Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu np. w okresie wakacyjnym, jeśli miałoby to wpływ na sprawne działanie firmy. Nie jest jednak dopuszczalne stałe nieuwzględnianie wniosków urlopowych pracownika, szczególnie jeżeli wynika to z innych względów niż uzasadnione potrzeby pracodawcy.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
2016-03-13 10:08
Zawsze można do ciepłych krajów polecieć za 1500 zł pensji.
2016-03-13 10:25
Akurat u nas na szczęście za 1500 nikt nie pracuje, więc czil
2016-03-13 12:08
Pewnie dyrekcja krocie, wam ochłap.
Typowe w tym kraju. Nie dziwota, że emigranci tu nie chcą się osiedlać, skoro wszędzie socjal wyższy niż pensja za miesiąc harówki.
Normalnie murzyny 21 wieku(bez urazy dla afroamerykaninów)
2016-03-13 12:12
Ponoć praca ok,ale zarobki tragedia.
2016-03-13 10:36
Zabierano pracownikom niewykorzystane dni na żądanie tzn.... Nie brales w roku to w następnym nie masz..... Zniknęły. Jak również rozbijano urlopy , nie dawano 14dni na wniosek wirtualny pracownika. A na pytanie co na to pip? Info byli jedno- skoro do bledow w grafikach sie nie czepiali - brak wymaganego 11wypoczynku , grafiki i stosunek pracy dla zleceniowcow itp- to i tutaj max 1000zl dostaniemy kary za wszystkich....
2016-03-13 10:49
2016-03-13 11:27
Chyba po pijaku ktoś pisał
2016-03-13 21:49
Zaznacie takiego traktowania w Call Center to wtedy porozmawiamy. Chwilowo wracac do słuchawki i lecieć na zlecenie bo uszy poobrywam
2016-03-13 12:23
jakis belkot
2016-03-13 11:51
Odmowa urlopu czy brak możliwość wykorzystania urlopu w okresie letnim to domena korporacji. Osobiście uważam że, jeśli pracodawca dyktuje twarde warunki i jest nie ugięty to, zawsze można iść to lekarza/psychologa i bez "owijania w bawełnę" wytłumaczyć sytuację. L4 na odpoczynek psychiczny i pozbycie się stresu nie jest oszukiwaniem ZUS czy pracodawcy. Wszyscy żyjemy w chorym, pędzący świecie gdzie brakuje czasu na wszystko. Zwolnienie chorobowe wysłać pocztą, zadzwonić do szefa i wytłumaczyć że, jesteśmy osłabieni i źle się czujemy. Zwykle psycholog daje L4 na 2 tygodnie więc, to wystarczająco długo by odpocząć gdzieś na południu Europy.
2016-03-13 12:09
Wszystko pięknie tylko za takie L4 płacimy MY WSZYSCY a nie ten co powinien, ot co! A potem się dziwicie że ZUS nie ma kasy i nawet w uzasadnionych wypadkach nie daje rent, kwestionuje L4 czy robi problemy na komisji lekarskiej. U mnie pracodawca powiedział, że jeśli ktoś będzie potrzebował dodatkowo dni wolnych na regenerację sił to nie będzie robić problemów, jak już wyczerpiemy urlop płatny!
2016-03-13 12:20
Strach i ułomność w szczególności pracowników korporacyjnych to temat na grubą książkę. Bądźcie potulni i dyspozycyjni a z czasem dojdzie do tego że do domów będziecie wracać tylko na weekend.
2016-03-13 13:30
Jesli nie to 33 dni.
2016-03-13 13:30
2016-03-13 13:54
Rzadko zdarza mi się chorować ale, gdy już bywam w mojej przychodni to, jest tam dużo ludzi i większość z nich czeka w kolejce właśnie do psychologa. W trakcie czekania zauważyłam że, każdy kto wychodzi od psychologa, podchodzi do rejestracji i pielęgniarka wypisuje druczek L4.
2016-03-13 14:52
psychiatra jako lekarz moze wystawic zwolnienie, psycholog nie ma takich uprawnien, bo lekarzem nie jest
2016-03-13 15:10
2016-03-13 15:44
2016-03-13 16:17
do psychologa, który jest jednocześnie psychiatrą. ot co!
