W Trójmieście bez problemu możemy znaleźć firmy, które profesjonalnie napiszą za nas CV i list motywacyjny. I choć rekruterzy postrzegają to różnie - czasem jako objaw zaangażowania, czasem jako lenistwo, które nie wróży dobrze przyszłej współpracy - ilość zainteresowanych usługami wciąż rośnie.
2018-04-15 15:37
https://uszyte-cv.pl
2018-01-29 12:43
No, można jak ktoś jest niezbyt rozgarnięty.
2012-09-13 10:13
Jeśli aplikuje się do pracy typowo fizycznej, to zamawianie CV / listu motywacyjnego jest po prostu nieopłacalne. Przy tego rodzaju rekrutacjach, forma i pochodzenie CV nie mają większego znaczenia.
Co innego w przypadku stanowisk typowo umysłowych. Tu CV i list motywacyjny w pierwszej kolejności mają na celu sprawdzenie, czy kandydat po prostu umie pisać. Wbrew pozorom, jest to wciąż kompetencja deficytowa. Dlatego też ważna jest nie tylko treść, ale i forma takich dokumentów.
2017-09-15 17:53
panie madry. cv jest Twoja wizytowka u pracodawcy. i nawet przy naborze do pracy fizycznej schludnie i dobrze napisane cv wyroznia Cie sposrod setek innych napisanych na odwal. i swiadczy o Twoim nie lekcewarzacym podejsciu do pracy,
2014-02-08 19:09
Jedno jest jasne: jest sporo oszustów na rynku "CV na zamówienie" - kuszą z niskimi cenami, pseudo specjalistami itp...Płacimy 79zł i co dostajemy? Nasze CV wklejone w zwykły szablon - żenada. Ja szukałem długo pracy, nie specjalnie byłem przygotowany pod kątem dokumentów aplikacyjnych. Najpierw skorzystałem z szablonów CV - żadna z firm się nie odezwała do której wysłałem mój życiorys. Jeśli chcecie skorzystać z usług to jedynie wybierzcie liderów tego rynku: mentorkariery.pl lub architektówkariery.pl
2015-03-03 13:11
jak http://www.besthr.pl właśnie skorzystałam - super, 24godziny i Pani zna się na rzeczy!
2012-09-13 08:57
Jeżeli ktoś nie potrafi, mimo tylu dostępnych wszędzie wzorów, napisać CV pod KONKRETNĄ ofertę pracy i aplikuje na stanowisko, gdzie wymaga się samodzielności czy kreatywności, to jest to nieporozumieniem. Chyba, że mówimy o etacie sprzedawcy, kontrolera biletów czy innych takich, ale tu równiez nie widzę sensu płacić za coś, co przy odrobinie wysiłku samemu można stworzyć.
2014-03-03 07:34
Dobrze opracowane dokumenty aplikacyjne to po prostu wyraz szacunku do potencjalnego pracodawcy i nic innego jak wysłanie komunikatu "ZALEŻY MI NA TEJ PRACY".
Jeśli ktoś potrafi przygotować takie CV - super. Nie wszyscy jednak potrafią się dobrze sprzedać tworząc Cv chronologiczne a nie ukierunkowane. Ponad to po internecie krąży wiele pordników na temat tworzenia dokumentów aplikacyjnych, które przedstawiaja wiele sprzecznych informacji. Czasem warto po prostu skorzystać z czyjegoś doświadczenia i specjalistycznej wiedzy.
2013-12-14 14:12
Argument o samodzielności może wydawać się trafny, to jednak powierzchowne spojrzenie. Współpraca ze specjalistą ma swoje atuty, których nie jest się w stanie przeskoczyć, ze względu na brak doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji. Zwyczajnie nie posiada się wówczas danych, które są ważne przy konstruowaniu treści. Nie mówiąc już o umiejętnościach obsługi programów graficznych, przydatnych do tworzenia oprawy wizualnej. (CVInformator.pl, CVExpert.pl itd.)
Myli się ten, kto myśli, że jest to zlecenie w którym nie bierze się udziału:) Przeciwnie, doradca zadaje bardzo dużo pytań, na które normalnie człowiek nie odpowiedziałby sobie. Są one niezbędne do sporządzenia dokumentów merytorycznie skutecznych. Czy zatem możemy wspominać o lenistwie - według mnie, można tu mówić tylko o dobrym i przemyślanym posunięciu.
2012-09-16 22:42
Rzeczywiście cv to najważniejszy dokument świata! Kreatywność i samodzielność myślenia potrzebne są w każdym zawodzie, sprzedawcy i kontrolera również. A to pokazuje życie, a nie cv!
2012-09-13 18:31
wybierali kandydatów po zdjęciu, jeszcze pytali nas pracowników co sądzimy i głównie była to beka. Co do LM to od lat nie dołączałem mimo że w ogłoszeniu wymagali, a i tak do mnie zadzwonili, przemęczyłem się na 3 etapach rozmowy kwalifik. i dostałem obecną pracę. Bez przesady, ale ważne jest zaprosić kandydata na rozmowę, a nie oceniać po cv. To pracodawcom przeważnie nie chce się "tracić" czasu na takie rozmowy, a nie zaraz wina kandydata. Pracodawca już po 5 min. może podziękować, nie musi tracić czasu. Jak potrafi prowadzić taką rozmowę z potencjalnym pracownikiem i wyciągnąć od niego więcej niż napisane w CV, a kandydat zainteresuje swoją osobą, to obie strony będą zadowolone.
2013-09-05 13:28
I polecam firmę CreActive Team. Zrobili moje CV szybko, sprawnie, bardzo dobrze, no i w korzystniej cenie.
2014-03-03 07:27
... niektóre firmy "żerują" na osobach bezrobotnych. Jako jedyni mamy podział cenowy na dwie grupu - studentów i osoby pozostające bez pracy oraz na osoby pracujące, które poszukują lepszej pracy, bardziej rozwojowej czy też po prostu chcą zmienić branżę. Jest to bardziej uczciwy podział niż ten, gdzie płaci się drożej za CV im ma się więcej lat doświadczenia, bo przecież jesli nawet ktoś ma obszerne doświadczenie, a został zwolniony "z dnia na dzień" w związku z redukcją etatów to na jakiej podstawie ma zapłacić więcej skoro jego sytuacja finansowa na ten monet na to nie pozwala? Dobrze opracowane dokumenty aplikacyjne to po prostu wyraz szacunku do potencjalnego pracodawcy i nic innego jak wysłanie komunikatu "ZALEŻY MI NA TEJ PRACY".
2013-03-20 10:12
Czy CV na zamówienie to coś złego to raczej zależy od podejścia. Wszystko z umiarem, myślę że jeżeli ktoś chce zlecić napisanie dokumentów specjalistom to nie musi to być oznaka lenistwa, po prostu zależy mu, żeby to dobrze wyglądało. Kreatywne CV to ciekawy sposób na przedstawienie samego siebie, dlaczego mielibyśmy rezygnować z pomocy ekspertów. Przykładem może być firma CreActive Team, która robi naprawdę robi dobre projekty i warto sprawdzić ich ofertę jeżeli ktoś potrzebuje takich usług. A przede wszystkim można liczyć na przemiłą współpracę ;)
2014-03-03 07:19
Warto zadać sobie kluczowe pytanie - czy muszę byc mechanikiem żeby jeżdzić dobrze samochodem? Analogicznie - czy muszę być ekspertem od poprawnego opracowywania dokumentów aplikacyjnych żeby byc specjalistą w swojej branży? PS. Dziękujemy Pani Joanno za słowa uznania
2014-01-23 13:16
Wystarczy spojrzeć na przykładowe realizacje takich firm i wszystko staje się jasne. Trudno przygotować CV osobom, które nie mają wiedzy co się liczy przede wszystkim. Jak każda specjalizacja pisanie CV wymaga wiedzy i doświadczenia.
CVInformator.pl
2012-09-13 17:53
A ja mam propozycje do branży HR, a ścislej do tych, którzy zajmują się
procesem/-ami rekrutacji.
Skoncentrujcie się Państwo na kandydacie! jego CV (płeć b/z),
ścislej na.. człowieku! a nie na papierologii.. (w domyśle, wszechobecne oczekiwanie w ofertach listu motywacyjnego, który jest czytany przez jednostki, a na spotkaniach kw. w ogóle nie ma go na stole....).
Bo jeśli papier jest lub... będzie ważniejszy od człowieka, to nie tędy droga..
CV plus treściwa rozmowa oraz! odpowiedź zwrotna dotycząca
wyniku spotkania. Cała filizofia profesjonalnego procesu rekrutacji.
2014-01-02 15:10
Drodzy HR-owcy jeśli zapraszacie kogoś na spotkanie i obiecujecie mu info zwrotne bez względu na wynik rekrutacji dla tegoż, to niedopuszczalne jest pozostawienie kandydata (człowieka, którego do siebie pofatygowaliście i zajęliście też jego czas i daliście nadzieję) bez odpowiedzi!!!
Wystarczy mail.
A już wogóle szczytem chamstwa jest nieodpowiadanie na zapytania, które sam kandydat, zmęczony czekaniem na odzew po rozmowie,wystosuje!
Mam tego dość i nie uwierzę w tłumaczenia o nawale pracy. Durną automatyczną odpowiedź z podziękowaniem za fatygę może napisać każdy.
2012-09-13 21:12
Na ogłoszenie spływa 150 Cv każdą osobę umawiam na spotkania bo może być ciekawa, choć ma słabe Cv - otwieranie, zamykanie, drukowanie spinanie - 2 -3 godziny , rozmowa przez telefon, umówienie na spotkanie ze 150 osobami z kazdym 2- 3 minuty - = ok. 7 godzin, plus, oddzwanianie, zajete, wyjdzie godzin z 14.
Człowiek na początku się stresuje, więc, żeby można było go rzetelnie ocenić, kandydat musi oswoić się z sytuacją. Liczę, że 30 minut to zupełne minimum, żeby powiedzieć, coś o kandydacie, jeśli nas zainteresuje rozmowa powinna trwać z godzinę. = załóżmy że to jakieś 100 godzin spotkań, razem mamy jakieś 120 godzin na rekrutację + 8 godzin na podziekowanie kandydatom, którzy nie dostali pracy. To jakieś 16 dni pracy. A porównanie ze sobą 150 kandydatów, to w sumie także pestka....
Selekcja aplikacji to nie widzimisię tylko jedyna opcja, żeby wykonać taki proces. A na niektóre stanowiska często spływa więcej niż 150 aplikacji + często w dużych firmie prowadzimy kilka rekrutacji na raz.
2013-11-22 14:10
Jeśli ktoś sam potrafi napisać CV dzięki któremu jest zapraszany na rozmowy z pracodawcami to super. Ja skorzystałam z usług KreatorzyKariery.pl bo miałam już dość siedzenia w domu i czekania na telefon. Zaryzykowałam, bo nigdy nie zamawiałam CV. Ale nie pożałowałam. W końcu zaczęło coś się dziać, CV które sama pisałam nie przynosiło efektu. A tak przynajmniej zaczęłam chodzic na rozmowy kwalifikacyjne. Więc osobiście mogę powiedzieć, że warto skorzystać z takich usług.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
