Proces rekrutacji to nie tylko poszukiwanie nowych pracowników, ale szeroko zakrojona akcja promocyjna. Jeżeli poprowadzimy ją niewłaściwie, to informacje o tym rozejdą się w ekspresowym tempie, w zupełnie niekontrolowany sposób. O grzechach pracodawców rozgorzała dyskusja na naszym forum.
2012-05-17 13:22
2012-05-17 14:52
tak, ale z drugiej strony byłby to dobry haczyk dla konkurencji, zeby wartosciowych pracownikow podkupowac.
u nas w dalsyzm ciagu o zarobkach sie glosno nie mowi
2012-05-27 08:40
czyli sytuacja dużo zdrowsza. Wielu pracodawców z bożej łaski wstydziłoby się w ogóle ogłoszenie o pracę dawać jeśli nie mogą nic zaoferować. Wbrew pozorom sytuacja dla takich pracodawców wcale nie byłaby taka do końca zła, jeśli w ogóle ktoś by się zjawił na takiej rozmowie, to wiadomo z kim mają do czynienia: z osobą zdesperowaną bez poczucia własnej wartości która da się pomiatać lub taka która potrzebuje tej pracy przelotem, na chwilę. Duża oszczędność czasu obu stron i kosztów procesu rekrutacji.
2012-05-17 16:14
Praca to nie tylko wynagrodzenie, ale także atmosfera pracy i właściwe zarządzanie. Jeśli ktoś płaci sporo, a brakuje pozostałych czynników, to i tak ludzie będą odchodzić: wypruci, zniechęceni i zestresowani.
Jestem za jawnym wynagrodzeniem.
2012-05-17 21:39
rozumiem że płace wewnątrz firmy w której pracujesz równiez powinny byc jawne?
2012-05-18 00:40
Wystarczy, że masz dostępną możliwość zobaczenia widełek od do. Dzięki temu wiesz, że jak awansujesz to możesz walczyć o to i o to. To czy będziesz na dole czy górze widełek to już kwestia twojej negocjacji.
Ale jasność zarobków daje możliwość pomyślenia i zaplanowania swej dalszej pracy w firmie. Dzięki takiemu podejściu każdy z nas dokładnie wiedział co może osiągnąć i do czego ma dążyć.
Inny przykład to ten o którym mówisz, gdzie pracuje i zarobki są tajne, a ich wyjawienie może skończyć się dość niekorzystnie. Przez co każdy w pracy patrzy na siebie wilkiem i zastanawia się ile ten i owy zarabia.
2012-05-24 10:49
Ale co ci powiedzą widełki, kiedyś przeglądałem układ zbiorowy pewnej korporacji gdzie były widełki i tak np. dla dyrektorów były widełki
6 000-12 000 pln, a dla pracowników najniższego szczebla 1350(czy ile tam jest minimalna) do 2100, to co mówią takie widełki? Nic.
2012-05-18 22:36
szefowa dała mi podwyżki 300zł więcej niż innym i oczywiście powiedziała, że nikomu mam nie mówić. Powiedziała, że to za moją ciężką pracę. Ok było fajnie, ale jestem takim typem człowieka, że zawsze dogaduję się ze współpracownikami, zawsze pomogę każdemu i działało to dwustronnie, ale wewnętrznie było mi głupio. Z czasem skumałem, że może znaleźć ktoś kto by mnie utopił w łyżce wody za te 300zł i tak też stało się, tylko że ktoś inny w pracy postarał się aby zająć miejsce innej osoby.
2012-05-18 19:10
Tak powinno być.
2012-05-17 22:11
Każdy powinien mieć dostęp do informacji, aby móc podjąć racjonalną decyzję. W innym wypadku mamy do czynienia z gospodarką w stylu: my wam świecidełka, wy nam Manhattan.
2012-05-18 22:29
To obowiązkiem pracodawcy jest zatrzymać pracownika jeśli mu na nim zależy. A każdy pracownik jak będzie chciał to znajdzie sobie lepszą pracę i po prostu odejdzie. Sam po dwóch latach w jednej firmie zacząłem szukać pracy w innej, poszedłem na rozmowę i dostałem pracę. Niestety podziękowałem obecnemu pracodawcy, ponieważ nie mogłem liczyć na nic więcej po 2 latach. Plusem tego wszystkiego było to że nie szukałem pracy "z ciśnienieM na zaraz" i wtedy człowiek lepiej, pewniej się czuje na takich rozmowach. Gorzej jak kiedyś nie miałem żadnej pracy - wtedy szukanie pracy i rozmowy były dla mnie bardzo stresujące.
2012-05-17 16:46
tylko nieudacznicy i oszuści boja się jasnych zasad.
2012-05-17 13:19
można mieć super kwalifikacje, doświadczenie i spełniając wszystkie wymogi ogłoszenia nie być nawet zaproszonym na rozmowę...
Jednocześnie czytamy o takich "kwiatkach" - dyrektorem szpitala psychiatrycznego w Radomiu jest osoba, która skończyła zaocznie Akademię Rolniczą i nie potrafi obsługiwać komputera (lat 62)... Dyrektor jest działaczem PSL...
2012-05-19 01:53
Ja jestem zywym przykladem, miesiecznie wysylalem nawet po 30cv, kontakt ze strony potencjalnego pracodawcy tylko i wylacznie z ich strony, nie mozna bylo podjechac do firmy i zostawic cv, tylko wyslac mailem. Pozniej przesylali jakies pytania na maila, jak niekonczace sie lancuszki szczescia. To sie w glownie nie miesci, jestem teleinformatykiem i nie bylo dla mnie pracy w 3miescie prawie 2 lata, niestety nie mam znajomosci, bombardowanie mailami lokalnych firm telekomunikacyjnych nic nie dalo, mniejsze firmy to samo. W koncu wypiolem sie na nich i zalozylem swoja firme, poczatki zawsze sa trudne ale pracuje na siebie i nikomu nie napelniam sakiewki zeby ktos sie hustal na karaibach czy wozil sie furami po miescie. Jedna wielka kpina z tymi potencjalnymi pracodawcami, najlepiej by chceli zeby pracowac za 1200 na reke, sami niech sobie pracuja za tyle. najciekawsze jest to ze teraz z tych firm dzwona do mnie i pytaja sie o ewentualna wspolprace, to ja im wtedy przypominam ze wysylalem cv w sprawie pracy i nikt sie nie raczyl odezwac, niech sie w dooopke pocaluja bo chetnie bym im naublizal podczas takiej rozmowy.
2012-05-27 08:28
Mam firmę którą prowadzę razem z żoną po tym jak ją wywalili z innej firmy.
Pewnego dnia dzwoni do mnie ta firma proponując mi swoje usługi. To ja mówię: momencik, przekażę telefon osobie odpowiedzialnej za te sprawy w mojej firmie.
I telefon żonie. Ależ sobie dziewczyna pojechała z nimi, takiego błysku w oku i uśmiechu od ucha do ucha nie widziałem u niej od dawna :-D
Musiałem uważać żeby się na głos nie roześmiać, a punkt kulminacyjny był jak trafiła w punkt którego dzwoniący do nas nie potrafił wyjaśnić. Wtedy poprosiła o kogoś kto potrafi i dostała do telefonu knuta który bezpośrednio był opowiedzialny za jej zwolnienie. Zmieszała go z guanem i spuściła w kiblu obiecując że nie tylko my nie skorzystamy z ich usług, ale ona dopilnuje żeby nikt w branży nie skorzystał, za to jak ją potraktował. WIĘC UWAŻAJCIE SZANOWNI PRACODAWCY W JAKIM STYLU KOGOŚ WYWALACIE, BO ŚWIAT JEST MAŁY I ZA CHWILĘ TEN KTOŚ MOŻE DECYDOWAĆ CZY WASZA FIRMA ZAROBI CZY NIE !!!!!!!!!!!!
2012-05-21 09:29
wszystkiego najlepszego. Trzymaj sie.
2012-05-19 07:07
i nie nawiązujesz współpracy tylko dlatego, że ktoś nie odpowiedział na Twoje cv. Ja mam inną teorię. Po prostu rynek jest nasycony w Twoim zawodzie. Trzeba być elastycznym, a nie użalać się i tłumaczyć sobie "praca jest tylko po znajomości". To usprawiedliwianie swojej niezaradności. Owszem, zdarzają się takie przypadki. Ale nie są regułą. Większość znalazła pracę bez jakichkolwiek znajomości i takimi postami ich obrażacie.
2012-05-19 21:33
A skąd możesz wiedzieć o jego sytuacji i jego potrzebach? Poluzuj lepiej stanik i weź głęboki oddech. Cenne rady zachowaj dla siebie.
2012-05-19 07:58
Jestem ciekawa, czy jak będziesz miał szansę rozbudować firmę i zatrudnić pracowników to czy będziesz robił rekrutację. Nie oszukujmy się. Każdy (większość) pracodawca na wolny etat szuka kogoś poleconego (taniej, szybciej, łatwiej, lepiej). Nie raz gdy ja sama szukałam ludzi do swojej firmy to najpierw rozglądałam się wśród znajomych i rodziny, czy ktoś ma odpowiednie kwalifikacje żeby pracować na danym stanowisku. Jeśli nie to pytałam się czy nie znają kogoś kogo mogli by mi polecić. Nikt mi nie powie, że jako prywatny przedsiębiorca muszę zatrudniać obce osoby i za każdym razem prowadzić kilkustopniową rekrutację za moje ciężko zapracowane pieniądze.
2012-05-19 10:27
nie mam zamiaru nikogo zatrudniac, ja nie potrzebuje milionow, oprocz pracy istnieje jeszcze cos takiego jak zycie a nie zacharowywac sie po pachy. sami sobie piszecie ze po znajomosci zatrudniacie wiec miejcie siebie samych w powazaniu a ja robie dalej swoje nie ogladajac sie za siebie
2012-05-24 10:47
Zależy gdzie, na stanowiska polityczne lub takie, gdzie nie jest potrzebna żadna wiedza lub odpowiedzialność to faktycznie, tylko po znajomości. Ale przestańcie siać ferment, są stanowiska wiążące się z odpowiedzialnością, gdzie podstawa jest wykształcenie i wiedza.
2012-05-18 19:06
Wcale się z tym nie zgadzam. Ja osobiście pierwszą poważną pracę dostałem po stażu z uczelni. Druga firma, dla której obecnie pracuję, "przygarnęła" mnie z ogłoszenia o pracę. Po trzech nieskutecznych rozmowach. Pierwsza rozmowa ogólna, następnie 2h testów na kreatywność i inteligencję i żadnych pytań o znajomości ;) można? Zdecydowanie tak.
2012-05-18 21:07
Poczekaj aż zwolnią Ciebie i zatrudnią tipsiarę po GWSH.
2012-05-17 15:20
Ostatnio bylem na czterech rozmowach w tej wlasnie firmie. Jedna z jakas kobieta po uniwerku, ktora mnie egzaminowala z programowania :-) dobreeee hehe. Potem z trzema innymi typami na rozne stanowiska ktorzy jeszcze przekonywali mnie, ze za duzo chce zarabiac. To po co w ogole na tyle rozmow mnie zapraszali?! Metr kwadratowy mieszkania w Gdansku to ok 6 - 7 tys, z czego ja mam na mieszkanie nawet po kilku latach odlozyc, jak pan na rozmowie rekrjutacyjnej mi mowi, ze 2 tys to gorna granica :-) to nie robmy jaj z pogrzebu, nie po to piec lat sie czlowiek meczy na polibudzie, zeby za grosze pracowac, bo co to jest dwa tysiace na duze miasto gdy 700 zl trzeba placic za pokoj wlascicelowi mieszkania no i zyc tez za cos trzeba. Po poltora roku super oszczedzania mam na metr mieszkania. Czad! :-) i to jesli dostane te prace, bo juz 6 tydzien, jak przeciaga sie rozmowa z nimi.
2012-05-17 16:04
...będziesz wiedział, skąd takie propozycje. Zdziwisz się też pewnie, ile osób będzie skłonnych za te kwoty pracę u Ciebie przyjąć (na pełny etat oczywiście, itd.).
Zmiana perspektywy czasami najlepiej pomaga w zrozumieniu mechanizmu a nie tylko stanowiska każdej ze stron.
PS. Inny temat to cennik usług tej firmy dla klienta, ale to już temat na osobny wątek... :-)
2012-05-21 13:11
... a wiesz, co to w ogóle za firma? Założyć własną firmę konkurencyjną dla firmy SII, to nie wiem jak wielkiej dotacji z Unii bym potrzebował, człowieku, to jest bardzo duża firma z 30-to letnim stażem pochodzenia francuskiego, zatrudnia około 50 osób miesięcznie w całej Polsce - jeśli wierzyć temu co HR mówi na spotkaniu. Także założenie konkurencyjnej firmy odpada. TO tak jakby Cię nie przyjęli w fabryce Opla i byś zrobił mu konkurencję. Powodzenia ;)
2012-05-25 14:03
to nie jest jedyna taka firma w tromiescie
2012-05-17 16:32
też bidnym wschodnim krajem, ale już za usługi każe płacić jak na zachodzie. Skoro zarabia tyle samo co kolega z zachodu na swojej firmie to dla czego płaci 1/4 jak usługa czy towar jego nie kosztuje 1/4 tego co na zachodzie?? Bo jest złodziejem wciskającym kit. Gdy by wartość pracy była w Polsce naprawdę 1/4 tego co na zachodzie, to ceny były by przynajmniej o polowe niższe. Aby ktoś mógł mieć co roku nowego merca ktoś inny musi umierać z głodu. W Chinach płace też są niskie ale produkty i usługi są proporcjonalnie niskie a u nas to po prostu kraj złodziei
2012-05-17 22:09
Litosci! Jesli firma nie moze sie na mnie zdecydowac (lub nie) w trakcie max 2 spotkan to szkoda mojego czasu. Dlugotrwale rekrutacje sa dowodem na to, ze przyszly pracodawca ma lekcewazace podejscie do czasu pracownikow i wlasciwie nie ma powodu oczekiwac po takiej firmie jakis cudow.