2016-03-14 10:55
może wystawiać tylko lekarz a psycholog nim nie jest. Zdarza sie, że lekarz jest jednocześnie psychologiem ale nawet wtedy zwolnienie to nie jest wystawiane przez psychologa ze względów "psychologicznych" a przez lekarza ze względów medycznych, najczęściej z kodem choroby z literką F.
2016-03-14 16:40
Może jest to domena korporacji w Polsce. Kolejny dowód że Polska to dziki kraj i nie zmienią tego nowe szklane budynki.
2019-11-05 09:30
Od kiedy psycholog daje zwolnienia ??
2016-03-13 15:29
w ciągu roku przysługuje mi 16 godzin urlopu, jak żyć jak do Egiptu samolot leci 4 godziny
2016-03-13 15:46
2016-03-13 18:16
Jak w jednym roku nie wykorzystasz, to w nastepnym, mozesz miec juz 32 godziny (po warunkiem ze wezmiesz urlop do konca wrzesnia). Jak odliczysz przeloty to zostaje 24 godzny w Egipcie. Akurat zeby sie upic, wytrzezwiec i na lekkim kacu wrocic do domu.
Bezcenne ...
2016-03-13 21:51
Zaplac najpierw alimenty !
2016-03-14 06:30
Twój urlop jest tak samo rozpisany jakbyś pracował więc na te parę dni w miesiącu lub paręnaście minut codziennie.
2016-03-13 16:03
Umowa o pracę obowiązuje w obie strony.
Jeśli pracodawca jest nieugięty, to może warto zmienić pracodawcę.
Ja tak robię raz na parę lat i mam nową pracę i solidny, bezstresowy urlop :)
Nie, nie jestem programistą ani wolnym strzelcem.
2016-03-13 16:34
Wszyscy pracownicy sa zadowoleni gdyz robiac na tokareczkach cala dobe sa na urlopie . przeciez ktos kiedys powiedzial iz nalezy pokochac to co sie robi a nigdy juz nie bedziemy pracowac . Spelniam wiec marzenia ludzi ktorzy chca miec tylko urlop i sa caly czas na urlopie tyle ze to urlop z tokarka )....az sie serce raduje !
2016-03-14 08:57
i pobieram wysokie skladki czlonkowskie (potracam z wynagrodzenia). U mnie np. sprzataczka zarabia 10 000 netto/mies, ale skladka to 9 000 /mies. bo to eksluzywny klub.
O ZUSy, urlopy, L4 itp. sie nie martwie, bo u mnie kazdy jeden jest freelancerem.
2016-03-13 18:38
już pomijając to że ekwiwalent za urlop wypłacać można tylko w przypadku rozwiązania umowy. Czyli wychodzi na to że koleś dostaje kasę pod stołem za urlop
2016-03-13 19:50
ja bym nauczył pracodawce....brałbym w lipcu albo sierpniu chorobowe najlepiej2 tygodnie ,przecież nie jesteśmy murzynami że mamy cały rok lato a i tak nie zwolni umowa na stałe o odszkodowanie 3mc a następnego jelenia trudno bedzie mu pozyskać.
2019-01-16 19:38
A ja bym wysłała kontrolę, zresztą takich pracowników najlepiej zwolnić bez zmrużenia oka, tylko źle wpływaja na resztę zmotywowanego zespołu.
2016-03-13 20:06
jesli nie otrzymał bym urlopu w okresie wakacyjnym w terminie zblizonym do żądanego ,i żadne zarobki tu nie sa wazne
2016-03-13 22:21
bo nie zatrudniamy analfabetów. I wtedy otrzymalbym premie )
2016-03-14 06:04
Dyskryminujesz chorego ten człowiek ma wrodzona dysleksję dysortografię ii inne dys- dlaczego z góry osadzasz człowieka o analfabetyzm czy sam jesteś taki święty i postawiłeś kropki i przecinki w odpowiednich miejscach
2016-03-14 06:40
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
