Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Jak pracodawcy obchodzą wynagrodzenie minimalne
25 stycznia 2017 (artykuł sprzed 7 lat)
5 zł za ochronę, 6 zł za sprzątanie? To już przeszłość, przynajmniej teoretycznie. Od 1 stycznia nie można zatrudnić pracownika na podstawie umowy-zlecenia na stawce niższej niż 13 zł brutto. Ale pracodawcy mają swój pomysł, żeby z tego wybrnąć, a instytucje publiczne udają, że nie znają nowych stawek przygotowując wytyczne do przetargów.
Zmiana stawki godzinowej z założenia powinna być najbardziej odczuwalna dla pracowników niewykwalifikowanych i to przede wszystkim oni cieszyli się z uregulowania tej kwestii. Jednak w komentarzach dotyczących wprowadzania 13 zł brutto rzadko słyszeliśmy, że wiele negatywnych konsekwencji dotknie właśnie tę grupę. W czym problem? Pracodawcy szukają oszczędności, a instytucje publiczne, które powinny dawać przykład wybierają podwykonawców, którzy proponują stawki poniżej płacy minimalnej.
Choć każdy z pracowników na umowie-zleceniu nie może zarobić mniej niż 13 zł za godzinę, sam pracodawca ponosi już różny koszt zatrudnienia pracownika. Jeśli umowa-zlecenie dotyczy studenta, faktycznie 13 zł to ostateczny koszt pracodawcy. Jeśli jednak mamy do czynienia z pracownikiem, który zakończył edukację lub ma więcej niż 26 lat, pełen koszt pracodawcy to 16 zł. Przy zatrudnieniu na 150 godzin w miesiącu to 450 zł różnicy na jednym pracowniku. Do tej pory pracodawcy żonglowali stawką. Studentom proponowano wyższą stawkę na zleceniu, a pozostałym pracownikom niższą, co w efekcie dawało podobne koszty. Pracodawcy nie kryli tego nawet w ofertach pracy. Choć oczywiście nie było to zgodne z prawem. Jak jest po wprowadzeniu minimalnego wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto?
- Wielu z moich klientów, np. sieci handlowe, nie chcą tyle płacić za personel najniższego szczebla. Kobiety, które pracowały po kilka miesięcy w sklepach, zostały zwolnione, a w ich miejsce zatrudniono studentów, którzy są zwyczajnie tańsi. Panie proszą, żebyśmy zatrudnili je za niższą stawkę, ale nie możemy tego zrobić - mówi kierowniczka jednej z agencji pracy, która prosi o anonimowość. - My nie, ale inne agencje zatrudnią je po prostu na dziele, gdzie minimalnej stawki już nie ma - dodaje.
Dlaczego pracownicy nie buntują się przeciwko umowie o dzieło przy pracach, które ewidentnie powinny być wykonywane na podstawie umowy-zlecenia? Bo dla nich samych jest to finansowo opłacalne. Pracownik zatrudniony na umowie o dzieło nie odprowadza składek ZUS, a to oznacza, że więcej pieniędzy zostaje w jego kieszeni. Może jednocześnie zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać wsparcie z MOPS-u, ponieważ jego praca jest nie do wychwycenia, póki w firmie nie pojawi się kontrola. Urząd Pracy współpracuje z ZUS, ale już nie współpracuje z US.
- Od 2015 r. dzięki udostępnieniu danych gromadzonych przez ZUS oraz ich integracji z systemem informatycznym urzędów pracy dokonujemy dodatkowej weryfikacji swoich klientów pod kątem odprowadzanych przez nich składek na ubezpieczenia społeczne. W roku 2016, dzięki wyżej opisanej integracji systemów, z tytułu podjęcia pracy z ewidencji osób bezrobotnych zostało wyłączonych ponad 1300 weryfikowanych osób, z czego 152 posiadały prawo do zasiłku. W przypadku bezprawnego pobierania zasiłku każda z osób została zobligowana do jego zwrotu. Stworzenie w "skarbówkach" podobnego mechanizmu umożliwiłoby urzędom pracy natychmiastową weryfikację klientów pod kątem opłacenia przez nich podatku dochodowego, ale wymagałoby to sporych nakładów finansowych związanych z rozbudową systemów obu instytucji - przyznaje Lidia Metel z Gdańskiego Urzędu Pracy.
Tak jak firmy w ogłoszeniach nie podają już wynagrodzeń niższych od zgodnych z obowiązującymi przepisami, tak instytucje publiczne nie mają problemu z publikowaniem przetargów, w których oczekują od podwykonawców złożenia oferty, która nie wystarczy nawet na zgodne z prawem wynagrodzenia pracowników.
