W ostatnim czasie na stanowiska specjalistyczne zgłasza się średnio 70 osób, menedżerskie - ok. 100, nawet 120. Wydawałoby się, że poprawna selekcja aplikacji zgodna z głównymi kryteriami danego stanowiska zapewni firmie pozyskanie w szybkim czasie nowego - zmotywowanego i wartościowego pracownika. I tutaj niestety zaczynają się tzw. "schody".
2010-09-05 01:53
w ogóle i na pewno.
2010-09-05 01:18
Opowiem jeszcze historie jak kolega ze statku chcial podjac prace na ladzie.
Na rozmowie padlo pytanie : Ile chcialby Pan zarabiac ?
Koles odpowiada: nie jestem tutaj dla pieniedzy wiem ze napewno nie zarobie tyle ile mialem w poprzedniej pracy. Prosze powiediec ile panstwo jestescie w stanie zaplacic.
Rekrutujacy: a prosze powiedzec ile pan zarabial w ostatniej pracy
Koels: 3 tsiace
Rekrutujacy (z usmiechem): u nas tez bedzie Pan w stanie tyle zarobic
Koles: 3 tysiace funtow
Rekrutujacy (bez usmiechu): yyyy
2010-09-05 01:12
Na szczescie mnie to nie dotyczy.
W swoim zyciu bylem na trzech rozmowach o prace. Dwa razy rozmowa byla konkretna - o systemy na jakich pracowalem i o warunkach jakie oni oferuja. Raz byla rozmowa wlasnie w stylu dlaczego chce Pan pracowac w naszej firmie. Tego typu pytania calkowicie mnie rozbrajaja, bo ja nie chce pracowac w tej konkretnej firmie tylko chce pracowac wogole a ze ta wlasnie firma w tym momecie szuka pracownikow to sie zglosilem. Ewentualnie chce pracowac w tej firmie bo placa wiecej niz inni. Tak wlasnie jak mysle tak im powiedzialem no i szczena im opadla - mysleli ze nie rozumiem co powiedzialem bo to byli Dunczycy a rozmowa byla po angielsku, ale wytlumaczylem im powoli ze nazwa ich firmy mnie nie nie podnieca a cala ta rekrutacja to wielka pomylka. Ja aplikowalem na stanowisko oficera wachtowego na jeden ze statkow tej firmy a oni mi wyjechali z jakimis psychotestami i pytaniami jak dla menagerow. Sprawa jest ogolnie wiadoma ze jak czlowiek poplywa troche to psychiki nie ma normalnej tak wiec testow na to robic nie trzeba - wystarczy kilka technicznych pytan zeby wiedzec z czym kandydat do tej pory mial do czynienia i czy da rade na statku na ktory chca go wsadzic - zreszta i tak wszystko wychodzi po kilku pierwszych dniach na burcie.
W wiekszosci przypadkow jestem zatrudniany po wyslaniu e-mailem CV bez zadnej rozmowy.
Tak wiec ciesze sie bardzo ze nie musze brac udzialu w tym wyscigu szczurow i pajacowaniu na rozmowach.
Kiedys czytalem przyklady listow motywacyjnch na internecie:
"chce pracowac w Panstwa firmie bo bardzo kocham bycie kasiejka w banku a najbardziej jak jest to wlasnie Panstwa bank"
Kazdy normalny czlowiek wie ze to blazenada, ale tych co decyduja kto bedzie zatrudniony to jara - trzeba miec niezle w glowei n****...
Pozdrowionka.
2010-09-04 19:56
dzień dobry, cześć i czołem
pytacie: skąd się wziąłem??
2010-09-04 08:47
ZNAJOMOŚCI
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
