Lufthansa Systems Poland szuka nowych pracowników. Głównie z branży IT. Spotkania rekrutacyjne, prezentacje projektów firmy oraz warsztaty poświęcone IT odbędą się w najbliższą sobotę w gdańskiej siedzibie spółki. Pracę może znaleźć nawet kilkadziesiąt osób zainteresowanych branżą informatyczną.
daje możliwość rozmowy ze specjalistami, poznania firmy podczas prezentacji usług i uczestnictwa w testach kwalifikacyjnych. Na zainteresowanych karierą w Lufthansa Systems Poland czeka możliwość przejścia przez cały proces rekrutacyjny i podpisania umowy o pracę jeszcze tego samego dnia. 
2014-10-23 21:17
Kolejna korpo z robotą dla małp - mistrzów Excela. Zatrudnią prostych i naiwnych 25-28 latków po PG z kaszub i mazur, wypiorą mózgi, wycisną jak cytrynę (10-11h dziennie + laptopy z robotą do domudla "wybrańców") i po 10 latach wymienią tych wypalonych korpoidiotów na nowych naiwniaków.
2014-10-24 01:12
Ale za to w pracy dajo roczno karte na darmowy basen, silownie, prywatne ubezpieczenie medyczne dla calej rodziny i pierwszy raz w zyciu w nowej pracy jadlam sushi.
2014-10-26 23:38
jakie darmowe ubezpieczenie człowieku za wszystko się płaci, "benefity" są potrącane z pensji tak samo basen i siłownie , chyba nie znasz realiów tej firmy ....
2014-10-23 23:40
Z powyzszego przemawia wielkie rozgoryczenie i byc moze jakies traumatyczne przezycia. I tu wspolczuje. Ale rownoczesnie kompletny brak wiedzy na temat tego, co faktycznie robi sie w Gdansku w Lufthansa Systems. Gdyz wypowiedz 'kolejna korpo' ma sie nijak do sytuacji w tej firmie.
2014-10-23 09:24
Mój wniosek: zarobki muszą być nieciekawe skoro jest taka rotacja.
Czy ktoś z byłych/obecnych pracowników może w skrócie przybliżyć jak to wygląda i czemu ciągle szukają programistów?
2014-10-23 09:37
Nie tak dawno stworzono od zera nowy dział z niemal setką ludzi (programisci + testerzy). Teraz chcą powiększyć moce przerobowe istniejących działów stricte IT (ponoc kilkadziesiąt nowych osób).
Rotacja mniejsza niż w innych firmach np. Intel, który zatrudnia 100 osób by za pół roku te 100 zwolnić.
2014-10-26 09:56
subtelna różnica - Intel zwalnia a w Lufie ludzie sami się zwalniają
2014-10-23 11:24
2014-10-23 12:08
albo niewiele sobą reprezentujesz albo masz problem z tzw. sprzedaniem się.
Nie licz ze po studiach dostaniesz wiecej niz 1000 Euro. Znaczy dostaniesz ale 50% i tak szag trafi w podatkach.
2014-10-23 11:52
To co jeszcze robisz w tym kraju skoro takie eldorado na Ciebie czeka? Kraj bez Ciebie będzie lepszy i wielu ludzi będzie Ci wdzięcznych że już Cię tu nie ma i nie marudzisz.
2014-10-25 10:57
Bo mamy od groma roboty. Nie chcę wchodzić w szczegóły projektów, ale jest tego naprawdę dużo.
2014-10-23 13:05
bo firma się rozwija i coraz więcej rąk potrzebnych do pracy
2014-10-24 08:57
"bo firma się rozwija i coraz więcej rąk potrzebnych do pracy", ha, ha, ha - to samo mówią agencje zatrudnienia o Delphi w Gd- Kokoszkach, a prawda jest taka, że rotacja, rotacja i jeszcze raz duża rotacja.
2014-10-23 17:33
cały czas szukają, cały czas ludzie się zwalniają, dodatkowo trochę powiększa się grono pracowników. Ogólnie dość duża rotacja (kierunek EPAM, Kainos,Misys,Intel)
2014-10-23 23:48
Fluktuacja ponizej przecietnej, a i to glownie w zespolach IT, gdzie specjalisci generalnie czesciej zmieniaja prace. Rynek pracy jest dla nich atrakcyjny i czesto zmiana sie po prostu oplaca. Dodatkowo kilku nowych graczy zadbalo o wieksza dynamike wydarzen...
2014-10-23 18:39
Z misysa tez szybko uciekna:)
2014-10-23 22:18
a jak na teście praktycznym wyjdzie szydło z worka i faktyczny poziom wiedzy to i dostaje się propozycje (o ile w ogóle) na wynagrodzenie tejże odpowiadające.
2014-10-23 09:25
Masz racje.
2014-10-23 11:07
Prawda taka, żeby mieć jakiegoś speca od IT w 3miescie trzeba płacić. Firmy nastawiają się na studentów i ludzi z wiosek typu Toruń, Olsztyn czy inny Radom. Takim płaci się mało i może wytrzymają ze 3 lata nim zrozumieją, że robią w bałtyckim bangalorze.
