Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Jak pracodawcy obchodzą wynagrodzenie minimalne
25 stycznia 2017 (artykuł sprzed 7 lat)
5 zł za ochronę, 6 zł za sprzątanie? To już przeszłość, przynajmniej teoretycznie. Od 1 stycznia nie można zatrudnić pracownika na podstawie umowy-zlecenia na stawce niższej niż 13 zł brutto. Ale pracodawcy mają swój pomysł, żeby z tego wybrnąć, a instytucje publiczne udają, że nie znają nowych stawek przygotowując wytyczne do przetargów.
Zmiana stawki godzinowej z założenia powinna być najbardziej odczuwalna dla pracowników niewykwalifikowanych i to przede wszystkim oni cieszyli się z uregulowania tej kwestii. Jednak w komentarzach dotyczących wprowadzania 13 zł brutto rzadko słyszeliśmy, że wiele negatywnych konsekwencji dotknie właśnie tę grupę. W czym problem? Pracodawcy szukają oszczędności, a instytucje publiczne, które powinny dawać przykład wybierają podwykonawców, którzy proponują stawki poniżej płacy minimalnej.
Choć każdy z pracowników na umowie-zleceniu nie może zarobić mniej niż 13 zł za godzinę, sam pracodawca ponosi już różny koszt zatrudnienia pracownika. Jeśli umowa-zlecenie dotyczy studenta, faktycznie 13 zł to ostateczny koszt pracodawcy. Jeśli jednak mamy do czynienia z pracownikiem, który zakończył edukację lub ma więcej niż 26 lat, pełen koszt pracodawcy to 16 zł. Przy zatrudnieniu na 150 godzin w miesiącu to 450 zł różnicy na jednym pracowniku. Do tej pory pracodawcy żonglowali stawką. Studentom proponowano wyższą stawkę na zleceniu, a pozostałym pracownikom niższą, co w efekcie dawało podobne koszty. Pracodawcy nie kryli tego nawet w ofertach pracy. Choć oczywiście nie było to zgodne z prawem. Jak jest po wprowadzeniu minimalnego wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto?
- Wielu z moich klientów, np. sieci handlowe, nie chcą tyle płacić za personel najniższego szczebla. Kobiety, które pracowały po kilka miesięcy w sklepach, zostały zwolnione, a w ich miejsce zatrudniono studentów, którzy są zwyczajnie tańsi. Panie proszą, żebyśmy zatrudnili je za niższą stawkę, ale nie możemy tego zrobić - mówi kierowniczka jednej z agencji pracy, która prosi o anonimowość. - My nie, ale inne agencje zatrudnią je po prostu na dziele, gdzie minimalnej stawki już nie ma - dodaje.
Dlaczego pracownicy nie buntują się przeciwko umowie o dzieło przy pracach, które ewidentnie powinny być wykonywane na podstawie umowy-zlecenia? Bo dla nich samych jest to finansowo opłacalne. Pracownik zatrudniony na umowie o dzieło nie odprowadza składek ZUS, a to oznacza, że więcej pieniędzy zostaje w jego kieszeni. Może jednocześnie zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać wsparcie z MOPS-u, ponieważ jego praca jest nie do wychwycenia, póki w firmie nie pojawi się kontrola. Urząd Pracy współpracuje z ZUS, ale już nie współpracuje z US.
- Od 2015 r. dzięki udostępnieniu danych gromadzonych przez ZUS oraz ich integracji z systemem informatycznym urzędów pracy dokonujemy dodatkowej weryfikacji swoich klientów pod kątem odprowadzanych przez nich składek na ubezpieczenia społeczne. W roku 2016, dzięki wyżej opisanej integracji systemów, z tytułu podjęcia pracy z ewidencji osób bezrobotnych zostało wyłączonych ponad 1300 weryfikowanych osób, z czego 152 posiadały prawo do zasiłku. W przypadku bezprawnego pobierania zasiłku każda z osób została zobligowana do jego zwrotu. Stworzenie w "skarbówkach" podobnego mechanizmu umożliwiłoby urzędom pracy natychmiastową weryfikację klientów pod kątem opłacenia przez nich podatku dochodowego, ale wymagałoby to sporych nakładów finansowych związanych z rozbudową systemów obu instytucji - przyznaje Lidia Metel z Gdańskiego Urzędu Pracy.
Tak jak firmy w ogłoszeniach nie podają już wynagrodzeń niższych od zgodnych z obowiązującymi przepisami, tak instytucje publiczne nie mają problemu z publikowaniem przetargów, w których oczekują od podwykonawców złożenia oferty, która nie wystarczy nawet na zgodne z prawem wynagrodzenia pracowników.
