Wiadomości

Zmiana zasad przyznawania premii przez pracodawcę

Najnowszy artukuł na ten temat

Przedłużająca się nieobecność, a zastępstwo w pracy

Ustalone kryteria premiowania mogą ulec zmianie.
Ustalone kryteria premiowania mogą ulec zmianie. fot. 123rf / Aleksandr Davydov

Na niektórych stanowiskach znaczną część wynagrodzenia pracownika stanowi premia. Czy pracodawca ma prawo dowolnie zmieniać zasady jej przyznawania?



Porady prawne w serwisie Praca


Moja wypłata to podstawa plus prowizja ze sprzedaży. W portfolio firmy znajduje się 30 produktów i niestety pięciu z nich nie sprzedaję. Czy pracodawca ma prawo do zmiany warunków umowy w taki sposób, że 30 proc. prowizji ze sprzedanych już produktów nie zostanie mi wypłacona z powodu braku realizacji sprzedaży wspomnianych pięciu produktów?
Na pytanie odpowiada Radosław Politowski z Kancelarii Radcy Prawnego Radosław Politowski.

Radosław Politowski, radca prawny
Radosław Politowski, radca prawny
W zadanym pytaniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze połączone z premią, a pracodawca zamierza zmienić zasady wypłaty premii, wprowadzając zmiany za okres miniony.

Na wstępie warto wyjaśnić, że premia jest uzupełniającą, niesamodzielną i niestałą częścią wynagrodzenia pracownika. Przysługuje wyłącznie wtedy, gdy pracownik spełni wcześniej ustalone kryteria - mówi się tutaj o skonkretyzowanych przesłankach nabycia prawa do premii. To właśnie odróżnia premię od nagrody, czyli dodatkowego świadczenia dla pracownika zależnego wyłącznie od decyzji pracodawcy. W przypadku premii, po spełnieniu przesłanek, pracownik nabywa prawo do premii i może żądać od pracodawcy jej zapłaty.

Kryteria przyznania premii mogą być ustalone w szczególności w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania, regulaminie premiowania czy układzie zbiorowym pracy. Niekiedy mogą też wynikać z przepisu ustawy.

Raz ustalone kryteria premiowania mogą oczywiście ulec zmianie. Procedura ich zmiany zależy od źródła premii, czyli tego, w jaki sposób postanowienia o premii zostały wprowadzone do stosunku pracy wiążącego pracodawcę i pracownika (umowa o pracę, regulamin wynagradzania, odrębny regulamin premiowania, układ zbiorowy pracy).

Czy otrzymujesz premię?

tak, premia jest ważną częścią mojego wynagrodzenia 38%
tak, ale nie za każdym razem 19%
raz na rok albo rzadziej 18%
nie, nie otrzymuję premii 25%
zakończona Łącznie głosów: 548
Gdy w umowie o pracę przewidziano prawo do premii, określając warunki jej przyznania, pracodawca chcąc jednostronnie dokonać ich zmiany na niekorzyść pracownika, powinien zastosować procedurę wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli szczegółowe warunki przyznania premii wynikałyby z odrębnego dokumentu (wspomniany regulamin wynagradzania czy regulamin premiowania), pracodawca powinien dodatkowo dokonać jego zmiany i ogłoszenia pracownikom w sposób u niego zwyczajowo przyjęty. Dodatkowe wymogi wiążą się jeszcze ze zmianą warunków premiowych zawartych w układach zbiorowych pracy, czyli układach, które pracodawcy zawierają - ogólnie rzecz ujmując - ze związkami zawodowymi. Dotyczy to jednak raczej dużych zakładów pracy.

W pytaniu pracownik wskazał ponadto na zamiar pracodawcy zmiany warunków premiowania w odniesieniu do zdarzeń przeszłych. Chodzi zatem o zmianę zasad premiowania w trakcie trwającego okresu premiowania albo po jego zakończeniu. Taka praktyka wstecznej zmiany warunków premiowania nie jest prawidłowa i naraża pracodawcę na konsekwencje finansowe. Nie jest dopuszczalne dokonanie przez pracodawcę ze skutkiem wstecznym zmiany warunków przyznania premii. Do czasu tej zmiany ów pracownik nabywał bowiem prawo do premii (przynajmniej ekspektatywę tego prawa) i nie może teraz być jej pozbawiony na skutek swobodnej decyzji pracodawcy.

Warto podkreślić, że nic tutaj nie zmieni zgoda pracownika. Przepisy Kodeksu pracy przewidują bowiem, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (więc również premii), a zakaz ten ma charakter bezwzględny i obejmuje zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia w drodze wszelkich oświadczeń (w tym w ramach ugody sądowej czy pozasądowej). Skoro pracownik nabył prawo do premii, a następnie zmianie uległy warunki premii, nie może to prowadzić do obniżenia wysokości tego nabytego świadczenia.

Oferty pracy w Trójmieście


Odpowiadając na zadane przez pracownika pytanie, pracodawca nie może wstecznie dokonać zmian w zasadach przyznawania premii, pozbawiając częściowo pracownika jej wypłaty. Pracodawca może natomiast dokonać zmiany zasad premiowania na przyszłość. Powinien przy tym zastosować odpowiednią, zgodną z przepisami prawa pracy procedurę. Zwykle będzie to wypowiedzenie warunków płacy, które na żądanie pracownika może podlegać kontroli sądu pracy.

Opinie (41)

Wszystkie opinie

  • Szefie będzie premia? (4)

    Czy to czas na premie ? Ja już ledwo co ciągnę .żadnych premi .

    • 31 2

    • (3)

      Powiedział, po czym odjechał z piskiem opon w swoim nowym samochodzie marki Preimum.

      • 18 0

      • turbo - elektrycznym (2)

        • 10 0

        • Jednym z milionów elektrycznych aut od Pinokia (1)

          • 5 1

          • Prosto na zieloną wyspę pełen bulu i nadzieji.

            • 0 1

  • Zasady przyznawania premii a'la Szydło?

    • 19 7

  • Moja premia co miesiąc (4)

    To od 50-100zł. Czy to już zasadna część wynagrodzenia czy nie?

    • 14 1

    • To chyba kieszonkowe

      • 7 0

    • Mamusia ci to wypłaca czy Tatuś?

      Prosto do świnki skarbonki czy na książeczkę SKO ?

      • 3 4

    • zależy od wielkości pozostałej części-czyli podstawy

      • 1 0

    • ciesz sie

      u nie nie ma premii wogole nigdy nikt nie wie co to :D

      • 3 0

  • zasada jest jedna (4)

    premii nie ma i nie będzie ... a jak się nie podoba to mamy 100 osób na wasze miejsce

    • 35 4

    • (3)

      te czasy się skończyły....

      • 8 12

      • (2)

        Heh, no chyba nie. Sa oczywiscice branze gdzie brakuje pracownikow, ale jest tez wiele gdzie w pracownikach mozna sobie przebierac.

        • 9 1

        • (1)

          yhy, chyba tylko do pierwszej wyplaty
          I nara

          • 1 3

          • zależy, zbijacze palet raczej nie mają w czym przebierać

            inżynierowie, prawnicy, lekarze za to na odwrót

            • 2 5

  • losowe przyznawanie premii jest tak samo skuteczne (2)

    jak każdy inny system premiowy

    • 13 2

    • Dlaczego?

      • 0 0

    • losowe przyznawanie to wygrana a nie premia

      nie ma między taką wygraną a efektywnością w pracy żadnego sprzężenia zwrotnego

      • 2 0

  • (2)

    W Polsce tzw premia to unikanie podatkow. Najczesciej polowa wyplaty jest wlasnie premia

    • 9 6

    • Mówisz o premii wypłaconej legalnie czy pod stołem?

      Bo jeśli to drugie, to jest to już przestępstwo karno-skarbowe.

      • 4 2

    • Przecież od premii płacisz normalne składki i podatki, moja firma wyłudza pieniądze płacą nam "delegacje".

      • 6 1

  • premia (2)

    A co to jest premia?

    • 16 1

    • (1)

      My się rzucalismy i prezes powiedział że nie ma w takim razie premii bo premia jest uznaniowa.

      • 1 0

      • to zmiencie prezesazanim prezes zmieni was w jeleni

        • 0 0

  • Szef może zmienić wszystko

    Zapytajcie pracowników Nauty o premie

    • 12 1

  • Premia nieosiągalna (4)

    Szef tak ustalił zasady premii (trzeba przyznać, że trochę się nad tym nagłówkował), żeby była ona prawie nieosiągalna, nie do wypracowania dla większości pracowników. Tylko naprawdę wybitne jednostki mogą ją dostać. Ale to sytuacja w prywatnej firmie, natomiast w budżetówce z tego co wiem pracownicy oczekują na premie, bo to jest takie niby oczywiste. Z jakiej racji niby? Za co te premie i nagrody? Za normalną pracę? Przecież oni nie wypracowują tam wyższego zysku dla pracodawcy...

    • 12 6

    • Nic nie wiesz...

      • 1 3

    • (1)

      to się zatrudnij w budżetówce i nie skaml !!!

      • 1 2

      • nie każdy chce zmarnować życie

        • 1 0

    • myli ci się premia z nagrodą

      premia jest za (jak to nazwałeś) normalną pracę, ustalona w regulaminie wynagradzania, premiowania lub zawartego w układzie zborowym (np. budżetówka) Natomiast za wypracowanie "wyższego zysku" można dostać co najwyżej nagrodę od szefa i to zależy od jego focha. Jeżeli twój szef nie wypłaca ci premii, pomimo spełnienia przez ciebie warunków do jej otrzymania, a masz ją zagwarantowaną w np. umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania, to kto łamie prawo?
      Czytaj ze zrozumieniem.

      • 0 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.