Jak zaplanować urlop w okolicach świąt, aby jak najwięcej skorzystać? Sprawdź i planuj. A do tego wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa oraz Pracowniczy Plan Kapitałowy dla kolejnych pracowników.
tak, staram się tak planować
61%
nie, w ogóle się tym nie sugeruję
28%
nie, ale może warto się nad tym zastanowić
11%
Święto Trzech Króli wypada w tym roku w poniedziałek - 6 stycznia. Takie ułożenie daje nam trzy dni wolnego.
Wielkanoc to dla większości z nas trzy dni wolne od pracy i tu z racji ich charakteru nic nie da się ugrać. Plusem w tym roku jest to, że Wielkanoc przypada w połowie kwietnia (od 11 do 13 kwietnia), czyli możemy liczyć na wiosenną atmosferę. Oczywiście nie wszyscy mają wolne w sobotę, 11 kwietnia, ale z racji Ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele nawet pracownicy sklepów pracują tylko do godz. 14. Za to nauczyciele mogą liczyć na tzw. przerwę wiosenną. Część szkół ma wolne od lekcji już od czwartku, 9 kwietnia, aż do 14 kwietnia włącznie (wtorek).
Kolejna okazja do przedłużonego weekendu to majówka. W tym roku nie poszalejemy, bo 1 maja, czyli
Święto Pracy, wypada w piątek, a
święto Konstytucji 3 Maja, w niedzielę. Niestety za wolne wypadające w niedzielę pracodawca nie musi oddać nam dnia wolnego.
W niedzielę, 31 maja, wypada
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki), a w czwartek, 11 czerwca -
Boże Ciało. W tej sytuacji, jeśli weźmiemy wolne w piątek - 12 czerwca, to zyskamy cztery dni wolnego.
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz
Święto Wojska Polskiego wypada w tym roku w sobotę, 15 sierpnia. Plusem jest to, że w przypadku dni wolnych wypadających w sobotę należy nam się wolne. Jeżeli weźmiemy wolne w piątek, 14 sierpnia, lub w poniedziałek, 17 sierpnia, to zyskamy trzy dni wolnego.
Wszystkich Świętych - 1 listopada - wypada w niedzielę, ale 11 listopada -
Święto Niepodległości - w tym roku wypadnie w środę. Aby zyskać pięć dni wolnego, wystarczy wziąć dwa dni urlopu - albo w poniedziałek i wtorek, albo w czwartek i piątek.
Święta Bożego Narodzenia w 2020 roku też dają możliwość długiego odpoczynku. Pierwszy dzień świąt wypada w piątek, 25 grudnia, a drugi dzień świąt w sobotę, czyli możemy liczyć na dzień wolny w innym terminie.
Sylwester wypada w czwartek, 31 grudnia, w tej sytuacji na początku 2021 roku możemy liczyć na trzy dni wolnego.
Podwyżka płacy minimalnej
Od 1 stycznia wrośnie płaca minimalna z 2 250 zł brutto na 2,6 tys. zł brutto, czyli wyniesie 1 878 zł na rękę. Wzrośnie też minimalna stawka na umowie zleceniu i dla samozatrudnionych świadczących jednoosobowo usługi na rzecz firm - z 14,70 zł za godzinę na 17 zł.
Na co jeszcze wpływ ma wzrost płacy minimalnej? Wzrośnie też kilka świadczeń otrzymywanych przez pracowników wyliczanych na podstawie "minimalnej" oraz wpływy do budżetu choćby z grzywny za przestępstwa skarbowe.
Jeśli wzrośnie płaca minimalna, to wzrosną też:- dodatek za pracę w porze nocnej - dodatek ten jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, które nie będzie mogło być niższe niż 2,6 tys. zł brutto,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych, której wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
- kwota wolna od potrąceń komorniczych (nie dotyczy to jednak dłużników alimentacyjnych),
- świadczenie pieniężne dla praktykanta.
Wynagrodzenie minimalne ma też wpływ na podstawę wymiaru składek ZUS w przypadku niektórych grup ubezpieczonych. Zmianę odczują zleceniobiorcy pracujący na akord, duchowni oraz początkujący przedsiębiorcy. To nie koniec, płaca minimalna ma wpływ też na wysokość grzywny za wykroczenia i przestępstwa skarbowe, wysokość kary za brak OC czy np. opłaty za egzamin wstępny na aplikację prawniczą.
PPK, czyli system emerytalny dla kolejnych pracowników
Ustawa o PPK zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. W program, który dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, już zaczęły stosować przepisy. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób wchodzą w ten system od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób - 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
