Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Zatrudnienie pracownika przysłanego przez agencję pracy

5 czerwca 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (72)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Pracodawca po zakończeniu wykonywania przez pracownika pracy tymczasowej na jego rzecz, może swobodnie zatrudnić taką osobę u siebie. Pracodawca po zakończeniu wykonywania przez pracownika pracy tymczasowej na jego rzecz, może swobodnie zatrudnić taką osobę u siebie.

Pracodawca po zakończeniu wykonywania przez pracownika pracy tymczasowej na jego rzecz, może swobodnie zatrudnić taką osobę u siebie.

fot. Antonioguillem/fotolia.pl

Pracodawcy poszukujący nowych pracowników często korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Zdarza się, że przysłany pracownik tak dobrze wykonuje swoje obowiązki, że pracodawca chciałby zatrudnić go osobiście. Czasem nie jest to takie proste.



Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników na umowę zlecenie, którzy delegowani są następnie do firm, gdzie potrzebne są ręce do pracy. Może jednak zdarzyć się tak, że pracownik tymczasowy "spodoba się" nowemu pracodawcy, a ten będzie chciał go zatrudnić bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. Czy pracodawca może to zrobić?

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych reguluje szczególny rodzaj zatrudnienia - a więc w istocie trójstronny stosunek, w ramach którego agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika - jednakże pracownik ten swoje obowiązki wykonuje na rzecz odrębnego podmiotu - tj. pracodawcy użytkownika. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem nie powstaje stosunek pracy - ten bowiem łączy jedynie agencję pracy i pracownika. Natomiast realizacja obowiązków służbowych na rzecz odrębnego podmiotu odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a agencją pracy tymczasowej.

Praca tymczasowa - jak sama nazwa wskazuje - z założenia ma charakter czasowy w zakresie jednego pracodawcy-użytkownika. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy ten sam pracownik może być skierowany do tego samego pracodawcy na okres zasadniczo nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. I choć ustawodawca założył, iż zasadą powinno być zatrudnienie przez agencję pracy pracowników na podstawie umowy o pracę - to wyraźnie dopuszczono tu także zawarcie umowy cywilnoprawnej.

Andrzej Fortuna, radca prawny Andrzej Fortuna, radca prawny

Andrzej Fortuna, radca prawny

Tymczasem reguły odnoszące się do obu rodzajów zatrudnienia są odmienne - co także dotyka kwestii zatrudnienia pracownika z pominięciem agencji pracy tymczasowej.

W zakresie osób zatrudnionych przez agencję na podstawie stosunku pracy - w art. 12 ustawy wyraźnie zastrzeżono, iż ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudniania pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne. Analogicznie - co wynika z istoty samego stosunku pracy - tego rodzaju zakazy nie mogą być skutecznie zastrzeżone w umowie o pracę pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.

Przywołany przepis stanowi wyraz dążenia ustawodawcy do umożliwienia pracownikom tymczasowym podjęcia, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej, bardziej stabilnego zatrudnienia - już bezpośrednio na mocy umowy z pracodawcą użytkownikiem. Innymi słowy, pracodawca użytkownik, po zakończeniu wykonywania przez pracownika pracy tymczasowej na jego rzecz, może swobodnie zatrudnić taką osobę u siebie, a ewentualne klauzule nakładające z tego tytułu kary umowne uznane winny być za nieważne.

Natomiast w zakresie osób zatrudnionych przez agencję na podstawie umów cywilnoprawnych zasady są odmienne. Zgodnie z art. 26 ust. 2 ww. ustawy, do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, 9 ust. 1 i art. 23 tej ustawy. Jest to w istocie jedyny przepis regulujący sytuację osób kierowanych do pracodawcy użytkownika na podstawie stosunku cywilnoprawnego. Wyraźne odesłanie w przywołanym artykule do ściśle określonych przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pozwala stwierdzić, iż przepis art. 12 ustawy nie będzie miał tu zastosowania. W związku z tym, w praktyce dopuszcza się możliwość wprowadzenia klauzul zakazujących zatrudnienia przez pracodawcę użytkownika delegowanych na podstawie umowy cywilnoprawnej pracowników tymczasowych.

