• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Urlop. Czy można nam odmówić i ile wolnego się należy

Wioletta Kakowska-Mehring
22 czerwca 2022, godz. 15:00 
Opinie (68)
Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli?

Urlop. Ile dni wolnego się należy i czy pracodawca może nam nie udzielić urlopu? Przed nami wakacje, warto więc przypomnieć, że... każdemu pracownikowi należy się prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak w zależności od stażu pracy czy jej wymiaru urlop będzie się różnił.



Czy udaje ci się wybierać urlop na bieżąco?

Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy.

  • 20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat,
  • 26 dni dla pracowników, których staż pracy przekracza 10 lat.

W obu przypadkach mowa o całkowitym czasie pracy, niezależnie od tego, czy pracownik zmienił miejsce pracy czy też pracuje cały czas w tym samym miejscu. Wszystkie powyższe dane mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin.

Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa w danym roku kalendarzowym prawo do uzyskania urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku.

Urlop: ile dni się należy i od czego zależy ich liczba



Warto pamiętać, że do wymiaru urlopu wlicza się nie tylko staż pracy, ale też okres nauki. Jednak nie sumuje się czasu spędzonego w szkołach. O tym, ile doliczamy dni urlopu, decyduje ostatnia szkoła, jaką ukończył pracownik.
  • szkoła zawodowa - staż pracy wliczany do prawa urlopowego to 3 lata,
  • szkoła średnia zawodowa - 5 lat,
  • liceum ogólnokształcące - 4 lata,
  • szkoła policealna - 6 lat,
  • studia wyższe - 8 lat.

Urlop a niepełny wymiar godzin



A co gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin? Urlop w takim przypadku jest liczony godzinowo. Punktem wyjścia jest założenie, że pełen dzień pracy to 8 godzin. Jeśli więc pracownik, któremu ze względu na staż przysługiwałoby 20 dni urlopu, pracuje na tzw. pół etatu, to przysługuje mu właściwie 10 dni, a to daje w sumie 80 godzin urlopu. Jednak gdy pracownik w ciągu dnia pracuje przez 4 godziny, to jego cały urlop wyniesie 20 dni. Dlaczego? Bo jego dzień pracy to 4 godziny, a nie 8 godzin.

Bardziej skomplikowana jest sytuacja, gdy pracujemy w różnych godzinach. Wówczas urlop udzielany jest pracownikowi na dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy. Natomiast urlop nie może być udzielany w dni, które dla tego pracownika są dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.



Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Ma takie prawo, zwłaszcza w sytuacji, kiedy pracownikowi przysługują zaległe dni urlopu. Pracownik jednak nie może udać się na zaległy urlop jedynie na podstawie oświadczenia, tylko musi on złożyć wniosek o udzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zaległy urlop wypoczynkowy ma pierwszeństwo w wykorzystaniu. 

Kiedy złożyć wniosek o urlop?



Pracownik składa wniosek o urlop z wyprzedzeniem. Powinien w nim wskazać dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz liczbę dni roboczych wchodzących w ten okres. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony, jednak z zastrzeżeniem, że jedna z części urlopu musi trwać nieprzerwanie 14 dni. W okres ten wliczane są zarówno niedziele, jak i święta. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli zwraca się o urlop na żądanie. Przysługują mu 4 takie dni w roku, a o fakcie skorzystania z tego urlopu może poinformować pracodawcę telefonicznie.

Pracodawca ma też obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie, jeśli ten nie może z niego skorzystać, ponieważ w dniu pierwotnie planowanego urlopu wypoczynkowego przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest objęty kwarantanną ze względu na chorobę zakaźną, został powołany na ćwiczenia wojskowe lub przebywa na urlopie macierzyńskim.

Czy pracodawca może odmówić nam urlopu?



Kodeks pracy nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca ma bardzo ważne przesłanki, może pracownikowi urlop skrócić lub go odwołać. Pracodawca wówczas musi pokryć koszty związane z odwołaniem urlopu (art. 167 Kodeksu pracy). W tym miejscu warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy "Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy".

Więcej informacji na temat urlopów: Porady prawne w serwisie Praca



Jaki wymiar urlopu? Tylko 20 czy już 26 dni


Czy szef może odwołać nasz urlop?


Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?


Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w razie zmniejszenia etatu


Odwołanie urlopu wypoczynkowego przed jego rozpoczęciem


Ekwiwalent za urlop a wypowiedzenie


Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop?


Zaległy urlop trzeba wybrać do 30 września

Opinie (68) 1 zablokowana

Wszystkie opinie

  • ABCDE

    Pracodawca nie powinien decydować o moim urlopie tak jak ja nie mogę o jego. Sami jeżdżą kiedy chcą a pracownikom bronią. To chore prawo

    • 0 0

  • Opinia wyróżniona

    Wymiar urlopu maks. 15 dni urlopu (5)

    Więcej po prostu nie da się w ciągu roku wykorzystać.
    Przez te chore przepisy o 26 dniach urlopu nie jestem w stanie wykorzystać zaległego. który kumuluje się z roku na rok.

    • 4 68

    • Smutne...

      Powiem sczerze, dymają cię. Weź kredyt , zmień pracę.

      Ja mam wykozystane 26 dni i jeszce muszę do bierać miesiąc bezpłatnego , aby zdążyć odwiedzić wszystkie wymarzone destynacje na dany rok

      • 0 0

    • Jak to nie jesteś w stanie wykorzystać?

      Weź sobie raz czy drugi dzień lub kilka wolnego i już. Masz wykorzystane.

      • 3 0

    • ale prawo tak nie działa (1)

      jeśli nie wykorzystasz to pracodawca musi cie wysłać na urlop do końca września nastepnego roku

      • 21 0

      • Ale chyba może też wypłacić ekwiwalent?

        Za zgodą pracownika rzecz jasna. Czy coś się w tej kwestii zmieniło?

        • 0 1

    • Jesteś opętanym, zwyrodniałym psychopatą, czy po prostu sobie w bardzo głupi sposób zażartowałeś?

      • 5 1

  • Kiedy nomalność w Polandii??

    Jako młody 38-letni samiec poprosiłem o skromny 3 miesieczny urlop w celu podróży po Azji Południowo-Wscodniej, aby odnaleźć siebie. Niestety, kazano mi wziąć urlop bezpłatny. Dlatego wlaśnie jesteśmy sto lat za Zachodem

    • 0 0

  • Opinia wyróżniona

    Własna działalność i urlop kiedy chcę oraz ile chcę. (6)

    Średnio za ostatnie 6 lat prawie dwa miesiące urlopu rocznie.
    Ale nie mam rat kredytów na kilka tysięcy zł, nie kupuję też pierdyliona niepotrzebnych rzeczy.
    Życie jest tylko jedno i bez sensu spędzać je w pracy.

    • 48 10

    • tak się da, ale tacy teoretycy jak ty myślą że tak ma każdy (4)

      a nie ma prawie żaden pracodawca. Tutaj próbujesz grać przedsiębiorcę którym nie jesteś bo nie pisałbyś takich głupot. Jesteś mitomanem. Jak masz działalność to przede wszystkim łazisz wokół niej, doglądasz. Bo jak nie to szybko ktoś cię z biznesu wysiuda. Dyrektor którego zatrudniasz a który ma dostęp do zleceniodawców czy nawet częściowo inżynier który ma z nimi kontakty. Znajdzie się mnóstwo osób które wyrwą ci kawałek tortu. Chyba że prowadzisz jakiś warzywniak to wtedy masz rację. Ci którzy mogliby ci wyrwać twój kawałek warzywniaka i tak już to zrobili, a reszta jest niezdolna nawet do tego.

      • 7 8

      • Własna działalność czyli świadczenie usług. (3)

        Tym się zajmuję.
        I zgrywam wszystko tak żeby odpowiednio zarobić, a przy tym nie spędzać całego życia w pracy.
        Jak widać, da się. Ale widzę po tych paru znajomych osobach które też prowadzą działalność że jest to dla nich za trudne. I urlopu robią sobie góra tydzień w roku. Bo wszystko przeliczają na stracony zarobek. A to jest droga donikąd.

        • 13 2

        • ok, jak masz jednoosobową działalność i świadczysz drobnicę dla wielu klientów będąc anonimowy to się jeszcze zgodzę (2)

          Ale jeśli prowadzisz działalność dla tylko kilku podmiotów i masz multum zleceń których nie możesz scedować na kogo innego to co zrobisz? Nawet jak kogoś zatrudnisz to wszystkiego na niego nie zrzucisz. Chcesz rozwinąć firmę to musisz tyrać bo klient czeka, ma kary umowne i musisz się wyrobić żeby nie poszukał sobie kogo innego do projektu. Średniej wielkości przedsiębiorca czyli od kilkudziesięciu osób w górę, ale jeszcze nie korpo na takie luksusy również sobie może rzadko pozwolić bo na łbie ma jeszcze więcej. Tutaj czasem wolnym rządzi bardziej sytuacja na rynku, choćby sezonowa, jak ciśnienie spada bo np. Norwegowie pojechali na wakacje i nikt nie pyta o postępy. Przykładowo.

          • 5 1

          • To po co się w coś

            takiego pakować? Jaki jest sens takiej egzystencji?

