- 1 Poczta Polska. Mniej okienek, mniej etatów (212 opinii)
- 2 Zwolnienia grupowe. Stały trend czy tylko zmiana jakościowa (215 opinii)
- 3 Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne? (8 opinii)
- 4 Po stu latach ZUS wypłaci premię (76 opinii)
- 5 Podwyżki na Politechnice Gdańskiej. Związki odrzucają propozycję rektora (353 opinie)
Wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo przez nauczyciela stażystę
Porady prawne to dział, w którym trójmiejscy prawnicy rozwiewają wątpliwości czytelników dotyczące prawa pracy. Tym razem napisała do nas czytelniczka pracująca w szkole.
Czy nauczyciel stażysta posiadający umowę na zastępstwo może rozwiązać tę umowę z pracodawcą? Jeśli tak, to z jakim okresem wypowiedzenia?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Michał Staszewski z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska.
Przypomnienia na wstępie wymaga, że w polskim prawie występują tzw. pragmatyki pracownicze. Są to akty prawne, które w sposób szczególny regulują stosunki pracy niektórych kategorii pracowników. W odniesieniu do takich pracowników przepisy Kodeksu pracy nie znajdują pełnego zastosowania, lecz stosuje się je wyłącznie w zakresie nieuregulowanym przez przepisy szczególne. Jedną z grup zatrudnionych, w stosunku do których polski ustawodawca wprowadził pragmatykę pracowniczą, są nauczyciele. Podstawowa regulacja ich stosunku pracy znajduje się bowiem w Ustawie z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.
Pytanie czytelnika dotyczy możliwości wypowiedzenia przez nauczyciela stażystę tzw. umowy na zastępstwo, będącej w istocie umową o pracę na czas określony. Dopuszczalność zawarcia umowy tego rodzaju w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela przewiduje wyraźnie przepis art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Wspomniana pragmatyka pracownicza nie zawiera natomiast regulacji dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy terminowej. Zgodnie ze wcześniejszymi wyjaśnieniami oznacza to, że w tym zakresie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.
Dla rozwiązania problemu przedstawionego przez czytelnika kluczowe znaczenie mają przepisy art. 32 § 1 oraz art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Pierwszy z nich stanowi, że każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, natomiast z drugiego z tych przepisów wynika, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
- miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy;
- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Decydując się na złożenie pracodawcy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, czytelnik powinien pamiętać jeszcze o dwóch istotnych sprawach.
Po pierwsze, stosownie do art. 30 § 2(1) Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę, obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że jeżeli np. ustalony według omówionych wyżej reguł okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a wypowiedzenie zostanie złożone w 25 października 2019 r., to okres wypowiedzenia zakończy się dopiero 30 listopada 2019 r. Faktycznie do przepracowania pozostanie zatem więcej niż miesiąc.
Porady prawne w serwisie Praca
Po drugie, w orzecznictwie przyjęto, że o długości okresu wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony nie tylko do dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, ale aż do dnia jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli zatem np. pracownik zatrudniony był nieprzerwanie u danego pracodawcy od 15 listopada 2016 r., to okres wypowiedzenia złożonego 25 października 2019 r. wynosić będzie trzy miesiące. Wynika to stąd, że choć w dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu jego staż u danego pracodawcy będzie krótszy niż trzy lata, to już w dacie rozwiązania umowy - przy uwzględnieniu okresu wypowiedzenia - okres zatrudnienia wyniesie ponad trzy lata.
O autorze
Michał Staszewski
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska
Miejsca
Opinie (6) 1 zablokowana
-
2019-11-25 13:58
Należy zawsze szukać lepszej pracy.
Zawsze szukałem pracy gdzie zarobki by mnie satysfakcjonowały,ale też aby praca była w miarę blisko domu.
- 28 1
-
2019-11-25 18:42
Dziwne
Wydawało mi się, że w umowie na zastępstwo okres wypowiedzenia to 3 miesiące niezależnie od czasu przepracowanego
- 4 3
-
2019-11-26 14:54
Jakoś dociagnę do czerwca i żegnaj szkoło, nigdy więcej
- 15 1
-
2019-11-27 10:48
Nauczyciele to taka ciekawa grupa zawodowa
Jak chodzi o wszelkie przywileje to bronią komunistycznej Karty Nauczyciela jak niepodległości, a jak na wolnym rynku pracy płace rosną szybciej niż w szkolnictwie to zaraz podnosi się krzyk że jak to możliwe, nam też się należy. Chcemy przywilejów z Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela
- 4 11
-
2019-11-27 20:03
Nieścisłość w opinii (1)
Karta Nauczyciela obowiązuje tylko w szkołach publicznych, zabrakło tego w artykule wyżej.
- 0 0
-
2019-11-27 20:16
To prawda
W szkole niepublicznej nie obowiązuje. W większości szkół niepublicznych w Trójmieście rodzic płaci czesne 900 - 1100 zł czy więcej a nauczyciel zarabia jakieś 30 % mniej niż w zwykłej szkole publicznej.
Nauczyciele ze szkół niepublicznych uciekają gdy tylko mogą.
U jezuitów odeszło w ciągu ostatnich 3 lat bardzo dużo nauczycieli. Wcześniej w ciągu 5 lat to samo. Bardzo niskie pensje i od wielu lat bez widoku na podwyżki choćby do poziomu szkoły państwowej.- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.