• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Dostają wypłaty po czasie i z auta zaparkowanego na ulicy

Agnieszka Śladkowska
18 października 2012 (artykuł sprzed 11 lat) 
Ulice Gdańska sprząta wiele firm. Trzeba mieć nadzieję, że nie wszystkie tak traktują swoich pracowników, jak opisywana przez nas JR Solution. Ulice Gdańska sprząta wiele firm. Trzeba mieć nadzieję, że nie wszystkie tak traktują swoich pracowników, jak opisywana przez nas JR Solution.

Pracownicy firmy sprzątającej Gdańsk na zlecenie miejskiej instytucji dostają wynagrodzenie nieterminowo i w wysokości, której nie są w stanie przewidzieć. Gotówkę odbierają w samochodzie, który parkuje w centrum miasta. Dopytujący się o wypłatę słyszą groźby, że zostaną zwolnieni.



Parking na wysepce we Wrzeszczu to miejsce, w którym szef firmy sprzątającej Gdańsk wypłaca pensje swoim pracownikom. Parking na wysepce we Wrzeszczu to miejsce, w którym szef firmy sprzątającej Gdańsk wypłaca pensje swoim pracownikom.
Wysepka we Wrzeszczu zobacz na mapie Gdańska to miejsce zarazem centralnie położone, jak i nieco odludne. Ponieważ jest otoczone jezdniami al. Grunwaldzkiej, trudno jest tu trafić przypadkowo. Dlatego spotkać tu można przede wszystkim mieszkańców stojących tu domów oraz klientów kilku sklepów. A od czasu do czasu także pracowników firmy JR Solutions, którzy odbierają tu wynagrodzenie za swoją pracę. We wnętrzu samochodu, którym przyjeżdża ich szef.

Ale sposób wypłaty wynagrodzeń przypominający obwoźną sprzedaż ziemniaków to najmniejszy problem pracowników firmy JR Solution.

- Choć o przyjeździe samochodu z pieniędzmi dowiadujemy się zwykle godzinę wcześniej, nikt nie narzeka. Nie przeszkadza nam, że musimy biec na wezwanie, bo kto się spóźni, ten nic nie dostanie. Najgorsze jest to, że wypłaty są nieterminowe i często niższe, niż się spodziewamy - mówi nasza czytelniczka, która pracuje w firmie JR Solution.

Co zrobiłbyś na miejscu pracowników JR Solution?

Firma JR Solution zajmuje się sprzątaniem ulic Gdańska. Obszar, który ma pod kontrolą, podzieliła na rejony. Jej pracownicy dostają 500 zł miesięcznie za jeden posprzątany rejon, który jesienią - według pracowników - wymaga ok. 6 godzin pracy dziennie. Ponieważ wynagrodzenie jest bardzo niskie, większość pracowników ma pod swoją pieczą po dwa lub trzy takie rejony. Czy to oznacza, że w kopercie będzie czekać na nich 1000 lub 1500 zł? Niekoniecznie.

- Wypłaty często są obcinane np. o 300 zł. Dlaczego? Szef tłumaczy, że w mieście jest czysto, więc mieliśmy mało sprzątania. Zwykle do ostatniej chwili nie wiemy, ile dostaniemy pieniędzy - opowiada pracownica JR Solution.

Z opowiadań pracowników wynika też, że firma zawsze spóźnia się z wypłatą, choć nigdy nie wiadomo o ile. Według umów podpisywanych z pracownikami powinna wypłacić pensje do 10 dnia każdego miesiąca, ale wynagrodzenie za wrzesień pracownicy otrzymali dopiero 17 października.

Czy pracownicy nie prosili o bardziej klasyczną i terminową formę wypłaty pieniędzy? - Zawsze dzwonimy do firmy anonimowo, bo osoba odbierająca telefon grozi, że za takie pytania zostaniemy zwolnieni - tłumaczy nam pracownica firmy.

Firma JR sprząta miasto na zlecenie Gdańskiego Zarządu Nieruchomości Komunalnych. Ten jednak nie widzi problemu we współpracy z firmą, która tak traktuje swoich pracowników.

- Dla nas liczy się to, że firma jest tania i robi to co powinna - mówi Agnieszka Kukiełczak, rzecznik z Gdańskiego Zarządu Nieruchomości Komunalnych. - Nie ma dla nas znaczenia jak traktują swoich pracowników. Nawet gdybyśmy mieli takie sygnały, to nie mogą one mieć wpływu na rozstrzygnięcie przetargu, w którym zlecamy prace porządkowe w mieście - dodaje Kukiełczak.

