Urlop. Czy można nam odmówić i ile wolnego się należy

Wioletta Kakowska-Mehring

22 czerwca 2022, godz. 15:00

Opinie (68)

Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli?

Urlop. Ile dni wolnego się należy i czy pracodawca może nam nie udzielić urlopu? Przed nami wakacje, warto więc przypomnieć, że... każdemu pracownikowi należy się prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak w zależności od stażu pracy czy jej wymiaru urlop będzie się różnił.

Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy.

20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat,
26 dni dla pracowników, których staż pracy przekracza 10 lat.

W obu przypadkach mowa o całkowitym czasie pracy, niezależnie od tego, czy pracownik zmienił miejsce pracy czy też pracuje cały czas w tym samym miejscu. Wszystkie powyższe dane mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin.

Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa w danym roku kalendarzowym prawo do uzyskania urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku.

Urlop: ile dni się należy i od czego zależy ich liczba

Warto pamiętać, że do wymiaru urlopu wlicza się nie tylko staż pracy, ale też okres nauki. Jednak nie sumuje się czasu spędzonego w szkołach. O tym, ile doliczamy dni urlopu, decyduje ostatnia szkoła, jaką ukończył pracownik.

szkoła zawodowa - staż pracy wliczany do prawa urlopowego to 3 lata,
szkoła średnia zawodowa - 5 lat,
liceum ogólnokształcące - 4 lata,
szkoła policealna - 6 lat,
studia wyższe - 8 lat.

Urlop a niepełny wymiar godzin

A co gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin? Urlop w takim przypadku jest liczony godzinowo. Punktem wyjścia jest założenie, że pełen dzień pracy to 8 godzin. Jeśli więc pracownik, któremu ze względu na staż przysługiwałoby 20 dni urlopu, pracuje na tzw. pół etatu, to przysługuje mu właściwie 10 dni, a to daje w sumie 80 godzin urlopu. Jednak gdy pracownik w ciągu dnia pracuje przez 4 godziny, to jego cały urlop wyniesie 20 dni. Dlaczego? Bo jego dzień pracy to 4 godziny, a nie 8 godzin.

Bardziej skomplikowana jest sytuacja, gdy pracujemy w różnych godzinach. Wówczas urlop udzielany jest pracownikowi na dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy. Natomiast urlop nie może być udzielany w dni, które dla tego pracownika są dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Szukasz pracy? Ponad 7000 ofert w Ogłoszeniach na Trojmiasto.pl

Nauczyciel wspomagający

Chrześcijańskie Przedszkole...

Gdańsk, Przymorze

Specjalista ds. sprzedaży

Progress GPS

Gdynia, Wiczlino

Specjalista ds. wsparcia sprzedaży ubezpieczeń

SALTUS Ubezpieczenia

Sopot

Więcej w serwisie Ogłoszenia (6861)

Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Ma takie prawo, zwłaszcza w sytuacji, kiedy pracownikowi przysługują zaległe dni urlopu. Pracownik jednak nie może udać się na zaległy urlop jedynie na podstawie oświadczenia, tylko musi on złożyć wniosek o udzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zaległy urlop wypoczynkowy ma pierwszeństwo w wykorzystaniu.

Kiedy złożyć wniosek o urlop?

Pracownik składa wniosek o urlop z wyprzedzeniem. Powinien w nim wskazać dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz liczbę dni roboczych wchodzących w ten okres. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony, jednak z zastrzeżeniem, że jedna z części urlopu musi trwać nieprzerwanie 14 dni. W okres ten wliczane są zarówno niedziele, jak i święta. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli zwraca się o urlop na żądanie. Przysługują mu 4 takie dni w roku, a o fakcie skorzystania z tego urlopu może poinformować pracodawcę telefonicznie.

Pracodawca ma też obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie, jeśli ten nie może z niego skorzystać, ponieważ w dniu pierwotnie planowanego urlopu wypoczynkowego przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest objęty kwarantanną ze względu na chorobę zakaźną, został powołany na ćwiczenia wojskowe lub przebywa na urlopie macierzyńskim.

Czy pracodawca może odmówić nam urlopu?

Kodeks pracy nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca ma bardzo ważne przesłanki, może pracownikowi urlop skrócić lub go odwołać. Pracodawca wówczas musi pokryć koszty związane z odwołaniem urlopu (art. 167 Kodeksu pracy). W tym miejscu warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy "Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy".

Więcej informacji na temat urlopów: Porady prawne w serwisie Praca

Jaki wymiar urlopu? Tylko 20 czy już 26 dni

Czy szef może odwołać nasz urlop?

Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w razie zmniejszenia etatu

Odwołanie urlopu wypoczynkowego przed jego rozpoczęciem

Ekwiwalent za urlop a wypowiedzenie

Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop?

Zaległy urlop trzeba wybrać do 30 września

Wioletta Kakowska-Mehringw.kakowska@trojmiasto.pl

Więcej w kategorii Praca

Opinie wybrane

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-06-22 23:17

Nauczyciele mają mimo wszytko źle pod kątem urlopu. (3)

Zawsze lipiec i sierpień, kiedy jest drogo. Uczniowie w październiku, listopadzie latają z rodzicami do ciepłych krajów, a nauczyciele nie mogą. No chyba, że wezmą urlop bezpłatny.

2 tygodnie
- 13 20
Twoja opinia

Zmień treść

Zawsze lipiec i sierpień, kiedy jest drogo. Uczniowie w październiku, listopadzie latają z rodzicami do ciepłych krajów, a nauczyciele nie mogą. No chyba, że wezmą urlop bezpłatny.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-23 06:06
  
  (1)
  
  A ferie świąteczne i semestralne?
  
  2 tygodnie
  - 11 6
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  A ferie świąteczne i semestralne?
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-06-23 06:45
    
    Słabo, bo np. też nie mogą wziąć urlopu na żądanie albo jest problem jak trzeba iść na pogrzeb.
    
    2 tygodnie
    
    4 7
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-23 12:46
  
  Nauczyciele mają za dobrze
  
  Zwolnij się i idź na budowę
  
  2 tygodnie
  - 9 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zwolnij się i idź na budowę
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-06-22 19:10

Własna działalność i urlop kiedy chcę oraz ile chcę. (6)

Średnio za ostatnie 6 lat prawie dwa miesiące urlopu rocznie.
Ale nie mam rat kredytów na kilka tysięcy zł, nie kupuję też pierdyliona niepotrzebnych rzeczy.
Życie jest tylko jedno i bez sensu spędzać je w pracy.

2 tygodnie
- 48 10
Twoja opinia

Zmień treść

Średnio za ostatnie 6 lat prawie dwa miesiące urlopu rocznie. Ale nie mam rat kredytów na kilka tysięcy zł, nie kupuję też pierdyliona niepotrzebnych rzeczy. Życie jest tylko jedno i bez sensu spędzać je w pracy.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-22 22:19
  
  tak się da, ale tacy teoretycy jak ty myślą że tak ma każdy (4)
  
  a nie ma prawie żaden pracodawca. Tutaj próbujesz grać przedsiębiorcę którym nie jesteś bo nie pisałbyś takich głupot. Jesteś mitomanem. Jak masz działalność to przede wszystkim łazisz wokół niej, doglądasz. Bo jak nie to szybko ktoś cię z biznesu wysiuda. Dyrektor którego zatrudniasz a który ma dostęp do zleceniodawców czy nawet częściowo inżynier
  
  a nie ma prawie żaden pracodawca. Tutaj próbujesz grać przedsiębiorcę którym nie jesteś bo nie pisałbyś takich głupot. Jesteś mitomanem. Jak masz działalność to przede wszystkim łazisz wokół niej, doglądasz. Bo jak nie to szybko ktoś cię z biznesu wysiuda. Dyrektor którego zatrudniasz a który ma dostęp do zleceniodawców czy nawet częściowo inżynier który ma z nimi kontakty. Znajdzie się mnóstwo osób które wyrwą ci kawałek tortu. Chyba że prowadzisz jakiś warzywniak to wtedy masz rację. Ci którzy mogliby ci wyrwać twój kawałek warzywniaka i tak już to zrobili, a reszta jest niezdolna nawet do tego.
  
