W Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku stosowano mobbing - tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Wśród pracowników przeprowadzono ankiety. Wskazali w nich, że ze strony przełożonych dochodziło do m.in. agresji słownej, uporczywego nękania, lekceważenia i zlecania zadań poniżej lub powyżej kompetencji. Miasto podsumowało działania, jakie w tej sprawie podjęło: przeprowadzono szkolenia.
Komisja antymobbingowa w gdańskiej Straży Miejskiej
2022-09-20 16:28
Osoba, która mobbinguje innych w miejscu pracy powinna być od razu degradowana, przenoszona lub zwalniania. Nie ma wytłumaczenia ani szkoleń dla takiego zachowania. Tacy ludzie się nie zmieniają. Swoją drogą kontrole i sprawy mobbingu w budżetówce to porażka. Sama byłam kiedyś mobbingowanym pracownikiem i tylko z tego powodu się zwolniłam. Ja nie żałuję decyzji ale naczelniczka dalej grzeje stołek i dręczy innych mimo że miała nie jedną sprawę o mobbing ale o czym my mówimy jak jest psiapsią psychologów z firmy..
2022-09-20 16:50
Dokładnie. Mobber zawsze będzie mobberem, a brak stanowczej reakcji jeszcze ośmiela i uczy lepiej maskować się! Taka osoba nie powinna mieć możliwości zarządzać żadnym zespołem, nie powinna mieć stanowisk kierowniczych. Może być nawet specjalistą, ale tylko na samodzielnym stanowisku.
2022-09-20 16:49
jak kadra kierownicza przechodzi cudne szkolenia pod prawdziwym tytułem zarządzanie zasobami ludzkimi a to jest
nadzwyczajne szkolenie z zasad manipulacji i percepcji w stosunku do pracownika. Dużo ludzi szczególnie młodych i starsi się zdarzają to są ludzie dynamitem od pługa odrywani nie daj boże ktoś przecięty z niską samooceną dostanie funkcję kierowniczą to już pozamiatane. Podstawa tych co się tym parają daje im to pauera z wyżywania się na innych a sami nic sobą nie reprezentują powinni być wydalani ale tak nie jest i tu tkwi diabeł w szczegółach mają zawsze parasol ochronny.
2022-09-20 16:48
Tutaj mobbing jest na porządku dziennym. Stara kadra żyje jeszcze czasami PRLu i widzi własną hierarchię, a o prawie pracy nie chcą słyszeć
2022-09-20 16:09
to porażka.
Współczuję ludziom, że za takie stawki godzą się na poniżanie w imię wypłaty
2022-09-20 16:41
Miejsc takich jest dużo więcej. Znam przykład, gdzie inspektor Inspekcji Pracy przekazał prezesowi ankiety, które mieli wypełniać pracownicy. Prezes zaprosił pracowników do swojego gabinety i poprosił o wypełnienie w jego obecności . Po wypełnieniu ankiety pracownicy prezes je osobiście zbierał. Pana inspektora nawet nie było podczas wypełniania ankiet. Te kontrole to fikcja.
2022-09-20 16:07
2022-09-20 16:38
Kolejna kompromitacja, nie dosc że przekręty to jeszcze mobbing
2022-09-20 16:32
Pani kierownik usc pozostaje na stanowisku , okrągłe teksty, mowa trawa pani sekretarz urzędu miasta, czyli wszystko po staremu
2022-09-20 16:30
Szkolenie? Przecież stwierdzono że pracownicy wiedzą co to jest mobbing. Chyba że tytuł szkolenia to : Pani Grażynka i jej niezwalnialnosc. Współczuję "pracy"
2022-09-20 16:24
2022-09-20 16:22
na nic wasze wnioski bo mobbing jest wszędzie, to raz. A dwa: żaden sąd nie nakaże zwolnić prześladowcy, a to jedyne rozwiązanie. Raczej powie: "jak pani było tam tak źle, trzeba się było zwolnić." Przykład z życia.
Bycie mobbowanym to bycie w czarnej dziurze.
2022-09-20 16:15
jak zawsze pełne zdziwienie a rekacja w postaci "szkoleń antymobbingowych" prowadzonych zapewne za grube tysiące przez zewnetrzne firmy to jaest na miare calej serdecznosci płynącej z Nowych Ogrodów.
Przypomnijcie sobie pierwsze reakcje UM na informacje o Gdańskich Nieruchomościach albo ostatnio o owieczkach - jest wszystko ok, nie było sygnałów że coś jest nie w porządku.
I co, za rok dalej w wyborach samorządowych zapewne prolongujecie tej ekipie kolejne lata dokazywania za pieniądze podatników?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
