- 1 Czy możemy odmówić pracy, gdy jest za gorąco? (29 opinii)
- 2 Strażnicy z Pomorza na granicy z Białorusią (97 opinii)
Nastolatek w pracy. Sezonowych ofert nie brakuje
Sprzedaż lemoniady własnej roboty na festynie czy starych zabawek na lokalnym ryneczku to dla młodzieży okazja do zarobienia pieniędzy i dobra lekcja przedsiębiorczości. Nic jednak tak nie uczy pokory jak... pierwsza praca. Zatrudnianie młodocianych jest bardziej wymagające, ale w sezonie pracodawcy i dla tej grupy mają oferty. Jak co roku o tej porze w naszym serwisie z ofertami pracy sezonowej w Trójmieście i okolicach panuje duży ruch.
Z danych CBOS wynika, że co piąty uczeń szkoły ponadpodstawowej podejmował w wakacje pracę zarobkową.
Społeczne przyzwolenie na pracę nastolatków jest w naszym kraju bardzo duże. Według badania CBOS aż 87 proc. badanych popiera pracę młodzieży powyżej 16 roku życia. O wiele mniej osób (bo tylko 33 proc.) popiera pracę nastolatków w wieku 13-15 lat.
Zajęć na rynku nie brakuje, a według statystyk młodzież najczęściej szuka możliwości zarobku sezonowego w sektorze HoReCa (hotelarstwo, gastronomia, catering), handlu, rolnictwie i ogrodnictwie oraz przy roznoszeniu ulotek czy opiece nad zwierzętami.
Według obowiązujących przepisów dawanie pracy młodocianym między 15 a 18 r.ż. jest możliwe, jeśli ukończyli oni co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową, przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i która nie ma 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych wyłącznie w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
![Praca na wakacje 2024: oferty i zarobki](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3733/150x100/3733970__kr.webp)
Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, ale nie ma jeszcze 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. Bez żadnej zgody ani opinii może więc być zatrudniona na podstawie umów o naukę zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy i o wykonywanie prac lekkich.
Natomiast osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, w okresie poprzedzającym rok, w którym osiągnęła 15 lat, może być zatrudniona tylko na podstawie umowy o naukę zawodu i to pod warunkiem wyrażenia zgody przez jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
![Jak dzieci zarabiają w wakacje? Przedsiębiorczość w praktyce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3216/150x100/3216291__kr.webp)
Niezależnie od zasad zatrudnienia pracowników młodocianych przepisy umożliwiają w pewnych sytuacjach i po spełnieniu określonych warunków zlecenie wykonania pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecku przed ukończeniem przez nie 16. roku życia. Dotyczy to działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.
Ogłoszenia.trojmiasto.pl – praca w gastronomii
Trzeba pamiętać, że prawo wymaga stosowania się do zasad regulujących pracę małoletnich. Trzeba zapewnić im opiekę i pomoc niezbędną do przystosowania się do właściwego wykonywania pracy, prowadzić ewidencję młodocianych pracowników, a w przypadku tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - pamiętać, że podlegają oni ubezpieczeniom społecznym na takich zasadach jak inni pracownicy.
Inne z ważnych zasad, których muszą przestrzegać przełożeni, to m.in. czas pracy.
- Młodociany nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę, a jeśli nie skończył on jeszcze 16. roku życia - 6 godzin.
- Wymagane są również przerwy.
- Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny na dobę, to ma on prawo do odpoczynku trwającego nieprzerwanie 30 minut i wliczanego do czasu pracy.
- Młodzież nie może brać nadgodzin i pracować w porze nocnej (pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00, a w szczególnych przypadkach - zwłaszcza młodocianego, który nie ukończył 15 lat - pomiędzy godzinami 20:00 a 6:00).
- Jeśli młody pracownik poprosi o nieprzerwany odpoczynek, to ma do niego prawo w wysokości co najmniej 48 godz. tygodniowo, wolny czas powinien obejmować niedzielę.
- Co więcej, przysługuje mu też dłuższy urlop - po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych, a po roku pracy - w wymiarze 26 dni roboczych.
Opinie (48) 5 zablokowanych
-
2024-06-04 13:41
a na zdjęciu nielegalny handel
- 5 1
-
2024-06-04 13:55
Teraz jest duzo prosciej
40 lat temu chodziło się tylko na truskawki pamiętam 1 zł za kobiałke ale przynajmniej połowa podwórka szła i było wesoło
- 24 0
-
2024-06-04 15:51
Już za chwilę koalicja 13 Grudnia wyśle was do Helmutòw na szparagi (1)
- 5 5
-
2024-06-04 16:20
Weź 4 łyżki rycyny 2 krople cytryny
i spożywaj co 2 godziny. Taką terapię uwielbiają sowieckie trolle.
- 2 1
-
2024-06-04 16:11
a na tym zdjęciu to jest nielegalny handel
- 1 2
-
2024-06-04 16:12
na tym zdjęciu to nielegalny handel (1)
- 1 2
-
2024-06-04 16:22
To zdjęcie jest z 5 maja 2000 roku.
Miałam wtedy 14 lat.
- 1 0
-
2024-06-04 16:50
Córka chciałaby a nie może dorobić (2)
Moja studiująca córka chciałaby dorobić ale nie może bo ojciec zobowiązany do alimentacji od razu składa do sądu wniosek o ustaniu obowiązku alimentacyjnego. Niby sąd odrzuca ten wniosek ale trzeba się stawić na sprawę co koliduje z zajęciami na uczelni ( dobrze jak to tylko wykłady a nie kolokwia czy egzaminy).
- 3 7
-
2024-06-04 19:21
Brzmi jak standardowa katolicka rodzina.
Wyrazy współczucia
- 3 7
-
2024-06-05 12:39
Takie buty
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.