Mniej chętnych do pracy w urzędach

Agnieszka Śladkowska

7 stycznia 2017 (artykuł sprzed 7 lat)

Opinie (190)

W wielu ofertach pracy w urzędzie znajdziemy informację o zagrożeniu korupcją i stresie związanym z obsługą klienta zewnętrznego.

Kiedy kilka lat temu informowaliśmy o pracy w urzędach, wiele osób zaskoczyły dwie informacje. Pierwsza - jak duże jest zainteresowanie ofertami w budżetówce, druga - jak niskie wynagrodzenia otrzymują nowo zatrudnione osoby. Przez pięć lat obie te rzeczy się zmieniły, wynagrodzenia wzrosły, liczba chętnych drastycznie spadła.

Czy chciał(a)byś pracować w urzędzie?

pracuję, ale nie jestem zadwolony(a) pracuję i chwalę sobie taką pracę gdybym dostał(a) pracę w urzędzie chętnie bym z niej skorzystał(a) to zupełnie nie dla mnie

Liczba chętnych: 8 zamiast 300

Jeszcze kilka lat temu informowaliśmy, że praca w administracji cieszy się dużym zainteresowaniem. Dziś przy rekrutacji nie ma już mowy o wybieraniu i przebieraniu spośród kilkuset kandydatów. Nawet przy stanowiskach, które nie wymagają specjalistycznego doświadczenia liczba chętnych do pracy jest niewielka. W urzędach, z którymi rozmawialiśmy, średnio na jedno stanowisko zgłasza się do 15 kandydatów. Jednocześnie to dużo mniej niż w większości prywatnych firm.

- Liczba kandydatów na jedno miejsce jest zróżnicowana ze względu na lokalizację terenowej jednostki organizacyjnej, stanowisko i rodzaj, np. czy zatrudnienie odbywa się na czas określony czy na zastępstwo. Średnia to ok. ośmiu kandydatów na stanowisko - przyznaje Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Mimo mniejszej liczby chętnych urzędy nie zmieniły sposobu prezentowania ofert. Nowe stanowiska są najczęściej ogłaszane w dwóch miejscach. Po pierwsze na stronie urzędu, po drugie na stronie z ofertami w służbie cywilnej dsc.kprm.gov.pl, niektóre przesyłają też swoje oferty do Powiatowego Urzędu Pracy.

Jeśli już jesteśmy przy samych ogłoszeniach ich wygląd również pozostał niezmieniony, a forma i słownictwo mocno odbiega od obecnie prezentowanych w pozostałych ofertach prywatnych pracodawców. W opisach stanowiska znajdziemy takie informacje jak: większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej, podstawowe wyposażenie na stanowisku to: komputer, telefon, faks, drukarka, skaner, kserokopiarka.

Przy wielu ogłoszeniach znajdziemy dwie informacje dotyczące warunków pracy. Pierwszy to zagrożenie korupcją lub podejrzeniem o korupcję. Drugi to stres związany z obsługą klientów lub przeprowadzaniem kontroli.

Jest jeszcze jeden element, który wyróżnia oferty pracy w urzędach. Podkreślanie otwartości i równego traktowania osób niepełnosprawnych. Trójmiejskie urzędy są wyposażone w windy, które umożliwiają pracę osobom z różnymi problemami zdrowotnymi.

Wzrost zarobków

W 2010 r. urzędnik na początku swojej drogi zawodowej zarabiał od 1,5 tys. zł brutto. W 2016 r. wynagrodzenia zaczynały się od 2,5 tys. zł brutto i przez lata odbiły się od płacy minimalnej.

W Urzędzie Wojewódzkim przy rekrutacjach w ubiegłym roku na stanowisko inspektora ds. kontroli i realizacji programów rządowych proponowano wynagrodzenie na poziomie 3,3 tys. zł brutto, dla inspektora w Oddziale Administracji Architektoniczno - Budowlanej Wydziału Infrastruktury 3 tys. zł brutto, jedno z najniższych wynagrodzeń przypada aplikującym na stanowisko operatora numeru 112 i wynosi 2,4 tys. zł brutto.

Średnie wynagrodzenie brutto wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Pomorskiego w 2016 r. wynosiło 4200 zł brutto. Średnie wynagrodzenie zasadnicze w Urzędzie Miasta Gdynia na stanowisku podinspektora wynosi obecnie niecałe 2,9 tys. zł, a inspektora 3,3 tys. zł. Referent w Urzędzie Skarbowym zarabia 2,8 tys. zł. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku wynagrodzenie zasadnicze dla nowo zatrudnionego pracownika w 2016 r. wynosiło 2,5 tys. zł brutto. Natomiast średnie wynagrodzenie to 4 tys. zł brutto. Zatrudniony w 2016 r. referendarz w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów dostał niecałe 3 tys. zł. Do tych stawek powinniśmy dodać jeszcze wysługę lat.

Wieloetapowa rekrutacja do urzędów

Każda rekrutacja na wolne stanowiska w służbie cywilnej odbywa się zgodnie z ustawą z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U z 2016 r. poz. 1345 ze zm.). Dlatego w wielu urzędach sam proces wygląda bardzo podobnie. Bez spełnienia wymogów formalnych nie ma mowy o dalszym udziale w rekrutacji.

