Pięć dni istnienia, 50 opisanych firm, ponad 10 tys. polubień - to statystyki działania Czarnej listy pracodawców w Trójmieście zamieszczonej na Facebooku. Bezpłatne dni próbne, brak umów, niewypłacanie wynagrodzeń i złe traktowanie pracowników - to główne zarzuty, z którymi pracodawcy nie próbują na razie polemizować.
2015-01-27 23:03
A kiedy powstanie czarna lista pracowników np.Okradających pracodawców, chorujących bez powodu itd....?
2015-01-27 23:05
nie stwarzałby takich problemów.
2015-01-29 19:38
Święte słowa
2015-01-27 23:07
Zacznij płacić odpowiednio to i odpowiedni pracownicy sie zjawia, tańcy co nie oszukują.
2015-01-28 12:06
Nie widzę problemu. Skoro jesteś uczciwym pracodawcą i nie masz sobie zupełnie nic do zarzucenia, stwórz taki profil na fejsie. Do roboty drogi pracodawco!
2015-01-29 23:26
mają rację niech chodzą na zwolnienia ile mogą ..państwo tak nas okrada że to jedyny sposób
2015-01-27 23:07
trojmiasto.pl
2015-01-27 23:30
zwłaszcza traktowanie pracowników "świeckich" bywa skandaliczne. Kto pracował, ten wie, o co chodzi.
2015-01-27 23:48
2015-01-27 23:51
2015-01-31 08:05
SMD Wierzbicki - czy w tej firmie dochodzilo do dyskryminacji na tle religijnym ?
2015-01-27 23:59
czyżbyś pracował w "smd"wi.....cki"?przez 5 lat mojej pracy przewinelo sie tam około 100 pracowników.S.J. również.
2015-01-27 23:36
nic nie zapewniają
2015-01-28 02:21
Sporo wymagali - pewnie przyszedł do pracy się relax
Koleżanki z pracy były nie miłe - no to wina pracodawcy
Kierowniczka kazała, a sama nic nie robiła - myślał, że będzie odwrotnie?
albo zawinione z obu stron:
Nie dali umowy - to nie pracujesz
Nie zapłacili - to idziesz do PIP-u
Syf w kuchni - to idziesz do sanepidu.
Sam mam działalność i dotrzymuje słowa wobec pracowników, płacę itd.
A i tak często słyszę, że za dużo wymagam, że jestem nie miły jak oni serial w robocie oglądają albo jak mi sprzęt rozwalą to czemu mają za to płacić.
Więc drodzy pracownicy, bądźcie uczciwi i pracowici, a jak ktoś Was oszukuje to trzeba się zwolnić albo donieść, a nam uczciwym z taką konkurencją będzie lżej.
2015-01-28 07:21
Pewnie że się donosi tylko problem jest taki że oni mają to w d*pie a do ciebie przyjdzie np sanepid i wlepi mandat za to że zlew ma 55cm szerokości a nie 60.W urzedzie pracy od kilku lat ogłasza się firma co od kilku lat wykorzystuje pracownika,co płaci pensje w ratach ,gdzie mimo umów nie opłaca składek.I co? istnieje nadal wysyła sie pisma ,dzwoni jak grochem o ścianę.Gdyby instytucje państwowe stały w obronie pracownika ,zresztą po to zostały stworzone to dzisiaj nikt takiej strony by nie zakładał!!!
2015-01-28 07:26
To zacznijmy np od tego na ile godzin przychodzi pracownik do pracy? na 8 od pn do piątku . To czy ja zostanę dłużej zależy ode mnie a nie może być tak iż przychodzi kierownik np o 14 i mówi mi że ja muszę zostać dłużej!! Ja nic nie muszę ja mogę!!!!Pracownik to nie jest niewolnik!!! Jak ktoś tego nie rozumie to proszę wyjechać do jakieś firmy na zachodzie i zobaczyć jak traktuje się pracownika.