2012-05-24 10:56
Zależy od branży i stanowiska....
2012-05-18 22:11
w z banków byłam na 4 etapach.
2012-05-19 06:18
Zaproszony na rozmowę do pięknej Pani Prezes w jednej z największych firm w Trójmieście,sympatyczna gadka a potem ni z tego ni owego...stanowisko za przespanie się..Moja mina - bezcenna.
2012-05-22 15:06
piękny sen miałeś
2012-05-18 22:58
Z doświadczenia wiem, że pojawiające się ogłoszenia to w większości przypadków "nieaktualne" ogłoszenia. Prawda jest taka, że "rekrutacja" miała już miejsce na zasadzie polecenia, lub wprowadzenia kolejnej osoby z familii. Osoby z HR często nie wiedzą po co zadają pytania, które mają zanotowane w notatniku. Ocena kandydata jest niekompetentna. Spotkałem się osobiście z firmą, do której kandydowałem, sympatyczna, miła Pani, z ułamkiem doświadczenia vs. nieskromnie moje zadawała mi takie pytania, że po którymś sam podziękowałem za zaproszenie mnie na rozmowę kwalifikacyjną. Dodatkowo żeby było śmieszniej w salce prowadzona była równolegle druga rozmowa z innym kandydatem, z którym siedzieliśmy do siebie praktycznie plecami. Szkoda że tak wielu wartościowych pracowników nie ma szans zaistnieć w firmach o których myśli poważnie, przez niepoważne podejście potencjalnego pracodawcy :-( . Ciekaw jestem ilu takich niewłaściwych pacjentów siedzi na ciekawych stołkach zamiast prawdziwych, odpowiednich pracowników???
2012-05-21 23:17
Zgadza się!!!!!!!!!!! To bardzo wielka lipa. Miałem okazję o tym się dowiedzieć od niejednego pracodawcy,a brzmi to mniej więcej tak: "a co ty myślisz,mamy obowiązek dać ogłoszenie to je dajemy,ale my już mamy pracownika" (pociotek, syn kolegi itd.) Aż się dziwię,że tak ryzykowali mówiąc mi powyższe.
2012-05-19 05:42
Aaatam... lipa. Ogłoszenia o pracę nie umieją przeczytać kandydaci ze zrozumieniem to się dziwią Państwo, że szefowie szukają po znajomych, którzy przynajmniej ręczą że jełopa nie przyślą.
2012-05-19 14:56
Oj chyba życia nie znasz...
2012-05-21 23:09
Byłem na kilku spotkaniach rekrutacyjnych.W trakcie rozmowy potencjalny pracodawca jest zadowolony,chętnie deklaruje zatrudnienie (zaznaczam,że spotkania umówione z przekazaniem CV na tymże spotkaniu),w momencie gdy otrzymuje CV następuje znaczące milczenie,ano dlatego,że nie zgadza mu się (pracodawcy)to co jest napisane w prawym rogu SV,a mianowicie;pesel,jest po prostu "niedobry","brzydki" - nie ten wiek - Inny człowiek przed nim siedzi (sprawny,posiadający odpowiednie umiejętności),ale ni jak niema się to do peselu -połowa lat pięćdziesiątych - taki facet odpada na starcie.A gdzie tu praca do 67 roku.
2012-05-21 11:29
Jestem studentem i chciałem podjąć pracę. Ale na rozmowach poprostu nie dawałem rady. Teraz stosowane są dziwne metody- testy, gierki. Zainwestowałem 100 zł i poszedłem na szkolenie z rekrutacji. Trwało 6 godzin. Dowiedziałem się jakie metody stosują osoby rekrutujące i jak na to sie przygotować. Rewelka. Na poczatku podszedłem do babki sceptycznie, ale teraz mam prace i nie zaskoczył mnie zaden assessment na zwykłe stanowisko. Teraz to juz nie jest tylko rozmowa, tylko czy jestes dobrym aktorem. Chore, ale nawet na to można sie przygotować.
2012-05-21 10:56
W UK podają zarobki w ogłoszeniu, odpisują w wiekszosci czy zostalo sie zatrudnionym ( widac brak klasy u wiekszosci polskich pracodawcow) i nie licza sie tak listy motywacyjne.
Powinna byc specjalna strona poswiecona pseudo firmom.
2012-05-21 06:30
Dodając złe opinie firmom tak naprawde robicie przysługe pracującym tam pracownikom. Ich miejsca będą nie do ruszenia i ludzie utrzymają swoje posadki bez większego wysiłku. Kapitał zagraniczny i ludzie mogą ściemniać ile wlezie. Popracujecie w korporacji to zrozumiecie. Prace trzeba szanować.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
