Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Agencje ochrony. Trudny rynek dla pracownika

Agnieszka Śladkowska
19 grudnia 2014 (artykuł sprzed 9 lat) 
Opinie (217)
Pracownicy ochrony mogą zarobić najczęściej od 5 do 8 zł na godzinę (na rękę) na podstawie umowy o dzieło. Pracownicy ochrony mogą zarobić najczęściej od 5 do 8 zł na godzinę (na rękę) na podstawie umowy o dzieło.

Pracownicy ochrony mogą zarobić najczęściej od 5 do 8 zł na godzinę (na rękę) na podstawie umowy o dzieło.

fot. Krzysztof Mystkowski/KFP

Od dawna możemy obserwować, jak w branży ochroniarskiej absurdy górują nad racjonalnymi działaniami. Poszukiwanie pracowników do ochrony z grupą inwalidzką czy bardzo niskie stawki psują opinię o całej branży. Historie, z którymi zgłosili się do nas czytelnicy pokazują, że czas najwyższy przyjrzeć się trójmiejskim agencjom ochrony.


Czy pracodawca nie wypłacił Ci kiedyś należnego wynagrodzenia?


Wprowadzenie do wymagań w ogłoszeniach koniecznego zaświadczenia o niepełnosprawności stało się uzasadnionym powodem do kpin.

- Jeszcze trochę, a ochrona będzie jeździć na wózkach inwalidzkich po obiektach, żeby spełniać warunki, trzeba co najmniej chodzić o kulach, żeby pracować fizycznie trzeba być sprawnym jak w wojskach specjalnych - pisze max w wątku o parodii ochroniarskiej na naszym forum.

W kategoriach żartu można też postrzegać stawki proponowane za często ciężką i odpowiedzialną pracę. Jest to zwykle od 5 do 8 zł za godzinę. Jednak osobnym tematem jest brak wypłacania i tak niskich wynagrodzeń.

Z pierwszą sprawą zgłosiła się do nas czytelniczka, która pracowała w firmie Wiking. Firma wygrała przetarg na ochronę ECS. Pracowników szukano za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. Wynagrodzenie miało wynosić 1680 zł brutto. Kiedy urząd ofertę przyjął, stawka obniżyła się, w przeliczeniu wychodziło do 5 zł za godz. na rękę. Nasza czytelniczka wybierając ofertę sugerowała się propozycją przedstawianą w PUP, więc nowa oferta u pracodawcy trochę ją zaskoczyła.

- 1000 zł za 200 przepracowanych godzin na podstawie umowy o dzieło, której nigdy nie zobaczyłam. W większości stojąca praca i nocne obchody wokół ECS sprawiły, że w końcu zrezygnowałam - opowiada czytelniczka (imię i nazwisko do wiadomości redakcji).

Niestety po rezygnacji z pracy zaczęła się walka o wypłacenie wynagrodzenia za 55 przepracowanych godzin. Ponieważ brakowało umowy, ciężko było stwierdzić, do kiedy firma wynagrodzenie wypłacić powinna. Ostatecznie 55 godzin pracy Wiking wycenił na niewiele ponad 200 zł, a stawka godzinowa w tej sytuacji wyniosła dokładnie 4 zł za godzinę. W zgłoszonej do urzędu ofercie podkreślali, że szukają przede wszystkim uczciwych pracowników. Nie udało nam się otrzymać wyjaśnienia, jakiego rodzaju odliczenia od pensji stosuje firma Wiking. Właściciel Witold Stochmiałek stwierdził, że umowa jest objęta klauzulą poufności i w związki z tym nie może się wypowiedzieć.

Drugą sprawę zgłosili nam pracownicy konsorcjum Partner, w którego skład wchodzą firmy Partner Sp. z o.o. i Askar Sp. z o.o. Konsorcjum wygrało w styczniu zeszłego roku przetarg na ochronę osób i mienia w Prokuraturze Okręgowej w Gdańsku i prokuraturach rejonowych na terenie województwa pomorskiego. Choć wynagrodzenia były wyższe (8 zł netto na godzinę przy umowie zlecenie) to jednak ani za wrzesień, ani za październik nie wpłynęły na konta pracowników. Ostatecznie w listopadzie konsorcjum zerwało umowę z prokuraturami, a pracowników poinformowało o zakończeniu współpracy.

- Zadzwonili do wszystkich swoich pracowników, którzy ochraniali prokuratury i sądy, aby nie przychodzili następnego dnia do pracy, bo wszyscy są zwolnieni. Na tym zakończyła się rozmowa, potem nie odbierali telefonów. Pracownicy do teraz nie dostali również wynagrodzenia za wrzesień i październik - pisze do nas jeden z poszkodowanych pracowników firmy Askar (imię i nazwisko do wiadomości redakcji).

Konsorcjum złożyło też wniosek o ogłoszenie upadłości, ale jak poinformował nas Tomasz Adamski, rzecznik Sądu Okręgowego w Gdańsku, nie dopełniło formalności i wniosek został odrzucony. Po anonimowym piśmie swoje postępowanie wszczęła Prokuratura Rejonowa.

- Pracownicy firm wchodzących w skład konsorcjum, które wygrało przetarg, skierowali do Prokuratury Okręgowej anonimowe pismo informujące o niewypłacaniu wynagrodzeń. Prokurator Okręgowy zadecydował wyjaśnić, czy nie doszło do popełnienia na ich szkodę przestępstwa naruszenia praw pracowniczych. Postępowanie w tej sprawie nadzoruje Prokuratura Rejonowa Gdańsk-Oliwa - wyjaśnia Grażyna Wawryniuk, rzecznik prasowy Prokuratury Okręgowej.

Dużo informacji o firmie Askar można znaleźć w Internecie, choćby sprawdzając forum Trojmiasto.pl, gdzie pracownicy wymieniają się informacjami o pracodawcach.

Niestety przy ocenie firm stających do przetargu, nawet do ochrony takich miejsc jak prokuratura, nie ocenia się wiarygodności firmy, ani nie sprawdza jej historii. - Przy ocenie firm biorących udział w przetargu opieramy się na przepisach obowiązującego prawa. Nie mamy uprawnień do sprawdzenia przeszłości firmy  na podstawie opinii zamieszczanych w Internecie. Nie możemy też wystąpić o opinię do inspekcji pracy - informuje Grażyna Wawryniuk.

Gdyby można było weryfikować firmę w inspekcji pracy, prokuratura dowiedziałaby się np., że w prowadzonej w 2012 r. kontroli stwierdzono niezgodne z prawem "zatrudnianie" osób na podstawie umowy o dzieło zamiast umowy o pracę, a także nieprawidłowości z zakresu bhp. Jednak większość osób w ochronie jest zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych, brak wypłacanych wynagrodzeń może być trudny do wykrycia, nawet jeśli firmę kontrolował wcześniej PIP.

Mimo wielokrotnych prób nie udało się uzyskać informacji od firmy Askar, kiedy pracownicy otrzymają zaległe wynagrodzenia.

O to, co warto zrobić w takiej sytuacji zapytaliśmy współpracującą z nami kancelarię prawną.


Agata Mikucka, ekspert prawa pracy z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Sytuacja jest odmienna przy osobach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenie.