Przykładem może być tu Zarząd Dróg i Zieleni w Gdańsku. Pod koniec roku zamieszczono przetarg na dozór oraz ochronę osób i mienia w budynku przy ul. Wyspiańskiego 9a, gdzie między innymi mieści się Centrum Zarządzania Kryzysowego. Jak czytamy z otwarcia ofert kwota, jaką zamierza przeznaczyć zamawiający na sfinansowanie zamówienia wynosi: 517 544,64 zł brutto. Liczba godzin, którą ZDiZ wyliczył przy ochronie na 48 miesięcy wynosi 35 064. Jeśli podzielimy przeznaczoną kwotę przez liczbę godzin i odejmiemy 23-proc. podatek, wychodzi nam 12 zł za godzinę pracy. W kwocie powinno się znaleźć wynagrodzenie pracowników, w tym wypadku powinna być to umowa o pracę, razem z urlopami i wyższą stawką w nocy, a także zysk firmy, nie mówiąc o grupie interwencyjnej. Jak podaje Polski Związek Pracodawców Ochrony, najniższa stawka proponowana przy umowie o pracę powinna wynosić 17,66 zł.
Prawdopodobnie firma od razu zakłada zatrudnienie osób niepełnosprawnych, jednak w tym przypadku nawet dofinansowanie należne przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie rozwiązuje sprawy - firma osiągnie zysk dopiero przy zatrudnieniu osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności - ale czy wtedy nadal możemy mówić o ochronie?
- Coraz trudniej zdobyć jakikolwiek kontrakt, nie mówiąc już o wygraniu przetargu, jeśli chcemy zatrudniać legalnie ludzi na uczciwych stawkach. Firmy - starając się dać jak najniższą cenę - zatrudniają osoby niepełnosprawne, żeby obniżyć jeszcze koszty, korzystają np. z dodatkowych 600 zł z PFRON przy zatrudnieniu osób upośledzonych lub chorych psychicznie. Nie mam nic przeciwko zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Tylko czy ochrona jest na pewno najlepszym do tego miejscem? Słyszałem już o kilku procesach, gdzie firma zamawiająca chciała sądzić podwykonawcę, bo ochroniarz nie usłyszał alarmu, a jak ma usłyszeć, skoro ma stwierdzoną głuchotę i na to jest orzeczenie o niepełnosprawności? - zastanawia się Mariusz Burdak z Agencji Wena, który walcząc z nadużyciami założył na Facebooku profil Ochrona - oferty składane w Trójmieście.
Kolejnym przykładem instytucji publicznej, która wybrała firmę z przetargu za stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie jest Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku, który ogłosił przetarg na usługi społeczne ochrony osób i mienia w swoich obiektach. W wymaganiach zawarł zatrudnienie podwykonawców na podstawie umowy o pracę, a samo zamówienie wyliczył na 69 948 godzin. W przetargu zostały złożone dwie oferty, wygrana na kwotę 954 574,44 zł. To po odjęciu podatku daje nam stawkę 11,10 zł na godzinę. Nawet jeśli firma Alfa Guard Security Sp. z o.o. zamierza prowadzić projekt dla urzędu charytatywnie, nie będzie w stanie w tej stawce legalnie zatrudnić pracowników.
Jak widać minimalne wynagrodzenie, choć w swoim założeniu powinno wspomóc najmniej zarabiających, daje często zupełnie odwrotny efekt. Rynek pracy, który preferuje studentów - tylko dlatego, że są tańsi - i osoby niepełnosprawne w pracach, które raczej sprawności wymagają, to zupełnie niewłaściwy kierunek.
Miejsca
Zobacz także
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)
Opinie (459) ponad 10 zablokowanych
-
2017-01-25 19:58
Dyrektorzy Urzędu Wojewódzkiego i ZDiZ
Wstydźcie się
- 7 0
-
2017-01-25 22:23
kiedy będzie normalnie ...? (1)
agencje pracy urzędy pracy ? czy ktoś to kontroluje !? nie wydaje mi się
- 4 0
-
2017-01-26 15:14
prawde ci napisze yo
Raczej nie , ale my jako pracownicy czy szukający i wogóle , umiemy to lepiej skontrolować na serio
- 0 0
-
2017-01-25 22:37
Na nas tylko kary działają
Wprowadzają prawo które ma na celu pomóc ale my mieszkamy w Polsce a Polak w głowie ma kombinowanie - co mi grozi za kombinowanie??? A niech będzie że jedno wykryte przewinienie to ja jako pracodawca zapłacę 50 tys a ten pracownik 15 tys. Powiecie co winny ten pracownik - a winny bo się godzi na taką pracę. Prawda jest taka że godzi się bo dostaje więcej na "łapkę". W wielu branżach obowiązuje powszechna zasada "najniższa krajowa" + reszta pod stołem. Po co - a właśnie po to żeby nie płacić tzw. kosztów pracodawcy - a gościu dostaje do łapki brutto więc jest dużo bardziej zadowolony. I jak konkurować na rynku skoro ludzie narzekają że pensje niskie ale 15 netto za godzinę oznacza 28 z kosztami pracodawcy - kto nam zabiera ?? Państwo?? NIE. Zabierają ci co oszukują czyli ci co zatrudniają na "szaro" i ci co podejmują pracę na "szaro". To tam uciekają nasze i wasze pieniądze. Państwo może zabierać nawet 80% byle wszystkim tak samo bo to 20% będzie musiało wystarczyć na godne życie każdemu i pracownikowi niskiego szczebla i pracownikowi wysokiego szczebla. Warunkiem takiego rozwiązania jest że wszyscy odprowadzają daninę dla Państwa w równej wysokości. Wzrastają wtedy stawki w przetargach - bo muszą, wzrastają pensje - bo muszą - PROSTE? Ale My Polacy zawsze kombinujemy na każdym szczeblu - czy niski, czy wysoki, czy pracodawca - jak tu uszczknąć jeszcze trochę. Wprowadźmy wysokie kary i karajmy za nie przestrzeganie tego prawa - na każdym szczeblu - najlepiej 50 tys pracodawca, 15 tys pracownik za jedno wykryte naruszenie. Wtedy będzie sprawiedliwie. Ja już nie mogę patrzeć jak dookoła rozdawane są pieniądze pod stołem a władza nic z tym nie robi - bo przecież to nie sprawiedliwe że pensje mają być sprawiedliwe przecież to nie jest w interesie władzy która jest mocno z biznesem powiązana.
- 2 3
-
2017-01-25 23:38
Dobre
Gdzie to tak jest, że pracują za dwóch, padają na twarz a wszystko to by doskonale wypełnić swoją część kontraktu - pracę ???
Naprawdę ktoś to widział, z tym się spotkał?- 0 1
-
2017-01-26 06:48
Pie*rzone państwo (3)
Skoro to rąb..e państwo prawie po 30 latach tzw.wolności i demokracji nie pozwala zwyklemu człowiekowi na normalne ,godziwe zycie ,a przyczyny sa tego różne to ja mam w d*p.e ten kraj i kombinuję wszędzie jak mogę by "dorobić " do swoich 2 tyś brutto-kradnę po sklepach juz 15 lat i nigdy nie wpadlem,kujpuję tytoń bez akcyzy,pracuję w trzech firmach ,a tylko w jednej jestem zarejestrowany a w dwóch pozostałych nie i pieniądze idą mi bezpośrednio do ręki bez żadnych złodziei typu ZUS czy US.I dzięki temu żyję jako tako bo na uczciwości w tym kraju to daleko nie zajedziesz,będziesz zył w nędzy.
- 6 4
-
2017-01-26 09:07
ale jaja ... w jednym zdaniu napisałeś wszystko o ... o nas (2)
zrzędzić o uczciwości, narzekać na innych... a sam- kombinuje że głowa boli
to" trza mieć charakter"- 0 1
-
2017-01-26 09:17
Bo pewnie jakby nie kombinował to by na śmietniku skończył. (1)
Nie ma skutku bez przyczyny, ktoś ten lańcuch oszustwa rozpoczął (czyt. ze zrozumieniem: pracodawca oszust)
- 1 0
-
2017-01-26 09:55
na jakim śmietniku?.... chciwość i zazdrość ( nieuzasadniona) i nic więcej
dla pieniędzy " zrobie wszystko" i nie widzę w tym nic złego ONI też tak robią to i ja....
- 0 2
-
2017-01-26 07:16
Polacy nie gesi.
Co masz wyjsc na ulice i wrzeszczec jestem w uni jak inne kraje on ile zarabia a ja ile.Masowy exodus ludzi zarabiajacych najmniej nic nie da sprowadza innych co to zrobią.
- 2 0
-
2017-01-26 08:18
a to ciekawe....
Firmy ochroniarskie to najbardziej perfidny i złodziejski system okradania pracownikow niepełnosprawnych!!! nie bede rozwijał tematu tylko zapraszam do akt sadowych Sadu Pracy w Gdyni dotyczacych pewnej rodzinnej firmy. Zadaje pytanie Jak firma okradajaca pracownikow na wszystkim I dojaca niepelnosprawnych moze pilnowac powierzonego majatku!!!! Jak złodziej moze pilnowac uczciwego pracownka!!!! tylko w Polsce...zapraszam do akt sadowych w Sadzie Pracy
- 11 0
-
2017-01-26 08:23
Rozwiązanie problemu. (1)
Proszę założyć własną działalność i będziecie znać wszystkie odpowiedzi a co najważniejsze nie będziecie bezrobotni- proste.
- 2 7
-
2017-01-26 09:15
Zapomniałeś dodać: weź kredyt, zmien pracę - palancie.
- 3 1
-
2017-01-26 08:26
tom 53
jak to jest ze firma ktora nielegalnie przez siedem lat zatrudniala pracownikow ochrony prokuraturze apelacyjnej w Sopocie znowu wygrywa przetarg na ochrone prokuratury!! potwierdenie tego w aktach spraw przeciwko tej firmie w rejonowym Sadzie Pracy w gdyni.....kto sie tym zajmie
- 9 0
-
2017-01-26 08:37
Pani Agnieszka
Jest bardzo piekna!
- 3 5
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)