Na gruncie jednak sytuacji opisanej przez czytelnika, nie jest przesądzone, że taka klauzula znajduje się w umowach stron.

Z drugiej strony - nawet istnienie takich klauzul nie oznacza w żadnym razie, że umowa zawarta pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a cywilnoprawnym pracownikiem tymczasowym, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej przez tę osobę byłaby automatycznie niedopuszczalna, czy też nieważna. Co do zasady, umowa by obowiązywała, tyle że konsekwencją jej zawarcia najpewniej byłyby obciążenia finansowe ustalone w umowie z agencją (kary umowne itp.).

Czy byłeś kiedykolwiek zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?


Na marginesie jednak należy zauważyć, że w zakresie zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej pracowników tymczasowych obowiązują ogólne regulacje odnoszące się do zakazu zastępowania umowami cywilnoprawnymi stosunku pracy, w sytuacji, gdy reguły współpracy odpowiadają treści stosunku pracy. Konsekwencją naruszenia takiego zakazu jest to, że w świetle prawa uznaje się, że pomimo iż umowa została nazwana "zleceniem" - strony łączy umowa o pracę i obowiązują reguły jak przy umowie o pracę, w tym i zakaz wprowadzania do umów ograniczeń zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej przez daną osobę. Niemniej, tego rodzaju argumenty - aby miały one przełożenie na stan faktyczny - w praktyce najpewniej wymagałyby przeprowadzenia postępowania sądowego.

Niezależnie od powyższego, trzeba zaznaczyć, że powyższa analiza odnosi się do zatrudnienia pracownika tymczasowego po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej. Natomiast odrębną kwestią jest zatrudnienie pracownika przez pracodawcę użytkownika jeszcze w trakcie wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz. Takiej sytuacji nie obejmuje art. 12 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - zatem istnieje możliwość wprowadzenia do umowy między pracodawcą użytkownikiem a agencją zakazu zatrudnienia pracownika w tym czasie - na przykład pod rygorem naliczenia kar umownych. Co więcej - nawet bez takiego zakazu - zatrudnienie przez pracodawcę użytkownika skierowanego pracownika bez pośrednictwa agencji może być uznane za nienależyte wykonanie przez pracodawcę zobowiązania wynikającego z umowy zawartej z agencją pracy tymczasowej, co upoważnia agencję do dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych.

Jednakże, jak już wyżej zasygnalizowano, fakt powstania odpowiedzialności odszkodowawczej nie wpływa na ważność umowy zawartej pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem. W tym zakresie należy jednak zwrócić uwagę na art. 4 ustawy, który stanowi, że pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy. Innymi słowy, zatrudnienie pracownika bezpośrednio przez pracodawcę nie może być dokonane przy równoległym wykonywaniu przez zatrudnioną osobę pracy tymczasowej u danego pracodawcy ze skierowania agencji.
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (72) 10 zablokowanych

  • 2017-10-20 20:31

    Dla zainteresowanych pracą tymczasową

    Dużo negatywnych opinii. Ciekawe ile osób naprawdę korzystało z takiego pośrednictwa? Chciałam pracować za granicą. Interesował mnie wyjazd do Niemiec. Niestety nie miałam żadnego kontaktu na miejscu. Oferta pracy w przy produkcji sadzonek z agencji wydawała się atrakcyjna. Krakowska agencja Mg solutions przeprowadzała rekrutację i załatwiała dużo spraw na miejscu, praca dobrze płatna, dużo lepiej niż w Polsce, nawet po odjęciu prowizji.