W przypadku tych pierwszych, jeśli w stosunku do pracodawcy nie zostało wydane postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku pracodawcy czy z możliwością zawarcia układu albo też wniosek o ogłoszenie upadłości został oddalony m.in. z uwagi na brak środków na zaspokojenie kosztów postępowania, pracownik powinien w pierwszej kolejności wystąpić do pracodawcy o wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Zgodnie bowiem z art. 3 ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej jako Ustawa), dopiero data wydania któregokolwiek z postanowień sądu ze zdania poprzedzającego oznacza, że pracodawca staje się z tym dniem formalnie niewypłacalny. Wcześniej taki wniosek jest przedwczesny i jeśli pracodawca odmówi pracownikowi wypłaty wynagrodzenia, pracownik może dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Z pozwem o zapłatę pracownik może wystąpić w terminie trzech lat od chwili, gdy roszczenie o wypłatę wynagrodzenia stało się wymagalne.
Odnosząc się z kolei do okoliczności, w których pracownik został zwolniony, tj. z dnia na dzień, jeśli nie było to dokonane w formie porozumienia, pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy bądź o wypłatę odszkodowania, w wysokości nie większej jednak niż za trzy miesiące, bowiem zwolnienie dokonane zostało w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy. Pozew do sądu powinien zostać złożony w terminie 14 dni od daty zwolnienia, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło bez wypowiedzenia. Należy przy tym zaznaczyć, że rozwiązania powyższe dotyczą sytuacji, w której nie nastąpiło jeszcze ogłoszenie upadłości pracodawcy.

Jeśli natomiast pracodawca stanie się niewypłacalny w najbliższej przyszłości (czyli nastąpi wydanie postanowienia o ogłoszeniu upadłości bądź jego oddalenie z uwagi na brak środków na zaspokojenie kosztów postępowania upadłościowego), pracownik, któremu nie zostało wypłacone zaległe wynagrodzenie, będzie mógł ubiegać się o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przy czym należy zaznaczyć, że zaległe wynagrodzenie podlegać będzie zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż trzy miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo ustania stosunku pracy. Ustanie stosunku pracy musi natomiast przypadać na czas nie dłuższy niż dziewięć miesięcy przed datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. Wysokość wynagrodzenia i innych należności pracownika z tytułu zatrudnienia za okres jednego miesiąca nie może łącznie przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, od dnia jego ogłoszenia przez prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik powinien złożyć pisemny wniosek w dwóch egzemplarzach do kierownika Biura Terenowego FGŚP.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, co do zasady stosuje się do nich przepisy Kodeksu cywilnego. Jeśli nie ogłoszono jeszcze upadłości pracodawcy, zleceniobiorca powinien wystąpić do zleceniodawcy o wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Podobnie jak w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, odmowa wypłaty należności skutkować powinna skierowaniem sprawy na drogę sądową.

Zleceniobiorca w przeciwieństwie do pracownika, nie będzie mógł jednak wystąpić z roszczeniami przysługującymi pracownikom na wypadek ich zwolnienia w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy. Zleceniobiorca będzie mógł jednak dochodzić ewentualnego odszkodowania na drodze sądowej, a możliwość taka uzależniona jest przede wszystkim od tego, jak skonstruowana jest umowa zlecenia.
Kodeks cywilny stanowi w art. 746 § 1 m.in., że dający zlecenie może je w każdym czasie wypowiedzieć. Jednak gdy wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien on naprawić z tego tytułu szkodę.

Sytuacja zleceniobiorcy jest natomiast taka sama jak pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, w przypadku gdyby okazało się, że zleceniodawca ogłosi w okresie maksymalnym 9 miesięcy upadłość. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia jest bowiem tak samo uprawniona do złożenia wniosku do FGŚP o wypłatę zaległego wynagrodzenia, jak osoba zatrudniona na umowę o pracę (art. 11 w zw. z art. 10 Ustawy).

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (217) ponad 10 zablokowanych

  • 2014-12-19 10:38

    5zł za godzinę (21)

    Ile powinno wznosić wynagrodzenie osoby stojącej w miejscu?

    9 lat

    • 7 50

    • 2014-12-21 21:28

      Jaka płaca tak praca.

      Nie narzekaj więc jak okradną Tobie firmę. W końcu płacisz 5 złotych za stanie.

      9 lat

      • 0 1

    • 2014-12-19 16:05

      (6)

      tak jak w innych krajach cywilizowanych. od 7 do 10 płacideł bez licencji (znaczy po kursie podstawowym -blok prawny 4h kursu+ test i do pracy) po kursie drugiego stopnia od 15 do 25, konwoje 30-50, Vip od 100 w górę bez górnego limitu. Prace dorywcze "fuchy" (mecze, koncerty) od 150 do 360/400 za dzień lub za czas potrzeby na ogarnięcie (12h)
      Tak powinny wyglądać, ale skory ty wyobrażasz sobie prace Pracownika Ochrony jako stanie, to pracuj nawet i za 1,22 brutto. :) kogo to obchodzi. Wystarczy zobaczyć jakie firmy w PL mają zagraniczne filie... i rozeznać się w warunkach pracy (w tej samej firmie) w PL i w np. Anglii

      asf

      9 lat

      • 7 0

      • 2014-12-19 17:10

        Oj tam, Anglia i Polska płaca za stanie tyle samo czyli 5 (5)

        Tylko że Anglia Funtów a Polska złotych :))
        Ciekawe czemu tam można normalnie zarabiać a u nas nie !?

        9 lat

        • 6 0

        • 2014-12-19 17:37

          (4)

          W Angli ochroniarz z łapanki ma 8-10 funtów na godzinę,dodam jeszcze że prawie wszystko tańsze niż na zielonej wyspie DO....a,a wieczorem w takim Tesco to takie przeceny jedzenia za symboliczny grosz podam przykład kilo bananów 10 p.kilo cytryny 10 p chleb tostowy 15 p i wiele innych produktów

          9 lat

          • 9 2

          • 2014-12-21 13:53

            klamiesz (1)

            W UK nie ma ochroniarzy z lapanki.trzeba przejsc najpierw kurs odpowiesni do danego stanowiska i zrobic licencje. Cctv osobna. Doorman osobna kazda funkcja to osobna licencja.koszt kursu ok 200-400 funtow a zarobki gora 7-9 funta brutto.z drugiej strony i tak nikomu reki sie nie wykreci tylko trza dzwonic po polucje wiec fucha ok

            Raku

            9 lat

            • 1 2

            • 2014-12-21 15:16

              co za dekiel mnie zminusowal

              Znam przepisy i wiem co mowie

              Raku

              9 lat

              • 0 2

          • 2014-12-19 18:02

            Ostatnio byłem tam 6 lat temu więc wybacz moją niewiedzę (1)

            Z resztą w przyszłym roku planuję jechać bo praca w Polsce za 2 Funty per godzina znudziła mi się

            9 lat

            • 3 1

            • 2014-12-19 18:09

              ja również podjąłem taką decyzję...
              niech na pensje władzuchny zarabiają jej wyborcy

              9 lat

              • 4 0

    • 2014-12-19 11:46

      Rynek w postaci cen i kosztów utrzymania decyduje. (3)

      A więc: opłaty za mieszkanie - około 500zł, wyżywienie rodziny średniej 4 x 250zł czyli około 1000zł, odzież, kosmetyki około 300zł, utrzymanie auta i paliwo, około 500zł, emergency wydatki około 500zł, oszczędnosci na czarną godzinę około 500zł. Razem wychodzi netto: 2800zł minimum, czyli aby przeżyć skromnie miesiąc dla pracownika ochrony należy się brutto miesiecznie około 4000zł.
      To jest wycena na podstawie rzeczywistości rynkowej polskiej i człowieczeństwa.

      9 lat

      • 20 1

      • 2014-12-19 12:47

        (2)

        Kosmetyki, samochod i oszczędności to nie dla gołodu...ca ochroniarza,co najwyżej piwo za 2 zeta z biedrony..a O TAKICH ZAROBKACH TO SOBIE POMARZ

        ANNA

        9 lat

        • 4 12

        • 2014-12-20 09:04

          A w jakiej agencji Anno pracujesz, ze tak doskonale znasz realia???

          9 lat

          • 4 0

        • 2014-12-19 14:42

          ANNO... z gimbusa, przestań MARZYĆ i wracaj do szkoły.

          9 lat

          • 5 1

    • 2014-12-19 12:04

      (3)

      postój sobie 12h to będziesz wiedzieć

      9 lat

      • 11 0

      • 2014-12-19 12:56

        (1)

        To kto wam każe stać jak widły w gno...u do nauki to będziecie zarabiać więcej

        Anna

        9 lat

        • 7 26

        • 2014-12-19 15:11

          proponuję wprowadźcie segregację wg "wykształcenia" i obozy koncentracyjne dla tych od "wideł w gno...u"
          jesteście wszak tak ponad...
          życie jest (powinno być) dla wszystkich a nie dla wybrańców prezesa czy innego bąka lub pracowników biurowych z poczuciem wyższości

          ps. wykształcenie niejednego "ciecia" by cię zadziwiło

          9 lat

          • 24 2

      • 2014-12-19 12:50

        A kto wam każe stać.... do nauki nieuki to będziecie mieli lepszy zawód niż być zwykłym cieciem za 1000zł

        Basia

        9 lat

        • 5 32

    • 2014-12-19 10:55

      (3)

      Na wynagrodzenie zgodziły się obie strony, więc problemu nie ma. Ale jak się nie chce zapłacić za umówioną pracę, to się już nazywa złodziejstwem.

      9 lat

      • 17 1

      • 2014-12-19 11:11

        (2)

        osoba potrzebującą na chleb nie ma wyboru
        i "zaakceptuje" wszystko
        to ze państwo pozwalając na takie praktyki segreguje ludzi ze wg na umowy i rodzaj pełnionych obowiązków to gorzej niż złodziejstwo to wręcz zbrodnia

        9 lat

        • 20 1

        • 2014-12-19 11:45

          (1)

          Jeśli mówimy o tresowanych myszkach albo hodowli ludzi, to owszem. Myślałem, że mowa o wolnych jednostkach.

          9 lat

          • 1 5

          • 2014-12-19 15:06

            wolność do bycia głodnym to żadna wolność

            9 lat

            • 9 1

    • 2014-12-19 12:00

      a postój sobie 12 h to zobaczysz czy 5 zeta jest ok

      9 lat

      • 16 1

  • 2014-12-19 10:17

    ASKAR?! (1)

    Firma która powinna zajmować się "odśnieżaniem" a nie ochroną! Kadry tej firmy to z reguły "ludzie z łapanki". Nie ważne co potrafi al;e czy utrzyma się na nogach do końca dyżuru!!! No i dlatego nie płacą!

    obserwator

    9 lat

    • 35 1

    • 2014-12-21 18:07

      kiedyś firma się nazywała ADAR

      i już były problemy z wypłatami zanim zmienili nazwę.
      Nie wiem czemu ludzie się burzą o 5-8zł /h.
      Swojego czasu znana firma z Orunii Dolnej(chyba każdy wie o jaką chodzi)płaciła dokładnie 2.86zł/h-TAK dwa złote osiemdziesiąt sześć groszy za godzinę pracy a nie było to wcale aż tak dawno!Jak jest teraz?nie wiem...może doszedł ekwiwalent za odzież roboczą 0,56gr/h:-)

      antyochrona

      9 lat

      • 0 0

  • 2014-12-21 08:52

    City Security North - pewny pracodawca (1)

    Firma City Security North oferuje pewną pracę i wysokie zarobki. Najlepsza firma ochroniarska w Gdańsku - polecam pracę w niej, nie pożałujesz

    James Bond

    9 lat

    • 0 9

    • 2014-12-21 18:00

      James Bond

      James to ty w nordzie teraz dorabiasz?:)

      9 lat

      • 0 0

  • 2014-12-19 09:38

    Chcesz pracować więcej niż za 6 zł/h to załóż sobie swoją agencję albo wybuduj stocznie (7)

    korwinista

    9 lat

    • 8 68

    • 2014-12-21 17:59

      stawka godzinowa

      Nie potrafisz zaoferować godnej płacy na umowe -- nie zaczynaj biznesu

      celt

      9 lat

      • 3 0

    • 2014-12-19 09:50

      (5)

      tylko osoba oderwana od rzeczywistości może uważać że "agencję" (zakładam ze chodzi ci o ochronę - chociaż kto cię tam wie) można w "Polsce" ot tak sobie założyć...

