Łączenie pracy ze studiami może być trudne. Pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe przysługuje wprawdzie urlop szkoleniowy, ale czy mogą oni liczyć na inne ułatwienia, np. zmiany w grafiku?
Czy pracodawca może dowolnie zmienić grafik pracy?
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska
2018-05-05 10:43
On wtedy skończy szkołę i ucieknie do innego pracodawcy!!!
2018-05-05 10:54
po to są umowy lojalnościowe i szkoleniowe
I wtedy jak ucieknie musi oddać kasę
2018-05-05 14:18
mój pierwszy pracodawca zainwestował we mnie 18 tys PLN, nauka oprogramowania i pensja którą mi wypłacał przez 2 miesiące przez które nie pracowałem. Podpisałem umowę lojalnościową na 3 lata. Mój drugi, natomiast, wymagał ode mnie bym również taką umowę podpisał, ale jak przyszło co do czego to się okazało że szkolenie nie jest szkoleniem tylko zwykłą pracą w granicach kompetencji które już posiadałem. O dziwo ten drugi był Norwegiem, byłym politykiem, który w Polsce rozwijał swoją firmę. Gość też próbował zmieniać umowę w trakcie jej trwania. Na szczęście tak samo potrzebował nas jak my jego. Podpisał kontrakt i nie miał ludzi. Kary umowne były ogromne więc wymusiliśmy unieważnienie lojalek tłumacząc się tym że w sądzie i tak udowodnilibyśmy że żadnego szkolenia nie było. Za dużo świadków. Wniosek - nie ufaj politykowi.
2018-05-05 11:59
Jesli pracownik podnosi kwalifikacje, a pracodawca nie nagradza go w formie podwyżki z tego tytułu, to co innego ma zrobić pracownik, jak nie szukać innego zakładu pracy ??? Zastanów się człowieku co piszesz
2018-05-06 12:06
Artykuł nie odpowiada na pytanie czy pracownik zwolniony z pracy w danym dniu z powodu niedyspozycyjności zachowuje prawo do wynagrodzenia?
2018-05-07 01:27
Od dobrego pracodawcy pracownicy nie uciekają przy pierwszej lepszej okazji. Jeśli masz taki problem, to zastanów się co z tobą i twoja firmą jest nie tak.
2018-05-07 10:17
albo pracownik bedzie podosił kwalifikacje i swoja wiedze - zostanie u ciebie lub odejdzie, a co gdy nie bedzie podnosil kwalifikacji i zostanie? chyba lepiej takiego co sie rozwija i poszerza wiedze
2018-05-05 11:45
A ja już nie mam ochoty, chce chwile w miejscu postać. Zmęczony jestem. A boje się że pracodawca stwierdzi, że się wypaliłem i zacznie kogoś nowego szukać.
2018-05-05 14:11
logiczne że lekarz powinien swoje kwalifikacje podnosić przez całe życie, a murarz raz na jakiś czas jak nowe pustaki wynajdą. Od ciebie zależy jakie chcesz mieć kompetencje, a od kompetencji zależy za ile je sprzedasz
2018-05-05 17:33
..opowiadając Im jak spędziłem 2-miesięczny urlop w wielu zakątkach świata..
2018-05-05 18:24
sprawnych umysłowo inaczej jest wielu.
2018-05-06 09:58
Dlaczego Trójmiasto.pl publikuje moje komemty jako ostatnie?Jak to mogę zmienić.
2018-05-05 19:45
Pracodawca wysysacz nie chcial w ogole puszczac na szkolenia, dotowac czegokolwiek. Zarzad sie bal... Ze ktos moze byc lepszy mlodszy zdolniejszy. Wszyscy z firmy powoli odchodzili... Zostala ukraina indie i cala rezzta donoszacych na siebie polakówow, ktora wierzy w bajki....
Podsumowanie. Albo papier albo bajki to bajki i nie wierzcie w awanse , struktury itp... A korpo to juz w ogole odmozdzenie
Szerokosci.
2018-05-06 15:07
nie dotowali bo nie potrzebowali, proste. Słaba firma, słabe technologie, nawet jak pracownik dobry to i tak nie są w stanie wskoczyć szczebel wyżej. Co do korpo to ty chyba w call center pracujesz. Jak chcesz projektować całe statki to inaczej niż przez korpo tego nie zrobisz bo nikt inny nie udźwignie tego finansowo. W takiej korpo masz rozwój bo masz dostęp do technologii.
2018-05-05 20:45
2018-05-06 07:30
Mi pracodawca powiedział albo Pan się uczy albo pracuje wybrałem studia magisterskie ale teraz pzo nich już 2 miesiąc szukam pracy.
2018-05-06 15:09
powiedz lepiej co skończyłeś i jak to się ma w stosunku do zapotrzebowań rynku
2018-05-06 12:14
Mądry przepis jest idealny tylko kiedy państwowy urzędnik wymyśli go dla swoich kolegów pracowników państwowej firmy ... wiec nie polecam stosować go w prywatnych firmach ... co do zasady
2018-05-06 12:17
Ostatnio zaproponowałam pracownikom
Darmowe szkolenie po godzinach pracy .... nikt nie poszedł .... tak wyglada poziom potrzeb pracownika v pracodawca ... chcesz się szkolić ... nie ma sprawy ... ale dlaczego ktoś ma to finansować ???
2018-05-06 15:13
jeżeli natomiast szukasz określonych pracowników ale znaleźć ich nie możesz to oferujesz szkolenie własnym pracownikom. Możliwości jest kilka, może to być po godzinach ale i tak będziesz musiał zapłacić za gościa który ich wyszkoli, albo w czasie pracy a wtedy po prostu lojalka będzie wyższa. Niemniej propozycja wychodzi od pracodawcy bo to on zatrudnia. Jeżeli potrzebowałeś a nikt nie przyszedł to problem się nie rozwiązał. Albo znajdziesz takich pracowników na rynku albo zrezygnujesz ze zleceń.
2018-05-06 23:42
może dlatego, bo im szkolenie było potrzebne jak rybie buty?
są takie specyficzne szkolenia z którymi poza konkretnym zakładem się nic nie zrobi
szczerze, mi też by było szkoda życia na takie szkolenie
2018-05-06 19:01
W naszym hotelu prezosowa zmienia grafik każdego dnia.Wszyscy siedzimy cicho bo chcemy pracować.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