Przykładem może być tu Zarząd Dróg i Zieleni w Gdańsku. Pod koniec roku zamieszczono przetarg na dozór oraz ochronę osób i mienia w budynku przy ul. Wyspiańskiego 9a, gdzie między innymi mieści się Centrum Zarządzania Kryzysowego. Jak czytamy z otwarcia ofert kwota, jaką zamierza przeznaczyć zamawiający na sfinansowanie zamówienia wynosi: 517 544,64 zł brutto. Liczba godzin, którą ZDiZ wyliczył przy ochronie na 48 miesięcy wynosi 35 064. Jeśli podzielimy przeznaczoną kwotę przez liczbę godzin i odejmiemy 23-proc. podatek, wychodzi nam 12 zł za godzinę pracy. W kwocie powinno się znaleźć wynagrodzenie pracowników, w tym wypadku powinna być to umowa o pracę, razem z urlopami i wyższą stawką w nocy, a także zysk firmy, nie mówiąc o grupie interwencyjnej. Jak podaje Polski Związek Pracodawców Ochrony, najniższa stawka proponowana przy umowie o pracę powinna wynosić 17,66 zł.
Prawdopodobnie firma od razu zakłada zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednak w tym przypadku nawet dofinansowanie należne przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie rozwiązuje sprawy - firma osiągnie zysk dopiero przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności - ale czy wtedy nadal możemy mówić o ochronie?
- Coraz trudniej zdobyć jakikolwiek kontrakt, nie mówiąc już o wygraniu przetargu, jeśli chcemy zatrudniać legalnie ludzi na uczciwych stawkach. Firmy - starając się dać jak najniższą cenę - zatrudniają osoby niepełnosprawne, żeby obniżyć jeszcze koszty, korzystają np. z dodatkowych 600 zł z PFRON przy zatrudnieniu osób upośledzonych lub chorych psychicznie. Nie mam nic przeciwko zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tylko czy ochrona jest na pewno najlepszym do tego miejscem? Słyszałem już o kilku procesach, gdzie firma zamawiająca chciała sądzić podwykonawcę, bo ochroniarz nie usłyszał alarmu, a jak ma usłyszeć, skoro ma stwierdzoną głuchotę i na to jest orzeczenie o niepełnosprawności? - zastanawia się Mariusz Burdak z Agencji Wena, który walcząc z nadużyciami założył na Facebooku profil Ochrona - oferty składane w Trójmieście.
Kolejnym przykładem instytucji publicznej, która wybrała firmę z przetargu za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie jest Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku, który ogłosił przetarg na usługi społeczne ochrony osób i mienia w swoich obiektach. W wymaganiach zawarł zatrudnienie podwykonawców na podstawie umowy o pracę, a samo zamówienie wyliczył na 69 948 godzin. W przetargu zostały złożone dwie oferty, wygrana na kwotę 954 574,44 zł. To po odjęciu podatku daje nam stawkę 11,10 zł na godzinę. Nawet jeśli firma Alfa Guard Security Sp. z o.o. zamierza prowadzić projekt dla urzędu charytatywnie, nie będzie w stanie w tej stawce legalnie zatrudnić pracowników.
Jak widać minimalne wynagrodzenie, choć w swoim założeniu powinno wspomóc najmniej zarabiających, daje często zupełnie odwrotny efekt. Rynek pracy, który preferuje studentów - tylko dlatego, że są tańsi - i osoby niepełnosprawne w pracach, które raczej sprawności wymagają, to zupełnie niewłaściwy kierunek.