      9 lat

      • 25 4

      • 2014-12-19 09:55

        (3)

        Tylko osoba oderwana od rzeczywistości może uważać, że wpis "korwinisty" jest na poważnie. Przecież to oczywisty trolling.

        9 lat

        • 13 9

        • 2014-12-19 11:35

          z korwinistami nigdy nie wiadomo... Często na oko jest to cięta ironia, a potem się okazuje że oni tak na poważnie

          9 lat

          • 4 3

        • 2014-12-19 09:58

          (1)

          wybacz ale nie rozumiem co masz na myśli i co jest na poważnie a co nie ponieważ nie posługuję się slangiem gimnazjalistów i komentuję poruszony temat a nie czyjąś osobę

          9 lat

          • 11 4

          • 2014-12-19 10:03

            Och, przepraszam, pan dorosły. W świecie dorosłych przecież nie ma żartów i prowokacji. To domena gimbazjum. Należy to koniecznie podkreślić i nie spuszczać nosa! Nos zadarty!

            9 lat

            • 4 15

      • 2014-12-19 10:21

        Dlaczego?

        9 lat

        • 1 1

  • 2014-12-20 12:21

    (1)

    W latach 2003_2005 pracowałem w wikingu kiedy jeszcze na matarni Ikea ochraniali. Śmieszne w tym jest to że wtedy również płacili 5 zł na godzinę. Panie Stochmialek nie ładnie okradać ludzi

    były wikingu

    9 lat

    • 12 1

    • 2014-12-21 17:58

      smieszne,smieszne

      a najsmieszniejsze ze pewnie ikea dalej placi za te usuge tyle samo

      9 lat

      • 1 1

  • 2014-12-20 09:29

    Ochrona czy ochronka? (3)

    Dlaczego dziwicie się stawkom jakie firmy ochrony oferują pracownikom?
    Jeżeli ustawa o zamówieniach publicznych KAŻE wybierać oferty z najniższą ceną obecnie obowiązkowo jeszcze jeden element np. czas dojazdu patrolu (śmiech na sali, bo wszystkie startujące w przetargach firmy oferują czas dojazdu do 5-10 minut pomimo tego że nie maja patroli) - to co się dziwicie że stawki są takie a nie inne?
    Stawki są również pochodną sytuacji gospodarczej w kraju. Jeżeli mamy ok. 12% bezrobocie to zawsze znajdą się osoby które wezmą każdą pracę za każde pieniądze.
    Kolejna sprawa to konkurencja na rynku pracy jaką stwarzają osobom w pełni sprawnym osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Zatrudnienie takiej osoby to odpowiednio dopłata przez PEFRON 450, 1125 i 1800. Przykład Tczew - Fabryka Stuki - sławna firma MEMLING pracownicy zatrudnieni to niepełnosprawni z orzeczeniem znacznym firma ponosi koszt zatrudnienia w wysokości 2090 (minimalne wynagrodzenie) a otrzymuje z PFRON dofinansowanie 1800 czyli 1 godzina pracy kosztuje 1,73 zł !!!!!!!!!!!! Ponadto zlecający ochronę jeżeli zleci to firmie ochrony która posiada odpowiedni stosunek zatrudnienia osób niepełnosprawnych, udziela zamawiającemu zniżki w składce na PFRON - przykład ostatni przetarg w Centrum Techniki Okrętowej w Gdańsku (min. ochrona Zieleniaka}
    Firma KONSAL, w ramach zapytania o cenę "wygrała przetarg" w Zarząd Dróg Wojewódzkich w Gdańsku Rejon Dróg Wojewódzkich w Pucku ze stawką poniżej. 2 zł dlaczego? Bo zamiast chronić obiekt zrobiła sobie bazę wypadową patrolu na cały rejon a jak ktoś przyjeżdża w nocy i nie ma ochrony to musi dzwonić żeby patrol przyjechał dlaczego to możliwe no bo jeden z pracowników firmy Konsal to mąż pani decydującej o ocenie w tym przedsiębiorstwie.
    Następna przyczyna szalona wręcz konkurencja na tym rynku. Firmy same się wyrzynają oferując coraz to niższe stawki aby wygryźć konkurencję i jakoś przeżyć na rynku.
    Kolejna przyczyna to realizacja usługi ochrony w oparciu o oszustwo w porozumieniu z pracownikami zleceniodawcy (np. zamiast 8 pracowników na zmianie pracuje 6 zaoszczędzone 1460 godz. miesięcznie pozwala na obniżenie stawki w przetargu (np. 1460 h x 12,- = 17520 miesięcznie) przykłady:
    - ochrona lotniska w Malborku - CITY SECURITY NORTH,
    - Centrum Wsparcia Teleinformatyki i Dowodzenia Marynarki Wojennej KONSALNET HOLDING S.A.,
    - Komenda Portu Wojennego w Gdyni - IMPEL