Skoro główny zleceniodawca firmy nie może wpłynąć na sposób traktowania jej pracowników, to kto może im pomóc?

- Żeby rozpatrzeć taką sprawę musimy dostać podpisaną skargę pracownika. Oczywiście zapewniamy pełną anonimowość - zapowiada Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy. - Ale nawet jeśli pracownicy nie zgłoszą się do nas, to nie znaczy, że nic nie możemy zrobić. Przekażę ten sygnał do naszego oddziału w Gdyni, który obsługuje zgłoszenia z Sopotu.

Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca? Za podobne wykroczenia wobec pracowników można nałożyć na firmę od 1 tys. zł do 30 tys. zł kary.

Chcieliśmy, żeby firma JR Solution ustosunkowała się do problemu zgłoszonego nam przez jej pracownika. Przez pracownicę, która odebrała telefon, przekazaliśmy prośbę o kontakt z prezesem spółki, Bogumiłem Witczakiem. Przez kilka godzin czekaliśmy na odzew, ale bezskutecznie.

Zadzwoniliśmy więc ponownie. Czy prezes Bogumił Witczak nie widział naszej wiadomości, czy po prostu nie chciał rozmawiać? - A muszę pani odpowiadać na to pytanie? - usłyszeliśmy w biurze JR Solution.

Po publikacji tego artykułu otrzymaliśmy oświadczenie cytowanej w artykule Agnieszki Kukiełczak, rzecznik GZNK.

W trakcie rozmowy z Panią Agnieszką Śladkowską-Sową powiedziałam, że firmy sprzątające są wyłaniane w wyniku rozstrzygnięcia przetargu publicznego. Głównym kryterium, jakim kieruje się zamawiający w wyborze wykonawcy jest cena usługi, a rozlicza się go za skutek. Nie użyłam sformułowania, że firma jest "tania".

Również nie użyłam sformułowania "Nie ma dla nas znaczenia jak traktują swoich pracowników". Powiedziałam, że sprawa dotycząca relacji finansowych (forma wypłacania wynagrodzenia oraz jego wysokość) pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w firmie realizującej nasze zlecenie wykracza poza zakres warunków objętych specyfikacją zamówienia publicznego.

Miejsca

Opinie (242) ponad 10 zablokowanych

  • Re: Dostają wypłaty po czasie i z auta zaparkowanego na ulicy

    firma Instalłuk to jeden wielki przekręt nawet nie dawali taśmy do oznaczenia głębokości położenia rur ze względu oszczędności nie wypłacają należności każdemu zalegają z płatnościami

    • 0 0

  • Mi też szef nie płaci w terminie (6)

    Normalnie wypłata 10 każdego miesiąca...
    A jest w dwóch ratach po 50%. Pierwsza w okolicy 15, druga w okolicy 22.
    I co mogę zrobić? Nic. Mam małe dziecko w domu i nie mogę sobie pozwolić na utratę płynności finansowej poprzez zmianę pracy bo mogę władować się w jeszcze większe guano.
    Poza tym jestem szeregowym pracownikiem i nie mam argumentów by coś zwojować bo na moje miejsce bez problemu znajdą kogoś innego.

    • 85 14

    • mi też.....

      przylepiłeś się na stałe do firmy,najpierw poszukaj sobie innej pracy a, potem odejdż,przeważnie tak żerują na nas,dla siebie mają na zawołanie

      • 1 0

    • życie nie znosi próżni ... szefowie i właściciele nie są nie zastąpieni ...

      na ich miejsce też znajdą się nowi i szefowie i nowe firmy.

      • 3 0

    • Anonimowy telefon do PIP załatwi problem (3)

      • 4 3

      • nic nie da (1)

        PIP nie przyjmuje anonimowych zgłoszeń, kiedyś chciałem podkablować pracodawcę, że mamy zimno w pracy - grubo poniżej 16 stopni zimą i powiedzieli, ze trzeba oficjalne skargi pisać z wszystkimi danymi a potem wszyscy w firmie będą wiedzieli kto to zrobił i co szef cie potem nie wywali pod jakims pretekstem?

        • 9 0

        • 16 powyżej czy poniżej zera ?

          Bo jam w pracy temperaturę taką jak na zewnątrz

          • 0 0

      • Oj Jack twoja naiwość nie zna granic. A co zrobi PIP? Pouczy albo nałozy mandacik i nic się nie zmieni.

