Zatrudnienie pracownika przysłanego przez agencję pracy

5 czerwca 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (72)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Pracodawca po zakończeniu wykonywania przez pracownika pracy tymczasowej na jego rzecz, może swobodnie zatrudnić taką osobę u siebie.

Pracodawcy poszukujący nowych pracowników często korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Zdarza się, że przysłany pracownik tak dobrze wykonuje swoje obowiązki, że pracodawca chciałby zatrudnić go osobiście. Czasem nie jest to takie proste.

Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników na umowę zlecenie, którzy delegowani są następnie do firm, gdzie potrzebne są ręce do pracy. Może jednak zdarzyć się tak, że pracownik tymczasowy "spodoba się" nowemu pracodawcy, a ten będzie chciał go zatrudnić bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. Czy pracodawca może to zrobić?

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych reguluje szczególny rodzaj zatrudnienia - a więc w istocie trójstronny stosunek, w ramach którego agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika - jednakże pracownik ten swoje obowiązki wykonuje na rzecz odrębnego podmiotu - tj. pracodawcy użytkownika. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem nie powstaje stosunek pracy - ten bowiem łączy jedynie agencję pracy i pracownika. Natomiast realizacja obowiązków służbowych na rzecz odrębnego podmiotu odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a agencją pracy tymczasowej.

Praca tymczasowa - jak sama nazwa wskazuje - z założenia ma charakter czasowy w zakresie jednego pracodawcy-użytkownika. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy ten sam pracownik może być skierowany do tego samego pracodawcy na okres zasadniczo nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. I choć ustawodawca założył, iż zasadą powinno być zatrudnienie przez agencję pracy pracowników na podstawie umowy o pracę - to wyraźnie dopuszczono tu także zawarcie umowy cywilnoprawnej.

Tymczasem reguły odnoszące się do obu rodzajów zatrudnienia są odmienne - co także dotyka kwestii zatrudnienia pracownika z pominięciem agencji pracy tymczasowej.

W zakresie osób zatrudnionych przez agencję na podstawie stosunku pracy - w art. 12 ustawy wyraźnie zastrzeżono, iż ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudniania pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne. Analogicznie - co wynika z istoty samego stosunku pracy - tego rodzaju zakazy nie mogą być skutecznie zastrzeżone w umowie o pracę pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.

Przywołany przepis stanowi wyraz dążenia ustawodawcy do umożliwienia pracownikom tymczasowym podjęcia, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej, bardziej stabilnego zatrudnienia - już bezpośrednio na mocy umowy z pracodawcą użytkownikiem. Innymi słowy, pracodawca użytkownik, po zakończeniu wykonywania przez pracownika pracy tymczasowej na jego rzecz, może swobodnie zatrudnić taką osobę u siebie, a ewentualne klauzule nakładające z tego tytułu kary umowne uznane winny być za nieważne.

Natomiast w zakresie osób zatrudnionych przez agencję na podstawie umów cywilnoprawnych zasady są odmienne. Zgodnie z art. 26 ust. 2 ww. ustawy, do osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy art. 8, 9 ust. 1 i art. 23 tej ustawy. Jest to w istocie jedyny przepis regulujący sytuację osób kierowanych do pracodawcy użytkownika na podstawie stosunku cywilnoprawnego. Wyraźne odesłanie w przywołanym artykule do ściśle określonych przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pozwala stwierdzić, iż przepis art. 12 ustawy nie będzie miał tu zastosowania. W związku z tym, w praktyce dopuszcza się możliwość wprowadzenia klauzul zakazujących zatrudnienia przez pracodawcę użytkownika delegowanych na podstawie umowy cywilnoprawnej pracowników tymczasowych.

Na gruncie jednak sytuacji opisanej przez czytelnika, nie jest przesądzone, że taka klauzula znajduje się w umowach stron.

Z drugiej strony - nawet istnienie takich klauzul nie oznacza w żadnym razie, że umowa zawarta pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a cywilnoprawnym pracownikiem tymczasowym, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej przez tę osobę byłaby automatycznie niedopuszczalna, czy też nieważna. Co do zasady, umowa by obowiązywała, tyle że konsekwencją jej zawarcia najpewniej byłyby obciążenia finansowe ustalone w umowie z agencją (kary umowne itp.).

Czy byłeś kiedykolwiek zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?

tak, obecnie jestem w ten sposób zatrudniony zdarzyło mi się być tak zatrudnionym, ale teraz zatrudnia mnie pracodawca nie, nigdy nie korzystałem z agencji pracy

Na marginesie jednak należy zauważyć, że w zakresie zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej pracowników tymczasowych obowiązują ogólne regulacje odnoszące się do zakazu zastępowania umowami cywilnoprawnymi stosunku pracy, w sytuacji, gdy reguły współpracy odpowiadają treści stosunku pracy. Konsekwencją naruszenia takiego zakazu jest to, że w świetle prawa uznaje się, że pomimo iż umowa została nazwana "zleceniem" - strony łączy umowa o pracę i obowiązują reguły jak przy umowie o pracę, w tym i zakaz wprowadzania do umów ograniczeń zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej przez daną osobę. Niemniej, tego rodzaju argumenty - aby miały one przełożenie na stan faktyczny - w praktyce najpewniej wymagałyby przeprowadzenia postępowania sądowego.

Niezależnie od powyższego, trzeba zaznaczyć, że powyższa analiza odnosi się do zatrudnienia pracownika tymczasowego po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej. Natomiast odrębną kwestią jest zatrudnienie pracownika przez pracodawcę użytkownika jeszcze w trakcie wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz. Takiej sytuacji nie obejmuje art. 12 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - zatem istnieje możliwość wprowadzenia do umowy między pracodawcą użytkownikiem a agencją zakazu zatrudnienia pracownika w tym czasie - na przykład pod rygorem naliczenia kar umownych. Co więcej - nawet bez takiego zakazu - zatrudnienie przez pracodawcę użytkownika skierowanego pracownika bez pośrednictwa agencji może być uznane za nienależyte wykonanie przez pracodawcę zobowiązania wynikającego z umowy zawartej z agencją pracy tymczasowej, co upoważnia agencję do dochodzenia odszkodowania na zasadach ogólnych.

Jednakże, jak już wyżej zasygnalizowano, fakt powstania odpowiedzialności odszkodowawczej nie wpływa na ważność umowy zawartej pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem. W tym zakresie należy jednak zwrócić uwagę na art. 4 ustawy, który stanowi, że pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy. Innymi słowy, zatrudnienie pracownika bezpośrednio przez pracodawcę nie może być dokonane przy równoległym wykonywaniu przez zatrudnioną osobę pracy tymczasowej u danego pracodawcy ze skierowania agencji.

Opinie (72) 10 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-06-06 18:08

A może jak nie wiadomo o co chodzi-

To może tak naprawdę wiadomo o co chodzi? Większość ludzi zastanawia się tak naprawdę po co zakład pracy zatrudnia człowieka przez agencję, skoro ten wykonuje te same obowiązki często przez wiele lat (albo i dłużej) niż niejeden etatowy pracownik zatrudniony bezpośrednio przez zakład. Pomijam wszelkie ,,sezonowe" prace i zatrudnianych studentów bo to jest tak naprawdę olbrzymia mniejszość tego procederu. Przecież samemu pracownikowi zależy na tym żeby zarabiać lepsze pieniądze a i dla ,,szefa" lepej jest jeśli jego pracownik zarabia lepsze pieniądze. Więc o co chodzi??? Dlaczego prywatny przedsiębiorca (właściciel) w małym zakładzie pracy nie zatrudni przez agencję? Bo woli zapłacić więcej pracownikowi niż agencji. Inna sprawa gdy ktoś nie jest właścicielem firmy więc nie kalkuluje w ten sposób ale ma np. możliwość wyboru danej agencji, w końcu jest ich wiele więc kartą przetargową w ,,wyborze" agencji może być zwykła łapówka,a wręcz comiesięczne, stałe profity. Weźmy pod uwagę że często w firmach zatrudnianych jest w taki sposób nawet kilkadziesiąt osób co w przeliczeniu na miesiąc pracy daje często niesamowite kwoty. Niech taki dyrektor (który nie jest właścicielem firmy) czy osoba ,,wybierająca" agencję ma z tego tylko np. 10% to w zasadzie nie musi już odbierać wypłaty żeby dobrze pożyć. Niestety ale to jest Polska i jak dla mnie wszystko na to wskazuje że w wielu sytuacjach tak to wygląda.

bjuk
6 lat
- 4 3
Twoja opinia

Zmień treść

To może tak naprawdę wiadomo o co chodzi? Większość ludzi zastanawia się tak naprawdę po co zakład pracy zatrudnia człowieka przez agencję, skoro ten wykonuje te same obowiązki często przez wiele lat (albo i dłużej) niż niejeden etatowy pracownik zatrudniony bezpośrednio przez zakład. Pomijam wszelkie ,,sezonowe" prace i zatrudnianych studentów bo to jest tak naprawdę olbrzymia mniejszość tego procederu. Przecież samemu pracownikowi zależy na tym żeby zarabiać lepsze pieniądze a i dla ,,szefa" lepej jest jeśli jego pracownik zarabia lepsze pieniądze. Więc o co chodzi??? Dlaczego prywatny przedsiębiorca (właściciel) w małym zakładzie pracy nie zatrudni przez agencję? Bo woli zapłacić więcej pracownikowi niż agencji. Inna sprawa gdy ktoś nie jest właścicielem firmy więc nie kalkuluje w ten sposób ale ma np. możliwość wyboru danej agencji, w końcu jest ich wiele więc kartą przetargową w ,,wyborze" agencji może być zwykła łapówka,a wręcz comiesięczne, stałe profity. Weźmy pod uwagę że często w firmach zatrudnianych jest w taki sposób nawet kilkadziesiąt osób co w przeliczeniu na miesiąc pracy daje często niesamowite kwoty. Niech taki dyrektor (który nie jest właścicielem firmy) czy osoba ,,wybierająca" agencję ma z tego tylko np. 10% to w zasadzie nie musi już odbierać wypłaty żeby dobrze pożyć. Niestety ale to jest Polska i jak dla mnie wszystko na to wskazuje że w wielu sytuacjach tak to wygląda.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-06-07 10:04

malwersacja pieniędzy

6 lat
- 2 1
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-06-15 22:50

pracownik tymczasowy

też kiedyś byłam pracownikiem tymczasowym, ale widzę że teraz trochę się zmieniło w tej kwestii trzeba być na bieżąco z takimi sprawami :)

ilona
6 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

też kiedyś byłam pracownikiem tymczasowym, ale widzę że teraz trochę się zmieniło w tej kwestii trzeba być na bieżąco z takimi sprawami :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-10-20 20:31

Dla zainteresowanych pracą tymczasową

Dużo negatywnych opinii. Ciekawe ile osób naprawdę korzystało z takiego pośrednictwa? Chciałam pracować za granicą. Interesował mnie wyjazd do Niemiec. Niestety nie miałam żadnego kontaktu na miejscu. Oferta pracy w przy produkcji sadzonek z agencji wydawała się atrakcyjna. Krakowska agencja Mg solutions przeprowadzała rekrutację i załatwiała dużo spraw na miejscu, praca dobrze płatna, dużo lepiej niż w Polsce, nawet po odjęciu prowizji.

Anita
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Dużo negatywnych opinii. Ciekawe ile osób naprawdę korzystało z takiego pośrednictwa? Chciałam pracować za granicą. Interesował mnie wyjazd do Niemiec. Niestety nie miałam żadnego kontaktu na miejscu. Oferta pracy w przy produkcji sadzonek z agencji wydawała się atrakcyjna. Krakowska agencja Mg solutions przeprowadzała rekrutację i załatwiała dużo spraw na miejscu, praca dobrze płatna, dużo lepiej niż w Polsce, nawet po odjęciu prowizji.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-04 09:02

re

Dostałam pracę od EuroKadra po 6 latach bezrobocia. Doświadczenie nikłe. Warunki w zasadzie takie same, jak dla pracowników bezpośrednich. Co ciekawe - z 10 razy wysyłałam CV do firmy, w której pracowałam. Etat dostałam dopiero przez agencję, tak więc ogólnie - nie bójcie się agencji, bo naprawdę - nie ma czego się bać!

retord
6 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Dostałam pracę od EuroKadra po 6 latach bezrobocia. Doświadczenie nikłe. Warunki w zasadzie takie same, jak dla pracowników bezpośrednich. Co ciekawe - z 10 razy wysyłałam CV do firmy, w której pracowałam. Etat dostałam dopiero przez agencję, tak więc ogólnie - nie bójcie się agencji, bo naprawdę - nie ma czego się bać!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 11:09

zatrudnienie

Może Worksol coś pomoże, ja przez nich zatrudniałem kilkanaście osób do szeroko pojętej budowlanki - docieplenia, dach, kostka brukowa, wykończenia wnętrz itp. Dobre pośrednictwo, mają dużo kandydatów w swoich bazach, a też inna sprawa że sporo Ukraińców po prostu chce wyjechać do roboty do Polski bo dla nich to dużo lepsze warunki niż na miejscu.

adamm
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Może Worksol coś pomoże, ja przez nich zatrudniałem kilkanaście osób do szeroko pojętej budowlanki - docieplenia, dach, kostka brukowa, wykończenia wnętrz itp. Dobre pośrednictwo, mają dużo kandydatów w swoich bazach, a też inna sprawa że sporo Ukraińców po prostu chce wyjechać do roboty do Polski bo dla nich to dużo lepsze warunki niż na miejscu.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-13 11:21

personel

Nie należy się bać agencji, ale warto sprawdzić wcześniej tą, którą chcemy wybrać. Ja przed wyjazdem z agencją Personel Dla Europy przeszukałem internet i znalazłem głównie pozytywne opinie, dlatego się na nich zdecydowałem. Okazało się, ze dobrze zrobiłem :)

6 lat
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

Nie należy się bać agencji, ale warto sprawdzić wcześniej tą, którą chcemy wybrać. Ja przed wyjazdem z agencją Personel Dla Europy przeszukałem internet i znalazłem głównie pozytywne opinie, dlatego się na nich zdecydowałem. Okazało się, ze dobrze zrobiłem :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-05-10 09:06

re

EuroKadra, agencja, mają placówkę w Sopocie. To oni mi zapewnili zatrudnienie w jednej z lepszych firm w okolicy. Było zdecydowanie warto. Nie kumam nagonki na agencje. Wszystko jest prawnie poukładane, ale też wiadomo - są agencje i agencje. Nie ma sensu działanie z kimś przypadkowym.
Też bym nie poszedł do pracy do byle kogo, bo gdzie sens?

pokka
5 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

EuroKadra, agencja, mają placówkę w Sopocie. To oni mi zapewnili zatrudnienie w jednej z lepszych firm w okolicy. Było zdecydowanie warto. Nie kumam nagonki na agencje. Wszystko jest prawnie poukładane, ale też wiadomo - są agencje i agencje. Nie ma sensu działanie z kimś przypadkowym. Też bym nie poszedł do pracy do byle kogo, bo gdzie sens?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-05-22 09:08

re

Zdecydowanie polecam agencje pracy tymczasowej. To naprawdę najłatwiejszy sposób na ogarnięcie dobrej pracy. Nie dostałabym się do solidnej firmy bez tego. Tak więc nie pitolcie głupot. Agencje pracy to w tym momencie najlepsza furtka do zdobycia solidnego zatrudnienia i na tym radzę aktualnie się skupić.

kortes
5 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

Zdecydowanie polecam agencje pracy tymczasowej. To naprawdę najłatwiejszy sposób na ogarnięcie dobrej pracy. Nie dostałabym się do solidnej firmy bez tego. Tak więc nie pitolcie głupot. Agencje pracy to w tym momencie najlepsza furtka do zdobycia solidnego zatrudnienia i na tym radzę aktualnie się skupić.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-07-03 16:26

nie wszyscy tacy są (1)

nie wiem czy miałam tyle szczęścia i trafiłam do dobrej agencji, bo czytam poniższe opinie i nie wierze własnym oczom... pracowałam przez Market Access i bardzo dobrze wspominam ten okres. Pomocni ludzie i nie miałam wrażenia żeby na mnie żerowali.

mania
5 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

nie wiem czy miałam tyle szczęścia i trafiłam do dobrej agencji, bo czytam poniższe opinie i nie wierze własnym oczom... pracowałam przez Market Access i bardzo dobrze wspominam ten okres. Pomocni ludzie i nie miałam wrażenia żeby na mnie żerowali.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-07-17 12:35
  
  koleżanka z pracy
  
  Przeczytałam Market Access i pomyślałam, że się dołącze do dyskusji. Ja też mam wspólną przygodę z tą firmą i w sumie dobre doświadczenie... no co prawda opóźnili sie z wypłatą kilka dni ale jestem rozumną istotą i wiem że oni też są zależni od zleceniodawcy, dlatego wybaczam :) zgadzam się- przyjemni ludzie....
  
  Hanna G
  5 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Przeczytałam Market Access i pomyślałam, że się dołącze do dyskusji. Ja też mam wspólną przygodę z tą firmą i w sumie dobre doświadczenie... no co prawda opóźnili sie z wypłatą kilka dni ale jestem rozumną istotą i wiem że oni też są zależni od zleceniodawcy, dlatego wybaczam :) zgadzam się- przyjemni ludzie....
  Regulamin dodawania opinii