  2 tygodnie
  - 7 8
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  a nie ma prawie żaden pracodawca. Tutaj próbujesz grać przedsiębiorcę którym nie jesteś bo nie pisałbyś takich głupot. Jesteś mitomanem. Jak masz działalność to przede wszystkim łazisz wokół niej, doglądasz. Bo jak nie to szybko ktoś cię z biznesu wysiuda. Dyrektor którego zatrudniasz a który ma dostęp do zleceniodawców czy nawet częściowo inżynier który ma z nimi kontakty. Znajdzie się mnóstwo osób które wyrwą ci kawałek tortu. Chyba że prowadzisz jakiś warzywniak to wtedy masz rację. Ci którzy mogliby ci wyrwać twój kawałek warzywniaka i tak już to zrobili, a reszta jest niezdolna nawet do tego.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-06-22 23:44
    
    Własna działalność czyli świadczenie usług. (3)
    
    Tym się zajmuję.
    I zgrywam wszystko tak żeby odpowiednio zarobić, a przy tym nie spędzać całego życia w pracy.
    Jak widać, da się. Ale widzę po tych paru znajomych osobach które też prowadzą działalność że jest to dla nich za trudne. I urlopu robią sobie góra tydzień w roku. Bo wszystko przeliczają na stracony zarobek. A to jest droga donikąd.
    
    2 tygodnie
    
    13 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Tym się zajmuję. I zgrywam wszystko tak żeby odpowiednio zarobić, a przy tym nie spędzać całego życia w pracy. Jak widać, da się. Ale widzę po tych paru znajomych osobach które też prowadzą działalność że jest to dla nich za trudne. I urlopu robią sobie góra tydzień w roku. Bo wszystko przeliczają na stracony zarobek. A to jest droga donikąd.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2022-06-23 10:40
      
      ok, jak masz jednoosobową działalność i świadczysz drobnicę dla wielu klientów będąc anonimowy to się jeszcze zgodzę (2)
      
      Ale jeśli prowadzisz działalność dla tylko kilku podmiotów i masz multum zleceń których nie możesz scedować na kogo innego to co zrobisz? Nawet jak kogoś zatrudnisz to wszystkiego na niego nie zrzucisz. Chcesz rozwinąć firmę to musisz tyrać bo klient czeka, ma kary umowne i musisz się wyrobić żeby nie poszukał sobie kogo innego do projektu.
      
      Ale jeśli prowadzisz działalność dla tylko kilku podmiotów i masz multum zleceń których nie możesz scedować na kogo innego to co zrobisz? Nawet jak kogoś zatrudnisz to wszystkiego na niego nie zrzucisz. Chcesz rozwinąć firmę to musisz tyrać bo klient czeka, ma kary umowne i musisz się wyrobić żeby nie poszukał sobie kogo innego do projektu. Średniej wielkości przedsiębiorca czyli od kilkudziesięciu osób w górę, ale jeszcze nie korpo na takie luksusy również sobie może rzadko pozwolić bo na łbie ma jeszcze więcej. Tutaj czasem wolnym rządzi bardziej sytuacja na rynku, choćby sezonowa, jak ciśnienie spada bo np. Norwegowie pojechali na wakacje i nikt nie pyta o postępy. Przykładowo.
      
      2 tygodnie
      
      5 1
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Ale jeśli prowadzisz działalność dla tylko kilku podmiotów i masz multum zleceń których nie możesz scedować na kogo innego to co zrobisz? Nawet jak kogoś zatrudnisz to wszystkiego na niego nie zrzucisz. Chcesz rozwinąć firmę to musisz tyrać bo klient czeka, ma kary umowne i musisz się wyrobić żeby nie poszukał sobie kogo innego do projektu. Średniej wielkości przedsiębiorca czyli od kilkudziesięciu osób w górę, ale jeszcze nie korpo na takie luksusy również sobie może rzadko pozwolić bo na łbie ma jeszcze więcej. Tutaj czasem wolnym rządzi bardziej sytuacja na rynku, choćby sezonowa, jak ciśnienie spada bo np. Norwegowie pojechali na wakacje i nikt nie pyta o postępy. Przykładowo.
      Regulamin dodawania opinii
      - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
        
