• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zatrudnienie małżonka - legalne, ale kosztowne

12 lipca 2012 (artykuł sprzed 11 lat) 
Nie ma przeszkód prawnych do zatrudnienia małżonka, jednak trzeba pamiętać o tym, że jest to kosztowniejsze rozwiązanie. Nie ma przeszkód prawnych do zatrudnienia małżonka, jednak trzeba pamiętać o tym, że jest to kosztowniejsze rozwiązanie.

Zatrudnienie swojego małżonka zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej jest w pełni legalne. Jednak dużo mniej opłacalne niż zatrudnienie osoby trzeciej. Pracodawca, który zdecyduje się na ten krok musi liczyć się z tym, że wszelkie obciążenia związane z wynagradzaniem pracownika nie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Ale to nie jedyne różnice.

Czy chciałabyś, by twój małżonek był jednocześnie twoim przełożonym?



- Czy mogę pracować dla swojego męża i na jakich warunkach? - pyta nasza czytelniczka.

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna, Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracownikiem może być osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Podkreślić należy, iż przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Przepisy Kodeksu Pracy, ani też prawo rodzinne nie zawierają ograniczeń w zakresie nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem pozostającym ze sobą w związku małżeńskim. Ograniczenia w zakresie wspólnej pracy małżonków mogą wynikać jedynie z pragmatyk służbowych regulujących w sposób szczególny stosunek pracy określonej grupy zawodowej - np. pracowników samorządowych, czy funkcjonariuszy służby cywilnej. Zakładając, że pytanie czytelniczki dotyczy osoby fizycznej prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, wskazać należy, iż przy spełnieniu warunków i podstawowych elementów stosunku pracy wskazanych w Kodeksie Pracy, nie ma przeszkód aby pracodawca zatrudnił w charakterze pracownika swojego współmałżonka.

Możliwość zatrudnienia współmałżonka przy spełnieniu podstawowych cech stosunku pracy - tj. jej dobrowolności, osobistym charakterze świadczonej pracy, ciągłości i odpłatności zatrudnienia oraz podporządkowaniu pracodawcy ponoszącemu ryzyko związane
z zatrudnieniem - potwierdza również orzecznictwo Sądu Najwyższego (SN z dn. 19.09.2003 r., sygn. akt: II UK 41/03).

Małżonek może też zostać zatrudniony bez żadnych przeszkód na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło itp.). Niekiedy będzie to bardziej uzasadnione - z uwagi na takie ukształtowanie relacji służbowych pomiędzy małżonkami, że brak tu mowy o podporządkowaniu kierownictwu pracodawcy, czy też powierzone małżonkowi zadania sprowadzać się będą do jednorazowego osiągnięcia pewnego zmaterializowanego rezultatu.

Analizując możliwość świadczenia pracy na rzecz współmałżonka wyszczególnić należy skutki prawnopodatkowe, które czynią zatrudnienie małżonka mniej opłacalnym niż zatrudnienie na takich samych warunkach osoby trzeciej. Zgodnie z art. 22 ust. 1 pkt. 10 ustawy z dnia 26.01.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych za koszty uzyskania przychodów nie uważa się wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci. Tym samym pracodawca, zatrudniając współmałżonka, nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wszelkich obciążeń wynagrodzenia pracownika, takich jak składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne a także zaliczka na podatek (TK z dn. 24.01.2001 r., sygn.. akt: SK 30/99). Na zaliczenie pracy małżonka podatnika świadczonej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej do kosztów podatkowych nie będzie mieć wpływu forma świadczonej pracy - czy to bezumownie, czy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło (NSA z dn. 05.11.1999 r., I SA/Gd 997/97). W doktrynie przyjmuje się zaś, iż kosztem uzyskania przychodu przedsiębiorcy mogą być m. in. diety z tytułu odbywania podróży służbowych małżonka w granicach kwotowych określonych przepisami, o ile podróż związana jest z prowadzoną działalnością; ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży; ekwiwalenty pieniężne za używanie przez małżonka do świadczenia pracy własnych narzędzi; wydatki na szkolenia bhp; koszty wstępnych i profilaktycznych badań lekarskich; koszty używania przez małżonka własnego samochodu; składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należne od wynagrodzenia wypłaconego małżonkowi zatrudnionemu na umowę o pracę, a finansowane przez przedsiębiorcę - płatnika.

