Migracja specjalistów na rynku pracy to zjawisko coraz bardziej odczuwalne przez pracodawców. Według badania przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl, aż sześciu na dziesięciu specjalistów aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia, a jeszcze więcej osób byłoby skłonnych rozważyć ciekawszą ofertę pracy. Czy tendencja ta dotyczy też Trójmiasta i jak radzą z nią sobie lokalni pracodawcy?
2018-11-26 17:18
WIęcej niż połowa szuka pracy, więcej niż połowa pracodawców szuka pracowników. I tak bez przerwy. Bo pracodawcy nadal szukają ale nie chcą płacić.
2018-11-26 17:34
do młodego, dynamicznego zespołu...
Specjalistę, eksperta z doświadczeniem, kwalifikacjami za...najmniejszą kasę.
2019-09-22 05:37
Do parzenia kawy
2018-11-26 18:39
to zaczną
2018-11-26 17:33
Druga sprawa. Ludzie, którzy zainwestowali w swój rozwój, wiedzę, zdobywali doświadczenie chcą być szanowani.
Zresztą każdy pracownik powinien być szanowany za to kim jest, co wnosi do firmy, jak przyczynia się do zysku firmy itd.
Bo poza kasą to jest drugi istotny czynnik.
Kasa, kultura pracy i szacunek.
A u nas niestety...
2018-11-26 09:34
HR to najwieksze zlo na swiecie, oni sa gorsi nawet niz antyszczepionkowcy i plaskoziemcy razem wzieci. Nic nie umia, na niczym sie nie znaja, nic nie robia, tylko koszty generuja, sami dla siebie stwarzaja problemy, aby je rozwiazac.
2019-09-22 05:30
Sa jak komunizm w czystej postaci!
2018-11-26 16:27
skoro nawet pisac poprawnie po polsku nie umiesz
2018-11-26 21:08
Zauwaz ze pomimo razacego bledu owa opinia jednak zyskala sympatie. Sensowne myslenie ponad brakami w ortografii i nie szeregowalnym pochopnie czlowieka
2018-11-27 10:10
bo piszesz bzdury. kto by cie weryfikowal jak nie ludzie z dzialu hr. myslisz, ze przyszedlby z toba rozmawiac na poczatku szef duzej firmy? takie glupoty pisza ludzie, ktorzy nie maja w ogole pojecia o hrce. rekruterzy musza miec bardzo szeroka wiedze na temat branzy, aby np. dopasowywac kandydatow pod projekty.
2018-11-27 12:49
No niestety rzadko tak jest, że mają profesjonalne podejście. Zazwyczaj są to panie w dużych modnych okularach, szczupłe i blond/sztynki he he i zadają sztampowe pytania. Hr mogą być przydatne ale jeśli to są życiowi normalni ludzie a nie poczytają kilka ksiązek skończą kurs i myślą że pozjadali wszystkie rozumy
2018-11-27 12:24
więc nie wiedzą dokładnie czy delikwent sie nadaje, dlatego o konkretach rozmawia się z kierownikiem działu a nie z HRami. HR nie ma nic wspólnego z projektami.
2018-11-27 06:57
Hitler też zyskał sympatię a jego myślenie raczej srogo odstawało od sensownego.
2018-11-26 18:23
umieją, do k,n!
2018-11-26 20:53
Umiom
2018-11-26 11:28
2018-11-26 09:56
hr-owców jest prawie tylu co informatyków. A rotacja tych ostatnich 80% rocznie :D
2018-11-26 23:53
przypada jeden kierownik/manager/dyrektor/osoba zarządzajca (a czasami ma się wrażenie że więcej :)
Pytanie: co to za firma?
2019-09-22 05:29
Sii
2018-11-27 11:45
Czy firma, w której na 1 pracownika IT przypada 1 "menedżer" czy firma w której jest 1 "menedżer", a 40 specjalistów IT podległych mu pracuje realnie po 3 godziny dziennie, bo pozostałe 5 godzin spędzi na pogawędkach, czatach, surfowaniu po necie, oglądaniu youtube'a i wysyłaniu sobie filmików.
2018-11-27 14:21
Dajesz mniej szukasz
2018-11-26 10:37
nie nadążają ogłoszeń wystawiać i papierków osobowych układać
2018-11-26 17:02
bo jak sami twierdzą, nie mają czasu ich czytać!
2018-11-26 12:33
nie czepiaj się Intela
2018-11-26 15:59
klasyczna sciema dla naiwnych
2018-11-26 19:37
Nie powiedzialeś nic o zagwarantowaniu wsparcia merytorycznego i zapewnieniu środków pracy tzn. biurko, krzesło, komputer, telefon. Lepsze małpy dostają służbowego grata.
2019-09-22 05:24
Slowo klucz - grata.
2018-11-26 16:16
Sugerujesz, że w korpo nie dają takich benefitów? Jeśli tak, to muszę rozczarować, jest wiele firm które oferują takie i nie tylko benefity, co nie znaczy że karta multisport zawsze idzie w parze z miejscem parkingowym. W moim obecnym miejscu zatrudnienia w ramach benefitów mam darmowy parking, opiekę zdrowotną, ubezpieczenie na życie, multisport i codziennie darmowe owoce.
2018-11-27 19:25
Na jabłka za 2 zł/kg ciebie nie stać?
2018-11-28 08:57
Stać, a co to ma do rzeczy? Benefity nie mają za zadanie poprawić stanu finansów, mają być miłym i użytecznym dodatkiem.