        2022-06-24 00:42
        
        Niekoniecznie
        
        Można np. pracować projektowo jako ekspert w określonej dziedzinie. Bierzesz tyle zleceń, ile możesz / chcesz ogarnąć. Jak jesteś dobry to zarobisz rozsądnie a i czas na zrobienie sobie przerwy znajdziesz
        
        1 tydzień
        
        1 0
        
        Twoja opinia
        
        Zmień treść
        
        Można np. pracować projektowo jako ekspert w określonej dziedzinie. Bierzesz tyle zleceń, ile możesz / chcesz ogarnąć. Jak jesteś dobry to zarobisz rozsądnie a i czas na zrobienie sobie przerwy znajdziesz
        Regulamin dodawania opinii
      - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
        
        2022-06-24 06:12
        
        To po co się w coś
        
        takiego pakować? Jaki jest sens takiej egzystencji?
        
        132qwerty
        1 tydzień
        
        1 0
        
        Twoja opinia
        
        Zmień treść
        
        takiego pakować? Jaki jest sens takiej egzystencji?
        Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-23 10:34
  
  To prawda. Ja jestem etatowcem, moj maz ma wlasna firme i ostatnio snul plany o kolejnych wojazach, a ja "hello, urlopu nie dostane". Tyle w temacie ;)
  
  2 tygodnie
  - 4 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To prawda. Ja jestem etatowcem, moj maz ma wlasna firme i ostatnio snul plany o kolejnych wojazach, a ja "hello, urlopu nie dostane". Tyle w temacie ;)
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2022-06-22 20:27

Wymiar urlopu maks. 15 dni urlopu (5)

Więcej po prostu nie da się w ciągu roku wykorzystać.
Przez te chore przepisy o 26 dniach urlopu nie jestem w stanie wykorzystać zaległego. który kumuluje się z roku na rok.

2 tygodnie
- 4 68
Twoja opinia

Zmień treść

Więcej po prostu nie da się w ciągu roku wykorzystać. Przez te chore przepisy o 26 dniach urlopu nie jestem w stanie wykorzystać zaległego. który kumuluje się z roku na rok.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-22 22:25
  
  ale prawo tak nie działa (1)
  
  jeśli nie wykorzystasz to pracodawca musi cie wysłać na urlop do końca września nastepnego roku
  
  2 tygodnie
  - 21 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  jeśli nie wykorzystasz to pracodawca musi cie wysłać na urlop do końca września nastepnego roku
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2022-06-23 11:01
    
    Ale chyba może też wypłacić ekwiwalent?
    
    Za zgodą pracownika rzecz jasna. Czy coś się w tej kwestii zmieniło?
    
    2 tygodnie
    
    0 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Za zgodą pracownika rzecz jasna. Czy coś się w tej kwestii zmieniło?
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-23 10:49
  
  Jesteś opętanym, zwyrodniałym psychopatą, czy po prostu sobie w bardzo głupi sposób zażartowałeś?
  
  Kaiko
  2 tygodnie
  - 5 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-24 06:06
  
  Jak to nie jesteś w stanie wykorzystać?
  
  Weź sobie raz czy drugi dzień lub kilka wolnego i już. Masz wykorzystane.
  
  132qwerty
  1 tydzień
  - 3 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Weź sobie raz czy drugi dzień lub kilka wolnego i już. Masz wykorzystane.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2022-06-24 14:17
  
  Smutne...
  
  Powiem sczerze, dymają cię. Weź kredyt , zmień pracę.
  
  Ja mam wykozystane 26 dni i jeszce muszę do bierać miesiąc bezpłatnego , aby zdążyć odwiedzić wszystkie wymarzone destynacje na dany rok
  
  Myszojeleń
  1 tydzień
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Powiem sczerze, dymają cię. Weź kredyt , zmień pracę. Ja mam wykozystane 26 dni i jeszce muszę do bierać miesiąc bezpłatnego , aby zdążyć odwiedzić wszystkie wymarzone destynacje na dany rok
  Regulamin dodawania opinii