    I kolejny przykład to ceny oferowane za świadczenie usługi monitorowania obiektów śmiech ogarnia jak firmy SOLID, JUWENTUS, EKOTRADE oferują cenę 35,-zł za miesiąc. Ta stawka ma tylko jeden cel wybić lokalną konkurencję, doprowadzić do monopolu a następnie dyktować ceny. A klient dziwi się jak jest alarm, że grupa nie przyjeżdża. A jak ma przyjechać, jeżeli obsługuje około 1000 obiektów!!
    Na temat ochrony, firm ochrony, układów, można napisać książkę i to grubą. Może kiedyś na emeryturze :-)

    ochroniarz

    9 lat

    • 23 0

    • 2014-12-20 11:12

      (1)

      "Dlaczego dziwicie się stawkom jakie firmy ochrony oferują pracownikom?
      Jeżeli ustawa o zamówieniach publicznych KAŻE wybierać oferty z najniższą ceną obecnie obowiązkowo " -Bzdura bzdura nigdy nie było to obowiązkowo (ale tak stosowano) A teraz jest nowa ustawa po przetargach publicznych:

      Jedna z podstawowych zmian przewiduje, że cena nabycia przestanie być wyłącznym kryterium rozstrzygania przetargów. Ustalenie ceny jako wyłącznego kryterium wyboru wykonawcy będzie wymagało uzasadnienia. Kryterium najniższej ceny będzie można stosować w przypadku zamawiania przedmiotów i usług powszechnie dostępnych, o ustalonych standardach jakościowych. Ponadto ustawa m.in. upraszcza tryb zamówień dotyczący tzw. usług niepriorytetowych o wartościach poniżej progów unijnych.

      Nowelizacja zwiększa jawność w zamówieniach publicznych ogranicza powoływanie się na tajemnicę przedsiębiorstwa do przypadku, w którym podmiot wykaże, że czyni to zgodnie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Ponadto, zgodnie z nowelizacją zamawiający będzie mógł, w uzasadnionych okolicznościach, wymagać od wykonawcy lub podwykonawcy zatrudniania osób pracujących przy realizacji zamówienia na podstawie umowy o pracę. Chodzi tu o roboty budowlane lub usługi.

