"Jeszcze się w życiu napracujesz" tak powtarzali studentom zatroskani rodzice. Czasy się zmieniły, a obecni studenci dobrze zdają sobie sprawę z tego, że jeśli nie zaczną pracować podczas studiów, to z "napracowaniem się" w przyszłości mogą mieć problem. Pracodawcy coraz częściej wymagają od absolwentów doświadczenia zawodowego, w zamian stwarzają możliwości, żeby je zdobyć.
- Dziś pracodawcę trzeba czymś zainteresować, a jak to zrobić, jeżeli nie robiło się nic. Rynek pracy pokazuje, że większe szanse na znalezienie zatrudnienia mają osoby, dorabiające wieczorami w kawiarniach niż te z kilkoma dyplomami. Dla przyszłego pracodawcy sam fakt podjęcia pracy, to, że kandydat wykazał się punktualnością, dyscypliną i umiejętnością utrzymania posady jest wskazówką, jaki to będzie pracownik. Pracodawca mając do wyboru dwóch absolwentów, spośród których jeden może pochwalić się doświadczeniem w pracy, a drugi nie, wybierze tego pierwszego - mówi Barbara Słabicka-Łukasz, specjalista ds. rekrutacji, Jobhouse Sp. z o.o.
w obecnych czasach to konieczność, trzeba zdobyć doświadczenie
37%
studenci powinni pracować, żeby nie być na utrzymaniu rodziców
14%
praca podczas studiów to indywidualny wybór
26%
podczas studiów trzeba przyłożyć się do nauki, a nie pracy
18%
studia to ostatni czas w życiu, żeby się bawić, a nie pracować
5%
Już we wtorek 24 października na terenie Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Nauk Społecznych odbędzie się czwarta edycja Akademickich Targów Pracy. Ideą przewodnią targów jest przede wszystkim umożliwienie szukającym pracy studentom i absolwentom uzyskania aktualnych informacji na temat wybranych firm, zapoznania się z wymaganiami i procesem rekrutacyjnym, poznania aktualnych ofert pracy, a także możliwości odbycia praktyk i staży. Na targach uzyskają informacje na pytania w jaki sposób, kogo, gdzie i kiedy szukają obecnie pracodawcy.
A studenci to coraz bardziej cenieni pracownicy. W ogłoszeniach przewijają się frazy: "studenci mile widziani" czy "zatrudnię studenta". Wydawać by się mogło, że pracownik o ograniczonej dyspozycyjności spowodowanej zajęciami na uczelni może być dla pracodawcy problemem. Skąd w takim razie zainteresowanie studentami?
- Studenci uczą się od samego początku z wykorzystaniem technologii, które udostępniamy. Jesteśmy więc konsekwentni w staraniach, aby absolwenci zaczynali zdobywać doświadczenie u nas. Od początku właśnie tutaj budowali swoją karierę. I obserwujemy, że wiele osób, na które postawiliśmy przed laty zostaje w naszej organizacji. Mamy pracowników, którzy są z nami nawet 15-20 lat. Zaczynali jako młodzi absolwenci i pięli się w górę - Maciej Konopa, dyrektor zarządzający ds. rozwoju w Allcon Budownictwo.- Zawsze z chęcią zatrudniamy studentów, ponieważ są to osoby pełne zapału i chęci do nauki. Student, łącząc pracę z nauką, ma możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, które jest tak ważne na obecnym rynku pracy. Dodatkowo taka osoba uczy się organizacji czasu, samodzielności i odpowiedzialności. Student, który jest zadowolony z pracy, przekaże opinie wśród swoich kolegów na uczelni, co jest dla pracodawcy najlepszą reklamą - mówi Marcin Zieliński, Contact Center Manager gdańskiego oddziału Transcom.- Studenci są bardzo elastyczni i otwarci, nie mają nawykowych barier spotykanych czasem wśród kadry starszej stażem. Wprowadzają świeżość spojrzenia, a praca z nimi jest ciekawą przygodą związaną z wyzwaniami stawianymi przez nowe pokolenia. Są nośnikami nowości, sposobu bycia, przedstawicielami kultury młodych osób, pozwalając firmie być na bieżąco z nowinkami i świadomie dostosowywać swoją ofertę do aktualnych oczekiwań rynku pracy - Małgorzata Włoch, kierownik działu procesów personalnych, Best SA.Nie bez znaczenia jest też kwestia ekonomiczna.