        • 11 0

  • Ludzie cieszcie się,ze pracę macie! (9)

    Tylko byście chcieli więcej i więcej!

    • 27 356

    • Dla Ciebie ode mnie. . . głośne. . . a weź spitalaj!

      • 0 0

    • Szmaciaż

      • 0 0

    • żenada

      ale szef się wysilił- jaki szef taka firma

      • 5 0

    • Przypuszczam że wypowiada sie osoba siedząca przy biureczku na ciepłym krzesełku. Pójdź sobie zapierdzielać 5 zł /h ciężkiej niewdzięcznej pracy w smrodzie i utrzymaj się z tego. Plus do tego niech poobcinają tobie pensje na którą czekasz 2 miesiące to pogadamy.

      Rozumiem gdybyś zwrócił uwage na kogos kto w ogole nie chce pracować a chce kase. Ale ludzie chcą pracować, i jeszcze dostają kopniaka. KPINA!

      Takich pracodawców do rowu bym tylko wrzucił

      • 13 0

    • Chcieliście kapitalizm to macie

      A płacić będą tyle za ile ktoś się zdecyduje robić.

      • 2 4

    • DDD

      Ty idioto

      • 2 1

    • Mafia sprząta miasto bo Ziobro był dla was be.

      No to macie jego alter ego.. gupole.

      • 4 6

    • (1)

      nie pogrążaj się człowieczku

      • 28 3

      • ty alfonsie tez tak placisz

        • 13 4

  • czyżby była to firma sprzątająca P.U. Kontrakt?hmmm...

    • 2 0

  • T odwodzi DWÓCH RZECZY

    1. Że daleko nam od standardó UE a Premier i jego klakierzy polityczni wraz z bandą urzędasów ma wszystko w du!@#
    2. Że tak się szmaci ludzi którzy pracują i tak już za niskie stawki.

    • 3 0

  • Oto i nasza wspaniała rzeczniczka w pełnej odsłonie

    • 1 0

  • coś tu pachnie nieczystą zagrywką konkurencji.

    nie chodzi o monopolistę z Oruni bo ten nie musi ale takie pomniejsze firemki próbują wykaszać konkurencję w obawie przed 1 lipca 2013 roku

    • 0 2

  • IR Solution

    Co się tak uparliście na Panią Kukiełczak, jaki wpływ może mieć jedna firma na warunki w jakich pracują i jak są traktowani oraz opłacani ludzie w innej firmie. Ponadto traktowanie pracowników w wielu firmach w naszym kraju jest właśnie takie jak w firmie IR Solution. Winą takiego traktowania pracowników należy obciążyć nasze elity i sposób w jaki zarzadzają tym krajem, ich arogancja i niekompetencja doprowadziła do tego typu zachowań, potrafią tylko pięknie mówić, uchwalać ustawy które zapewnią im dobrobyt, kwitnie tzw. dziki kapitalizm, niszczy się klasę średnią. Do elit nikt nie ma pretensji dlatego ,że potrafią pięknie mówić, gdyby Pani Kukiełczak tak jak nasze elity wygładziła swoje słowa nikt dziś nie miałby do niej pretensji, ale to nie zmienia faktu, że powiedzala prawdę, jest pracownikiem GZNK SZB nie IR Solution i nie ma wpływu na to jak właściciele innej firmy traktują swoich pracowników.
    Więc może swój gniew skierujmy we wlaściwa stronę.

    • 1 2

  • Wyzysk!

    Cóż to za kara od 1 tys. Do 30 tys.Przecież oni to mają gdzieś. Taką kwotę "zaoszczędzili" na wypłatach swoich pracowników.Dopóki nie będzie porządnej kontroli i znacznie wyższych kar nic się nie zmieni.
    no i oczywiście wyłaniając zwycięzcę takich przetargów warto brać też pod uwagę na formę zatrudnienia pracowników.

    • 3 0

  • kontakt

    Asystent prasowy dyrektora GZNK

    Agnieszka Kukiełczak

    Gdańsk Wrzeszcz,
    ul. Partyzantów 74, pok. 110.

    tel. kom. 0 693 957 528
    tel. 58 524 10 33,
    fax 58 524 10 89,
    centrala (58) 341 32 70, 341 32 70, 341 32 78, wew. 233

    e-mail: kukielczak@gznk.pl

    • 2 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane