W ciągu ostatnich lat rynek pracy znacząco się zmienił. Inflacja dla jednych firm oznaczała redukcję etatów, a dla innych wręcz przeciwnie - waloryzację wynagrodzeń pracowników. Osoby wracające do pracy po dłuższej przerwie zmuszone są mierzyć się z nową rzeczywistością. W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Porady prawne w serwisie Praca
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2023-08-09 08:32
Opinia wyróżniona
W firmie przeważnie liczba osób zatrudnionych jest na "styk" tzn. że gdy jednej osoby zabraknie reszta ma przerypane, bo jej robotę ktoś przecież musi wykonać. W tym wypadku zapewne już o autorce pytania zapomnieli jako o pracowniku, musieli sobie bez niej radzić. Teraz pani wraca, ale wiadomo, że nie będzie tak pewnym pracownikiem jak jej
W firmie przeważnie liczba osób zatrudnionych jest na "styk" tzn. że gdy jednej osoby zabraknie reszta ma przerypane, bo jej robotę ktoś przecież musi wykonać. W tym wypadku zapewne już o autorce pytania zapomnieli jako o pracowniku, musieli sobie bez niej radzić. Teraz pani wraca, ale wiadomo, że nie będzie tak pewnym pracownikiem jak jej koleżanka, czy kolega bez dzieci. Zwolnienia na dzieci będą generować kolejne stresy pozostałych pracowników. Z drugiej strony przecież chyba każdy chciałby pracować w miejscu gdzie ciąża, dziecko, czy jakieś schorzenia nie będą go dyskwalifikować. Jest też i trzecia strona, czyli pracodawca, który wiadomo jakie ma podejście. Także ogółem temat gdzie interesy stron są zdecydowanie różne...
2023-08-10 06:24
a jak autor tego postu będzie miał swoje dziecko to sam zorientuje się, że dostęp do żłobka jest mocno ograniczony, a zresztą oddawanie 2-miesięcznego malucha pod opiekę obcych nie jest dobre dla psychiki dziecka, i niech bezdzietni mówią sobie co chcą, uważam że dziecko przynajmniej rok powinno być wyłącznie przy rodzicach
2023-08-10 07:52
bez wychowawczego. Zatem nikt nie każe oddawać 2 mc dziecka do żłobka.
2023-08-09 10:34
raczej nie są już te same.
2023-08-10 13:20
A co się stalo w te 4 lata? Obalono teorie wzglednosci? W sklepach wszystkich pracowników zastapiono androidami? Postep w medycynie taki, ze skomplikowane operacje wykonuja nanoroboty podawane strzykawka? Smiem twierdzić, ze jedyne zmiany w firmie to takie, ze teraz przekladamy z prawej na lewa a nie z lewej na prawa, klucze odkladamy na inna polke, dodano 3 serwery i usunieto 2, właściciel firmy poklocil się ze wspólnikiem i teraz jest inny wice, itp "znaczace" zmiany do opanowania w 1 dzien.
2023-08-10 17:58
Zależy od branży, niektóre są dynamiczne, ale do tego trzeba mieć szersze horyzonty
2023-08-10 00:02
... praktycznie w 2 tygodnie ogarnęłam wszystkie nowe rzeczy (np. nowy system zamówień), reszta pozostała bez większych zmian. Wszystko zależy od charakteru pracy. Poza tym to że rodzic jest na urlopie wychowawczym to nie znaczy, że nie może się w tym czasie doszkalać, np. ze zmiany przepisów. Sytuacje są bardzo różne.
2023-08-10 06:24
2023-08-09 18:43
To jest dyskryminacja!
2023-08-09 12:14
praktycznie potrzebne będzie niemal wdrożenie. Kolejna kwestia, że samo wejście w tryby rytmu pracy też jest wymagające.
2023-08-09 08:14
Opinia wyróżniona
Po czterech latach przerwy w pracy wypada się z obiegu i oczekiwanie podwyżki po powrocie jest zwyczajnie śmieszne. Najpierw należy się wykazać świetną realizacją powierzonych obowiązków zawodowych a potem rozmawiać o podniesieniu wynagrodzenia. Wykazać pracą a nie chodzeniem na zwolnienia lekarskie na dzieci...
2023-08-10 06:29
ale pracodawcy będą przez lata wypominać pracowniczce, że poszła na wolne dziecko urodzić i że przez to jest duuużo gorsza od innych pracowników. Dzieciaki (którzy muszą się zajmować dziećmi, nie mówię o panach, którzy oficjalnie mają dziecko, ale nie tykają sie opieki nad nim) są lepiej zorganizowani niż bezdzietni, są bardziej produktywni, przez to że czas dla nich jest ograniczony i przez to cenny
2023-08-09 10:15
czy powinna mieć wyrównanie do pensji, którą miała przechodząc na zwolnienie. Nikt nie mówi o podwyżce powyżej spadek wartości pieniądza przez te lata. Innymi słowy przez ostatnie lata sytuacja tak się zmieniła, że zamiast wrócić do pracy za takie samo realne wynagrodzenie, wraca zarabiając 60% tego. Tu jest kwestia waloryzacji, nie podwyżek
2023-08-10 06:30
2023-08-09 11:06
A czy pozostali pracownicy dostali waloryzację?
2023-08-09 12:42
przeciez jak byk jest napisane ze dostali podwyzki...no ale ty zakładasz ze one nie byly związane z waloryzacja tylko dlatego ze nagle zaczeli pracowac szybciej wiecej lepiej? no ku*va, nie sądze!
2023-08-09 15:01
Jak ktoś jest leserem to faktycznie może nie uwierzyć, że za dobrą pracę dostaje się podwyżkę.
2023-08-09 08:54
W zasadzie mial(a)bys racje gdyby nie to, ze zasiadajacy w zarzadach czy innych radach nadzorczych tez maja podwyzki. Czesto za nic. Sa firmy, prywatne, ktorych najwiekszym kosztem sa koszty utrzymania zarzadu i siegaja 70%. Wiec jak ktos potrafi tak bezczelnie doic to nie rażą mnie takie drobne bezczelnosci jak ta z artykulu.
2023-08-09 09:00
> Sa firmy, prywatne, ktorych najwiekszym kosztem sa koszty utrzymania zarzadu
Jeśli są to firmy prywatane, to nikomu nic do tego.
2023-08-11 12:43
tzw firmy prywatne to teraz często firmy funduszy inwestycyjnych, których głównym zadaniem jest dojenie bogatych frajerów z całego świata. Jednym ze sposobów na to jest właśnie obsadzanie zarządów swoim kolesiami, którzy prędzej czy później każda firmę rozłożą. Takich przypadków można wskazać setki.
2023-08-09 20:08
Nie do konca. Prywatna firma majaca zarzad i rade nadzorcza to zwykle spolka akcyjna, a te podlegaja nadzorowi. Nie bez powodu mozna zostac oskarzonym o dzialanie na szkode spolki
2023-08-09 10:59
> Jeśli są to firmy prywatane, to nikomu nic do tego.
O ile pracownicy są w stanie się o tym dowiedzieć przed podpisaniem umowy.
2023-08-09 11:37
Przed podpisaniem umowy mogą przeczytać umowę.
2023-08-09 12:40
nie wszystko w umowie jest ujęte!
2023-08-09 17:45
To co powinno być, jest ujęte!
2023-08-09 08:43
jak od zawsze jestem dyrektorową bo mój mąż jest dyrektorem. On pracuje a ja szaleje i robie co chce.
2023-08-09 11:16
2023-08-09 08:08
Opinia wyróżniona
Trochę należy podnieść, bo pensje się mocno zmieniły przez 4 lata, ale nie na tyle żeby zarobki były takie same jak dla innych osób w dziale, które zasuwały przez tych kilka lat.
2023-08-09 12:38
no sory ale jak zatrudniasz teraz nowego bez doswiadczenia to wyciagnie na start wiecej niz ty przez 10 lat swojego tyrania
2023-08-09 09:35
Pracownik by nie miał prawa czuć się poszkodowanym, a pracodawca by wyszedł z twarzą.
2023-08-09 10:31
Przecież w wielu firmach nie było podwyżek inflacyjnych typu 12%. Z resztą częścią podwyżek jest pewna uznaniowa składowa związana z oceną pracy w danym okresie, jak to przyłożyć do kogoś, kogo nie było przez 4 lata?
2023-08-10 20:06
tzw. inflacyjna, bo wynosila ok. 5% wynagrodzenia... Maskara. Oczywiście kierownicy dostali znacznie inne. Dla szaraków "nie ma z czego".
2023-08-09 10:10
Gorzej jak reszta przez 4 lata nie dostała tyle
2023-08-09 12:43
no ale czyja to wina, tej babki co sie upomina czy tych pracowników którzy sie nie upominaja?
2023-08-09 15:02
Można się upominać i nie dostać. Ona tez moze
2023-08-09 08:05
Podwyżka należy się tylko w przypadku, gdy okaże się, że pensja sprzed urlopu jest niższa od najniższej krajowej.
2023-08-09 08:08
Opinia wyróżniona
Trochę należy podnieść, bo pensje się mocno zmieniły przez 4 lata, ale nie na tyle żeby zarobki były takie same jak dla innych osób w dziale, które zasuwały przez tych kilka lat.
2023-08-09 09:35
Pracownik by nie miał prawa czuć się poszkodowanym, a pracodawca by wyszedł z twarzą.
2023-08-09 10:10
Gorzej jak reszta przez 4 lata nie dostała tyle
2023-08-09 12:43
no ale czyja to wina, tej babki co sie upomina czy tych pracowników którzy sie nie upominaja?
2023-08-09 15:02
Można się upominać i nie dostać. Ona tez moze
2023-08-09 10:31
Przecież w wielu firmach nie było podwyżek inflacyjnych typu 12%. Z resztą częścią podwyżek jest pewna uznaniowa składowa związana z oceną pracy w danym okresie, jak to przyłożyć do kogoś, kogo nie było przez 4 lata?
2023-08-10 20:06
tzw. inflacyjna, bo wynosila ok. 5% wynagrodzenia... Maskara. Oczywiście kierownicy dostali znacznie inne. Dla szaraków "nie ma z czego".
2023-08-09 12:38
no sory ale jak zatrudniasz teraz nowego bez doswiadczenia to wyciagnie na start wiecej niz ty przez 10 lat swojego tyrania
2023-08-09 08:09
chcesz podwyżkę to znjadź sobie nową pracę.
Tak to dzisiaj działa, największy skok pensji można uzyskac przy zmianie pracy a nie poprzez zasiedzenie.
2023-08-09 09:37
Nawet na średnim szczeblu rekrutacja to są przecież koszta i czas, a następnie kilka miesięcy wdrażania nowego pracownika. Naprawdę warto ryzykować januszowanie na wypłacie, żeby później się tak bujać?
2023-08-09 10:40
Firmom tak sie bardziej oplaca. Oczywiscie cierpia pozostali pracownicy ale prezes patrzy na excela i koszty
2023-08-09 10:57
Nie zawsze tak jest. Zwykle jak ktoś zmienia pracodawcę ze względu na niesatysfakcjonującą płacę, to stara się zatrudnić na wyższym stanowisku, co wiąże się ze wzrostem płacy ale też wymagań. Przejście na podobne stanowisko w innej firmie nie zawsze pociąga za sobą wzrost wynagrodzenia.
2023-08-09 10:45
A pensje na etatach wzrosły. Proste. 4 lata w domu? Na bogato. Ale są też takie co chcą wrócić po 6 latach (kolejne dzieci). Nie tylko szef ale pracownicy nie pamiętają jak wygląda.
2023-08-09 14:15
No patrz! Jak śmią mieć dzieci? Masz rację, zlinczować, wrzucić do kamieniołomów i trzymać o chlebie i wodzie. Niech pokutują za przyrost naturalny cwane baby.
2023-08-09 20:31
Ja tez mam w pracy taka dziunie. Wyborczyni tuska, ona chce podwyżek, bo PO 3 latach wróciła. Szef nikogo na jej miejsce nie zatrudnił. Ja musiałem za nią tyrać. Podwyżek już dostała 800+. A teraz niech tyra. Powiedziałem szefowi że jak teraz wróciła i będzie miała zwolnienie na kaszojada. To bez podwyżki ja jej roboty robił nie będę.
2023-08-10 06:08
Frajer jesteś, że 3 lata za nią robiłeś bez podwyżki
2023-08-10 20:13
I dlatego co madrzejsi właśnie odchodzą: po co mają wyrabiać jak stachanowcy i jeszcze młodych wprowadzać za darmo, a pracodawca ich nie szanuje i nie może nawet zwiększyć im wynagrodzenia do poziomu jaki dał nowemu pracownikowi? Zmienić na takiego, co cię doceni.
