Pracodawcy robią wiele, by mieć pozytywny wizerunek na rynku. Na tzw. employer branding wydają sporo pieniędzy. Ale czy to się opłaca, skoro dla kandydatów do pracy ma to drugorzędne znaczenie?
2011-08-23 10:49
oraz to czy pracownika traktuje się jak partnera do sukcesu firmy a anie zło konieczne.
2011-08-24 11:46
Widełki płacowe na stanowisku, rodzaj umowy. Nic więcej nie trzeba.
2011-08-23 10:55
sa najlepsze komentarze na temat firm. Mozna sie dowiedziec ile zarabiaja pracownicy albo jaka jest atmosfera w firmie. Rynek nie znosi prozni, hahahah, i tak to sie konczy jak pracodawcy oferuja "place konkurencyjna, dynamiczne srodowisko, bla, bla,bla"
2011-08-23 12:03
2011-08-23 19:06
MILION rocznie
2011-08-23 11:55
Po polsku nie można?
2011-08-24 11:47
teraz jest okej?
2011-08-24 16:47
albo chciała zabłysnąć "bo na zachodzie to..." :DDD
2011-08-23 12:43
JEZELI PRACODAWCA MALO PLACI I ZLE TRAKTUJE PRACOWNIKOW TO NALEZY JEGO TAK SAMO TRAKTOWAC. Firma to jest miejsce pracy i zarobku a nie zycia i mieszkania wiec jezeli pracodawca sam chce na tym wszystkim zarabiac to rowniez powinien dac rowniez dobrze zarobic pracownikom i wczuc sie w ich role . Kazdy pracodawca moze rowniez kiedys z powrotem byc pracownikiem bo los bywa rozny. Jezeli pracodawcy maja wysokie wymagania w stosunku do pracownikow to powinni za to dobrze placic i wymagac tyle samo ile od siebie wymagaja i placic tez tyle ile sami by sobie zaplacili. Dzisiejsi Polscy pracodawcy to w wiekszosci '' plankton biznesu'' i ludzie pochodzacy z rodzin bez tradycji biznesowej i szacunku do ludzi . Ot taka chamowa co jak szmal widzi to rozum traci . Dla wiekszosci pracodawcow wazniejszy jest dzis dobry telefon i nowy samochod na pokaz a nie firma i ludzie . Pracodawca co ma jakies wyimaginowane wymagania i placi malo a sam nie posiada zbyt wysokiego wyksztalcenia to zwykly '' prymityw i dziad '' ... nalezy to nazwac po imieniu a nie ''dziadom '' sie klaniac tylko dlatego ze ma bude z warzywami i jest niby pracodawca.
2011-08-23 17:42
ale prawda jest taka, że to pracodawca (dobry lub zły) nam płaci i to on stawia warunki współpracy. Jeżeli uważasz, że zasługujesz na więcej to załóż własną firmę lub zmień pracodawcę. Pozdr.
2011-08-24 16:01
zgodzę się z nagłówkiem dalej to już twoje bajdurzenie. Zostań pracodawcą to pogadamy. Zobaczymy czy chętnie będziesz rozdawał kasę. Pracownicy to leniwi i często niekompetentni ludzie. Po wyciąganie łapy są pierwsi ale to potem pracodawcy są odpowiedzialni za ich pracę materialnie i prawnie.
2011-08-23 13:15
2011-08-23 13:34
rubli?
2011-08-23 19:09
synek prezesa?
2011-08-24 09:44
ta i nagle obudziłeś się w środku nocy w łóżku z plamą na środku...
2011-08-23 13:18
Trudno się nie zgodzić z wypowiedzią Pani Mortki, szczególnie, że polska gospodarka cały czas opiera się kryzysowi z 2009r., a nie wiadmo, co przed Nami..Z drugiej zaś strony, tom co "dziś i jutro" porusza w swojej wypowiedziPan Ruszkowski.A pisząc delikatnie, popsuć wizerunek danego przedsiębiorstwa(na który pracuje się latami całym zespołem..) można bardzo szybko, chociażby źle=nie profesjolnalnie przeprowadzony proces rekrutacji, który bardzo często, choć nie zawsze, jest ważniejszy, niż reklama w mediach..
2011-08-23 13:44
a nie marka jak nie mam co wrzucić do garka
2011-08-24 00:27
i inne energetyczne, wielkie koncerny, supermarkety to nic innego jak KOŁCHOZY !!!
2011-08-24 08:28
A ja kiedyś byłem na rozmowie w takiej jednej firmie i nie raczyli oddzwonić. Dwa lata później zadzwonili bo kogoś szukali (musiało im umknąć że już kiedyś u nich byłem). Powiedziałem, że są w mojej opinii niesolidni i nie zamierzam z nimi współpracować. Tyle o reputacji pracodawcy.
2011-08-24 15:12
Musiała to być ogrommna strata dla narodu, ba dla całej ludzkości!!! Pewnie do tej pory siedza i płaczą, że tak wapniały i solidny człowiek im odmówił i co najwazniejsze pamiętliwy!!!! Prawda jest taka, nie ma ludzi niezastapionych. Powtarzano mi tak w jenej z korporacji, która szczyciła się bardzo wysokim poziomem swoich działów HR:). Dzis sama jestem szefową i niestety zrozumiałam niektóre decyzje moich szefów.
2011-08-24 16:34
szefowo...
2011-08-24 09:51
Co po wizerunku firmy jeśli nawet renomowane firmy nie odzywają się z wynikami rekrutacji nie mówię tu o wysłaniu Cv e-mailem i braku odpowiedzi tylko o rozmowie kwalifikacyjnej i braku odzewu o wyniku rekrutacji. Np wydawało że jedna z czołowych firm informatycznych "Intel" ale przez nie profesjonalizm rekruterów dużo tracą w oczach.
2011-08-24 16:51
Oj! to chyba od niedawna szukasz pracy..Niestety powyższa praktyka, to dość powszechne działanie.I w ten sposób bardzo psuje się wizerunek, na który pracują wszyscy.Od szeregowego do "góry", z naciskiem na.. szeregowych.Ale jeszcze jedno, wysyłanie CV, to działanie w ramach procesu rekrutacji,więc nie jest jego wynikiem. Wynik=odpowiedź po rozmowie, która też zawiera się w procesie rekrutacji, to koniec procesu rekrutacji.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