Miejsca
Zobacz także
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)
Opinie (459) ponad 10 zablokowanych
-
2017-01-25 15:00
Car Janusz. (1)
Witam,
Co do pensji mininalnej regulowanej przez rzad jestem zdania, ze jest to definitywnie dobre posuniecie. Wyzyskiwacze-Janusze, ktorzy skomla, ze im to nie na reke niech zamkna swoje nierentowne "byznesy", bo skoro sa tacy "pro-wolno-rynkowi", to niech maja swiadomosc, ze reka wolnego rynku zadziala, bo wyeliminuje nieoplacalne przedsiebiorstwa. Po za tym osobiscie jestem studentem pracujacym na zleceniu przez 168h w miesiacu, do niedawna mialem stawke w wysokosci 10,28 od 1.01 juz 11,13, niby grosze, ale cos tam do gory poszlo. Faktem jest, ze Polskie wyplaty to zart, gdyby nie to, ze mam wlasne mieszkanie, prace i dodatkowo alimenty od ojca, wegetowalbym w malym wynajetym pokoiku za 1850 netto na msc. Poki co dzieki Bogu nie narzekam- 12 9
-
2017-01-25 15:15
Ale oczywiście zdajesz sobie sprawę
Że jeśli będziesz np. remontował mieszkanie, to zapłacisz za remont nie 5000 ale 10000, bo Janusze zamkną biznesy i wejdzie korpo, gdzie zapłacisz za zarząd, dyrektorów itp (bo "robol" i tak dostanie tyle samo co u Janusza)? Bo ta minimalna, to głównie zysk dla ZUS-u. A jak będziesz chciał za 5000 to zostanie Ci już tylko na czarno (czyli bez gwarancji)
- 3 3
-
2017-01-25 15:59
Właśnie
Cieszę się że w końcu się o tym pisze temat dla mediów był potrzebny do grudnia 2016 jak jest teraz ? Tv itp milczą a szkoda..liczę na więcej informacji oraz komentarzy tutaj !
- 3 2
-
2017-01-25 16:01
zapłaćcie za mnie złodziejski ZUS (6)
to zapłacę pracownikom nawet i 15 zł na rękę.
Jak ktoś ma np 10 pracowników i ma za nich nosić co miesiąc prawie 10 tysięcy tym złodziejom to impreza robi się nieopłacalna- 7 14
-
2017-01-25 16:32
"nawet i 15 zł na rękę" (3)
Hahahaha NAWET 15 zł zapłaci, wow!!!
2500 netto na miesiąc, opłaty, jakiś mały kredyt 300-400 miesięcznie (nie wspomnę o hipotecznym, bo wtedy 2500 to bieda kompletna), chemia, żarcie, paliwo i człowieku nawet do kina nie wyjdziesz, bo te 2500 na rękę to ZA MAŁO.- 10 3
-
2017-01-25 16:50
(2)
Jeżeli nie stać Cię na kredyt to go nie bierzesz.
- 3 8
-
2017-01-25 17:17
jak cię nie stać na pracowników, to nie bierz się za biznes
- 13 0
-
2017-01-25 19:51
Tak? A kupisz mieszkanie za odłożone pieniądze z jałmużny 1700 zł ty bezczelny uju?
- 6 0
-
2017-01-26 06:44
Ogłoszenie na trojmiasto.pl, z wczoraj, sprzątaczka 15 zł za h (1)
A ty piszesz, że dasz nawet 15 zł?
- 1 0
-
2017-01-26 17:02
prawde ci napisze yo
i jeszcze 15 bez umowy pewnie by chciał dawać
- 0 0
-
2017-01-25 17:30
Stawka minimalna 150 zlotych na godzine (1)
A ostatni gasi swiatlo. Socjalizm to rak ktory istnieje tak dlugo jak zyje zaatakowany organizm. Ostatnie rzady i ten pisiarski i ten platformerski to zlosliwa wersja raka.Socjalizmu nie da sie zreformowac, on musi doprowadzic do smierci czyli bankructwa systemu i wtedy mozna zaczac od nowa.
- 5 9
-
2017-01-26 17:14
prawde ci napisze yo
150 na godzinne przy umowie zlecenie to już coś , godna płaca
- 0 0
-
2017-01-25 18:05
Stawka, a prawo
Skoro prawo stanowi, że stawka za godzinę ma być 13 zł, to wszelkie omijanie tego prawa jest przestępstwem. Zatem pracy jest w brud i nie bójcie się takich cwaniaków denuncjować!!!!!!!!!! W końcu chcecie demokracji!!!!!
- 9 1
-
2017-01-25 18:12
Przedsiębiorca (5)
Ja bardzo chętnie zatrudnię pracowników za stawkę 15 zł netto. i to ja mam problem ze znalezieniem chętnych osob do pracy, W UP powiedziano mi wprost ze chociaz maja 1500 osob o profilu którego poszukuję to raczej trudno będize znalezc chociaz jedną osobę chętną do podjęcia rzeczywiscie pracy.
Dzięki powszechnemu zatrudniaiu na czarno oraz pobieraniu jednoczesnie zasilkow i 500+ nie ma chetnych do pracy na umowe.- 2 9
-
2017-01-25 18:25
Jeżeli określi Pan warunki i wymagania stanowiska pracy.
Będę wdzięczny.