      Ustawa umożliwia też waloryzację umów zawartych przed wejściem w życie nowelizacji na ponad 12 miesięcy. W przypadku takich kontraktów strony będą mogły podjąć negocjacje w sprawie zmiany wynagrodzenia. Będzie to możliwe w terminie 30 dni od zmiany stawki podatku VAT, wysokości płacy minimalnej oraz zasad podlegania ubezpieczeniom lub wysokości składek.

      Sejm uchwalił nowelizację 29 sierpnia 2014 r., a prezydent podpisał ją 17 września br.

      Nowe przepisy weszły w życie 19 października 2014 r.

      Co do PFRON to się zgadza.

      Ricardo

      9 lat

      • 0 2

      • 2014-12-21 17:53

        pfff

        no i co z tego ze weszla ustawa jak nikt w dzisiejszych czasach raczej nie bedzie sklonny placic za ochrone wiecej jak moze sobie zaoszczedzic i wziasc tansza firme

        9 lat

        • 0 0

    • 2014-12-20 10:28

      City Security North - najlepsza firma w 3mieście

      Polecam pracę w tej firmie. Można dużo zarobić a i atmosfera super. Pełen profesjonalizm i możliwość rozwoju.

      James Bond

      9 lat

      • 0 11

  • 2014-12-21 13:45

    (2)

    w Polsce jest jedna agencja ochrony, jej nazwa to Biuro Ochrony Rządu.

    Lech

    9 lat

    • 2 3

    • 2014-12-21 17:49

      Agencja ? (1)

      Facet nie wiesz co piszesz i nie wiesz chyba o plamach jakie BOR daje od wielu lat, największa hańba to Katyń, a to jak zostawało się oficerem za to, że ochraniało się X - a , czy Y , bez szkoły i kwalifikacji, to wyrażając taką opinię powinieneś wiedzieć. I jak słyszę jacy to specjaliści z tych Borowców, i byłych gromowców to rzygać się chce. Wszystko pod publikę. Generał dwugwiazdkowy o wzroście "150 cm" kogo ma chronić,,,,,, śmiech i jeszcze po zmechu,

      greg

      9 lat

      • 1 0

      • 2014-12-21 17:50

        sorry, ale chodziło oczywiście o Smoleńsk

        greg

        9 lat

        • 1 0

  • 2014-12-19 11:48

    (2)

    Pracowałem w Wikingu 7 lat i zawsze będę miło wspominał pracę w tej firmie.Nie mogę złego słowa powiedzieć!!!

    tomek

    9 lat

    • 2 14

    • 2014-12-21 17:41

      :P

      te premie ,13stki i bony na święta:)

      9 lat

      • 2 0

    • 2014-12-19 13:00

      To ty piotrze W.

      9 lat

      • 5 0

  • 2014-12-21 11:42

    (1)

    5 zl teraz zarabiają? 15 lat temu tez tyle zarabiano.Czy tam wskaznik inflacji nie dziala? przykladowo wasz Tusek zarabia tyle w sekunde.

    cieć

    9 lat

    • 4 0

    • 2014-12-21 17:28

      ?!

      a myslisz ze firmy wynajmujace ochrone patrza na wskaznik inflacji i sa sklonne placic wiecej ?hah czy wola raczej zaplacic za nia minimalna cene

      9 lat

      • 1 1

  • 2014-12-21 12:12

    ochrona w auchan (1)

    Gosc wygladal na niepelnosprawnego az mi sie cisnelo zeby zaczac mu uciekac czego pewnie by nawet nie zobaczyl... albo by sie przewrócił jakbym go mijal. Masakra i wsdyd dla firmy ze takich ludzi zatrudniaja do ochrony.

    tu

    9 lat

    • 7 4

    • 2014-12-21 15:47

      to znajdz komandosa do pracy za 5 zl czy tam 7

      to znajdz komandosa do pracy za 5 zl czy tam 7

      9 lat

      • 3 1

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (170)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Pracownik przeprowadzkowy

LIDERPAK

Gdańsk, Przeróbka
PHP developer

SimpleMining.net

Jagatowo
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Website Style
Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane