Branża IT przeżywa w Trójmieście prawdziwy rozkwit. Możemy zapomnieć o darmowych stażach, a standardowe metody rekrutacji odłożyć do lamusa. Dobry kandydat jest w cenie, a firmy prześcigają się w pomysłach, żeby skusić go swoją ofertą.
2013-12-16 15:22
a co oni wytwarzają? Bez prądu są niczym.
2013-12-16 15:25
Widocznie jest większe zapotrzebowanie na dobrych programistów jak elektryków. I piszę to z przekonaniem, że praca elektryka jest bardziej odpowiedzialna i niebezpieczna.
2013-12-16 16:45
... to ze jako mechanik nie dokręcisz komuś koła i ktoś sie zabije to jedno a jak ja źle zaprogramuję jakiś układy na statku i ten straci moc i rozwali się w czasie sztormu to drugie. Większość informatyków zajmuje się systemami przemysłowymi a tam krążą duże pieniądze i ważne dane. Jak patrzę na to co programowałem w ostatnich latach to połowa z tych rzeczy mogłaby zabić albo wywołać problemy na dużą kasę.
2013-12-17 10:09
Doczekamy niebawem czasów, gdy wartość pracy "informatyka" spadnie do poziomu np. socjologa :) A co do odpowiedzialności, to mgr resocjalizacji powie, że przez jego złą resocjalizację delikwent mógłby targnąć się na swoje lub czyjeś życie. Więc odpowiedzialność ogromna. Oczywiście wiem, że spadną lawiny minusów zaraz :) Aha. Pracuję w IT, zarabiam sporo, jestem mgr inżynierem (nie żadnym informatykiem), żeby nie było. Po prostu wyrażam swoje zdanie.
2013-12-17 14:11
Co oznacza że skończyli magistra z informatyki i mieli jedne zajęcia ze spawania ;)
2013-12-16 17:11
co za bzdury. dotyczy to zarówno zarobków jak i realiów rynku IT. firmy owszem szukają ale ludzi z określonym (czytaj: najczęściej znacznym) doświadczeniem, gotowych pracować za wcale nie wygórowane stawki. druga grupa to ludzie z małym doświadczeniem pracujący za grosze, to właśnie absolwenci.
ogłoszenia tej samej treści ukazują się regularnie i wcale nie oznacza to, że zwolniło się miejsce czy potrzebują więcej pracowników. oni szukają aby znaleźć "najlepszego". niech to do was dotrze: "najlepszych" nie ma wielu, cała reszta składa CV i traci czas, bo są dla firm nieatrakcyjni.
2013-12-17 12:14
najlepszy = najtanszy. Tu wcale nie chodzi o jakosc, tu chodzi o tanosc.
2013-12-16 22:43
jeśli firma przez 6m-cy publikuje to samo ogłoszenie to znaczy, że coś jest na rzeczy. A konkretnie, to wydumane oczekiwania za skromne wynagrodzenie.
2013-12-17 12:12
"Branża IT przeżywa w Trójmieście prawdziwy rozkwit" - papier wszystko zniesie. Stek pijarowych idiotyzmow.
2013-12-15 21:37
A przecież w umowach o pracę mają polskie... Czemu ich nie używają? Bo nie brzmią tak gornolotnie? Ech te specjalistki d/s utrzymania powierzchni poziomych...
2013-12-16 11:01
to jak mają się do Ciebie zwracać? Po polsku?
2013-12-16 20:30
w umowach o pracę mają polskie nazwy bo tego wymaga polski ustawodawca, mogą mieć tłumaczenia choćby na chiński, ale w Polsce obowiązują umowy o pracę spisane po polsku. więc się pytam: czemu w rozmowie z polskim dziennikarzem w artykule do polskiego portalu o pracownikach polskich oddziałów rekrutujących Polaków nie używają polskich tytułów?
2013-12-16 21:54
Uzywaja nazw jakie maja w umowach. Wyobraz sobie, ze sa umowy po polsku z nazwami stanowisk po angielsku. First world problems...
2013-12-16 23:26
W Polsce umowy o pracę powinny być zawierane w języku polskim - tak wynika z ustawy o języku polskim. Wyjątek dotyczy właśnie cudzoziemców - w ich wypadku umowa o pracę może być - na wniosek pracownika - sporządzona w języku obcym, np. po angielsku. Warunek jest tylko taki, by polski pracodawca pouczył wcześniej zagranicznego pracownika o prawie do sporządzenia umowy w języku polskim.
