Czy chorujący pracownik straci część płatnego urlopu? A może receptą na walkę z chorowaniem byłoby obniżenie zasiłku chorobowego? Wygląda na to, że kończy się bezkarne uciekanie z pracy w chorobę.
2011-02-18 23:11
2011-02-18 23:12
Budyń jak choruje to pracuje i tyle!
2011-02-18 23:18
budyń jak choruje to i tak pierdzi w stołek ,widzieliście kiedyś jak wyglądają bąble na budyniu
2011-02-19 07:49
Powiem wam tak (nieco przewrotnie): uważam, że socjal należy ciąć, bo w większości trafia do cwaniaków a nie potrzebujących.
Niemniej w przypadku kobiety w ciąży moje stanowisko jest takie: rżnąć ZUS ile tylko wlezie. Jak i żona płacimy ciężką kasę w podatkach tylko to po to, żeby zobaczyć jak państwo najpierw nacjonalizuje składki emerytalne, podnosi podatki a za kilka lat ostatecznie zbankrutuje. Ja sobie doskonale zdaję sprawę, że otrzymam ledwo ułamek środków które wpłacam teraz do ZUS, jeśli w ogóle cokolwiek mi wypłacą. Dlatego namawiam żonę, że jak tylko będzie w ciąży to niech doi ZUS (o ile pracodawcy będzie wszystko jedno, a że praca w urzędzie to tak) jak tylko może bez skrupułów - żeby chociaż trochę zwróciły się te chore podatki.
2011-02-19 12:23
Taa super, zabrać urlopy, zwolnienia, wypłaty. Już pracodawcy nie chca dawac urlopów bo jeden robi za trzech i jak go tydzien nie będzie to firmy stoją.
2011-02-19 15:36
No nie wiem czy zwolnienia są tak nadużywane. Sama pracowałam w firmie , w której jeżeli ktoś nadmiernie chorował to już był na czarnej liście do odstrzału. Tym sposobem połowa personelu kichając i prychając pracowała bo groźba wyrzucenia była silniejsza niż oglądanie się na swoje zdrowie. A poza tym dostaniesz na zwolnieniu mniej pieniędzy to leków sobie nie kupisz. No taka mała SELEKCJA NATURALNA.
2011-02-19 18:19
Boże co wy ludzie wypisujecie , najlepiej tego pracownika zajechać niech już nie ma żadnych praw.Najlepiej wszystko zabrać ,gdzie jest polityka prorodzinna ,co mają zrobić matki których dzieci chorują a nie mogą w tym czasie pójść do przedszkola nie każdy ma babcię która zajmie się dzieckiem.
Co wtedy gdy coraz częściej zapadamy na choroby nowotworowe, z których czasem nie wychodzimy, co gdy złamiemy nogę , rękę najlepiej przyjść do pracy z głową pod pachą.
Ktoś kto wpadł na ten genialny pomysł jest chyba flustratem no ale ani dostaja kasę za te genialne pomysły i chyba oni siedzą przy kawce i co by tu wymyśleć.
Wyżej wymienione komentarze piszą chyba osoby , które jeszcze nie poznały prawdziwego życia i nie dostały od niego w kość.
2011-02-19 19:27
Jak masz długotrwałe schorzenia to tak czy siak płaci ZUS. Chodzi o to, że pracodawca wlicza sobie konieczność płacenia za czas kiedy jesteś chory i nie pracujesz i dlatego płaci ci trochę mniej. Nie ma nic złego w tym że państwo pomaga potrzebującym i przewlekle chorym oraz kobietą w ciąży - tylko dlaczego pieniędzmi pracodawców? Ja też mogę być bohaterem za cudze, a co tam.
2011-02-19 19:57
Argument choroba nie wybiera i ty tez mozesz zachorowac jest bezpodstawna.
Bo jak przez analogie do skladek OC kierowcow wyjasnic, ze jedni kierowcy placa wieksze skladki a drudzy mniejsz. Przeciez kierowcy bez wypadkowi tez moga ulec wypadkowi drogowemu.
2011-02-19 22:09
to bardzo wiele osob nie pracowalo by za minimalna place :))
2011-02-20 07:47
Rozwiń proszę swoją myśl bo chyba się zakręciłeś. Uważasz, że gdyby było więcej płatnego urlopu i chorobowego oraz jeszcze większa ochrona kobiet w ciąży, to pracodawcy płaciliby więcej? Moim zdaniem jest odwrotnie: skoro część ludzi pracuje za 12x1376=16512 rocznie, to wychodzi na to samo jakby dostawali 1501 miesięcznie za pracę plus miesiąc wolnego (urlop).
Generalnie to można gdybać cały dzień a i tak nie dotykamy sedna problemu, mianowicie:
- wynagrodzenie za pracę zależy od popytu i podaży pracy dużo bardziej niż od przywilejów pracowniczych,
- rynek pracy jest dobijany przez koszmarne opodatkowanie: żeby pracownik dostał na rękę 1100zł to pracodawca musi wydać 1600zł, dlatego nie opłaca się zatrudniać pracownika z którego nie ma tych 1600zł dochodu - to chyba jest logiczne.
Im mniej przywilejów i bajerów typu wynagrodzenie za urlop, chorobę i ochrona pracownika oraz im mniej opodatkowania pracy składkami emerytalnymi które i tak nie idą na nasze emerytury - tym większe zatrudnienie.
2011-02-20 13:58
w moim zakłądzie na 100 osób może jedna przesadza ze zwolnieniami, reszta pracuje nawet podczas choroby zarażając innych! Takie czasy! Znowu ktoś znalazł sposób by skłócić naród a niektórym pasuje by "durny naród" pracował 12 godzin dziennie a urlop przeznaczał na chorobę!!! W dodatku nigdy nie wypoczęłąm podczas choroby!!! Wręcz odwrotnie - chyba każdy rozumie czym jest choroba! A jeśli gdzieś ktoś wymusza zwolnienie chorobowe - to od tego są kontrole i komisje!!! Chyba jednak okazało się że Polacy naprawdę chorują bo takie mamy życie, "dobrobyt" i opiekę medyczną!!!
2011-02-20 15:47
Jeśli choroba nie jest wypoczynkiem to tym bardziej nie jest pracą. Urlop masz od pracy, nie od chorowania.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