- Studenci są chętnie zatrudniani, ponieważ mają niższe oczekiwania finansowe niż osoby po studiach i zazwyczaj nie mają problemu z pracą na umowę zlecenie czy dzieło. Taka forma współpracy jest korzystna, ponieważ pracodawca ponosi mniejszy koszt - mówi Barbara Słabicka-Łukasz.Studenci decydujący się na podjęcie pracy zawodowej mają do wyboru dwie ścieżki - albo próbują znaleźć zatrudnienie w swoim przyszłym zawodzie, albo pracę niezwiązaną z ich kierunkiem studiów. W pierwszym przypadku częstym rozwiązaniem są staże.
- W okresie wakacji oferujemy od kilku do kilkunastu płatnych miejsc stażowych w różnych obszarach: produkcji, technologii, administracji, sprzedaży, kreacji produktów. Stawiamy na pasję, zaangażowanie oraz otwartość na rozwój i naukę. Każdego stażystę traktujemy jak potencjalnego pracownika. Zarówno dla studentów dziennych, jak i zaocznych staż wakacyjny jest szansą na wzbogacenie swojego CV o pierwsze doświadczenia u jednego z największych pracodawców na Pomorzu - mówi Monika Klimza, kierownik ds. personalnych, Trefl.- Najpopularniejszą formą przyciągania studentów przez pracodawców jest oferowanie płatnych staży, z możliwością późniejszego stałego zatrudnienia. Wielu pracodawców umożliwia też dostosowanie godzin pracy do planu zajęć na uczelni, oferuje ciekawe pakiety benefitów, a także dodatkowe dni wolne - mówi Magdalena Paradecka, Branch Manager, Gi Group Gdańsk.
Studenci mają też do wyboru wiele tzw. prac dorywczych.
- Lista ofert dla studentów jest bardzo długa, zatrudnienie mogą znaleźć osoby studiujące zarówno w trybie dziennym, jak i zaocznym. Są to prace fizyczne, które nie wymagają doświadczenia (magazyny, hurtownie), prace dodatkowe, które bardzo łatwo dostosować sobie do planu zajęć (praca w marketach spożywczych i budowlanych, wykładanie towaru, przenoszenie mebli, inwentaryzacje, rozdawanie ulotek, obsługa eventów, koncertów, wydarzeń sportowych). Bardzo często spotykana praca w gastronomii, szczególnie w okresie wakacyjnym i świątecznym (barmani, kelnerki, pomoce kuchenne). Przy odpowiednich walorach fizycznych można dorabiać jako hostessa na różnego rodzaju promocjach (praca głównie w weekendy). Praca na słuchawce w wielu call center możliwa jest w elastycznym trybie godzin, praca w centrach usług wspólnych, na recepcji czy w biurze, pozwala na zdobywanie doświadczenia w kontakcie z klientem i szlifowanie języka obcego. Warto również pamiętać, że wielu informatyków, grafików i fotografów jeszcze w trakcie studiów zdobywa swoje pierwsze doświadczenie zawodowe - mówi Barbara Słabicka-Łukasz.Allcon Budownictwo zatrudnia głównie studentów ostatniego roku i świeżo upieczonych absolwentów, tym momencie w 80 proc. pracowników to absolwenci Wydziału Budownictwa Lądowego z
Politechniki Gdańskiej. W oddziale Transcom w Gdańsku 20 proc. pracowników to studenci, w Białymstoku prawie połowa (49 proc.), a w Olsztynie 25 proc. W jaki sposób pracodawcy zachęcają do siebie studentów?
- To przede wszystkim elastyczny czas pracy, a więc dopasowanie godzin pracy do zajęć na uczelni czy egzaminów. W miarę możliwości student może być zaangażowany w pracę na budowie zlokalizowanej blisko jego miejsca zamieszkania lub uczelni, żeby nie tracić czasu na dojazdy - mówi Maciej Konopa.- Studenci posiadają dostęp do wszystkich benefitów, które wiążą się z pracą u nas. Mają też możliwość dopasowania godzin pracy do harmonogramu zajęć, co znacząco ułatwia system "core hours" (pracę zaczynam dowolnie między 8 a 10). Studentów zatrudniamy zarówno w o oparciu o umowę o pracę, jak i umowę zlecenie, wszystko w zależności od potrzeb - mówi Iwo Sadecki z Kainos.Korzystnie o pracowaniu podczas studiów wypowiadają się też sami studenci.
- Zależało mi na sprawdzeniu, czy chcę w zawodowo zajmować się tym, co studiuję. Wstępnie myślałam o pracy w marketingu, ale po pół roku praktyk w HR stwierdziłam, że to jest to, czego szukałam. Dzięki temu, że rozpoczęłam pracę w połowie studiów miałam możliwość dobierania przedmiotów pod moje zawodowe potrzeby, a także czerpania wiedzy od doświadczonych praktyków na uczelni, aby później przenieść ją do pracy. Praca w trakcie studiów powoduje, że wykorzystujemy je dużo bardziej świadomie i na pewno bardziej przydają się nam w późniejszym życiu zawodowym - mówi Asia, która po zakończeniu praktyk została w firmie na prawie 3 lata.- Studiowałam socjologię dziennie, a prawie 3 lata pracowałam w tym czasie w klubie. Nocne, weekendowe życie nie przeszkadzało mi w wykładach, szczególnie, że cenię swój czas, a co za tym idzie, nie pojawiałam się na uczelni, kiedy nie było to konieczne. Na ostatnim roku pracowałam już zawodowo, na pełen etat, branża zupełnie inna niż studia. Szef super podchodził do tematu studiów, więc cały rok miałam dzień w tygodniu wolny na uczelnię, nie było też problemu z wyjściem na egzaminy - wspomina Patrycja.Zobacz także: Staże i praktyki sposobem na znalezienie pracownika- Pracowałem jako barman, recepcjonista nocny, konsultant call center, sprzedawca popcornu, a jednocześnie byłem dziennym studentem wzornictwa i inżynierii biomedycznej - mówi Michał.- Na pewno warto pracować! Uczy to na pewno zaradności i pozwala na zdobywanie bezcennego doświadczenia już w trakcie studenckich lat. W moim przypadku przerodziło się to w cudowną, wieloletnią przygodę. Dla mojego pracodawcy przyjęcie mnie do pracy wiązało się z dużym ryzykiem. Byłem wtedy na początku czwartego roku historii i drugiego archeologii, więc siłą rzeczy mogłem przyjeżdżać do pracy jedynie na pojedyncze godziny, czasem tylko na cały dzień. Pracodawca poszedł mi jednak bardzo na rękę: zatrudniając na pewną część etatu dał mi możliwość przyjeżdżania w trakcie okienek w zajęciach. Była to cudowna sprawa, choć też, muszę przyznać, skrajnie wyczerpująca na dłuższą metę. Zupełnie szalony czas wiecznej gonitwy. Muszę przyznać, że robię to, co robię tylko dzięki praktykom, a potem pracy na studiach. W innym wypadku nigdy nie miałbym szans na zatrudnienie jako konserwator zabytków - mówi Piotr.Opowieści o pracy na studiach jest naprawdę sporo, znaczna większość studentów wspomina ją bardzo dobrze. Pracodawcy godzili się na elastyczny czas pracy i nie sprawiali problemów, kiedy trzeba było wziąć wolne z powodu egzaminów.
- Z mojego doświadczenia wynika, że jeśli nie studiujesz medycyny to spokojnie na dziennych można pracować. Wymówka ,,nie mam czasu" dla mnie jest śmieszna - podsumowuje swoje doświadczenia Kasia, studentka prawa.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