2018-11-26 18:40
2018-11-26 19:30
A jak dostajesz i kasę i darmowe? Szczerze mówiąc, to wolę mieć stówkę mniej pensji, z benefitami, niż na przykład samemu sobie wykupywać abonament na strefę płatnego parkowania za 4 stówy miesięcznie, czy ile tam kosztuje teraz. Podobnie pakiet medyczny, jak chcesz sobie sam kupić, to za "średni" zapłacisz stówkę z hakiem miesięcznie co najmniej, podczas gdy korpo na grupówce wynegocjuje 40zł/osoba i pokryje ten koszt, bo to są grosze w porównaniu do kosztu pracownika. Ale jak zwykle pewnie marudzą ci co nie mają i zazdroszczą. :)
2018-11-27 06:47
też mam darmowy parking pod pracą tylko nikt mi nie mówi że to "benefit" :-)
2018-11-27 09:18
Co za różnica czy nazywa czy nie, pracodawca ponosi koszty miejsca parkingowego zamiast pracownika, to jest istotne,a nie czy u mnie nazwą to benefitem czy nie.
2018-11-27 09:39
2019-05-11 14:05
CV to bardzo ważna część całego procesu rekrutacji. To CV pierwsze przykuwa oko pracodawcy a potem jest rozmowa kwalifikacyjna. Wcale nie jest tak prosto zrobić dobre CV, które zostanie zauważone. Mi pomogła w tym strona szybkicv. Wykupiłem wersję premium dzięki której miałem dostęp do różnych szablonów, które mogłem wykorzystać, żeby zrobić mega mocne CV. Dodałem szczegółowe informacje o swoim doświadczeniu (nie jest ważne do jakiej szkoły podstawowej chodziłeś tylko jak doświadczenie masz w pracy i w jakiej branży) i to wszystko sprawiło, że dostałem posadę o której zawsze marzyłem. Oczywiście nadrobiłem jeszcze rozmową bo bez tego ani rusz.
2018-12-06 08:03
Ciągle tylko o tej branży pier...icie. Innych zawodów już nie ma w Trójmieście ?
2018-11-27 22:17
co tylko pracownicy IT sa specjalistami ?? a inne zawody ?? nie idzie o zadne wyzwania ,czy takie tam d*perele czy badziewne dodatki , glownie i jedynie idzie o wysokość zarobków
nauki HR to jest totalna pomylka ...............................
2018-11-26 21:01
A dlaczego na polskim rynku pracy, nie ma tak, że, jeśli pracownik otrzymał inną,
bardziej atrakcyjna $ ofertę, idzie do obecnego pracodawcy i mówi, że ma ciekawszą ofertę
- to ten, zamiast usiąść do rozmów/negocjacji z pracownikiem, o lepszym warunkach i podwyżce, mówi pracownikowi: OK! Masz tam lepiej, to spie...aj. Dziękuje.
2018-11-27 20:49
a manager ma stolec do gadania apropos pieniedzy. On ma prikaz zatrudnic 3 zasoby ludzkie za np 3,5-4kpln brutto i tyle.
Managerowie to nikt, stolec maja do powiedzenia o kasie, to zwykli pracownicy, tacy poganiacze niewolnikow, sami stolec zarabiaja i do niczego sie nie nadaja.
2018-11-26 10:13
źle odpowiedział na pytanie "Gdzie widzi się za 5 lat?". Zatrudnia natomiast takiego, co ma dobrą gadkę. Po góra 3 miesiącach sytuacja się powtarza, a prezes firmy jęczy, ze dobrego pracownika nie może znaleźć.
2018-11-26 19:08
Prawda. Największe wyzwanie w jakiejkolwiek pracy? Przebić się przez etap rozmowy wstępnej z durną HR-ówą. Potem idzie z górki.
2018-11-26 20:45
tak jak ich wyklepane formułki, gesty. Ale to jest przerażający beton. Polskie techno legnie właśnie przez te siksy, nie przez podatki, głupie państwo, czy brak wykształciuchów do robienia wynalazków.
2018-11-27 11:50
nie znaczy, że w innych firmach jest podobnie. I czemu sprowadzasz od razu hr do
"siks", jakby to był facet z Hr i cię "zjechał", to byś nie gadał tylko na siksy.
2018-11-27 19:22
Jest podobnie.
2018-11-27 09:51
czyli liczy sie tania pensja dla programisty.
2018-11-27 06:15
Nie tylko techno...
2018-11-26 12:05
ja wiem większą płacą ale jak się pracuje czy wasza praca daje takie korzyści aby ja otrzymywać z reguły wiem że 80% ludzi to lenie
2018-11-26 11:14
2018-11-26 16:54
Jeśli chodzi o ilość takich pracodawców, którzy szukają doświadczonych specjalistów, ekspertów? I co im oferują.
Prawie wszyscy moi znajomi z b.dobrym wykształceniem,
kwalifikacjami i doświadczeniem w różnych branżach w wieku 40 lub 40+ zakłada własne działalności, firmy, ngosy. Lub też totalnie się przekwalifikują i mają swoje małe biznesy. Co firmy w Trójmieście mają do zaoferowania tej grupie? Nie za wiele. Lub nic.
2018-11-26 17:05
Bo panienka w hr nie jest w stanie doczytać do końca CV czterdziestolatka (z reguły dwie strony lub więcej)
2018-11-26 23:57
z tego papierka zrozumieć.
a programował Pan w Javie no to mamy dla Pana stanowisko w JavaScript
2018-11-27 15:44
całe SII
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
