Podnoszenie kwalifikacji przez szkolenia, studia, kursy to zysk dla pracownika, ale też dla pracodawcy. Nic więc dziwnego, że firmy coraz częściej partycypują w kosztach. Niektóre w zamian oczekują tzw. umowy lojalnościowej.
Porady prawne w serwisie Praca
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2021-11-08 12:46
Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy reguluje kodeks pracy i inne ustawy. Warto mieć tego świadomość szczególnie dzisiaj. Warto znać swoje prawa w tym prawo do prywatności informacji wrażliwych prawem chronionych jak stan zdrowia czy przyjkowane leki i inne medykamenty w tym zastrzyki.
2021-11-08 21:00
Pracownik musi być dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy. Musi też poddawać sioę badaniom okresowym. Wyniki tych badń otrzymuje też pracodawca.
2021-11-08 21:57
tylko orzeczenie
2021-11-09 10:48
na którym jest napisane tylko "zdolny do pracy"
2021-11-08 20:52
badań lekarskich? Przecież pracodawca dowie się o stanie zdrowia z wyników badania medycyny pracy,
2021-11-08 21:42
Pracodawca nie ma dostępu do tych wyników. Dostaje jedynie papier od lekarza, że (przyszły) pracownik może pracować na danym stanowisku.
2021-11-08 12:07
Lojalki, B2B, cuda maliny... Szef cię kopnie, bo jakas g*wniara zdzira-sekretarka z aspiracjami będzie jego dobrym odkurzaczem...:), zostajesz na lodzie z półrocznym zakazem pracy w branży w prezencie...:) Jeszcze co innego, jeśli odejście z pracy to inicjatywa samego pracownika, ale w przypadku firmy inwestujacej w ludzi jest to raczej marginalne ryzyko, bo takich firm też jak na lekarstwo.
Górnolotne: "B2B"- nowocześnie brzmiace przerzucenie na pracownika wszystkich kosztów pracy, do tego jeszcze na jego barki spada OC działalności:)
No dobra, HR- owe frazesy frazesami, a pomorski rynek pracy ma swoje własne prawa. Pracownik idealny jest dynamicznym studentem do 26 lat, z udokumentowana niepełnosprawnością, własnym autem(przy jakiejś śmiesznej amortyzacji kosztów przez pracodawcę), z rozległymi kontaktami i doświadczeniem popartym 10 letnim stażem w branży xD.
2021-11-09 10:46
musi ci zaproponować wypłatę za ten okres w którym nie będziesz mogł świadczyć pracy. Zdaje się połowę pensji. Niemniej mylisz tu dwie sprawy. Jedno to jest ochrona wartości intelektualnych które firma posiada np jakieś nietypowe rozwiązania które jeszcze nie są obłożone patentem i firma ma prawo postawić ci taki warunek, ale którego ty nie musisz przyjąć. Wtedy mogą na to machnąć ręką, jak w moim przypadku, a mogą się z tobą rozstać. Druga sprawa to jest lojalka czyli odbębnienie pracy za to że fundnęli kurs. Opłacają ci kurs, przykładowo, za 6 tys. a ty nie możesz się zwolnić przez 3 lata, albo będziesz musiał oddać tą kasę proporcjonalnie czyli np. po roku zostaje już 4 koła do spłacenia. Też się oczywiście nie musisz na to zgodzić.
2021-11-08 15:52
przecież firma nie może Ci zakazac pracy w branży. Czy wy w ogóle widzieliście jakąs lojalkę? Ja takową mam. Nie ma mowy o zakazie pracy. W poprzedniej pracy musiałam to podpisać tak po prostu bez lojalki. Pokazałam prawnikowi to wyśmiał mojego szefa. Bo firma musi Ci płacić odprawę przez cały czas gdy chce byś nie pracował dla konkurencji. W innym przypadku ten papier możesz wyrzucić do kosza. I co ma lojalka do pisma o zakazie pracy dla konkurencji?
A dlaczego niby firma ma płacić komuś za drogie studia żeby potem ta osoba sobie poszła do innej firmy? Fajnie, wykorzystać pracodawcę i z nowymi papierami szukać lepszej pracy. Nie szanuję takich ludzi. Bierzesz coś od firmy to potem to odpracuj
2021-11-08 12:57
Trollować trza umić:))co u Julki z UG?
2021-11-09 08:42
Mój pracodawca kazał mi zapłacić 1/3 mojej wypłaty z mojej kieszeni za egzamin po szkoleniu bo nie przedłuży mi umowy, czy powinienem podać go do sądu ? chyba zadzwonię do pip, trochę nie wiem co z tym zrobić a nie chce stracić pracy bądź jeść tynku...
2021-11-09 00:25
I może warto podjąć temat najgorszy. Odpowiedzialność. Baran przyjmuje barana. Ukrywa jego błędy , żeby nie wyjść na barana. Boją się wszyscy....po kolei...i powielają błędy. Tak się tworzą kliki i tak też działa korpo. Jak się wychylisz , że można inaczej szybciej lub skuteczniej to out.
2021-11-08 22:38
czyli zwykli naciągacze oszuści i geszefciarze co dorobili się na wyłudzeniu kredytu albo oszustwie ewentualnie uwłaszczeniu na państwowym
2021-11-09 00:24
Lub mają haka ;) też takich poznałem.
2021-11-08 22:08
najlepsze jest to , że ci co wymagają od nas lojalki sami pracują na 2-3 etatach w zarządach innych spółek i radach nadzorczych, im wolno, plebs ma zakaz
2021-11-08 20:17
Na szklane domy mówią złote klatki korporacji a w nich bezwolne w niewoli ptaki .
2021-11-08 15:50
W insta FB i google najlepszy dla ludzi. Że atmosfera, że inwestuje, że rozwój, a tu realia naganianie na siebie ludzi, kumoterstwo, donoszenie i zero dofinansowanie do kursów ( wartościowych). Jak już sami zainwestujecie w kurs to wtedy będą chcieli wam dorzucić obowiązki ,na nawet dorzuca oczywiście na gębę - nie dając ani 1dnia wolnego! Nawet na egzamin. Taka sieć hoteli na P.
2021-11-08 12:30
Śpiew na wejście-podziękujcie pracowniku,że raczył przyleźć do roboty.
Śpiew na wejście-podziękujcie pracowniku,że tylko dziesięć minut później dotarł do stanowiska pracy by podjąć realizację swych zadań służbowych.
Śpiewy dziękczynne-pracownik ani razu nie podjął tematu podwyżki swego wynagrodzenia tego dnia,pewnie bolał go baniak i wyjątkowo nie miał dzisiaj werbalnych argumentów uzasadniających takową podwyżkę,wyglądał na zmęczonego;jak się odkacuje i wyśpi to argumenty się znajdą.
Psalm pokutny-nie widzę żadnych podstaw by dodatkowo nagradzać tę część załogi która została zaangażowana tylko dlatego,że ma tzw.ręce i nogi,panuje przecie rynek pracownika.
Psalm dziękczynny-wreszcie fajrant.
Jutro będzie dopiero jutro.
2021-11-08 13:08
Generalnie możesz mieć rację.Ale czemu tak obcesowo?
2021-11-08 12:28
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
