Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Jak pracodawcy obchodzą wynagrodzenie minimalne
25 stycznia 2017 (artykuł sprzed 7 lat)
5 zł za ochronę, 6 zł za sprzątanie? To już przeszłość, przynajmniej teoretycznie. Od 1 stycznia nie można zatrudnić pracownika na podstawie umowy-zlecenia na stawce niższej niż 13 zł brutto. Ale pracodawcy mają swój pomysł, żeby z tego wybrnąć, a instytucje publiczne udają, że nie znają nowych stawek przygotowując wytyczne do przetargów.
Zmiana stawki godzinowej z założenia powinna być najbardziej odczuwalna dla pracowników niewykwalifikowanych i to przede wszystkim oni cieszyli się z uregulowania tej kwestii. Jednak w komentarzach dotyczących wprowadzania 13 zł brutto rzadko słyszeliśmy, że wiele negatywnych konsekwencji dotknie właśnie tę grupę. W czym problem? Pracodawcy szukają oszczędności, a instytucje publiczne, które powinny dawać przykład wybierają podwykonawców, którzy proponują stawki poniżej płacy minimalnej.
Choć każdy z pracowników na umowie-zleceniu nie może zarobić mniej niż 13 zł za godzinę, sam pracodawca ponosi już różny koszt zatrudnienia pracownika. Jeśli umowa-zlecenie dotyczy studenta, faktycznie 13 zł to ostateczny koszt pracodawcy. Jeśli jednak mamy do czynienia z pracownikiem, który zakończył edukację lub ma więcej niż 26 lat, pełen koszt pracodawcy to 16 zł. Przy zatrudnieniu na 150 godzin w miesiącu to 450 zł różnicy na jednym pracowniku. Do tej pory pracodawcy żonglowali stawką. Studentom proponowano wyższą stawkę na zleceniu, a pozostałym pracownikom niższą, co w efekcie dawało podobne koszty. Pracodawcy nie kryli tego nawet w ofertach pracy. Choć oczywiście nie było to zgodne z prawem. Jak jest po wprowadzeniu minimalnego wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto?
- Wielu z moich klientów, np. sieci handlowe, nie chcą tyle płacić za personel najniższego szczebla. Kobiety, które pracowały po kilka miesięcy w sklepach, zostały zwolnione, a w ich miejsce zatrudniono studentów, którzy są zwyczajnie tańsi. Panie proszą, żebyśmy zatrudnili je za niższą stawkę, ale nie możemy tego zrobić - mówi kierowniczka jednej z agencji pracy, która prosi o anonimowość. - My nie, ale inne agencje zatrudnią je po prostu na dziele, gdzie minimalnej stawki już nie ma - dodaje.
Dlaczego pracownicy nie buntują się przeciwko umowie o dzieło przy pracach, które ewidentnie powinny być wykonywane na podstawie umowy-zlecenia? Bo dla nich samych jest to finansowo opłacalne. Pracownik zatrudniony na umowie o dzieło nie odprowadza składek ZUS, a to oznacza, że więcej pieniędzy zostaje w jego kieszeni. Może jednocześnie zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać wsparcie z MOPS-u, ponieważ jego praca jest nie do wychwycenia, póki w firmie nie pojawi się kontrola. Urząd Pracy współpracuje z ZUS, ale już nie współpracuje z US.
- Od 2015 r. dzięki udostępnieniu danych gromadzonych przez ZUS oraz ich integracji z systemem informatycznym urzędów pracy dokonujemy dodatkowej weryfikacji swoich klientów pod kątem odprowadzanych przez nich składek na ubezpieczenia społeczne. W roku 2016, dzięki wyżej opisanej integracji systemów, z tytułu podjęcia pracy z ewidencji osób bezrobotnych zostało wyłączonych ponad 1300 weryfikowanych osób, z czego 152 posiadały prawo do zasiłku. W przypadku bezprawnego pobierania zasiłku każda z osób została zobligowana do jego zwrotu. Stworzenie w "skarbówkach" podobnego mechanizmu umożliwiłoby urzędom pracy natychmiastową weryfikację klientów pod kątem opłacenia przez nich podatku dochodowego, ale wymagałoby to sporych nakładów finansowych związanych z rozbudową systemów obu instytucji - przyznaje Lidia Metel z Gdańskiego Urzędu Pracy.
Tak jak firmy w ogłoszeniach nie podają już wynagrodzeń niższych od zgodnych z obowiązującymi przepisami, tak instytucje publiczne nie mają problemu z publikowaniem przetargów, w których oczekują od podwykonawców złożenia oferty, która nie wystarczy nawet na zgodne z prawem wynagrodzenia pracowników.
Przykładem może być tu Zarząd Dróg i Zieleni w Gdańsku. Pod koniec roku zamieszczono przetarg na dozór oraz ochronę osób i mienia w budynku przy ul. Wyspiańskiego 9a, gdzie między innymi mieści się Centrum Zarządzania Kryzysowego. Jak czytamy z otwarcia ofert kwota, jaką zamierza przeznaczyć zamawiający na sfinansowanie zamówienia wynosi: 517 544,64 zł brutto. Liczba godzin, którą ZDiZ wyliczył przy ochronie na 48 miesięcy wynosi 35 064. Jeśli podzielimy przeznaczoną kwotę przez liczbę godzin i odejmiemy 23-proc. podatek, wychodzi nam 12 zł za godzinę pracy. W kwocie powinno się znaleźć wynagrodzenie pracowników, w tym wypadku powinna być to umowa o pracę, razem z urlopami i wyższą stawką w nocy, a także zysk firmy, nie mówiąc o grupie interwencyjnej. Jak podaje Polski Związek Pracodawców Ochrony, najniższa stawka proponowana przy umowie o pracę powinna wynosić 17,66 zł.
Prawdopodobnie firma od razu zakłada zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednak w tym przypadku nawet dofinansowanie należne przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie rozwiązuje sprawy - firma osiągnie zysk dopiero przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności - ale czy wtedy nadal możemy mówić o ochronie?
- Coraz trudniej zdobyć jakikolwiek kontrakt, nie mówiąc już o wygraniu przetargu, jeśli chcemy zatrudniać legalnie ludzi na uczciwych stawkach. Firmy - starając się dać jak najniższą cenę - zatrudniają osoby niepełnosprawne, żeby obniżyć jeszcze koszty, korzystają np. z dodatkowych 600 zł z PFRON przy zatrudnieniu osób upośledzonych lub chorych psychicznie. Nie mam nic przeciwko zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tylko czy ochrona jest na pewno najlepszym do tego miejscem? Słyszałem już o kilku procesach, gdzie firma zamawiająca chciała sądzić podwykonawcę, bo ochroniarz nie usłyszał alarmu, a jak ma usłyszeć, skoro ma stwierdzoną głuchotę i na to jest orzeczenie o niepełnosprawności? - zastanawia się Mariusz Burdak z Agencji Wena, który walcząc z nadużyciami założył na Facebooku profil Ochrona - oferty składane w Trójmieście.
Kolejnym przykładem instytucji publicznej, która wybrała firmę z przetargu za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie jest Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku, który ogłosił przetarg na usługi społeczne ochrony osób i mienia w swoich obiektach. W wymaganiach zawarł zatrudnienie podwykonawców na podstawie umowy o pracę, a samo zamówienie wyliczył na 69 948 godzin. W przetargu zostały złożone dwie oferty, wygrana na kwotę 954 574,44 zł. To po odjęciu podatku daje nam stawkę 11,10 zł na godzinę. Nawet jeśli firma Alfa Guard Security Sp. z o.o. zamierza prowadzić projekt dla urzędu charytatywnie, nie będzie w stanie w tej stawce legalnie zatrudnić pracowników.
Jak widać minimalne wynagrodzenie, choć w swoim założeniu powinno wspomóc najmniej zarabiających, daje często zupełnie odwrotny efekt. Rynek pracy, który preferuje studentów - tylko dlatego, że są tańsi - i osoby niepełnosprawne w pracach, które raczej sprawności wymagają, to zupełnie niewłaściwy kierunek.
