Szukasz pracy? Przygotowujesz się do aplikowania o wymarzoną posadę? A może chciałbyś coś zmienić w swoim życiu zawodowym, ale nie jesteś pewien co? Na rynku pracy istnieją firmy, które pomagają nie tylko odnaleźć swoją wymarzoną ścieżkę zawodową, ale też przygotować profesjonalne CV i przećwiczyć rozmowy rekrutacyjne. Dla kogo przeznaczone są takie usługi i ile kosztują?
2023-02-21 06:16
Jako taki powinien być odpowiednio oznaczony, jako reklama.
2023-02-18 10:05
Którego usługi są bezpłatne i cieszą się dużą popularnością oraz dobrymi opiniami. Szkoda, że autorka tekstu o tym nie wspomniała, bo nie każdy ma takie środki, o których mowa w tekście.
2023-02-19 22:15
Obie pierwsze agencje to pełen brak profesjonalizmu, wykorzystują pomysły zwalnianych pracowników i liczą się tylko z kasą a nie potencjalnym kandydatem. Wielu doradców zawodowych na LinkedIn zaoferuje swoją pomoc za darmo. Miałem do czynienia i z Panią Hania i Panią Natalia i Panią Olga skupiały się na wynikach płatnych testów które sam musiałem dodatkowo opłacić. 35 minut rozmowy to koszt 250 zł z czego opowiadałem o swoim doświadczeniu zawodowym choć było opisane w cv. Ponadto nie mają wiedzy technicznej same ogólniki i naciagactwo.
2023-02-20 09:55
2023-02-18 10:27
Centrum rozwoju talentów, jak i inne lepsze i gorsze od prezentowanych w artykule nie zapłaciły portalowi za reklamę, więc nie zostały wspomniane, przecież tutaj tak działają wszystkie rankingi. Szkoda, że te posty sponsorowane nie są oznaczone w odpowiedni sposób.
2023-02-20 09:03
Po jakimś czasie dzwoni telefon, zapraszają na rozmowę. Co oni mogą mi ciekawego zaproponować? Pierwsze dwa, trzy pytania i wiem, że są zainteresowani lub nie. Czasami potrzebują zapełnić lukę rekrutacyjną i zapraszają, by odhaczyć kolejną rozmowę. Trwonią mój cenny czas i kompromitują się propozycją wynagrodzenia.
2023-02-18 14:39
Często zadajecie pytanie: "Dlaczego pan/pani chce pracować w tej firmie?". Oczekujecie ideologicznej odpowiedzi o misji, powołaniu, spełnieniu marzeń, rozwoju itp. Zdradzę wam pewną tajemnicę. Otóż ponad 99% ludzi chce pracować, aby zarobić pieniądze za które kupią jedzenie, odzież, opłacą mieszkanie itd. Przestańcie więc pajacować i doceniajcie szczerość kandydatów.
2023-02-20 08:45
Blisko, bo nie chcę jeździć w korku do pracy. Wybrali kogoś, kto zgodził się pracować za mniej. I jest młodszy.
2023-02-19 11:51
Mnie kiedyś rekruter zapytał ogólnikowo: Dlaczego chce pani pracować?. Odpowiedziałam - bo nie lubię jeść co drugi dzień.
2023-02-18 22:38
Nie jestem z HR ale mysle, ze to pytanie ma na celu zbadanie czy potrafimy klamac i jak nam to idzie. Innymi slowy bada nasze kompetencje dyplomatyczne, ktore przydaja sie na wiekszej liczbie stanowisk niz sie wydaje. Jesli w ramach pracy uczestniczy sie w jakis spotkaniach, nawet nie z zewnetrznymi klientami czy kontrachentami, to bezgraniczna szczerosc wcale nie jest zaleta.
2023-02-19 00:08
2023-02-18 15:36
Chodzę ostatnio na takie rozmowy. Dla jaj, robię z rekruteraów d**ili, którymi w rzeczywistości są. Przykładowa odpowiedź na pytanie - dlaczego chce Pan u nas pracować, to - nie interesuj się, bo kociej mordy dostaniesz. Itd, itp. Jak narazie nikt nie docenił mojej kreatywności.
2023-02-18 15:41
Chciałeś być śmieszny, a wychodzisz na chama. Zachowanie 10 latka, kilka poziomów niżej niż hrowe pytania xD
2023-02-18 19:15
prlić ,gość ma racje, niezawodny sposób na te hr, uj oszołomstwo to walić od razu z grubej rury , ja np. odsyłam do swoich wpisów na 3m, efekt jest piorunujący hehe
2023-02-18 18:18
Nie to też bawi, szczególnie u typowych firm które mają do zaoferowania nic poza rotacja xd. Taki cross na Przymorzu. Czemu pan chce zmienić pracę? Gdzie pan się widzi za 5 lat? Można odpowiedziec: a czemu szukacie kogoś nowego, bo może poprzedni się zwolnił nie widząc u was perspektyw??