- Wszyscy kandydaci, którzy pozytywnie przejdą pierwszy etap zostają zakwalifikowani do kolejnego, który najczęściej jest rozmową kwalifikacyjną z bezpośrednim przełożonym oraz kierownikiem danego pionu. Weryfikowane są umiejętności praktyczne kandydatów, ich doświadczenie zawodowe, wymagane wykształcenie, a także znajomość przepisów prawnych oraz lokalnego rynku pracy. Niekiedy ten etap przyjmuje formę testu psychometrycznego bądź osobowości i kompetencji zawodowych, a dopiero potem rozmowy. W niektórych przypadkach sprawdzana jest znajomość wymaganych języków obcych - opisuje Lidia Metel z Powiatowego Urzędu Pracy. - Ostatni etap to rozmowa z dyrekcją urzędu, podczas której weryfikowana jest znajomość aktualnych trendów na rynku pracy, nowoczesnych narzędzi z zakresu doradztwa zawodowego i rekrutacji, specyfiki trójmiejskiego rynku pracy, w tym kontaktów z lokalnymi pracodawcami - dodaje.
Całość rekrutacji kończy się punktowym podsumowaniem kandydatur, a osoba z największą liczbą punktów dostaje propozycję pracy i jest prezentowana w ogólnodostępnych wynikach rekrutacji. Jeśli żaden z kandydatów nie zdobył wystarczającej liczby punktów, nabór pozostaje nierozstrzygnięty, a rekrutacja ponawiana.

Agnieszka Śladkowskaa.sladkowska@trojmiasto.pl

Opinie (190) 5 zablokowanych

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-01-07 18:04

rekrutacja w służbie cywilnej

Ze swojej strony mogę się odnieść do rekrutacji w służbie cywilnej, ponieważ tam udało mi się znaleźć pracę parę lat temu. Dodam, że bez znajomości. Więc to raczej nie jest norma :) ale naturalnie, osoby, którym się ta sztuka nie udała, będą reprezentowały odmienny pogląd. A zarobki powyżej 3000 brutto, które prezentuje w tekście pani redaktor są dla stanowisk inspektorów wojewódzkich z konkretnymi umiejętnościami, uprawnieniami itd. Dla inspektorów są zwykle poniżej 2500. Jeśli komuś zależy na pracy w urzędzie powinien przede wszystkim poważnie potraktować wymagania, które są zamieszczone w ogłoszeniu i wziąć pod uwagę, że inni kandydaci też tak zrobili :)

zwykły eks-pracownik urzędu
7 lat
- 20 1
Twoja opinia

Zmień treść

Ze swojej strony mogę się odnieść do rekrutacji w służbie cywilnej, ponieważ tam udało mi się znaleźć pracę parę lat temu. Dodam, że bez znajomości. Więc to raczej nie jest norma :) ale naturalnie, osoby, którym się ta sztuka nie udała, będą reprezentowały odmienny pogląd. A zarobki powyżej 3000 brutto, które prezentuje w tekście pani redaktor są dla stanowisk inspektorów wojewódzkich z konkretnymi umiejętnościami, uprawnieniami itd. Dla inspektorów są zwykle poniżej 2500. Jeśli komuś zależy na pracy w urzędzie powinien przede wszystkim poważnie potraktować wymagania, które są zamieszczone w ogłoszeniu i wziąć pod uwagę, że inni kandydaci też tak zrobili :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-01-07 16:51

zarobki

dobrze zweryfikujcie zarobki PUP tam 2.5 jest już z wysługą tak samo 4 tys. i nie piszcie bzdur

7 lat
- 23 0
Twoja opinia

Zmień treść

dobrze zweryfikujcie zarobki PUP tam 2.5 jest już z wysługą tak samo 4 tys. i nie piszcie bzdur
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-01-07 16:45

MSP

Najlepsze miejsce pracy.

7 lat
- 1 2
Twoja opinia

Zmień treść

Najlepsze miejsce pracy.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-01-07 15:51

ściema

Wiele rekrutacji to wielka ściema i tak konkurs wygrywa ktoś znajomy. Wiele konkursów jest ustawianych i taka jest prawda

Zorro
7 lat
- 53 0
Twoja opinia

Zmień treść

Wiele rekrutacji to wielka ściema i tak konkurs wygrywa ktoś znajomy. Wiele konkursów jest ustawianych i taka jest prawda
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-01-07 14:51

Taka prawda

Kiedyś próbowałam ale można mieć 500% spełnionych wymagań, rozmowa może pójść super ale nie masz pleców to dziękujemy prosimy próbować dalej ale i tak nie ma pani szans

Takie życie
7 lat
- 51 3
Twoja opinia

Zmień treść

Kiedyś próbowałam ale można mieć 500% spełnionych wymagań, rozmowa może pójść super ale nie masz pleców to dziękujemy prosimy próbować dalej ale i tak nie ma pani szans
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-01-07 14:29

poszukiwanych ludzi można spotkać na lotnisku, np w Rębiechowie

7 lat
- 23 0
Twoja opinia

Zmień treść

poszukiwanych ludzi można spotkać na lotnisku, np w Rębiechowie
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-01-07 11:50

Marne pensje i kolesiostwo

Ludzie nie są głupi i już dawno się zorientowali że stanowiska są już obsadzone w momencie ogłoszenia naboru a oni nie chcą być już dawcami cv i statystami w tej szopce zwanej rekrutacją.
Bez pleców nie ma sensu składać dokumentów.

Kocio
7 lat
- 76 5
Twoja opinia

Zmień treść

Ludzie nie są głupi i już dawno się zorientowali że stanowiska są już obsadzone w momencie ogłoszenia naboru a oni nie chcą być już dawcami cv i statystami w tej szopce zwanej rekrutacją. Bez pleców nie ma sensu składać dokumentów.
Regulamin dodawania opinii