• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Kariera w centrum finansowo-księgowym

Joanna Wszeborowska
18 stycznia 2012 (artykuł sprzed 12 lat) 
Wyniki 10. edycji Antal Global Snapshot wskazują, że centra finansowo-księgowe należą do najbardziej dynamicznie zatrudniających branż na polskim rynku pracy. Wyniki 10. edycji Antal Global Snapshot wskazują, że centra finansowo-księgowe należą do najbardziej dynamicznie zatrudniających branż na polskim rynku pracy.

Analiza struktury usług świadczonych w trójmiejskich przedsiębiorstwach z sektora BPO/SSC wskazuje na coraz silniejszą pozycję ośrodków finansowo-księgowych. Znajomość języków obcych oraz wiedza z zakresu finansów umożliwia dynamiczny rozwój kariery w tych prężnie działających centrach.



W Trójmieście centra analityczne oraz finansowo-księgowe zainstalowali tacy inwestorzy jak First Data, Sony Pictures, Geoban czy Thomson Reuters. Obecnie Trójmiasto rywalizuje z Wrocławiem o nowego gracza na rynku - koncern farmaceutyczny Bayer, który planuje zatrudnić 300 osób.

Praca w centrum finansowo-księgowym:

Centra te cały czas prowadzą rekrutacje poszukując pracowników, którzy dzięki swoim umiejętnościom będą w stanie wesprzeć ich działalność. Jest to sektor rynku, w którym o redukcjach zatrudnienia nikt nawet nie myśli, a słowem najczęściej słyszanym jest rozwój - w wielu kierunkach i wielu dziedzinach.

Wyniki 10. edycji Antal Global Snapshot wskazują, że branża Centra Finansowo-Księgowe należy do najbardziej dynamicznie zatrudniających na polskim rynku pracy. Plany rekrutacyjne na początek roku deklarowała ponad połowa badanych pracodawców (52 proc.). - Ewenementem jednak jest skala planowanych zwolnień - w niepewnej sytuacji rynkowej i coraz częściej pojawiających się wzmiankach o zbliżającym się spowolnieniu gospodarczym tylko 1 proc. respondentów przewiduje redukcję zatrudnienia. - zauważa Monika Dymkowska, Team Leader Antal International, specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów do centrów finansowo-księgowych.

Na start

Od wszystkich kandydatów wymaga się umiejętności pracy w grupie, koncentrowania się na wynikach. Niezbędna jest także zdolność do komunikacji z klientami w Polsce i za granicą wymagająca z jednej strony znajomości odpowiedniego języka obcego, a także umiejętności komunikacyjnych. W działach zobowiązań lub działach należności pracę na stanowisku młodszego księgowego znajdą osoby nawet bez doświadczenia w księgowości.

- W przypadku działu zobowiązań czy działu należności, kluczowa jest znajomość języków obcych, dlatego pracodawcy chętnie zatrudniają absolwentów studiów filologicznych. Dalszy rozwój zawodowy jest łatwiejszy, jeśli kandydat postara się o dodatkowe kursy czy studia podyplomowe na kierunkach finansowych. - zauważa Monika Dymkowska. W dziale zobowiązań pracownicy będą zajmować się m.in. księgowaniem faktur, kontaktem z dostawcami i pracownikami działów zakupów, a także z audytorami.

Za kontakt z działami sprzedaży, odbiorcami i księgowanie wyciągów bankowych oraz alokowanie płatności przychodzących odpowiada dział należności. Po roku pracy na stanowisku młodszego księgowego w tych działach można rozpocząć pracę w dziale księgi głównej stwarzającą większe wyzwania i oferującą wyższe zarobki. W zależności od regionu Polski osoba na tym stanowisku zarobi od 3000 do 4000 zł brutto miesięcznie. Z dwu-, trzyletnim doświadczeniem w pracy w centrach finansowo-księgowych lub nawet nieco mniejszym w księgowości w polskich firmach, pracownicy mogą ubiegać się o stanowisko księgowego w dziale księgi głównej.

Na tym stanowisku dobrze widziane jest kierunkowe wykształcenie, konieczna jest znajomość języka angielskiego i pożądana jest znajomość drugiego języka. Pracownicy spodziewać się mogą wynagrodzenia wahającego się od 4000 do 6000 zł brutto miesięcznie. W ich zakresie obowiązków będzie leżeć przygotowanie sprawozdań finansowych, prowadzenie sald oraz transakcji w spółkach grupy czy sporządzanie deklaracji podatkowych.

Możliwości rozwoju kariery

Jeśli kandydat zadba o rozwój umiejętności komunikacyjnych oraz tych z zakresu zarządzania po 3-4 latach pracy w centrach finansowo-księgowych ma szansę na zostanie liderem zespołu. Pracownik na tym stanowisku z reguły kieruje zespołem złożonym z 5-10 księgowych, odpowiedzialny jest za komunikację z klientami oraz za zgodność powierzonego obszaru z określoną polityką rachunkowości oraz innymi uregulowaniami. Na tym stanowisku zarobki wahają się od 5500 do 7000 zł brutto miesięcznie. Jeśli pracownik osiągnie wysokie wyniki szybko może awansować na stanowisko kierownika, na którym stawki wyniosą minimalnie 7000 zł brutto miesięcznie.

- Zakres odpowiedzialności menedżera różni się w zależności od struktury danej firmy. Najczęściej zarządza on zespołami odpowiedzialnymi za jeden z trzech działów (księgi głównej, zobowiązań, należności) w różnych krajach lub zespołem odpowiedzialnym kompleksowo za obsługę jednego klienta czy też całego kraju lub regionu. Często dba o proces przeniesienia procesów od klienta podczas migracji. Później troszczy się o sprawną z nim komunikację. Doświadczony kierownik może awansować na stanowisko kierownika procesu, czyli menedżera odpowiedzialnego za cały proces i za wszystkie kraje (np. za wszystkie kraje obsługujące klienta od strony zobowiązań). Później stoi przed nim możliwość objęcia stanowiska dyrektora centrum finansowo-księgowego lub kierownika finansowego w innej międzynarodowej firmie. - komentuje Monika Dymkowska.

Opracowanie Antal International Opracowanie Antal International


W jakim centrum?

Centra finansowo-księgowe stają się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla specjalistów i menedżerów. Według wyników badania Antal International "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów" często wskazywane są centra, które dopiero od niedawna istnieją na polskim rynku. - Pracownicy liczą, że nowo powstałe centra będą w stanie zaoferować im stanowiska obejmujące szerszy zakres obowiązków, większą odpowiedzialność oraz decyzyjność. Mają też nadzieję, że to przełoży się na wyższe wynagrodzenie i bardziej atrakcyjne benefity. - komentuje Monika Dymkowska.

Opracowanie Antal International Opracowanie Antal International

Opinie (43) 1 zablokowana

  • i po co

    kolejna firma dla księgowych z poza trojmiasta. bo oczywiście powiedza że nie ma w Trójmieście wykwalifikowanej kadry. (JEST JEST, TYLKO TRZEBA DOBRZE SZUKAĆ, CZEGO NIE POTRAFIA PANIE KTÓRE REKRUTUJĄ TJ HAYS, ANTAL, ADECCO ITP.) i tak w kółko. koło się toczy z geoban, reuters, first data, arla food, do sony i z sony dalej. .....a rekrutację przeprowadzi na pewno monopolista tj Hays z panią Koruba na czele, Po co takie firmy. poszukiwana księgowa z 3 lata doświadzceania z niemieckim z poza Trójmisata (wymóg konieczny) dodatkowe atuty praca w Sony pictures, first data lub Arla food.albo firma IT, no ile tych inforamtyków mogą produkować na Politechnice lub Uniwerku, Kolejne Giganty wyzysku. No szczytem absurdu było otwrcie Laureate na Arkońskiej. Uslugi edukacyjne online. jakaś kpina z osób które na prawdę pracowały podczas studiów w gmachach uczelni. powodzenia!!!!!

    • 2 0

  • mialam przyjemnosc rozmawiac z ksiegowymi z tych centrow, podczas rekrutacji do mojego dzialu w porzadnej duzej firmie. na rozmowy przyjechalo 10 osob, porozmawiac o konkretach moglam jedynie z dwiema, ale tez do czasu... poniewaz osoby te - jako znajace biegle jezyki obce - nie potrafily rozszyfrowac rachunku wynikow sporzadzonego wlasnie w tych jezykach... potem okazalo sie, ze podstawy podstawowych przepisow sa problemem, nie mowiac juz obardziej zaawansowanej ksiegowosci, nawet znajomosc prawa podatkowego, rachunkowego itp. krajow, z ktorych spolkami te osoby sie zajmowaly (od 4 lat rozliczaly bowiem firmy z krajow X i Y) byla zadna.

    uwazam, ze tego typu centra to praca ze szkoda dla wlasnej wiedzy, kariery i przyszlosci. szkoda lat, naprawde!

    • 1 0

  • Antale i tacy inni... rekruterzy ..

    Wolę zdechnąć z głodu niż pracować za psie pieniądze ! Zapamiętajcie to sobie!

    • 2 0

  • AB (4)

    Z JEDNEJ STRONY DOBRZE ,ŻE POWSTAJA NOWE MIEJSCA PRACY.3 MIASTO BEDZIE WIĘCEJ PRZYCIĄGAŁO CHĘTNYCH DO PRACY.Z DRUGIEJ STRONY DLA TAK WYKSZTAŁCONYCH ZE ZNAJOMOŚCIĄ 2 JĘCYKÓW KANDYDATÓW ,TAKA KASA TO ZDECYDOWANIE ZA MAŁO!!!DODAJMY ,ŻE SA TO KWOTY BRUTTO I WIDEŁKI OD-- DO...
    WYZYSK!!!!!

    • 10 0

    • Wszyscy narzekamy, że słabo tam płacą. (3)

      Ale nasza znajomość języków przy przeciętnym szwedzie czy holendrze to syrenka przy volvo. I do tego te nasze nędzniutkie uczelnie.

      • 2 3

      • sf (2)

        a powiedz mi po co mi język jak żyje w polsce matołku - taki jeden też sie smiał ze nie zna języka niech sie lepiej zajmnie tymi firemkami co operują w firmir nir po polsku

        • 2 0

        • jak żyje w Polsce (1)

          A no matołku, jeżeli za cel swojego życia ustawiłeś sobie pracę w polskiej firmie, co obraca się wśród odbiorców i kontrahentów z Polski to masz rację język nie będzie ci potrzebny. Tylko potem nie płacz, że jak pojedziesz to sobie wypocząć to zobaczysz i dowiesz się tylko tyle ile Tobie tłumacz i polski opiekun pokażą. Nawet pracując w Polskiej firmie, jeżeli będzie ona się rozwijać co najmniej 1 język będzie ci potrzebny inny niż Polski.

          • 0 1

          • na świecie

            nigdzie matole nie potrzebuje jechać za granice - a poza tym nie stać mnie no chyba że pożycze z banku he he he he

            • 0 0

  • Żenada.. (1)

    Po filologi do pracy w finansach? Taka jest własnie Polska..

    • 7 1

    • niby tak

      Ale z drugiej strony, dużo szybciej nauczysz się podstaw księgowości (a to powinno wystarczyć do takiej pracy) niż języka obcego, szczególnie jednego z tych mniej popularnych.

      • 1 1

  • wrocław wygrał (3)

    mam info z poważnego źródła i gdańsk odpadł już z rywalizacji . Bayer zainwestuje we wrocławiu.

    • 3 5

    • gosc (2)

      a ja informacje z jeszcze lepszego źródła niż twoje, że decyzja jeszcze nie zapadła.

      • 0 0

      • miały być u nas Ikea, Coca-Cola i jeszcze jakiś tam z Finlandii co ma markę Salomon. (1)

        Ikea w Poznaniu, Coca-Cola w Warszawie a ci z Finlandii gdzieś na południu, widziałem ogłoszenia o pracę.

        • 2 0

        • a ci z Finlandii (Amersports) w Krakowie

          • 1 0

  • Pewna kariera to jedynie ZUS, urzad podatkowy i sejm.

    • 6 0

  • jak słyszę

    słowa audyt lub lider procesu to mi się rzygać chce

    • 7 1

  • (1)

    3000zł to więcej niż zarabia połowa ludzi w tym kraju. Dla osoby bez doświadczenia która jest księgowym tylko z nazwy i tylko klepie w klawiaturę jak jej kazali to i tak nieźle - zwłaszcza że większość osób i tak "studiowała" byle co i jechała na wikipedii. Nie wiem skąd się biorą tak wygórowane wymagania młodych ludzi. Za dużo się naoglądali telewizji gdzie każdy ma na start duży dom, nowy samochód i tak dalej. Trochę pokory.

    • 10 4

    • Bo narzekają ci co pracy nie mają

      Problem w tym, że tu najwięcej narzekają ci co pracy cały czas szukają. Bo gdzie nie pójdą rzucają swoje żądania i im dziękują. Żądać to można, ale gdy ma się coś do zaoferowania firmie czyli doświadczenie. Bo na początek taka płaca dla większości powinna być darem. Uczelnia nie przygotowuje do pracy więc tylko pracując czegoś się nauczysz. Najlepiej jak się potrafi pogodzić jedno z drugim wtedy na efekty czeka się krócej.

      • 0 2

  • tak za 2100 Brutto -no thanks (3)

    takie centra to wykłe ludzkie kopiarki. NIkt im nigdy nie zapłaci wiecej!!!!
    To biznes dla korporacji i developerów budujacych biura.
    Ludzie to wykły toner.

    • 35 2

    • (1)

      Bzdura. Tak się składa, że znam osoby z 3 takich firm w trójmieście i jakoś nie słyszałem, żeby ktoś z nich zarabiał poniżej krajowej (3400-3600 zł brutto teraz jest?). Zaraz się odezwą mądrale, ale prawda jest taka, że to forumowi mądralei powtarzają zasłyszane opinie. Znam też developerów z tych firm (są tam przecież różne działy) i oni zarabiają znacznie więcej...

      • 3 6

      • W Geobanie (obsługa banku Santander) na rękę zarabia się niecałe 1500 zł, a po awansie całe 200 zł więcej. Czyli już słyszysz o takiej firmie :)

        • 5 0

    • Mając na uwadze globalną sytuacje gospodarczą, która delikatnie ujmując
      do dobrych nie należy.., to 3000brutto = 2156 netto, to nie jest źle.
      Zakładam, że takiego wynagrodzenia, można oczekiwać za tryb Pon.-Pt. 8-9h.
      A w perspektywie, więcej.

      • 3 3

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane