• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Urlop 2021 r. Jak wykorzystać dni świąteczne

Wioletta Kakowska-Mehring
1 stycznia 2021 (artykuł sprzed 3 lat) 
Za święta wypadające w sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny. Za święta wypadające w sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny.

Jak zaplanować urlop w okolicach świąt, aby jak najwięcej skorzystać? Sprawdź i planuj. A do tego wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa.



Czy bierzesz urlop w okolicach świąt, aby zyskać więcej dni wolnych - zapytaliśmy w ub. roku. Okazuje się, że aż 61 proc. odpowiedziało, że stara się tak planować urlopy. Z kolei 28 proc. osób odpowiedziało, że w ogóle się tym nie sugeruje, a 11 proc., że nie robiło tego, ale warto się nad tym zastanowić.

Święto Trzech Króli wypada w tym roku w  środę - 6 stycznia. Takie ułożenie nie sprzyja, bo chcąc zyskać kilka dni wolnego, trzeba też poświęcić kilka dni urlopu. Wielkanoc to dla większości z nas trzy dni wolne od pracy i tu z racji ich charakteru nic nie da się ugrać. W tym roku Wielkanoc przypada na początek kwietnia (od 3 do 5 kwietnia), czyli możemy liczyć na wiosenną atmosferę. Oczywiście nie wszyscy mają wolne w sobotę, 3 kwietnia, ale z racji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele nawet pracownicy sklepów pracują tylko do godz. 14. Za to nauczyciele mogą liczyć na tzw. przerwę wiosenną. Część szkół ma wolne od lekcji już od czwartku, 1 kwietnia, aż do 6 kwietnia włącznie (wtorek).

Kolejna okazja do przedłużonego weekendu to majówka. W tym roku 1 maja, czyli Święto Pracy, wypada w sobotę, a święto Konstytucji 3 Maja w poniedziałek. Za wolne wypadające w sobotę pracodawca musi oddać nam dzień wolny. Pewnie część pracodawców zgodzi się na 30 kwietnia lub na 4 maja i dzięki temu majówka będzie trwała cztery dni.

W niedzielę, 23 maja, wypada Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki). W czwartek, 3 czerwca, mamy z kolei Boże Ciało. W tej sytuacji, jeśli weźmiemy wolne w piątek - 4 czerwca, to zyskamy cztery dni wolnego. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego wypada w tym roku w niedzielę, 15 sierpnia. Niestety, za święta wypadające w niedziele nie należy nam się inny dzień wolny.

Wszystkich Świętych - 1 listopada - wypada w tym roku w poniedziałek. To da nam trzy dni wolnego (od soboty do poniedziałku). 11 listopada - Święto Niepodległości - w tym roku wypadnie w czwartek. Aby zyskać cztery dni wolnego, wystarczy wziąć dzień urlopu w piątek (12 listopada). Można też wziąć cztery dni urlopu (od poniedziałku do środy i jeszcze piątek) i zyskać dziewięć dni wolnego.

Święta Bożego Narodzenia w 2021 r. też dają możliwość dłuższego odpoczynku. Pierwszy dzień świąt wypada w sobotę, 25 grudnia, a drugi dzień świąt w niedzielę, w tej sytuacji za święto w sobotę możemy liczyć na dzień wolny w innym terminie. Sylwester wypada w piątek, 31 grudnia, w tej sytuacji na początku 2022 r. możemy liczyć na dwa dni wolnego, plus dodatkowy dzień za 1 stycznia przypadający w sobotę.

Pięć trendów na rynku pracy



A co nas czeka w tym roku? Według ekspertów pięć najważniejszych trendów na rynku pracy w 2021 r. to: załamanie rynku pracownika spowodowane skutkami pandemii, spadek liczby migrantów zarobkowych, przyspieszona automatyzacja również napędzana zmianami wynikającymi z kryzysu, regulacja pracy zdalnej i trudne renegocjacje umów. To wyzwania, z którymi zmierzą się pracodawcy i pracownicy. Niestety, zmiany przepisów w związku z upowszechnieniem pracy zdalnej to zadanie ustawodawców. O konieczności wprowadzenia nowych regulacji mówi się już od kilku miesięcy, niestety nic się nie ruszyło w tej kwestii.

Podwyżka płacy minimalnej



Od 1 stycznia wzrośnie płaca minimalna z 2600 zł brutto na 2800 zł brutto, czyli wyniesie 2062 zł na rękę. W przypadku stawki godzinowej w 2021 r. ma ona wynieść 18,30 zł (obecnie 17 zł), co w przeliczeniu "na rękę" wynosi ok. 15 zł (przy pracy na umowie o dzieło) i 12 zł (przy umowie-zleceniu). Podwyżka stawki godzinowej obejmie także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracujący (w pełnym wymiarze) na umowie o dzieło zarobią w 2021 r. nie mniej niż 2419 zł netto, a na umowie-zleceniu 2318 zł netto.

Na co jeszcze ma wpływ wzrost płacy minimalnej?



Wzrośnie też kilka świadczeń otrzymywanych przez pracowników wyliczanych na podstawie "minimalnej" oraz wpływy do budżetu choćby z grzywny za przestępstwa skarbowe. Jeśli wzrośnie płaca minimalna, to wzrosną też:
  • dodatek za pracę w porze nocnej - dodatek ten jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych, której wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
  • odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
  • minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
  • kwota wolna od potrąceń komorniczych (nie dotyczy to jednak dłużników alimentacyjnych),
  • świadczenie pieniężne dla praktykanta.

Wynagrodzenie minimalne ma też wpływ na podstawę wymiaru składek ZUS w przypadku niektórych grup ubezpieczonych. Zmianę odczują zleceniobiorcy pracujący na akord, duchowni oraz początkujący przedsiębiorcy. To nie koniec, płaca minimalna ma wpływ też na wysokość grzywny za wykroczenia i przestępstwa skarbowe, wysokość kary za brak OC czy np. opłaty za egzamin wstępny na aplikację prawniczą.

Opinie wybrane

Wszystkie opinie (71)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane