Zbliżają się święta, a wraz z nimi czas obdarowywania się prezentami. W grudniu także pracownicy czekają na świąteczne bonusy od pracodawców. Jednak czy zawsze musi to być premia?
W artykule
Jakie prezenty dla pracowników na święta? opublikowanym w
Serwisie Praca zapytano Internautów o to, jakie ich zdaniem świąteczne prezenty od pracodawcy są najlepsze. Aż 73 proc. ankietowanych uważa, że najbardziej trafiona będzie świąteczna premia. Kolejne 21 proc. użytkowników wolałoby otrzymać bony na wybrane przez siebie produkty/prezenty, a dla 4 proc. najlepszym podarunkiem byłyby dodatkowe dni wolne od pracy. Zaledwie 1 proc. chciałoby wybrać sobie samodzielnie prezent ze świątecznej listy, podobnie tylko 1 proc. ankietowanych ucieszyłoby się najbardziej z paczki zawierającej słodycze, kawę i alkohol.
Dodatkowe dni wolne od pracy?Coraz częściej międzynarodowe firmy decydują się na to, aby pracownikom dać dodatkowy, czyli nie w ramach urlopu, czas wolny pomiędzy świętami a Nowym Rokiem. Przykładem takiej firmy, która poza świątecznymi bonami dla pracowników daje im dodatkowe dni wolne, jest Sony Pictures Global Business Services z Gdyni.
- Nasi pracownicy to międzynarodowa grupa, która często wykorzystuje ten czas na odwiedziny u swoich bliskich i znajomych. Czas przedświąteczny jest też dobrą okazją do zorganizowania loterii świątecznej. W tym roku zebrane fundusze zostaną przekazane na rzecz Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Dodatkowo firma organizuje dla swoich pracowników świąteczny bankiet i kolację - mówi
Ewa Szabuniewicz, Training & Development Manager z Sony Pictures.
System kafeteryjny także na święta?W Trójmieście mamy także firmy, które planują długofalową strategię personalną w systemie kafeteryjnym, a więc umożliwiają pracownikom podjęcie samodzielnej decyzji, z jakich świadczeń chcą skorzystać, aby odpowiadały one rzeczywistym potrzebom. Taką politykę prowadzi
GPEC, który dzięki cyklicznemu badaniu opinii pracowników na bieżąco monitoruje ich potrzeby i wie, z jakich świadczeń pracownicy chcieliby korzystać.
- Podobnie jest z niektórymi dodatkowymi świadczeniami świątecznymi. Pracownicy mają możliwość wyboru np. paczek dla dzieci. Wszyscy otrzymują premie, które pojawiają się na ich kontach bankowych w Mikołajki - dokładnie 6 grudnia - wyjaśnia
Lucyna Federowicz, dyrektor ds. personalnych i administracji.
Wigilie firmowe?Pracodawcy nie zapominają także o organizacji uroczystych wigilii, które są okazją nie tylko do integracji i dobrej zabawy, ale także do podziękowania za ciężką pracę i zaangażowanie w mijającym roku. Co roku taką tradycję kultywuje firma produkcyjna Stokvis Tapes Polska.
- Zaczynaliśmy od rezerwacji jednego stolika w restauracji. Teraz wynajmujemy cały lokal lub duże sale w hotelach, które pomieszczą nasz siedemdziesięcioosobowy zespół przy jednym, wspólnym stole. Wiemy, że tego typu spotkania pozytywnie wpływają na integrację, a szczególnie na budowanie relacji między kadrą kierowniczą a zespołem - mówi
Cezary Krojec, dyrektor operacyjny w Stokvis Tapes Polska.
Zabawy choinkowe i prezenty dla firmowych maluchów?Święta Bożego Narodzenia to szczególnie radosny czas dla dzieci, o czym pracodawcy także pamiętają. Rosnącą popularnością cieszą się bale choinkowe z konkursami, słodkimi nagrodami i Mikołajem. Ponad 1000 trójmiejskich dzieci będzie bawiło się w okresie przedświątecznym podczas mikołajkowych imprez organizowanych w Parku Rozrywki Loopy's World w Gdańsku, w tym dzieci pracowników takich firm, jak Hydrobudowa Gdańsk czy Compuware.
- Firmy obecnie coraz częściej starają się słuchać swoich pracowników, niektóre z nich zdecydowały się powtórzyć Mikołajki w Loopy's, bo właśnie ich pracownicy tego chcieli. Z jednej strony to wspaniała zabawa z konkursami i poczęstunkiem dla najmłodszych, z drugiej zaś chwila na rozmowę i firmową integrację przy filiżance kawy dla samych rodziców - opowiada
Agata Szczepanik, kierownik Centrum Loopy's World.
W Young Digital Planet SA kompetencje w zakresie świątecznych bonusów i sympatycznych gratyfikacji leżą z kolei w rękach prężnie działającej Komisji Funduszu Socjalnego YDP (ZFŚS - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych). W tym roku decyzją komisji do rąk pracowników YDP trafiły karty upominkowe dla dzieci do znanych i lubianych sieci - Smyk oraz Empik (karta prezentowa o wartości 100 zł na każde dziecko danego pracownika YDP).
- Gest ten został bardzo dobrze przyjęty przez pracowników. Każdy w tym czasie stara się spełnić marzenia swoich pociech i każde wsparcie - zwłaszcza w finansowaniu realizacji tych dziecięcych marzeń - jest mile widziane. Firmowe maluchy dostały już podobne karty upominkowe 1 czerwca - z okazji ich święta. W ubiegłych latach udało się też w okresie świątecznym organizować bale karnawałowe dla dzieci - w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej oraz w Centrum Zabaw Twórczych - Edward w Gdańsku Oliwie - mówi
Agnieszka Guzek z YDP.
Przegląd świątecznych bonusów w trójmiejskich firmach wskazuje na to, że pracodawcy trzymają się tradycji: premie, prezenty i bale dla dzieci, uroczyste wigilie i bony na zakupy. Do świątecznych rarytasów zaliczyć można natomiast dodatkowe dni wolne od pracy. Cieszy, że punkt ciężkości świątecznych gratyfikacji przesuwa się w kierunku potrzeb pracowników i jest weryfikowany w oparciu o ich opinie. A świąteczne kosze ze słodyczami, kawą i alkoholem, jak widać, powoli odchodzą w niepamięć.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
