Jak zaplanować urlop w okolicach świąt, aby jak najwięcej skorzystać? Sprawdź i planuj. A do tego wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa oraz nowy system emerytalny.
Zgodnie z przepisami w ciągu roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy. To różnego rodzaju święta a ich układ w kalendarzu na 2019 r. jest atrakcyjny z punktu widzenia pracowników.
Święto Trzech Króli wypada w niedzielę - 6 stycznia. Za wolne wypadające w niedzielę pracodawca nie musi oddać nam dnia wolnego. Inaczej jest w przypadku dni wolnych wypadających w sobotę. Nawet jeśli tego dnia idziemy do pracy, pracodawca musi wyznaczyć nam wolne w inny dzień. W 2019 roku żadne ze świąt nie wypada niestety w sobotę.
Wielkanoc to trzy dni wolne od pracy i tu z racji ich charakteru nic nie da się ugrać. Plusem w tym roku jest to, że Wielkanoc przypada na koniec kwietnia (od 20 do 22 kwietnia), czyli możemy liczyć na wiosenną atmosferę.
Długa majówka
Kolejna okazja do przedłużonego weekendu to
majówka. 1 maja, czyli Święto Pracy wypada w środę, a święto Konstytucji 3 Maja w piątek. Urlop w czwartek 2 maja zapewni nam pięć dni wolnych od pracy. A jak weźmiemy wolne także 29 i 30 kwietnia (poniedziałek i wtorek) to w sumie biorąc trzy dni urlopu (z 2 maja) razem będziemy mieli dziewięć dni wolnego.
W czerwcu warto pomyśleć o urlopie w piątek 21 czerwca, co dzięki wolnemu czwartkowi (
Boże Ciało) pozwoli na cztery dni wypoczynku. Podobna sytuacja zdarzy się w sierpniu.
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w czwartek 15 sierpnia i ponownie dzięki wolnemu piątkowi zyskujemy cztery dni urlopu.
1 listopada wypada w piątek, a 11 listopada w poniedziałek. Dzięki dwóm przedłużonym weekendom listopad, oprócz czerwca, jest miesiącem, na który przypada najmniej godzin pracy - 152. Najwięcej pracy będziemy mieli w lipcu i październiku - po 184 godziny.
Święta Bożego Narodzenia w 2019 roku dają możliwość dziewięciu dni wolnych. Wigilię Bożego Narodzenia będziemy obchodzić we wtorek. Pierwszy i drugi dzień świąt wypada w środę i czwartek, jeśli zaplanujemy trzy dni urlopu (23, 24 i 27 grudnia), będziemy mogli przedłużyć świętowanie.
Podwyżka płacy minimalnej
Od 1 stycznia rośnie płaca minimalna z 2100 zł brutto na 2250 zł brutto, czyli wyniesie 1634 zł na rękę. Wzrośnie też minimalna stawka na umowie zleceniu i dla samozatrudnionych świadczących jednoosobowo usługi na rzecz firm - z 13,70 zł za godzinę na 14,70 zł, czyli o złotówkę.
PPK, czyli nowy system emerytalny
Ustawa o PPK zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. W program, który dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy 1 lipca 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób - 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób - 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