Zatrudnienie małżonka rozciąga swoje skutki również na płaszczyźnie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z ustawą z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych małżonek jest uznawany za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą i zleceniobiorcami, o ile pozostaje on we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą prowadzącą działalność, przyczynia się do jej prowadzenia, działa na rzecz i w imieniu osoby prowadzącej działalność. Skutkiem powyższego jest podleganie przez małżonka ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak sam przedsiębiorca - co w szczególności odnosi się do wysokości składek.

Podsumowując należy stwierdzić, że nie ma przeszkód prawnych, aby przedsiębiorca zatrudnił swojego małżonka, jednakże powyższe nie zawsze jest opłacalne - w porównaniu z zatrudnieniem innej osoby na to stanowisko.
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Opinie (63) 1 zablokowana

  • Czy opłaca się być uczciwym? (1)

    Proszę przeczytajcie ten artykuł i wyraźcie pod nim opinię. Czy opłaca siębyć uczciwym i postępować zgodnie z literą prawa ?. Jeszcze raz bardzo proszę o komentarze w tej sprawie.

    Ze strony

    • 4 0

    • NIE.

      Nasze państwo działa jak najgorsza mafia, ściąga haracze od wszystkiego, mamiąc "ochroną" jak służba zdrowia, policja, emerytury itd. Umiera się na schodach szpitala, policja robi wszystko co może aby nie mieć roboty, sprzedając butelki po wypitym piwie za kwotę ZUS-u odłożymy więcej niż w tym syfie, tyle mamy pożytku z tej mafii.

      • 1 0

  • wystarczy zatrudnić zonę/męża w firmie znajomego, (1)

    opłacać za niego składki, dzieki czemu dzieki czemu opłacając normalne składki mozna wypracować wysoką emeryturę:).

    • 3 1

    • Ani sie obejrzysz a żona pójdzie Ci w długą ze znajomym

      • 0 1

  • Praca z malzonkiem? Najwiekszy blad (1)

    Przebywanie w domu nie wystarczy? W pracy mozna sobie poflirtowac na luzie, popatrzec na tyleczki i nikt cie nie bedzie robil z tego wyrzutow

    • 2 12

    • No i to jest jeden z najmądrzejszych komentarzy - oczywiście pół żartem. Bo na poważnie, to praktyka pokazuje niestety, że przenoszenie domu do pracy i odwrotnie zbyt często okazuje się zgubne. Dla firmy i dla rodziny. Mądrzy ludzie wiedzą, że pracę oraz dom się wyraźnie rozdziela. A już nie ma nic gorszego jak firma, w której jednym z pracowników jest żona szefa... Oczywiście są chwalebne wyjątki, ale - niestety - bardzo często mąż i żona w jednej firmie to bomba z opóźnionym zapłonem. Mało które małżeństwo potrafi funkcjonować jako przedsiębiorstwo.

      • 0 0

  • kobieta powinna dostawac wynagrodzenie za przatanie gotowanie prasowanie wykonywanie zakupów naniczenie dzieci

    apotem jako prostytutka

    • 0 7

  • A moja Żona pracuje dla mnie bezpłatnie

    W dzień i w nocy. Ja dla Niej też. W efekcie żadne z nas nie ma kasy.

    • 10 0

  • Wspieranie małych rodzinnych firm

    I jak Nasz kraj ma ma się rozwijać! Piękne słowa polityków i obietnice przed wyborami. Wg mnie to dyskryminacja ze względu na przynależność rodzinną. Taka sama jak za wiarę czy kolor skóry.

    • 6 0

  • Jak to jest, że miliony osób, nawet bez szkół, widzą ten bezsens

    a Vincent po fakultetach tego nie widzi? Chyba założę swoją partię, bo elektorat po prostu jest do wzięcia. Wystarczy się po niego schylić.

    • 6 0

  • Wszędzie nas doją , po co nam wogóle państwo?

    Kupujesz auto - już biegnij dać im 2% = co 50 auto im oddajemy.

    itd. x 1000 .

    • 1 0

  • zatrudnienie

    Pensja współmałżonka nie jest kosztem uzyskania przychodu, także w sytuacji, gdy współmałżonkowie mają rozdzielność finansową lub są w separacji . Kosztem będą tylko składki na ubezpieczenie społeczne zapłacone przez pracodawcę.

    • 0 0

2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane