w roku jest 150 dni wolnych, wczasy, leczenie i praktycznie wszystko za darmo i nieroby krzyczące, że za 1tyś euro mies. (minimum) to im na chleb nie starcza. a jakoś polakom 1,5tyś zł musi (i wystarcza).
- 30 5
-
2011-12-31 14:09
To idz na ulice i zrob cos z tym polaku - biedaku bo zawsze cie i twoja rodzine beda dybac politycy
- 1 6
-
2011-12-31 14:15
(1)
Mi nie zal was plebsu - sami wybraliscie takie zalosne zycie smieci. Polecam - Kontestacja.com
- 1 6
-
2012-01-01 11:05
z taka postawa i szacunkiem do ludzi zawsze dla swoich
pracownikow bedziesz tylko zwyklym pospolitym ch@jem i nie dlatego, ze duzo wiecej od nich zarabiasz
- 2 0
-
2011-12-31 14:43
czyli skoro zarabiasz 1,5 tysia, to nie z Twojego daje
ja zarabiam 8 tysi i mordy nie wydzieram, pracuje dalej, czy piatek, czy światek po legalu i jak dobrze będzie to w 2012 wyciągne 10 tysi, rusz d*pe i szare komórki w mózgownicy a gwarantuje Tobie - będzie lepiej!
- 3 6
-
2011-12-31 14:33
zainteresowany (1)
czy pracodawca obnizajac etat z calego na pol ppo uplywie3-4 miesiecy moze znowu podwyzszyc etat na caly
- 0 0
-
2011-12-31 14:42
a dlaczego nie?
wszystko zależy od umowy na linii pracodawca-pracownik; jeśli pracownik przyjmuje takie warunki to nie widzę problemu - jest coś takiego jak wypowiedzenie/zmiana warunków pracy
- 1 0
-
2011-12-31 15:11
Dziwię się, że jeszcze urlopu na żądanie nie zabrali (7)
Nadgodzin odmówić nie mogę, w niedzielę pracuję za normalną stawkę, po nocy w pracy przychodzę na dzień, po ci mi więc urlop ?
- 7 3
-
2011-12-31 15:22
(5)
Nie moja wina ze jestes nieudacznikiem
- 2 6
-
2011-12-31 15:28
(4)
Bo nadgodzin odmówić nie mogę ? to wina Polskiego kodeksu pracy a nie moja. I nie prowokuj Anna więcej bo ci to nie wychodzi
- 3 0
-
2011-12-31 15:41
To twoja wina ze jestes nieudacznikiem i musisz pracowac tam gdzie szef zamiata Toba podlogi :*
- 1 5
-
2011-12-31 17:46
Dokładnie.
- 0 1
-
2011-12-31 17:48
Sama zgodzilas sie na takie warunki pracy, wiec nie marudz teraz!! Poza tym jesli chcesz miec lepiej w zyciu, to rozwijaj sie, ksztalc, a nie zalisz sie na necie jaka masz okropna prace.
Ja tez kiedys taka mialam, ale powiedzialam sobie, ze dlugo tu nie popracuje, i po 4 m-cach mam prace, jaka zawsze chcialam miec.
Jednak jak widac dla niektorych najlepiej jest tylko biadolic nad swoim losem. Zalosne...- 0 3
-
2011-12-31 21:03
w niektórych wypadkach możesz ;P
- 0 0
-
2012-01-02 10:48
zbieraj papiery
Zbieraj jak najwiecej papierów, smsów, jakichkolwiek dowodów materialnych na taki stan rzeczy.
Jak ci się ta praca znudzi idź z tym do PiP, albo do jakiegoś adwokata (są darmowe porady prawne, w urzędach, czasem przy kościołach) i sprawdź czy czasem coś nie działo się niezgodnie z prawem, być może cos ugrasz.- 0 0
-
2011-12-31 16:59
Ech ty anka (specjalnie z malej litery
Przestan trolowac,bo sie robi "mdlo"!!bleeee
- 7 2
-
2011-12-31 20:31
a gdzie prawa pracujacych?
od lat pracuje za najniższa krajowa moje życie to wegetacja.Praca jest tylko trzeba schować honor i pracować nawet za najniższa krajowa. znam takich którym 15zl na h to mało a wykształcenie gimnazjalne czy to są biedni ludzie? Moim zdaniem LENIE
- 9 0
-
2012-01-01 11:38
dzięki!
Bardzo pomocny artykuł!
Pozdrawiam i przesyłam noworoczne życzenia!- 3 3
-
2012-01-01 18:29
"socjal" (1)
Ja też pracuje po 10 godzin i dzięki temu mam pieniądze na utrzymanie dzieci, ale nie mam dla nich czasu,a nie tak powinno być..
pomoc socjalną may najgorszą w Europie, wiec darujcie sobie teksty do matki 5 dzieci typu do pracy, bo uwierzcie nie jest tak łatwo zostawić 5 miesięczne dziecko w żłóbku, by mieć na chleb...a potem sie dziwia że dzieci co raz mniej i na emerytury nie ma kto pracować, ub że łodzi za granice wyjeżdżają i tam dzieci rodzą by mieć dla nich czas i pieniądze na ich utrzymanie aż troszke podrosną- 2 4
-
2012-01-02 15:15
właśnie to prawidłowe, że
dzieci coraz mniej, gdyż będzie mniejsza konkurencja na rynku pracy, więc płace wzrosną. Jak wzrosną płace to wzrosnie popyt i zwiększy się wartość składek ubezpieczeniowych. Argument, że nie będzie komu pracować jest fałszywy, gdyż dzięki wciąż rozwijającej się technologii od dawna mamy bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy
- 0 0
-
2012-01-02 12:28
dzięki
popieram te słowa i dziękuję za nie to jest prawda.
- 1 0
-
2012-01-10 08:51
firma w firmie
gdzie jest zmiana ustawy ze jest jedna firma a nie firma w firmie
- 0 0
2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)