Rozwiązanie umowy na okres próbny z chwilą upływu czasu, na jaki została zawarta następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracodawcę i nawet L-4 nas od tego nie uchroni.
2017-04-07 19:21
Jakie schronienie pracownika?Ewidentnie to oochrona pracodawcy
2018-02-17 11:35
A jak pracownik przepracował 2 tygodnie i bierze uż , a potem tydzień zwolnienia ( podobno zatrucie ) Pracuje 2 tygodnie , i znów uż ( niedziela sprawy rodzinne )a w nastepnym tygodniu tel , że nie przyjdzie do pracy w sobotę bo źle sie czuje i w poniedziałek pójdzie na zwolnienie lekarskie na zatrucie , a dzień wczesniej na Facebooku zdjęcia z dyskoteki , Co ma zrobić pracodawca ? Dezorganizacja całego zespołu , praca w handlu .
2018-02-07 20:54
Mam takie pytanie L4 mam do 9 do pracy mam na nocke na 23 czyli będzie już 10 także mam iść czy aż 10 proszę o odpowiedź z góry dziękuję
2012-04-29 18:36
A cwaniaczek myslał ze dzieki temu przedłuzy sobie umowe.Skoro niewybira to normalne ze niema to znaczenia czy choroba czy iechoroba okres wygasa a jesli dajesz znac pracodawcy ze wiecej na zwolnieniu bedziesz nic pracował to po co mu taki co niepracuje a nazwolniena chodzi!
2017-06-28 09:34
to zlam noge glabie pracodawco tak jak ja tydzien przed planowanym przedluzeniem umowy na stale co tez powiesz ze symuluje ?? przez takich cebulakow pracodawcow jest jak jest w PL i ludzie stad uciekaja
2014-04-10 09:42
Każdy sądzie według siebie jak ktoś dopatruje się oszustwa, oszustem zapewne jest. Jak dla mnie zdrowie jest ważniejsze i chorobowe jak najbardziej powinno obowiązywać, każdy kto ma za grosz moralności nie będzie kombinował.
2012-04-27 22:38
Jak pracodawca jest normalny to zrozumie, że choroba nie wybiera i można się rozchorować na drugi dzień nawet od podjęcia pracy. Choroba nie wybiera. To jest wypadek, loteria. Ale to jest zbyt trudne, aby to zrozumieć dla większości "pracodawców". Zasada jest prosta. Podjąłem pracę, mam umowę na próbny okres, rozchoruję się to za wszelką cenę muszę to ukrywać i zarażać w pracy innych, abym nie stracił roboty. Polska mentalność.
2015-10-27 08:21
Tak właśnie pracuje LPP w Gdańsku. W biurze wszyscy kaszlą, kichają, siedzą z gorączką i dzięki takiej postawie chorowałam przez cały okres próbny praktycznie( 3 miesiące) jak wzięłam w końcu L4 to stwierdzili że mogłam siedzieć w biurze i nie przykładam się do pracy. Każą siedzieć nadgodziny bezpłatne bo trzeba ROBIĆ! i koniec. Nie polecam, szkoda nerwów i zdrowia dla takiej pracy. (Asystent grafika)
2012-04-29 23:41
Życze Tobie bycia pracodawca i płacenie osobom przebywajacym na zwolnieniu gdzie na ich miejsce musisz płacic dodatkowe nadgodziny komu innemu.
2012-04-29 18:33
Widac ze niemasz zielonego pojecia jak jest zagranicą!To juz nie te czasy!Kiedys to było zupełnie inaczej zagranicą i w Polsce ale to było przed inwazją Chińczyków i niebyło nawet umowy próbnej.Teraz zagranicą wywalaja cie od reki bo natwoeje miejsce jest setka chetnych!!
2012-04-27 16:03
ktoś w kilkutygodniowym okresie próbnym idzie na zwolnienie i ma roszczenie przedłużenia umowy. Nie kapuje
2015-08-22 08:52
tego ze ktos zachorowal? naprawde mozna zachorowac i nie miec mozliwosci pojscia do pracy! ja np dostałem jelitówki i poszedłem na zwolnienie tygodniowe, bo sie nie dało pracować. Wiec nie wiem czego nie kapujesz
2013-08-04 12:20
Będziesz wtedy wygłaszał.
2012-05-12 21:58
życzę aby i tobie zdrowie się z******o, tak abyś na bruk poleciał...
2012-04-27 18:37
To już w tym chorym kraju nie można zachorować? Jeżeli swoje obowiązki wypełnia rzetelnie i pracuje tak jak powinien to dlaczego człowiek nie może oczekiwać otrzymanie stałej pracy?
2012-04-27 19:19
no jasne, że można zachorować, najlepiej na drugi dzień po podjęciu pracy. W końcu przez jeden dzień można się "rzetelnie napracować".
2014-06-27 10:06
Jeśli jestem zatrudniona na okres próbny który wygasa 30 czerwca to czy mogę iść na L4 i otrzymywać pieniądze z ZUSu?
poproszę o pilna informacje
2014-11-08 20:51
jeśli jestem zatrudniona na okres próbny, do 20 listopada, to jak mam zwolnenie lekarskie też do 30 listopada, i będę dalej zwolnenie czy dostane pieniądze z Zusu
2014-08-28 16:16
Jeśli jestem zatrudniona na okres próbny który wygasa 31 sierpnia to czy mogę iść na L4 i otrzymywać pieniądze z ZUSu?
poproszę o pilna informacje
2014-06-27 10:07
Oczywiście zwolnienie miałabym od 30 czerwca?
pozdrawiam
2014-05-23 00:19
2013-08-04 12:17
I bez znaczenia czy masz umowę taką czy owaką czy jesteś bezrobotny czy bezdomny! Nikt choroby nie wybiera.
2012-04-29 07:39
ale tu o co innego chodzi - gość myśli,że jak zachoruje pod koniec umowy próbnej to ona mu sie automatycznie przedłuży aż do zakończenia choroby :)
A pracodawca może mu umowę przedłużyć lub nie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
