Dobrego CV nie da się napisać w 10 minut ani kupić za kilkanaście złotych. Zaangażowanie i poświęcony czas mogą nam się zwrócić w postaci zaproszenia na kolejny etap, a mamy na to mniej niż minutę. Tyle rekruter poświęci na przeanalizowanie CV. Badania eyetrackingowe pokazały, które elementy aplikacji powinniśmy szczególnie dopracować przed wysłaniem.
Sam(a), nie pochwalam pisania CV przez obce osoby
65%
Do tej pory pisałe(a)m sam(a), ale nie uważam, żeby przygotowywanie aplikacji przez inne osoby były złe
27%
Korzystałe(a)m z pomocy, ale mnie rozczarowała i już nie zaryzykuję
2%
Korzystałe(a)m z pomocy i jeśli będzie potrzeba zrobię to znowu.
6%
CV jako element naszej prezentacji nadal jest niedoceniany. Często napisane szybko lub powielane przy różnych ofertach. Nawet jeśli wydaje nam się, że nie ma poważnych błędów to jeszcze nie znaczy, że jest dobrze. Za często wychodzimy z założenia, że zdecydują nasze kompetencje, które zaprezentujemy na rozmowie. A rozmowy może nie być, bo CV jest początkiem albo końcem naszej przygody z rekrutacją.
-
Żeby ktoś mógł docenić treść musimy zadbać o formę. Żyjemy w czasach, w których każdy ma dostęp do informacji, a jednak jakość aplikacji nie jest coraz lepsza. Za to coraz bardziej się polaryzuje. Jest wiele świetnych CV, profesjonalnie przygotowanych i bardzo dużo słabych, nieprzemyślanych, źle sformatowanych, napisanych na kolanie, jedna, ta sama aplikacja wysyłana do wszystkich firm. Za to coraz mniej jest tych średnich - zauważa
Piotr Resmarowski z Karczewski Doradztwo Personalne.
Portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić co w aplikacjach jest najważniejsze i na czym rekruterzy skupiają swoją uwagę. Tak powstały
badania eyetrackingowe wśród specjalistów, którzy każdego dnia zajmują się weryfikowaniem dziesiątek CV. Kiedy rekruterzy wybierali najlepsze z nich, aparat śledził na czym skupia się ich wzrok i jak długo to trwa. Analiza ponad 200 pomiarów pokazała, że czytanie życiorysów wcale nie odbywa się od góry do dołu. 45 proc. rekruterów zanim sprawdzi z kim dokładnie ma do czynienia zapoznaje się z doświadczeniem. Również
blisko połowa wraca jeszcze raz do doświadczenia przed odrzuceniem aplikacji. Newralgiczne są trzy ostatnie pozycje, które powinny przedstawiać najświeższe stanowiska. Dopiero na drugim miejscu rekruter wraca na górę aplikacji do danych osobowych, a potem sprawdza wykształcenie. Przy osobach, które są odrzucane czas poświęcony na pozostałe części poza doświadczeniem jest znacznie mniejszy niż przy osobach, które przeszły pozytywnie weryfikację.
Badania pokazują, że przygotowując aplikację szczególnie powinniśmy się skupić na doświadczeniu i nie chodzi tu o samo wypisanie firm i stanowisk, ale przede wszystkim o przemyślane informacje dotyczące naszego zakresu dotychczasowych obowiązków.
-
Jeśli pracodawca w ogłoszeniu zamieścił zakres obowiązków, to mamy praktycznie gotowca. Zastanówmy się, czy do tej pory wykonywaliśmy takie rzeczy i jeśli tak, koniecznie wpiszmy w CV - podpowiada
Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr. -
Słabe aplikacje biorą się często z rezygnacji pracowników, czyli z założenia, że pracodawca i tak się nie zainteresuje, więc po co marnować czas na porządne przygotowanie Cv. I zaczyna się błędne koło. Pracodawca nie zareaguje na taką aplikację, więc kandydat umacnia się w swoim przekonaniu - dodaje.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