2015-01-28 07:55
Jestem elektrykiem z 14 letnim doświadczeniem.Pracowałem w Polsce i na zachodzie.Przykładowo : w ciągu miesiąca elektryk niemiecki lub holenderski podłączy ze 100 lamp za to dostaną w przeliczeniu na złotówki ok 8500zł w w Polsce polski elektryk podłączy z 400lamp a wam będzie ciągle mało czemu tak się opierdalasz typu teksty,do wypłaty dostanie ok 2000zł. Wymagania?! Zastanówcie się pracodawcy ile wymagacie a ile w zamian dajecie!!!
2015-01-28 14:57
Na mnie pracownik doniósł do skarbówki bo przyłapałem go na kradzieży kasy. Kontrola nic nie wykazała, bo wystawiam paragony.
Co do wymagań, nie ma tak, że umawiam się na zrobienie czegoś, a potem mówię zrób więcej. Zawsze umawiam się, że za standard dostanie określoną stawkę, a jak zrobi więcej to jest premia.
Jeśli chodzi o pracę dłużej niż 8 godzin. Ja mam tak, że u mnie pracuje się 10-12 godzin. Dla mnie rybka czy przyjdzie pracownika A czy B. Każdy chce robić 8 h, ok ale namów drugiego aby przyszedł na 2-4 h. Nikt nie chce, więc jeden pracuje dwa dni z rzędu potem ma wolne. Ponadto czasem jest tak, że komuś coś wypada, czy zachoruje i wtedy wymagam, aby ktoś za niego przyszedł. To przypadek losowy, a nie moje widzimisię.
Odpowiedzialność. Kiedyś pracownik upuścił służbowego laptopa, obciążyłem go za to. Był oburzony, przecież to nie jego laptop tylko mój. Gdyby tak myśleć to pracownik rozwalałby (lub kradł) co mu tylko wpadnie w ręce i co żadnej odpowiedzialności?
Kolejny przykład pracownika. Umawiamy się na warunki pracy. Potem on mnie okrada. Na pytanie czemu, bo mało płacisz. Jak mało skoro sam się zgodziłeś, a on tylko wzrusza ramionami.
2015-01-28 07:04
JEchac z szefami jak ze szmatami. Pamitajcie jedno ty sie na harujesz jak wół a on lezy na kanapie i ma 3 razy wieksze pieniadze. Pozdrowienia dla tych co nie maja umowy o prace a wymaga sie od nich nie wiadomo czego o wypadek jest łatwo o odszkodwanie juz nie .
2015-01-28 07:14
później podskakuj, ciekawe jaki z ciebie szef bedzie.wypadkowicz jesteś?,znałem takiego co se sam kości łamał by na zwolnienie iść.debil
2015-01-28 09:10
2015-01-28 07:38
taka firma izolmat .....
2015-01-28 07:58
Przeciez takie postepowanie odnosnie przeterminowanej zywnosci to norma... W bardzo wielu wypadkach osoby posiadajace restauracje, a raczej bary sa osobami do tego stopnia pazernymi ze nie patrza na tego typu rzeczy jak swiezosc produktow... Inna bajka ze czesto tez kupuja produkty z przecen o bardzo niskim lub zerowym okresie przydatnosci do spozycia.
2015-01-28 14:58
Klient chce zjeść tanio i dużo, więc to jedyna droga.
2015-01-28 08:35
sprawdzę czy na liscie firm znajduje się taka z której kiedyś korzystałam i na wszelki wypadek nigdy więcej tam nie pojde
2015-01-28 09:37
ja bym jeszcze dodal wiekszosc tych co sie ogłasza na okrągło w internecie. Ogłoszenie ukazuje sie non stop przez cały rok, na to samo stanowisko, czyli co z tego wynika, wszyscy pracownicy do bani? A jakie zarobki proponują, a ile wymagań mają? Tym tez powinna zając sie inspekcja
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
