Czekają nas zmiany w ustawie o pracy tymczasowej. Wśród kilku racjonalnych pojawiają się dwie, które niepokoją agencje pracy i bez wątpienia dotkną pracowników tymczasowych. Najbardziej kontrowersyjna dotyczy przedłużenia umowy do porodu dla pracownic, które przy jej zakończeniu będą przynajmniej w 12. tygodniu ciąży. Zdaniem pracodawców to idealny sposób, żeby w krótkim czasie zmniejszyć zatrudnianie kobiet przy dorywczych pracach.
2017-02-08 15:46
I wrednymi agencjami i chciwymi firmami. Tylko bogate korporacje stać na pracowników tymczasowych. Występują tak ludzi, zamiast zatrudnić normalnie.
2017-02-08 16:34
ze wymóg dostarczenia świadectwa o braku ciąży jest sprzeczny z obowiązującym prawem.A ten pomysł jest świadectwem tego jaka jest znajomość prawa w agencjach zatrudnienia !
2017-02-08 21:17
Rtg to nie zaświadczenie braku ciazy tylko zdolności do pracy przy badaniach w medycynie pracy ;)
2017-02-08 22:23
Zażądajcie od kobiet żeby miały świeży RTG, żadna nie zrobi będąc w ciąży bo nie wolno się wtedy naswietlać! Czyli zamiast zaświadczenia o nie byciu w ciąży wystarczy aktualne RTG.
2017-02-08 23:01
To będą koleżanki na badania wysyłać :)
2017-02-09 01:56
Osobiście pracuje przez agencje pracy tymczasowej już drugi rok u tego samego pracodawcy.wogole w tym zakładzie nie powinno być czegoś takiego jak tymczasem.umowa.tu sezon jest 365dni w roku a nawet więcej....jestem za.tylko nie wyobrażam sobie pracować 12tyg w ciąży w tym zakładzie
2017-02-09 11:34
a dlaczego przedłużenie zatrudnienia ma pozostawiać pole do wyłudzenia zasiłków jak wynika z ankiety? Jeśli zatrudnienie będzie do dnia porodu to zasiłek ten zwyczajnie będzie się należeć i nie będzie potrzeby go wyłudzać. Wyłudzenia mają miejsca wtedy gdy takiego zatrudnienia nie ma wtedy jest do niego dopiero pole....
2017-02-09 17:03
Powiedz to pracodawcy, który ma pracownika zbędnego, którego potrzebował na parę tygodni, a dostaje do w prezencie na dłużej. Co ma zrobić, skąd ma brać pieniądze na pensję dla tej osoby? Skąd ma wziąć zadania dla tej osoby? Może ma zwolnić kogoś, np siebie?
Opieka nad kobietą w ciąży powinna być świadczona przez państwo, a nie pracodawcę. To jest uszczęśliwianie na siłę.
Mówię tu tylko o pracy dorywczej, nie mówię tu o sytuacjach patologicznych, typu praca dorywcza przez 15 lat. Taki pracodawca niech płaci, słusznie niech płaci.
2017-02-09 18:56
Generalnie konieczność automatycznego przedłużenia zatrudnienia np. z powodu choroby jest patologiczna.
Np. taka sytuacja - pracownik ma umowę o pracę na okres próbny - miesiąc, po trzech dniach łamie nogę i wiadomo że przez pół roku nie będzie mógł świadczyć pracy....
Pracownik powinien być chroniony tylko do końca umowy a dalej powinien to być interes tego co przyjmuje składki chorobowe i od ryzyka czyli ZUS.
Dlatego kierunek zmian jest dobry zaś wykonanie już kuleje..
I dlatego nie powinno być tańszych dla pracodawców umów cywilnoprawnych, - czyli korzyść ma pracodawca bo nie płaci części danin a pracownik jest pozbawiony części praw bo nie ma składek.
To prowadzi do rozwarstwienia społecznego i podziału na grupę droższych pracowników ale z przywilejami publicznymi i grupę tańszych pracowników bez przywilejów. Do przodu jest tylko pracodawca.
Umowy cywilno prawne wpływają też na zaburzenie konkurencyjności firm , bo jak firma która zatrudnia pracowników uczciwie na umowę o pracę ma konkurować długofalowo z firmą zatrudniającą na umowy zlecenia?
Nie oszukujmy się ale praca kasjerki ma wszystkie znamiona umowy o pracę i tylko umowy agencyjne dają możliwość firmom legalnego ich obchodzenia
2017-08-08 19:20
Widać, że źle wypowiadać może się tylko taka osoba która nie miała okazji pracować przez agencje... Ja miałam... przez 1,5 roku a firma i tak nie chciała później miomo to mnie zatrudnić przez firme, bo jej się to nie opłacało tylko żeby przejść na kolejna agencje i pracować kolejne 1,5 roku. Według Was to jest ok!? Pracować tyle czasu i mieć co miesiąc nowa umowę!? Mam 30 lat męża i chcemy założyć rodzinę i nie mam prawa, bo ktoś pisze o wyzyskiwaniu Zusu... Co za ludzie tu się wypowiadają...!? Zastanówcie się 3 razy nim coś tu napiszecie, bo mierzycie wszystkich jedna miarą nie mając o niczym pojęcia...
2018-05-18 09:05
Narzekacie na pracę tymczasową?
Gdyby nie EuroKadra z Sopotu to pewnie bym dalej siedziała na bezrobociu, a tak mam naprawdę super zatrudnienie w dobrej firmie. Przez agencję miałam jedynie gorszy socjal, a warunki wynagrodzenia te same. Doceniajcie agencje zatrudnienia!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