    Anita

    6 lat

    • 0 0

  • 2017-06-15 22:50

    pracownik tymczasowy

    też kiedyś byłam pracownikiem tymczasowym, ale widzę że teraz trochę się zmieniło w tej kwestii trzeba być na bieżąco z takimi sprawami :)

    ilona

    6 lat

    • 1 1

  • 2017-06-07 10:04

    malwersacja pieniędzy

    6 lat

    • 2 1

  • 2017-06-06 18:08

    A może jak nie wiadomo o co chodzi-

    To może tak naprawdę wiadomo o co chodzi? Większość ludzi zastanawia się tak naprawdę po co zakład pracy zatrudnia człowieka przez agencję, skoro ten wykonuje te same obowiązki często przez wiele lat (albo i dłużej) niż niejeden etatowy pracownik zatrudniony bezpośrednio przez zakład. Pomijam wszelkie ,,sezonowe" prace i zatrudnianych studentów bo to jest tak naprawdę olbrzymia mniejszość tego procederu. Przecież samemu pracownikowi zależy na tym żeby zarabiać lepsze pieniądze a i dla ,,szefa" lepej jest jeśli jego pracownik zarabia lepsze pieniądze. Więc o co chodzi??? Dlaczego prywatny przedsiębiorca (właściciel) w małym zakładzie pracy nie zatrudni przez agencję? Bo woli zapłacić więcej pracownikowi niż agencji. Inna sprawa gdy ktoś nie jest właścicielem firmy więc nie kalkuluje w ten sposób ale ma np. możliwość wyboru danej agencji, w końcu jest ich wiele więc kartą przetargową w ,,wyborze" agencji może być zwykła łapówka,a wręcz comiesięczne, stałe profity. Weźmy pod uwagę że często w firmach zatrudnianych jest w taki sposób nawet kilkadziesiąt osób co w przeliczeniu na miesiąc pracy daje często niesamowite kwoty. Niech taki dyrektor (który nie jest właścicielem firmy) czy osoba ,,wybierająca" agencję ma z tego tylko np. 10% to w zasadzie nie musi już odbierać wypłaty żeby dobrze pożyć. Niestety ale to jest Polska i jak dla mnie wszystko na to wskazuje że w wielu sytuacjach tak to wygląda.

    bjuk

    6 lat

    • 4 3

  • 2017-06-05 23:40

    (1)

    Bękarty kapitalizmu utuczone na krzywdzie pracownika! Won!!! PiS zrobi zwami porządek. PO już nje ma sługusy Balcerowicza, któremu należy się kop w 4 litery za pomiatanie i znjewolenje polskiego dumnego pracownika. Rysiek Petru jego pupilek zapłacił już cenę za polityczne wybryki, czas na pseudo mędrca ekonomii, gardzącego ludźmi pracy. Won fo Brukseli neoliberalny sługusie.

    Teodor

    6 lat

    • 2 4

    • 2017-06-06 13:44

      Nieźle masz nasr**e w głowie

      6 lat

      • 1 1

  • 2017-06-05 21:17

    (1)

    - Ty swoim pracownikom wypłacasz pensję?
    - Nie
    - Ja też nie. A oni i tak przychodzą do pracy?
    - No przychodzą.
    - U mnie też. Słuchaj, a może by tak pobierać opłaty za wejście?

    6 lat

    • 8 1

    • 2017-06-06 09:20

      Pracodawca udaje że płaci..

      Pracownik udaje że pracuje..

      Ws

      6 lat

      • 3 1

  • 2017-06-05 09:25

    Agencje pracy do likwidacji . (4)

    6 lat

    • 37 8

    • 2017-06-05 09:29

      (2)

      Dlaczego do likwidacji?

      6 lat

      • 8 15

      • 2017-06-05 17:56

        (1)

        Dlatego.

        6 lat

        • 2 8

        • 2017-06-06 07:46

          Super merytoryczne argumenty :)

          6 lat

          • 5 0

    • 2017-06-05 09:51

      Bieda i bezdomność do likwidacji!

      6 lat

      • 6 0

  • 2017-06-05 08:45

    Kiedy W KOŃCU BĘDZIE likwidacja agencji? (8)

    6 lat

    • 53 13

    • 2017-06-05 08:51

      (6)

      Niby dlaczego?

      6 lat

      • 7 30

      • 2017-06-05 09:58

        głupi jestes czy tylko udajesz? (5)

        6 lat

        • 16 8

        • 2017-06-05 10:04

          (4)

          Dostanę odpowiedź, czy nie?
          Korzystałem kilka razy z agencji pracy tymczasowej, kiedy byłem studentem i chciałem sobie trochę dorobić. Kto inny zatrudniłby mnie na same weekendy, albo na 3h po 16.00?
          Kokosów nie było, ale zawsze coś.
          Że część tego, co pracodawca za pracę płaci dla siebie biorą to źle? Za darmo mają pośredniczyć?

          6 lat

          • 6 19

          • 2017-06-05 11:22

            Nie dostaniesz, bo gość nie ma o tym pojęcia :D (3)

            Agencje są złe, bo wszyscy tak mówią.

            Nie można zabronić zatrudniania za minimalną, na godziny, w ciężkiej robocie, bez dokładnego przeszkolenia. Coraz więcej ludzi już wie, czym są te wszystkie jobmany etc. i omija je szerokim łukiem.

            6 lat

            • 7 5

            • 2017-06-05 11:34

              (2)

              Wszystko odbywa się w jasnych okolicznościach. Mówią Ci co będziesz robił, gdzie, ile i za ile. Podpisujesz, albo nie, jak podpisujesz to zgadasz się na te warunki, nikt Cię nie okrada, ani nie oszukuje, wszystko jest w umowie napisane, którą podpisujesz.
              Nie ma tu nic niezgodnego z prawem.
              Rzadko który pracodawca zatrudni Cię na same weekendy, albo na 15h w tygodniu...

              6 lat

              • 8 13

              • 2017-06-05 17:55

                (1)

                Bredzisz.

                6 lat

                • 5 6

              • 2017-06-06 07:46

                Niby dlaczego? Jakieś argumenty?

                6 lat

                • 3 1

    • 2017-06-05 09:01

      Nie można zabronić bycia naiwniakiem.

      też byłem

      6 lat

      • 11 7

  • 2017-06-05 11:27

    Agencje Zatrudniające marynarzy TOS Gdynia (1)

    Przyjrzyjcie się tej patologi. W ogłoszeniach nawet podają zamiast wynagrodzenia "Najniższa stawka jaką pracownik chce otrzymywać" Czyli żeby dostać pracę musisz wpisać jak najmniej. Patologia i brak szacunku dla pracownika. Czy ktoś w ogóle kontroluje te agencje? Masakra

    Marynarz

    6 lat

    • 16 4

    • 2017-06-05 21:31

      W TOSie to już Ukrainiec siedzi za biurkiem i rekrutuje polskich morskich najemników.

      3/ENG

      6 lat

      • 2 0

  • 2017-06-05 16:35

    (3)

    Agencje pracy to korzysc dla pracodawcy. On chce od agencji praconikow w danj licabie imma gdziesmcsy sa chorzy czy zaszli w ciaze itp? W dwnym czasie potrzebuje X ludzi i nic go nie obchodzi. Inna sprawa ze przez takie posrednictwo nikogo sensownegomspodziewac sie nie mozna.

    6 lat

    • 5 3

    • 2017-06-05 16:52

      (2)

      A co kogo obchodzi co on chce. Niech sobie zatrudni na normalnej umowie

      6 lat

      • 4 3

      • 2017-06-05 18:20

        (1)

        Jak ma agencję to woli w ten sposób.

        6 lat

        • 3 1

        • 2017-06-05 21:09

          Oni to by woleli by ludzie pracowali za 1 zł/h bez wolnych weekendów, urolpów i chorobowego

          Na szczęście coraz mniej jest frajerów co się godzą pracować na śmieciowych umowach

          6 lat

          • 3 2

1
2
3
4

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (375)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Nauczyciel wychowania przedszkolnego Wejherowo

Paulina Wróżek-Jopkiewicz

Wejherowo, Śmiechowo
Monter instalacji sanitarnych i gazowych

Gdańska Stocznia Remontowa...

Gdańsk, Młyniska
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
Stocznia Crist
Website Style
Surfburger
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane