Kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna szuka pracy, bardziej się stara oraz częściej korzysta z pomocy rodziny i znajomych przy pisaniu CV - wynika z najnowszego badania międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. Mieszkanki Trójmiasta, spośród kobiet pracujących w największych miastach, są też najmniej zadowolone ze swojej pensji .
nie szukała(e)m pracy, dostała(e)m ofertę pracując w innej firmie
16%
od jednego do trzech miesięcy
15%
więcej niż trzy miesiące
24%
nie mam pracy i nadal szukam
30%
Kobiecie menedżer trudniej niż mężczyźnie znaleźć wymarzoną pracę - wynika z najnowszego badania "Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy". Aby znaleźć obecną pracę,
57 proc. ankietowanych pań potrzebowała od jednego do trzech miesięcy (w porównaniu do 62 proc. panów). Ten czas wydłużał się
od trzech do sześciu miesięcy dla co czwartej ekspertki (28 proc.), a zaledwie co szóstego eksperta (16,2 proc.). Wśród badanych kobiet, 72,8 proc. aplikujących o pracę przygotowywało zarówno list motywacyjny, jak i CV (wśród mężczyzn było to 68,1 proc.), a 4,8 proc. wypełniało formularze rekrutacyjne dostępne na stronie (zaledwie 2,1 proc. mężczyzn).
Panowie rzadziej przygotowują profesjonalne CV, skrojone pod konkretnego pracodawcę i stanowisko:
co drugi badany wysyła swój życiorys w niezmienionej formie na wszystkie wakaty, na które aplikuje, w porównaniu do 70 proc. kobiet, które dopasowują swoje CV w zależności od stanowiska i branży.- Kobiety poświęcają więcej czasu i wysiłku niż mężczyźni na znalezienie wymarzonej posady. Są one również bardziej selektywne w wyborze ofert pracy i przed aplikowaniem chcą za wszelką cenę upewnić się, że będzie to właśnie ta odpowiednia - komentuje
Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający HAYS Poland.
- Panie obawiają się, że czas znalezienia nowej pracy nie będzie krótki, dlatego następnej szukają ostrożnie. Z naszych obserwacji wynika, że w wielu branżach polskie menedżerki pracują dłużej w jednym miejscu niż mężczyźni, rzadziej decydując się na zmianę pracy. Sądzę jednak, że umacniający się rynek kandydata, może zmienić tę sytuację. Niestety, zwiększone wysiłki na szukanie pracy nie przekładają się na większe zadowolenie z otrzymanej oferty finansowej. Menedżerki i specjalistki są rzadziej niż panowie usatysfakcjonowane poziomem zaoferowanego im wynagrodzenia.
Aż 58,1 proc. ankietowanych pań nie jest zadowolona z pensji, jaką zaproponowano im w obecnej firmie, w porównaniu do 52 proc. mężczyzn.
- Być może wynika to z faktu, iż oczekiwania kobiet są dużo skromniejsze. Często, kiedy pytamy kandydatów, kobietę i mężczyznę o podobnym profilu zawodowym, o ich wymagania finansowe, okazuje się, że kobieta ma je o ok. 15-20 proc. niższe. Później po zmianie pracy ta różnica może powodować frustrację - wyjaśnia
Michał Młynarczyk.
- Większa zuchwałość, oczywiście w granicach rozsądku, na pewno przyda się na rozmowie kwalifikacyjnej. Kobiety powinny być bardziej świadome swojej wartości rynkowej i odważniej domagać się wynagrodzenia adekwatnego do ich wiedzy i doświadczenia, aby nowa pensja była zbieżna z realiami rynku pracy.Znalezienie pracy w okresie od jednego do trzech miesięcy to norma dla prawie wszystkich pań z Krakowa. Nowego pracodawcę w tym czasie znajduje 80 proc. pytanych kobiet z Wrocławia i 75 proc. z Łodzi, 54,2 proc. z Warszawy i
50 proc. z Trójmiasta oraz 40 proc. poznanianek. Natomiast prawie co trzecia specjalistka i menedżerka z Warszawy,
co czwarta z Trójmiasta, co piąta z Wrocławia i co dziesiąta z Krakowa musiała
poświęcić od trzech do sześciu miesięcy, aby znaleźć wymarzony etat.
Co ciekawe,
80 proc. ankietowanych ekspertek z Krakowa wysyłało do 10 CV, zanim została im zaproponowana obecna praca (w tym samym czasie w Katowicach było to 66,7 proc. pań, we Wrocławiu 60 proc., w
Trójmieście 50 proc., a w Warszawie 34,5 proc.).
- Chociaż na warszawskim rynku pracy dla specjalistek i menedżerek nie brakuje, być może duża konkurencja sprawia, że na pytanie "Czy jest Pani zadowolona z oferty finansowej, jaką zaproponowano Pani w obecnej firmie?" tylko 41,7 proc. warszawianek odpowiedziało "tak", w porównaniu do 75 proc. łodzianek, 66,7 proc. mieszkanek Katowic oraz 60 proc. Krakowa i Poznania - dodaje Michał Młynarczyk.
Najmniej zadowolone z obecnej pensji były mieszkanki Trójmiasta (25 proc.) oraz Wrocławia (20 proc.).
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