            • 1 0

          • Niekoniecznie

            Można np. pracować projektowo jako ekspert w określonej dziedzinie. Bierzesz tyle zleceń, ile możesz / chcesz ogarnąć. Jak jesteś dobry to zarobisz rozsądnie a i czas na zrobienie sobie przerwy znajdziesz

            • 1 0

    • To prawda. Ja jestem etatowcem, moj maz ma wlasna firme i ostatnio snul plany o kolejnych wojazach, a ja "hello, urlopu nie dostane". Tyle w temacie ;)

      • 4 0

  • Ja wolę dostać ekwiwalent za urlop (2)

    albo wziąć urlop i na zlecenie

    • 0 26

    • Znałem takiego.

      Serce nie wytrzymało.

      • 0 0

    • To zwalniasz się co trzy lata rozumiem.

      • 8 0

  • Najlepszą metodą jest Wyłączenie Telefonu. Mój pracodawca zna telefon służbowy na kartę który (4)

    włączam lub wyłączam jak mi się podoba i używam go ja ja potrzebuję z szefem kontaktu. Telefonu dla rodziny nigdy nie pozna. jak i moi koledzy. Nie ma w KP zapisu ze trzeba posiadać telefon i go podawać jest to dobrowolne.

    • 28 3

    • (1)

      Ale przecież nikt od ciebie twojego prywatnego telefonu nie chce. Po to ci właśnie dali służbowy.

      • 0 0

      • Służbowy telefon na czas urlopu

        zostawiasz wyłączony i po problemie.

        • 0 0

    • (1)

      Ale to magazyn zatrudniający Ukraińców za minimalną. Januszku, uspokój się

      • 4 3

      • ja mam tak samo. I nie nie jest to magazyn. Praca to umowa, obie trony niech się wywiązują. Janusze, którzy myślą ze pracownik jest ich własnością niech dorosną.

        • 6 0

  • Nie ma tak naprawdę urlopów na żądanie (5)

    Ostatecznie pracodawca decyduje czy urlop na żądanie będzie można wykorzystać.

    • 8 17

    • bzdura, urlop na żądanie nie zależy od woli pracodawcy (1)

      jeśli go zgłosisz musi ci go udzielić (4 dni w roku wg ustawy). Musisz tylko dokonać zgłoszenia w dniu w którym chcesz go wziąć więc nawet nie ma znaczenia o której godzinie. Możesz sobie o 14 zadzwonić i zgłosić że wziąłeś. Tak stanowi prawo. Jeśli pracodawca cię zwolni za to to działa niezgodnie z prawem i na to też masz instrumenty prawne. A jeśli chcesz być dla niego w porządku to zadzwoń o 8 rano i powiedz że się tak na**bałeś że nie dasz rady pracować i chcesz urlop na żądanie. Nie będzie ci robił problemów bo i po co mu pijany pracownik?

      • 7 0

      • Błąd

        Urlop na żądanie trzeba zgłosić przed rozpoczęciem pracy, czyli np. przed 7. Złe rozumowanie masz jak mówisz, że o 14 można wziąć. Przeczytaj przepisy a nie piszesz jak Ty to widzisz.

        • 2 0

    • W prawicowych Januszeksach naszych patriotycznych tak jest. (1)

      Janusz nie pozwoli rodakowi na urlop na żądanie. Natomiast w lewackich zachodnich korpo bez problemu.

      • 5 4

      • taaa januszowi na pewno będzie zależało na pijanym pracowniku

        który nie wytrzeźwiał od wczorajszej libacji, bo przecież i tacy się zdarzają ... Wystarczy użyć tego argumentu.

        • 3 0

    • U Januszy biznesu . Tak w większych firmach na to sobie nie pozwola

      • 13 3

  • Napisane tak, jakby tylko nauczyciele się kształcili chyba, ze mowa o kształceniu malkontenctwa!

    • 0 0

  • Opinia wyróżniona

    Nauczyciele mają mimo wszytko źle pod kątem urlopu. (3)

    Zawsze lipiec i sierpień, kiedy jest drogo. Uczniowie w październiku, listopadzie latają z rodzicami do ciepłych krajów, a nauczyciele nie mogą. No chyba, że wezmą urlop bezpłatny.

    • 13 20

    • Nauczyciele mają za dobrze

      Zwolnij się i idź na budowę

      • 9 2

    • (1)

      A ferie świąteczne i semestralne?

      • 11 6

      • Słabo, bo np. też nie mogą wziąć urlopu na żądanie albo jest problem jak trzeba iść na pogrzeb.

        • 4 7

  • GAiT (2)

    Urlop w lipcu wypada co 12 lat . Czyli idziesz 3 razy na urlop w lipcu a potem już na emeryturę

    • 14 1

    • Gait to dno

      • 0 0

    • zwolnienie lekarskie to tez wolne

      zero amatorki

      • 1 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia polecane

Pracodawcy w Trójmieście

Forum