Na liście najbardziej pożądanych benefitów świątecznych bez zmian pierwszą pozycję zajmuje okolicznościowa premia finansowa - chciałoby ją otrzymać 86 proc. pracowników. Jednak tylko 36 proc. z nich sądzi, że w te święta tak się stanie. To mniej niż rok temu, gdy premii świątecznej spodziewało się aż 62 proc. badanych. To może chociaż firmowe spotkanie opłatkowe lub festyn dla dzieci pracowników?
Wigilie firmowe i nie tylko: gdzie zorganizować w Trójmieście?
2023-12-18 10:01
albo już w tym roku i jaka firma.
2022, Wilmex Gdańsk, po 500zł
2023-12-15 13:00
tylko tyle i aż tyle
2023-12-11 19:12
Jak to w porcie. Prezentów nie było, a o podwyżkach zero informacji.
2023-12-11 13:46
Nie ma prezentow dla pracowników. Sa prezenty dla szefa. Z kasy zbieranej od Areczkow zarabiajacych najnizsza.
2023-12-11 11:42
Nie trzeba mieć doktoratu z psychologii czy czegokolwiek innego, aby zrozumieć, że kasa jest najważniejszym czynnikiem motywującym. Bez niej wszelkie owocowe czwartki, wyjścia integracyjne, dobra atmosfera czy rozwój zawodowy nie mają żadnego znaczenia. Dobrym słowem od Team Leadera czy voucherami na alkohol na imprezie firmowej rachunków nie opłacę.
Tymczasem Anetki z HR, aby udowodnić, że ich dział nie jest w 90% zbędny i zasługują na swoje 5k brutto co rusz wymyślają nowe "eventy" feedbacki, konkursy z nagrodami i inne takie. A wystarczyłoby dorzucić choćby parę stów na święta co by pokryć wydatki związane z prezentami. Niestety, polski rynek pracy dalej jest 100 lat za cywilizowanymi kapitalistycznymi krajami w związku z czym dalej można się spotkać z sytuacją, gdzie na święta pracownicy dostają "świąteczne" chińskie skarpetki, herbatę z miodem czy inne bibeloty, które zalegały w magazynie, bądź zostały okazyjnie zakupione xD
Wisienką na torcie są te wszystkie zimowe imprezy - tym gorsze, im firma jest większa. No bo jak firma liczy kilka tysięcy ludzi w danym oddziale i nawet jeśli przyjdzie z tego 20% to weź znajdź odpowiednio duży lokal. Wiadomo, zima, to plener odpada, więc trzeba się gnieździć w tyle osób na zamkniętej przestrzeni. Oczywiście do tego musi to być modne wśród fajnopolaków miejsce takie jak chociażby Stary Maneż - dzięki czemu z "Winter Party" robi się nam PRL party z kolejkami po alkohol czy do WC :) No ale prestiż się zgadza, management może wygłosić płomienne przemówienie o rekordowych zyskach z ostatniego roku, które to zyski przełożą się na dodatkową pizzę raz w roku dla każdego pracownika :) żyć nie umierać :)
Nie wspomnę już, że owe imprezy rzadko kiedy mają coś wspólnego ze świętami - barszczu, pierogów czy choćby ciasta nie uświadczysz, w końcu jesteśmy tacy postępowi, nowocześni, dlatego też oferujemy multum przekąsek, w sam raz do podłego piwa jakie niestety serwują w SM.
Kasa (byle bez dziadowania) wystarczy. Serio.
2023-12-11 12:30
W sedno!
2023-12-10 09:33
Pracodawca zamiast wydawać pieniądze na herbatki, miodziki, warsztaty i inne spotkania świąteczne niech przeznaczy te środki na dodatkowe premie dla pracowników. To proste jak budowa cepa.
2023-12-11 10:15
Jest zmanipulować ci mózg ..masz myśleć że to twój dom jak rodzina i tak się starać.... Tu nie chodzi bys coś dostał a o emocje.
2023-12-11 12:12
Ale już od dawna nie łykam tych ściem. Jeśli chcą stwarzać jakieś pozory jednej, wielkiej rodziny, niech robią to przelewem. Emocje na pewno będą, przy kasie w Biedronce
2023-12-09 12:41
Cała reszta to żart i możliwość uzasadnienia istnienia HR i innych wynalazków
2023-12-09 15:37
2023-12-09 19:50
Jestem po to, aby dawać z siebie wszystko i rozwijać firmę mojego pracodawcy. Staram się aby moje uslugi też za dużo nie kosztowaly, bym za bardzo nie obciążał firmy swoim bytem. 20 złotych dniówki mi wystarcza, ale uczę się obecnie mniej jeść, aby jeszcze zjechać ze stawki. Jakby nie patrzeć obciążam mego pracodawcę kwota az 400 złotych miesiecznie. Tutaj jest pole do poprawy.
2023-12-11 11:54
Niewolnik.
2023-12-09 15:00
Kolejny co tylko piniondze i piniondze. A wpracy pewnie 8 godzin i do domu. Nic od siebie
2023-12-09 16:53
No a ile mam pracować ? Płaca za 8 godzin i tyle należy się wg kodeksu pracy w naszym kraju więc z jakiej racji mam pracować dłużej? Te czasy wyzysku juz dawno minęły
2023-12-09 17:25
Kodeks pracy nie zakazuje dać czegoś od siebie. Mógłbyś zostać codziennie dłużej te kilka godzin dla dobra firmy. Ale wrodzony egoizm i roszczeniowosc ci nie pozwala. Tylko dejga i dejta.
2023-12-09 18:01
Jak zostanę dłużej to nadgodziny mi się należą dwie 50tki i następne 100tki. Siedzenie po pracy dla premii jest bez sensu, co to w ogóle za polityka zakładowa żeby dostawać premię za siedzenie po godzinach
2023-12-09 19:27
Masz siedzieć nie dla premii tylko dla dobra firmy. Nikt tu nie pisze o platnych nadgodzinach tylko raczej chodziło mi o wolontariat.
2023-12-11 11:54
d**il, albo i**ota z HR.
2023-12-09 20:38
To sobie siedź
2023-12-09 11:55
Darujcie sobie spotkania opłatkowo-wigilijne, prezenty od firmy (skąd wiecie co ludzie chcieliby doswtać czy czego potrzebują) i tym podobne działania jeśli nie dajecie dodatkowego zastrzyku pienieżnego. One moga być obok premii pieniężnej jako dodatkowe "atrakcje" ale nie zamiast.
2023-12-09 12:20
Pracodawca wypłaca pensję za wykonaną pracę, pracownik winien otrzymanymi pieniędzmi rozsądnie gospodarować. Oczekiwanie dodatkowych kasy w okresie świąt jest zwyczajnie niestosowne.
2023-12-09 12:35
bardziej chodzi mi o to, że jeśli już pracodwca chce z własnej woli przeznaczyć jakieś środki to niech to będzie dodatkowa gratyfikacja dla pracowników, którą wydadzą na swoje potrzeby niż zamiast tego niechciane prezenty lub spotkania opłatkowe
2023-12-09 15:38
dostaniesz bilety do kina to od razu zapamietasz
2023-12-11 11:51
Jak da premię w wysokości biletu do kina to rzeczywiście bardziej zapamięta się ten bilet.
2023-12-09 14:48
na spotkanie opłatkowe nie ma obowiązku iść a jeśli jest to można stanąć plecami do przemawiających. Sam tak kiedyś zrobiłem jak zdarzyło się pracować w dziadowskiej firmie .
2023-12-09 20:10
wiec podpowiedziałem co uważam moim zdaniem.
Na pewno nie chca prezentu którego nie przyjmą czy imprezy opłatkowej na która nie pójdą
2023-12-09 22:44
I lepiej te kase podzieli na pracowników. Wyjdzie zawsze na mniejszego Jana.
2023-12-09 19:43
Polakom wystarczy dać połówkę i kiełbasę i przestają samodzielnie myśleć.
2023-12-09 16:21
Tylko widzisz, wtedy firma nie ma "kontroli" nad pracownikiem, nie jest w stanie tego urobić na swoją korzyść.
2023-12-09 14:54
Tylko piniendze i piniendze.
2023-12-11 10:51
Normalne wynagrodzenia a nie ochłapy, dobre słowo na codzień, zainteresowanie pracownikiem, wsparcie, docenienie go. A wtedy premie nie będą potrzebne. Mój były pracodawca dawał bony na święta i premie świąteczne wszystkim pracownikom ale ja nie dostałam bo na kilka dni przed tym poszłam na tygodniowe zwolnienie lekarskie bo byłam w ciąży i złe wyniki badań zmusiły mnie do tygodniowego pobytu w szpitalu. Kiedy po tygodniu wróciłam do pracy (a pracowałam prawie do końca ciąży) to premia świąteczna i bon mi się nie należały za cały rok pracy jak innym bo po pierwsze "nie było ciebie tego dnia" a po drugie "przecież i tak niedługo urodzisz to cię nie będzie tutaj". Tłumaczenie dość pokraczne. Nic dziwnego że firma już nie istnieje i każdy uciekał jak tylko znalazł nową prace. Takie to szefostwo, można by się szarpać o dyskryminację, chyba każdy pracownik miał z nimi jakąś dziwną sytuację ale cóż... Nawet pod Versace słomy z butów nie ukryjesz...
2023-12-11 10:42
Dostałam kiedyś wraz z całym zespołem pudełko suplementu diety, jakiś witaminek z tekstem żebyśmy brali i nie chorowali, żeby nie chodzić na zwolnienia. Żenada...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