Z kolei pracownicy, którzy są Polakami, mogą mieć - oprócz obowiązkowej polskojęzycznej wersji umowy o pracę - sporządzoną również wersję obcojęzyczną. W takiej sytuacji, jeżeli pracownik jest Polakiem, podstawą wykładni umowy o pracę jest wersja w języku polskim.
Ustawa o języku polskim narzuca język polski jako obowiązujący do umów, które mają być wykonywane na terytorium Polski, nie ma obowiązku stosowania języka polskiego np. do umów zawartych z pracownikami kierowanymi do pracy za granicą.
2013-12-17 07:04
Problem masz człowieku. Niech badają w jakim sobie chca, co ci di tego
2013-12-17 08:08
Wg polskich umów? Kadrowa? Brzmi swojsko i już bez napuszenia...
2013-12-16 23:56
2013-12-16 10:03
i polskiej nazwy stanowiska nikt by nie zrozumial? Bo ci z zagranicy (Niemcy, Holendrzy etc.) takze maja nazwy stanowisk po angielsku, zeby mogli je zrozumiec Polacy?
Nie wiem z jakiego jestes rocznika, ale w moim angielski zna kazdy, jest bardziej lub mniej chlebem powszednim i naprawde angielski to nie jest nic tak specjalnego, bym uzwazal to za wywyzszanie sie...
2013-12-16 20:46
w moim roczniku ludzie wiedzą, że Polacy nie gęsi. Szanujmy się to inni też nas będą szanować.
I oglądnij sobie koniecznie "Office Space" przed kolejnymi kontaktami z zagranicą
2013-12-16 23:45
podawać :)
ja mam 4200 netto
2013-12-17 00:30
2013-12-16 17:56
reklamuja sie, ze maja ponad 12 rodzajow roznych herbatek i staly dostep do wody oraz kawy
Normalnie podziwiam nasz dzial HR za takie pisanie ogloszen, jestescie niesamowici, juz pewnie 100 chetnych na 1 miejsce
2013-12-16 18:49
A... znana z mitologi? ;)
2013-12-16 19:35
jak z mitologi to Atena
jak z d... to Ass-eco.
2013-12-17 00:28
2013-12-16 10:06
Kiedyś pracowałem w jednej firmie i tak to było oficjalnie rozpisane.
Młodszy specjalista 4 tys. - 6 tys. brutto - 2 - 4 lata doświadczenia
Specjalista - 6 tys brutto - 8 tys. brutto - 4 - 6 lat doświadczenia
Starszy specjalista 8 tys. brutto - 10 tys brutto - ponad 6 lat doświadczenia
Stanowisko kierownicze lub samodzielne (np. architekt, kierownik projektu) od około 10 lat doświadczenia - 10 - 14 tys. brutto
Ekspert - 14 - 16 tys. brutto
Dyrektor - od 20 tys brutto
2013-12-16 10:18
podziel to przez 2 :)
też jak zaczynałem karierę 8 lat temu były właśnie takie płace, traz spadły mocno o czym się przekonałem jak chciałem zmienić pracę i byłem na kilku rozmowach kwalifikacyjnych
2013-12-16 20:33
z tego artykułu szukaja i szukają taich jak Ty :)
2013-12-16 18:00
2013-12-16 13:51
u mnie jest to dokładnie połowa tego....
lata się zgadzają, taka jest ścieżka awansu, można wszystko sobie dokładnie zaplanować :)
2013-12-16 10:59
2013-12-16 10:18
Dodaj do tego inflację od tego "kiedyś" i z brutto robi się netto na dzień dzisiejszy.
2013-12-16 10:22
Dane są z 2012 roku
2013-12-16 19:57
ilu ludzi tam siedzi do 18? tzw. tryb pracy zadaniowy:) baju baju o tych wszystkich (jak wy to nazywacie?) multirumach?:D i sponsorowaniu warzyw i owoców.
jedzta, pijta i bawta się. nie za swoje i nie dla siebie. dla pracodawcy:)
to byłem ja, inżynierzyna (nie IT!!!!!!!!!)
od 6 do 14, weeki (waszym stylem) wolne
2013-12-16 19:41
jakie to szczęście że mnie tam nie chcieli ;)
2013-12-16 15:07
Jakie są zarobki programisty Pythona w Trójmieście zależnie od doświadczenia?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