2014-10-25 18:04
Poziom życia w mniejszych miastach jest dużo wyższy. Obserwacje własne. Zarobki identyczne, a koszty duuużo mniejsze.
2014-10-24 19:48
Może ktoś podać jakieś próbki testów kwalifikacyjnych?
2014-10-24 21:25
wymagania dla wszystkich takie same
2014-10-23 15:15
dawaj więcej komentarzy, inaczej Twój projekt rekrutacyjny w łeb...
2014-10-23 21:44
Nie nazywam się Artur. Oczywiście, że dodam jeszcze coś od siebie. Z Lufą spełniłem swoje podróżnicze marzenia, odwiedziłem miejsca o których czytałem. Pozdrawiam z sympatią! ;)
2014-10-24 09:59
może już niekoniecznie z sympatią, bo widzę, że zmieniłeś taktykę kamuflarzu - inne podpisy lub bez podpisu, gramatyka lub jej brak.
Jeśli w Lufthansie jest tak dobrze, to po co takie zagrywki z Twojej strony? Bardziej rażą...
2014-10-23 22:34
Niemiecka linia lotnicza Lufthansa powiedziała, że jest blisko sprzedania swojego działu IT i nawiązania umowy outsourcingowej z IBM. Wyniesie ją to 240 mln euro.
Umowa z IBM zostanie sfinalizowana pod koniec pierwszego kwartału 2015 r. Lufthansa twierdzi, że takie rozwiązanie przyniesie im 70 mln euro oszczędności rocznie.
Lufthansa ostatnio zmaga się z problemami. Dwa dni temu rozpoczął się kolejny protest pilotów, który spowodował zakłócenia ok. 2150 rejsów i dotknął ok. 200 tys. pasażerów. To już dziewiąta od końca sierpnia akcja protestu w Lufthansie przeciwko planom zmiany warunków wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Związkowcy domagają się utrzymania dotychczasowych zasad wypłacania pilotom świadczeń przedemerytalnych, z których zaczynają korzystać przeciętnie w wieku 59 lat. Pracodawca chce natomiast stopniowo podnieść ten próg do średnio 61 lat.
2014-10-24 00:02
Takie teksty to niestety przyklad niezbyt kompetentnego i pobieznego dziennikarstwa. Lufthansa reorganizuje swoje struktury swiadczace uslugi IT i czesc z nich przekaze w ramach umowy outsourcingowej IBM. Cala reszta (wiekszosc) pozostaje w ramach koncernu. Zainteresowani znajda na ten temat sporo informacji w prasie - ale najlepiej szukac w fachowej zagranicznej.
2014-10-23 10:24
pieniadze.gazeta.pl/pieniadz/1,136156,16845035,Lufthansa_sprzeda_dzial_IT_i_nawiaze_umowe_z_IBM_.html?biznes=trojmiasto#BoxBizTxt
2014-10-23 23:55
Lufthansa Systems Poland zas kontynuuje dzialalnosc, dywersyfikuje uslugi i ciagle rosnie. Zmiany dotycza wybranych oddzialow w Niemczech i na Wegrzech wyspecjalizowanych w uslugach infrastrukturalnych oraz obslugujace data centers.
2014-10-23 11:09
Przy czym ta zmiana w koncernie nie dotyczy gdańskiego oddziału Lufthansa Systems, który jak widać się rozwija.
2014-10-23 10:26
Ciekawe to zatrudnienie w Poldonie
2014-10-23 10:40
Wytwarzanie oprogramowania zostało.
2014-10-23 21:02
2014-10-23 14:46
Czy nadal można polatać tanio będąc pracownikiem firmy, jak drzewiej bywało? Piękne czasy półświata zleciałem, fajna przygoda. Pozdrawiam stand by' owców z LH ;)
2014-10-23 18:38
Owszem. Po pół roku pracy (nie jako stażysta) pracownik otrzymuje ten przywilej.
2014-10-23 09:35
opowiada się za tym co powinno stanowić podstawę relacji pracownik-pracodawca-pracownik, czyli zależności wynagrodzenia od jakości pracy.
A bardzo duża liczba osób (biorących udział w ankiecie) myśli w kategoriach:
"czy się stoi czy się leży 'podstawowe' się należy".
2014-10-23 10:07
a nie żyć żeby pracować...
2014-10-23 13:05
Lub za malo do Twoich potrzeb.
Owszem, pracuje sie po to, aby zarabiac godnie i moc za to wyzyc. Jesli jednak idziesz do pracy z ochota wymiotow, bo pieniadze wyplacone raz na miesiac sa jedyna motywacja, nigdy nie zaczniesz zarabiac wiecej.
Praca musi dawac Ci poczucie spelnienia. Jesli idziesz do pracy za kare, to nie pracujesz, a spedzasz tam czas. Ty sie wypalasz, a praca jest wykonana byle jak.
Twoj wybor. Bardzo wazne, aby dobrze zarabiac, ale rownie wazne (lub wazniejsze), aby sie w pracy rozwijac. Jak nie zarobisz w tym roku, to jesli sie rozwijasz za rok dwa zarobisz kilka razy wiecej i ci sie zwroci.
2014-10-23 10:46
sprawiedliwe ocenianie to nie sprawiedliwe nagradzanie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