- 4 0
-
2017-01-25 18:48
(1)
Co ty gadasz, jak dajesz 15 zł za godzinę to ja poproszę ofertę i gdzie złożyć podanie.
- 2 0
-
2017-01-25 19:52
Nic nie daje, kłamie buc jeden.
I chciałby za 1700 BRUTTO.
- 4 1
-
2017-01-25 21:24
(1)
Pewnie za te pieniądze szuka specjalisty IT.
- 3 0
-
2017-01-26 06:45
oferta pracy z trojmiasto.pl, sprzątaczka, 15 zł h
Szukasz sprzątaczki...?
- 0 0
-
2017-01-25 18:18
ludzie przeciez to jest kontynuacja polityki z czasów II WŚ tylko że wtedy roboty były przymusowe a dzis dobrowaolnie na te roboty jedziemy , mamy nakazy przykazy dyrektywy i unne cuda ponoć dla naszego dobra patrz stocznie kopalnie hutnictwo włókniarstwo zbrojeniówka ... itd i nie mówcie że to wynik ekonomii to tylko ubezwłasnowolnienie ekonomiczne a resztę sami sobie dopowiedzcie pod warunkiem że jeszcze umiecie samodzielnie myśleć
- 3 1
-
2017-01-25 18:47
Pora zamykać firmę. (4)
Po co mam się stresować, ryzykować swój kapitał skoro wykonując banalnie prosta pracę dostane minimum 13/h. Składki na ZUS to już 1.200 złotych miesięcznie. Zatrudnienie jednego emeryta to wydatek 2700 miesięcznie. A gdzie w tym wszystkim koszt siedziby i masa innych opłat i rachunków.
Nie ma co się kopać z koniem zamykam firmę i zwalniam te kilka osób co zatrudniałem. Martwi mnie tylko jedno, że jeśli nawet niewielki procent drobnych przedsiębiorców zrobi tak samo jak ja na rynku pracy będzie bardzo nieciekawie i zamiast 13/h zostanie zbieranie puszek na śmietniku.- 4 12
-
2017-01-25 18:52
Droga wolna, Tomuś :) (2)
- 5 1
-
2017-01-25 18:57
A może zajmę twoje miejsce pracy? (1)
Po likwidacji firmy stanę się groźną konkurencją dla ciebie.
- 2 3
-
2017-01-25 19:53
Już się boimy!
- 3 1
-
2017-01-25 19:41
sprowadź niewolników
historia kołem się toczy. jak widać kolonializm i amerykańskie niewolnictwo znowu chce wrócić.
- 4 1
-
2017-01-25 18:49
Wzruszyła mnie Wasza historia (4)
Bardzo wzruszająca jest ta opowieść o zwalnianych pracownikach i o biznesach prowadzonych charytatywnie...prawie uwierzyłam
A jak ktoś łamie prawo to nie jest przedsiębiorcą tylko zwykłym złodziejem który okrada człowieka z należnych mu prawem pieniędzy, czasu i świadczeń.
Właściciel bogatej firmy na pytanie czemu płaci kierowcy minimalną pensję skoro stać firmę na więcej odpowiedział. Daczego mam płacić więcej skoro są chętni pracować za mniej?- 18 2
-
2017-01-25 19:54
Otóż to i dlatego ja nie mam pracy, bo ja żądam stawki za którą da się żyć, a na moje miejsce jest 100 frajeró (1)
gotowych robić za pół darmo.
- 8 0
-
2017-01-25 22:05
Dolicz jeszcze drugie tyle Ukraińców ;-)
- 2 0
-
2017-01-25 23:57
I widzisz to jest jedna z postaw! (1)
A ja reprezentuję postawę :płacę tyle na ile mnie stać i ile możemy zapłacić. Rozpiętość zarobków jest taka,że minimalna to mniej więcej 45% zarobków szefostwa. I jakoś przez 10 lat firmy 90% załogi wciąż w niej jest.... :) - tej, która przyjęła się w 2007r :)
- 1 2
-
2017-01-26 06:46
Kłamiesz ale internet wszystko przyjmie.
- 0 0
-
2017-01-25 19:13
(1)
Moja żona pracuje 40 godzin tygodniowo ale w umowie wpisane jest 1/4 etatu. To jest jeden ze sposobów na wzbogacenie się przez pracodawcę.
- 12 0
-
2017-01-25 19:51
Jak na 1/4 etatu to powinna przychodzić do pracy tylko na 2 godziny dziennie od poniedziałku do piątku.
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)