Na liście najbardziej pożądanych benefitów świątecznych bez zmian pierwszą pozycję zajmuje okolicznościowa premia finansowa - chciałoby ją otrzymać 86 proc. pracowników. Jednak tylko 36 proc. z nich sądzi, że w te święta tak się stanie. To mniej niż rok temu, gdy premii świątecznej spodziewało się aż 62 proc. badanych. To może chociaż firmowe spotkanie opłatkowe lub festyn dla dzieci pracowników?
Wigilie firmowe i nie tylko: gdzie zorganizować w Trójmieście?
2023-12-11 10:18
Twierdzi, że pensje ma tak wysokie, że nie musi - a pensje poniżej średniej 3City.
2023-12-11 10:42
Dostałam kiedyś wraz z całym zespołem pudełko suplementu diety, jakiś witaminek z tekstem żebyśmy brali i nie chorowali, żeby nie chodzić na zwolnienia. Żenada...
2023-12-11 10:51
Normalne wynagrodzenia a nie ochłapy, dobre słowo na codzień, zainteresowanie pracownikiem, wsparcie, docenienie go. A wtedy premie nie będą potrzebne. Mój były pracodawca dawał bony na święta i premie świąteczne wszystkim pracownikom ale ja nie dostałam bo na kilka dni przed tym poszłam na tygodniowe zwolnienie lekarskie bo byłam w ciąży i złe wyniki badań zmusiły mnie do tygodniowego pobytu w szpitalu. Kiedy po tygodniu wróciłam do pracy (a pracowałam prawie do końca ciąży) to premia świąteczna i bon mi się nie należały za cały rok pracy jak innym bo po pierwsze "nie było ciebie tego dnia" a po drugie "przecież i tak niedługo urodzisz to cię nie będzie tutaj". Tłumaczenie dość pokraczne. Nic dziwnego że firma już nie istnieje i każdy uciekał jak tylko znalazł nową prace. Takie to szefostwo, można by się szarpać o dyskryminację, chyba każdy pracownik miał z nimi jakąś dziwną sytuację ale cóż... Nawet pod Versace słomy z butów nie ukryjesz...
2023-12-11 11:42
Nie trzeba mieć doktoratu z psychologii czy czegokolwiek innego, aby zrozumieć, że kasa jest najważniejszym czynnikiem motywującym. Bez niej wszelkie owocowe czwartki, wyjścia integracyjne, dobra atmosfera czy rozwój zawodowy nie mają żadnego znaczenia. Dobrym słowem od Team Leadera czy voucherami na alkohol na imprezie firmowej rachunków nie opłacę.
Tymczasem Anetki z HR, aby udowodnić, że ich dział nie jest w 90% zbędny i zasługują na swoje 5k brutto co rusz wymyślają nowe "eventy" feedbacki, konkursy z nagrodami i inne takie. A wystarczyłoby dorzucić choćby parę stów na święta co by pokryć wydatki związane z prezentami. Niestety, polski rynek pracy dalej jest 100 lat za cywilizowanymi kapitalistycznymi krajami w związku z czym dalej można się spotkać z sytuacją, gdzie na święta pracownicy dostają "świąteczne" chińskie skarpetki, herbatę z miodem czy inne bibeloty, które zalegały w magazynie, bądź zostały okazyjnie zakupione xD
Wisienką na torcie są te wszystkie zimowe imprezy - tym gorsze, im firma jest większa. No bo jak firma liczy kilka tysięcy ludzi w danym oddziale i nawet jeśli przyjdzie z tego 20% to weź znajdź odpowiednio duży lokal. Wiadomo, zima, to plener odpada, więc trzeba się gnieździć w tyle osób na zamkniętej przestrzeni. Oczywiście do tego musi to być modne wśród fajnopolaków miejsce takie jak chociażby Stary Maneż - dzięki czemu z "Winter Party" robi się nam PRL party z kolejkami po alkohol czy do WC :) No ale prestiż się zgadza, management może wygłosić płomienne przemówienie o rekordowych zyskach z ostatniego roku, które to zyski przełożą się na dodatkową pizzę raz w roku dla każdego pracownika :) żyć nie umierać :)
Nie wspomnę już, że owe imprezy rzadko kiedy mają coś wspólnego ze świętami - barszczu, pierogów czy choćby ciasta nie uświadczysz, w końcu jesteśmy tacy postępowi, nowocześni, dlatego też oferujemy multum przekąsek, w sam raz do podłego piwa jakie niestety serwują w SM.
Kasa (byle bez dziadowania) wystarczy. Serio.
2023-12-11 12:30
W sedno!
2023-12-11 13:46
Nie ma prezentow dla pracowników. Sa prezenty dla szefa. Z kasy zbieranej od Areczkow zarabiajacych najnizsza.
2023-12-11 19:12
Jak to w porcie. Prezentów nie było, a o podwyżkach zero informacji.
2023-12-15 13:00
tylko tyle i aż tyle
2023-12-18 10:01
albo już w tym roku i jaka firma.
2022, Wilmex Gdańsk, po 500zł
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