Miejsca
Zobacz także
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)
Opinie (459) ponad 10 zablokowanych
-
2017-01-25 14:28
ZUS w każdym przypadku pracy
każda praca do kwoty najniższego wynagrodzenia winna być oskładkowana składkami ZUS nawet przy studentach czy emerytach/rencistach jeżeli nie osiagaja gdzie indziej najniższego wynagrodzenia już, wtedy byłoby to sprawiedliwe, studentom by leciał staż pracy z kapitałem, rencistom/emerytom by rósł kapitał do wyliczenia nowego wskaźnika emerytury
- 14 1
-
2017-01-25 14:29
pracodawcy często sa chienami (2)
Większość pracodawców dorabia się na skubaniu pracowników to są zwyczajne chieny.Kupują sobie coraz to lepsze auta jeżdżą 4 razy w roku na urlopy za granicę, ustawiają rodzinę a ludziom figę, takich pazernym kojotom życzę wszystkiego co najgorsze niech zaznają ,biedy,upodlenia i bólu może w tedy zrozumieją swoje błędy
- 20 7
-
2017-01-25 14:31
Trzeba było się uczyć zamiast chlać "chieno". Nikt tobie nie broni zostać pracodawcą, tylko co taka pipa jak ty potrafi? NIC. (1)
Takich łajzowatych pracowników to trzeba na kopach wypiep**ać i tyle. Jak ktoś robi dobrą pracę to dobrze zarabia.
- 5 9
-
2017-01-25 14:50
odezwał się pracodawca pięknym polskim językiem
słoma z butów
- 5 3
-
2017-01-25 14:33
redaktor kompletnie nie orientuje sie w kosztach zatrudniania osób niepełnosprawnych (3)
Pani redaktor, pisząc artykuł należałoby się w pierwszej kolejności dowiedzieć jak wygląda zatrudnianie osób niepełnosprawnych, a nie wypisywać głupoty, że jakaś firma świadczy usługi charytatywnie.
- 6 3
-
2017-01-25 14:41
nie orientuje sie w kosztach zatrudniania osób niepełnosprawnych (2)
A jak wygląda zatrudnianie osób niepełnosprawnych - przecież o tym nic nie napisano w artykule?
- 3 0
-
2017-01-25 14:44
(1)
"Nawet jeśli firma Alfa Guard Security Sp. z o.o. zamierza prowadzić projekt dla urzędu charytatywnie, nie będzie w stanie w tej stawce legalnie zatrudnić pracowników."
dlaczego redaktor zakłada że firma nie będzie robić tego legalnie?- 4 1
-
2017-01-25 20:28
dlaczego redaktor zakłada że firma nie będzie robić tego legalnie?
Bo historia, czytaj kontrakty realizowane przez tę firmę wskazują, że nie robi tego w majestacie prawa - przykład obiekty GZNK - Skarbu Państwa i inne np Szpital w Starogardzie itp. itd chcesz dowody i nazwiska pracowników którzy to potwierdzą czy wystarczy informacja o karach jakie nakładano na tę firmę?
- 1 0
-
2017-01-25 14:37
(4)
Ciekawi mnie jak to jest, że płace w Polsce są niskie a towar kosztuje tyle samo co za granicą. Wymyśle przykład - samochód w Niemczech kosztuje 20 tys Euro a średnia zarobków powiedzmy 4 tys Euro czyli 5 wypłat a w Polsce ten sam samochód kosztuje tyle samo czyli 20 tys Euro tyle ze średnia zarobków to 1000 Euro czyli 20 wypłat. W Rossmannie byłem w Niemczech i tam są ceny identyczne do tych w Polsce. Tak samo z paliwem i tak można porównywać w nieskończoność. Jak to kurna możliwe, że ceny są takie a zarobki wyższe bo Tu ludzie piszą że jeśli pracodawcy dadzą większą wypłatę to i towar będzie droższy - logiczne. To dlaczego przykładowo w Niemczech i nie tylko zarobki są wyższe a towar nie jest droższy?
- 26 3
-
2017-01-25 14:45
Porównaj sobie opodatkowanie pracy w Niemczech i w Polsce, porównaj skomplikowanie prawa w obu krajach i wtedy sam odpowiesz sobie na postawione pytanie.
- 1 6
-
2017-01-25 14:59
Dlatego że większość towaru w sklepach pochodzi od firm zagranicznych. U nas tańszy jest tylko jeden typ produktu - żywność, bo to jeszcze jako tako produkujemy sami (poza tym wychodzi nam dobrze, bo polska żywność jest jedną z lepszych). Kradną nam z kieszeni polskie złotówki, bo mogą. Bo nie ma konkurencji na dobrą chemię, dobry sprzęt elektroniczny itd. Nawet jak coś jest wytwarzane w Polsce to np. komponenty/surowce są sprowadzane z zagranicy bo tam je produkują - i koło się zamyka, bo wtedy produkt końcowy droższy.
Póki nie będziemy wytwarzać więcej swoich produktów, nie wzmocnimy własnej gospodarki i się nie odetniemy od tego zawszonego zachodu, to wszystko będzie drogie, bo "polaki i tak zapłacą", a zarabiać będą nam dawać jeszcze mniej!- 4 2
-
2017-01-25 15:42
Ponieważ np w Niemczech czy GB są ludzie wysoce wykwalifikowani (1)
a tych do najgorszych prac za najnizsza pensje zatrudniają imigrantów np z Polski.Wyżej wykwalifikowani ludzie są w stanie wygenerować większe PKB. Taka polska znajduje się na szarym końcu innowacyjności w europie a za innowacje sie zgarnia grubą kasę właśnie.
- 1 5
-
2017-01-25 16:02
Nie chodzi o same kwalifikacje, ale przede wszystkim o koszta, jakie ponosi pracodawca. Wystarczy porównać kwotę składki zdrowotnej w UK i w PL...
- 5 1
-
2017-01-25 14:39
Wena? (2)
Dziwie się, że na temat zatrudniania osób wypowiada się pracownik firmy, która nie wie co to umowa o pracę, a swoją niekompetencją wykazują się na każdym kroku.
- 4 5
-
2017-01-25 14:48
Wena (1)
Po co piszesz bzdury - debilu? Pracuję w tej firmie od października 1998 r na UMOWIE O PRACĘ koledzy również.
Życzę każdemu takich warunków pracy. Pewnie że chciałbym zarabiać 15 na godzinę ale to nierealne. Wypłata od prawie 20 lat zawsze na czas, urlop planowany i realizowany w podanym terminie. Sądzę iż byłoby jeszcze lepiej gdyby nie pseudo konkurencja co to zatrudnia na lewo płacąc pod stołem albo zatrudniając inwalidów odbiera pełnosprawnym pracę.- 0 2
-
2017-01-25 15:07
Tomek? a nie Mariusz?
- 3 2
-
2017-01-25 14:39
osoba niewykształcona nie musi zarabiać najmniej. Osoba po niepotrzebnych "studiach" robionych dla samego papieru i o kierunku nikomu niepotrzebnym nie musi koniecznie mieć pracy
- 5 4
-
2017-01-25 14:40
Tak bedzie zawsze bo reprezentujá nas gamonie
Proste zalezalo im na zwiekszeniu wplywow do budzetu a nie zeby sie ludziom zylo lzej i stworzyli ustawe ktorá od samego poczátku mozna obejsc popzez zatrudnienie na umowe o prace za 8 zl na godzine ,smiech ,
- 3 0
-
2017-01-25 14:42
jak można pisać takie kłamstwo?!
"Dlaczego pracownicy nie buntują się przeciwko umowie o dzieło przy pracach, które ewidentnie powinny być wykonywane na podstawie umowy-zlecenia? Bo dla nich samych jest to finansowo opłacalne."
pracownicy nie buntują się bo na umowach zleceniach czy dziełach pracę tracą "od ręki" za każde piśniecie a każdy z nich wolałby pracować jak człowiek na umowę o pracę mieć wolne dni, urlopy i normalne godziny pracy- 10 2
-
2017-01-25 14:51
(2)
Najpierw był feudalizm w którym garstka władców zarządzała niewolnikami, za dach nad głową i strawę pracowano na panów. Gdy niewolnicy zaczęli się buntować na władców padł blady strach i wymusiło to zmiany.
Myśleli myśleli i wymyślili pańszczyznę, znieśli niewolnictwo i dali każdemu chłopu malutki kawałek ziemi. Oczywiście nie za darmo, chłop pracował przez 3 dni na swoim, a kolejne 3 dni odpracowywał "podarowaną" ziemię na polu pana. Oczywiście praca na pańskim polu była tak nisko płatna że dług właściwie nie zmniejszał się, a harowano od świtu do zmierzchu. Chłopi zorientowali się że choć nie są już niewolnikami to ich sytuacja w zasadzie nie poprawiła się.
W tym czasie nastąpił rozkwit przemysłu więc stopniowo chłopi migrowali do miast szukać szczęścia i poprawy bytu.
Niestety i tam płace były tak marne że starczało jedynie na jedzenie i komorne gdyż lwią część wypracowanego przez robotnika zysku zagarniał fabrykant.
Tak oto ewoluował feudalizm w pańszczyznę, a pańszczyzna w kapitalizm. Niestety jak go zwał tak go zwał, a wyzysk jednakowy tylko w innym opakowaniu.
Niewolnik dostawał strawę i kąt do spania, a w kapitalizmie zarabiamy tyle aby starczyło nam na jedzenie i kąt do spania.- 16 0
-
2017-01-25 15:38
feudalizm - kapitalizm (1)
Pominąłeś kolego pewien niewygodny szczegół w historii społeczeństw - socjalizm czy tez komunizm.
czyli władza w ręce ludu - tego uciśnionego, stłamszonego feudalizmem i kapitalizmem który "wziął sprawy w swoje ręce" i wtedy (w polsce do 1989 r) to był wspaniały czas rządów "ludu dla ludu" - prawda?
niestety początki społeczeństwa "wspólnota pierwotna", wykazały iż "komuna" prędzej czy później padnie, dlaczego? Bo ludzie są różni. W dążeniach, umiejętnościach, oczekiwaniach, zdolnościach itp itp. To co dla jednego jest majątkiem dla drugiego nie starcza "na waciki" więc będzie dążył do "więcej i lepiej".
zostaw ludzi samym sobie zobaczysz ilu z nich przetrwa! Dlatego są tacy którzy organizują innym życie a żeby nie było wyzysku czyli żeby "zrównać" poziom wprowadzono funkcję redystrybucji dochodu - podatki.- 3 1
-
2017-01-25 18:41
Dobrze Suworow podsumował komunizm:
Podstawowym założeniem komunizmu było stworzenie systemu, który zapewni "każdemu wszystko według jego potrzeb" i w ten sposób zaprowadzi na świecie powszechną szczęśliwość. Problem w tym, że "potrzeby" ludzkie są nieograniczone. Każdy marzy o milionach na koncie, nicnierobieniu, pięknych kobietach i szybkich samochodach. Każdy chce był królem, a nikt nie chce być czyścicielem kibli. Ponieważ stworzenie systemu, w którym każdy to król, jest niemożliwe, komuniści stworzyli system, w którym sprowadzili wszystkich obywateli do poziomu czyścicieli kibli.
Poza czerwoną nomenklaturą, im samym żyło się dobrze. Dlatego są tylko dwie możliwości: każdy przywódca komunistyczny mógł być albo zbrodniarzem, albo idiotą. Idiotą jeżeli wierzył w te wszystkie niedorzeczne hasła. A zbrodniarzem jeżeli mimo to, że w nie nie wierzył, wprowadzał je w życie. Przykładem idioty był bez wątpienia Chruszczow, przykładem zbrodniarza Stalin.
Komunista mógł być również zbrodniczym idiotą. I takich przypadków było bardzo, bardzo dużo.- 2 0
-
2017-01-25 15:00
Terror pracodawców
Nasi pracodawcy mają w 90% mentalność komendantów Gułagu. To, że nie czynią tyle samo zła, to tylko dlatego, że nie mają jeszcze ku temu dobrych warunków. Ale to dziadostwo, które są w stanie czynić mówi o nich wystarczającą wiele. To jest hańba dla całego kraju, że przed naszym rynkiem pracy uciekło niewiele mniej ludzi niż przed wojną w Syrii.
- 12 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)