2023-02-18 16:05
Rekruterzy biorą od pracodawcy od 1,5 do 2,5 krotności wynagrodzenia brutto przyszłego pracownika. Przy kontraktach menadżerskich ich wynagrodzenie bywa i większe. Tworzą więc tą całą otoczkę, weryfikują, sprawdzają, robią tabelki, opowiadają cuda. Tak naprawdę o kasę idzie. Nigdy ich nie używałem przy poszukiwaniu pracy i nigdy z nich nie korzystałem poszukując kogoś do pracy. Szkoda na nich prądu. I standardowedlaczego pani/pan chce pracować w tej firmie - bo kocham prowadzić autobus lub od dziecka chciałem robić tabelki w excelu
2023-02-20 08:39
Zostajesz na tym samym stanowisku, a zmienia się
pracodawca. Po pierwszej wypłacie otrzymujesz mniej pieniędzy i narasta rozgoryczenie. Co potem?
2023-02-20 08:11
Dwaj sędziowie z Rzeszowa mieli być nakłaniani do sfałszowania wyniku egzaminu na aplikację sędziowską, który zdawała córka Stanisława Piotrowicza, polityka PiS, a obecnie sędziego Trybunału Konstytucyjnego. Dowodem zapis rozmowy sędziów.
2023-02-20 08:06
Najważniejsza rzecz - jeśli zmieniasz pracę, upewnij się że w nowej ciebie przyjmą (najlepiej jak podpiszesz już umowę) dopiero wtedy składaj wypowiedzenie w starej pracy. Inaczej możesz się przejechać na tym i zostać z niczym.
2023-02-19 18:03
Każdy rekruter czy osoba pracująca w HR mówi co innego jeśli chodzi o poprawienie cv. Ile osób tyle zdań. Jeśli firma kogoś potrzebuje to nie patrzy na jakość cv tylko jego zawartość.
2023-02-18 11:56
Aby odnieść dochodowy sukces
2023-02-19 08:58
Kiedyś kandydat na stanowisko w Spółce Skarbu Państwa musiał mieć odpowiednie wykształcenie kierunkowe/doświadczenie, dzisiaj wystarczy legitymacja partyjna/odpowiednie nazwisko/koneksje. Kucharka może zostać prezesem SN, konkubina może zasiadać w kilku radach nadzorczych, teść może zostać prezesem zarządu, koleżanka może być w radzie nadzorczej Orlenu, aptekarzowi mają żołnierze hołd oddawać itp itd
2023-02-19 15:35
Tylko zamiataczowi aptecznemu. Obecnie z licencjatem zrobionym na "uczelni" pewnego ubogiego zakonnika.
2023-02-19 11:42
Te pier*olenie że pracowników nie ma to jest śmiechu warte. Jakiś czas temu robiliśmy taki eksperyment w kilku znanych portalach o pracę. Robiliśmy fake-cv, wysyłali smyczy praktycznie wszędzie. I zarówno super CV z doświadczeniem, z jezykami, studiami itd. Zarówno taki mix doświadczenia i bez doświadczenia. Pomijam już fakt, że wiele firm ma od xx lat to samo ogłoszenie na to samo stanowisko tylko dla reklamy. Ale do rzeczy. Na xxx cv odezwało się dosłownie kilka firm. Z tych kilku już podczas rozmowy dało się wyczuć że oni nie szukają pracownika tylko zajmują się... szukaniem. Kolejna sprawa - zarobki. Tajemnica byle tylko mniej dać niż pracownik powie. Na jedna rozmowę poszedł mój znajomy (oczywiście nie po pracę bo ja ma) tylko żeby zobaczyć co zaoferują. 2 godz rozmowa, setki durnych pytań, zadań itd. A na koniec oferta - 4400 brutto (pn-sob) ale i tak jeszcze nie podjęli decyzji bo mają "wielu kandydatów". Znajomy opowiadał, że jak wszystko się skończyło, to powiedział że to jest zwykła kpina z tego spotkania i oferty finansowej i tych xxx pytań (bo to był salon samochodowy, proste stanowisko) to jacy byli wielce oburzeni... Wiec tak to wygląda nasz rynek pracy. Idziemy dalej z tym naszym ku*widołkiem.kazdy normalny kraj, który myśli o swoim rozwoju, przyszłości i dobrobycie wykorzystuje tania siłę roboczą. Jest to normalne, naturalne i moim zdaniem nie ma w tym nic dziwnego. Setki tys ludzi pracuje np w Holandii, sporo z nich pracuje nie za 10k euro miesięcznie tylko za 1,5-2k euro miesięcznie, czyli najniższa krajowa. A u nas? Tyle najechali tego, zamiast naturalnie z tego korzystać, to się robi jakieś ustawy dla banderowców o równych płacach. My mając mądrych ludzi a nie sterowanych z brukseli czy liżących jaja banderowcom, byśmy byli w 20 lat liderem europejskim, podkreślam - Liderem. Mamy tylu mądrych i pomysłowych ludzi, a robi się z nas pośmiewisko na każdym rogu, robi się wszystko żebyśmy się nie bogaciło tylko ciągle byli takimi biedakami...
2023-02-19 12:26
a nie pracowników. z resztą prawda jest taka,że jeżeli nie jesteś wybitnym specem, to godne zarobki możesz tylko osiągnąć pracując dla siebie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