2023-08-09 08:13
Pani Anetko, miło z powrotem panią widzieć na pokładzie księgowości. Z przyjemnością ogłaszam, że w międzyczasie nastąpiły podwyżki dla zarządu, dla pozostałych osób wyrównaliśmy stawkę z 19 złotych do 20 złotych netto.
2023-08-09 08:14
Opinia wyróżniona
Po czterech latach przerwy w pracy wypada się z obiegu i oczekiwanie podwyżki po powrocie jest zwyczajnie śmieszne. Najpierw należy się wykazać świetną realizacją powierzonych obowiązków zawodowych a potem rozmawiać o podniesieniu wynagrodzenia. Wykazać pracą a nie chodzeniem na zwolnienia lekarskie na dzieci...
2023-08-09 08:43
jak od zawsze jestem dyrektorową bo mój mąż jest dyrektorem. On pracuje a ja szaleje i robie co chce.
2023-08-09 11:16
2023-08-09 08:54
W zasadzie mial(a)bys racje gdyby nie to, ze zasiadajacy w zarzadach czy innych radach nadzorczych tez maja podwyzki. Czesto za nic. Sa firmy, prywatne, ktorych najwiekszym kosztem sa koszty utrzymania zarzadu i siegaja 70%. Wiec jak ktos potrafi tak bezczelnie doic to nie rażą mnie takie drobne bezczelnosci jak ta z artykulu.
2023-08-09 09:00
> Sa firmy, prywatne, ktorych najwiekszym kosztem sa koszty utrzymania zarzadu
Jeśli są to firmy prywatane, to nikomu nic do tego.
2023-08-09 10:59
> Jeśli są to firmy prywatane, to nikomu nic do tego.
O ile pracownicy są w stanie się o tym dowiedzieć przed podpisaniem umowy.
2023-08-09 11:37
Przed podpisaniem umowy mogą przeczytać umowę.
2023-08-09 12:40
nie wszystko w umowie jest ujęte!
2023-08-09 17:45
To co powinno być, jest ujęte!
2023-08-09 20:08
Nie do konca. Prywatna firma majaca zarzad i rade nadzorcza to zwykle spolka akcyjna, a te podlegaja nadzorowi. Nie bez powodu mozna zostac oskarzonym o dzialanie na szkode spolki
2023-08-11 12:43
tzw firmy prywatne to teraz często firmy funduszy inwestycyjnych, których głównym zadaniem jest dojenie bogatych frajerów z całego świata. Jednym ze sposobów na to jest właśnie obsadzanie zarządów swoim kolesiami, którzy prędzej czy później każda firmę rozłożą. Takich przypadków można wskazać setki.
2023-08-09 10:15
czy powinna mieć wyrównanie do pensji, którą miała przechodząc na zwolnienie. Nikt nie mówi o podwyżce powyżej spadek wartości pieniądza przez te lata. Innymi słowy przez ostatnie lata sytuacja tak się zmieniła, że zamiast wrócić do pracy za takie samo realne wynagrodzenie, wraca zarabiając 60% tego. Tu jest kwestia waloryzacji, nie podwyżek
2023-08-09 11:06
A czy pozostali pracownicy dostali waloryzację?
2023-08-09 12:42
przeciez jak byk jest napisane ze dostali podwyzki...no ale ty zakładasz ze one nie byly związane z waloryzacja tylko dlatego ze nagle zaczeli pracowac szybciej wiecej lepiej? no ku*va, nie sądze!
2023-08-09 15:01
Jak ktoś jest leserem to faktycznie może nie uwierzyć, że za dobrą pracę dostaje się podwyżkę.
2023-08-10 06:30
2023-08-10 06:29
ale pracodawcy będą przez lata wypominać pracowniczce, że poszła na wolne dziecko urodzić i że przez to jest duuużo gorsza od innych pracowników. Dzieciaki (którzy muszą się zajmować dziećmi, nie mówię o panach, którzy oficjalnie mają dziecko, ale nie tykają sie opieki nad nim) są lepiej zorganizowani niż bezdzietni, są bardziej produktywni, przez to że czas dla nich jest ograniczony i przez to cenny
2023-08-09 08:32
Opinia wyróżniona
W firmie przeważnie liczba osób zatrudnionych jest na "styk" tzn. że gdy jednej osoby zabraknie reszta ma przerypane, bo jej robotę ktoś przecież musi wykonać. W tym wypadku zapewne już o autorce pytania zapomnieli jako o pracowniku, musieli sobie bez niej radzić. Teraz pani wraca, ale wiadomo, że nie będzie tak pewnym pracownikiem jak jej koleżanka, czy kolega bez dzieci. Zwolnienia na dzieci będą generować kolejne stresy pozostałych pracowników. Z drugiej strony przecież chyba każdy chciałby pracować w miejscu gdzie ciąża, dziecko, czy jakieś schorzenia nie będą go dyskwalifikować. Jest też i trzecia strona, czyli pracodawca, który wiadomo jakie ma podejście. Także ogółem temat gdzie interesy stron są zdecydowanie różne...
2023-08-09 10:34
raczej nie są już te same.
2023-08-09 12:14
praktycznie potrzebne będzie niemal wdrożenie. Kolejna kwestia, że samo wejście w tryby rytmu pracy też jest wymagające.
2023-08-09 18:43
To jest dyskryminacja!
2023-08-10 00:02
... praktycznie w 2 tygodnie ogarnęłam wszystkie nowe rzeczy (np. nowy system zamówień), reszta pozostała bez większych zmian. Wszystko zależy od charakteru pracy. Poza tym to że rodzic jest na urlopie wychowawczym to nie znaczy, że nie może się w tym czasie doszkalać, np. ze zmiany przepisów. Sytuacje są bardzo różne.
2023-08-10 06:24
2023-08-10 13:20
A co się stalo w te 4 lata? Obalono teorie wzglednosci? W sklepach wszystkich pracowników zastapiono androidami? Postep w medycynie taki, ze skomplikowane operacje wykonuja nanoroboty podawane strzykawka? Smiem twierdzić, ze jedyne zmiany w firmie to takie, ze teraz przekladamy z prawej na lewa a nie z lewej na prawa, klucze odkladamy na inna polke, dodano 3 serwery i usunieto 2, właściciel firmy poklocil się ze wspólnikiem i teraz jest inny wice, itp "znaczace" zmiany do opanowania w 1 dzien.
2023-08-10 17:58
Zależy od branży, niektóre są dynamiczne, ale do tego trzeba mieć szersze horyzonty
2023-08-10 06:24
a jak autor tego postu będzie miał swoje dziecko to sam zorientuje się, że dostęp do żłobka jest mocno ograniczony, a zresztą oddawanie 2-miesięcznego malucha pod opiekę obcych nie jest dobre dla psychiki dziecka, i niech bezdzietni mówią sobie co chcą, uważam że dziecko przynajmniej rok powinno być wyłącznie przy rodzicach
2023-08-10 07:52
bez wychowawczego. Zatem nikt nie każe oddawać 2 mc dziecka do żłobka.
2023-08-09 08:41
W sumie podwyżkę juz ma.
2 x 500+
2023-08-09 08:56
Od Nowego Roku dostanie podwyżkę 60%. Skoro w tej "branży" ma takie podwyżki, może niech przy niej pozostanie?
2023-08-10 20:23
2023-08-11 10:12
Za to się nie da wyżyć. Rachunki pochłaniają cały "socjal"
2023-08-09 08:47
Nie. Nic ci się nie należy. Czasy, gdy się należy, skończyły się w 1989 roku.
2023-08-09 10:45
2023-08-09 08:48
trzeba było zacząć czytać ten artykuł od końca. To jest właśnie to równouprawnienie i równość płacowa. Wracasz do pracy po urodzeniu dzieci i przez lata domagasz się równej płacy. A potem zdziwienie, że kobiety wolą na socjalu siedzieć niż pracować. Jak kobieta zarobi tyle ile 4 lata temu i od tego jeszcze odliczy koszty opieki nad dzieckiem okazuje się, że nie opłaca się wracać do pracy.
2023-08-11 10:13
Jakbyś tyle dostawał to rzuciłbyś robotę?
2023-08-09 08:48
Po co się pytacie kogoś kto nie potrafi udzilić zwięzłej odpowiedzi.
A taką odpowiedź można znaleźć w w jednym komentarzu - podwyżka się należy w przypadku gdy stare wynagrodzenie jest poniżej aktualnej pensji minimalnej.
2023-08-10 07:03
Nie można jasno odpowiedzieć na pytanie, w którym nie podano żadnych szczegółów
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
