Umowa czasowa, a ochrona przedemerytalna

fot. 123rf / Andriy Popov

Ochrona przedemerytalna to prawo pracownika i obowiązek, ale i obciążenie dla pracodawcy. Niestety, nie zawsze można się jej domagać. Szczegóły reguluje Kodeks pracy.



Pracowałem jako ochroniarz na umowę o pracę na czas określony do 31.12.2020. Mam 62 lata. Brakuje mi 2,5 roku do emerytury. Pracodawca uznał, iż nie przedłuży mi umowy, bo... nie. Czy Kodeks pracy chroni takie osoby jak ja?

Porady prawne w serwisie Praca



Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Andrzej Fortuna, radca prawny
Andrzej Fortuna, radca prawny
Zagadnienie ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym zostało uregulowane w art. 39 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Z wyraźnego brzmienia przepisu wynika, że wprowadzony zakaz odnosi się jedynie do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Tymczasem czytelnikowi umowy o pracę nie wypowiedziano. Umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Jest to całkowicie odrębny od wypowiedzenia tryb rozwiązania umowy o pracę, niewiążący się z koniecznością podejmowania przez strony dodatkowych czynności. Tym samym, sytuacja opisana przez czytelnika nie podlega ochronie przedemerytalnej. Strony przed zawarciem umowy określiły czas jej obowiązywania i pracownik już wówczas zaakceptował fakt automatycznego rozwiązania umowy przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Na marginesie należy zauważyć, że ochrona przedemerytalna nie obowiązuje również w razie rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia, nie zakazuje również rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Przepis art. 39 Kodeksu pracy wyraźnie bowiem mówi o wypowiedzeniu stosunku pracy przez pracodawcę.



Oczywiście, należy mieć na uwadze, że przedemerytalna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie jest absolutna - nie stosuje się jej w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 Kodeksu pracy) czy też w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Natomiast ważne jest to, iż omawiany przepis art. 39 Kodeksu pracy chroni nie tylko przed definitywnym rozwiązaniem umowy o pracę, ale także przed wypowiedzeniem zmieniającym. Również ono jest co do zasady niedopuszczalne w okresie przedemerytalnym - choć tutaj ochrona jest mniejsza. Na przykład, zgodnie z art. 43 Kodeksu pracy możliwe jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy w sytuacji, gdy zmieniają się zasady wynagradzania dotyczące ogółu pracowników należących do grupy, do jakiej należy pracownik, albo też gdy pracownik utraci zdolność wykonywania dotychczasowej pracy (co zostanie potwierdzone orzeczeniem lekarskim) albo w sposób przez siebie niezawiniony utraci uprawnienia konieczne do wykonywania tej pracy.

Opinie (13) 1 zablokowana

  • Większość firm ochroniarskich to wręcz encyklopedyczne Januszexy. Poczytajcie przykładowe ogłoszenia pracy na tego typu stanowiska. Wymagają najlepiej wszystkiego, oczywiście w ramach minimalnej krajowej, rekrutacje zorientowane na niepełnosprytnych (żeby doić dotacje z pefronu). Nawet bym się nie zdziwił gdyby osoby poruszające się na wózkach kierowano na ochronę meczów na Lechii;)

    • 25 0

  • Myślałem w pierwszej chwili (1)

    że na zdjęciu idzie ochroniarz i popija browara i wcale mnie to nie zdziwiło.

    • 11 8

    • to pewnie dlatego juz nie pracujesz jako ochraniacz :)

      • 6 1

  • Co to znaczy (1)

    "Na marginesie należy zauważyć, że ochrona przedemerytalna nie obowiązuje również w razie rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia".
    Czyli jak?

    • 16 0

    • dyscyplinarka

      • 0 0

  • Podstawowe warunki zatrudnienia w ochronie (4)

    Grupa ! Grupa ! To jest podstawa ! Ewentualnie student (bo bez ZUS),,,,,
    Nie ma znaczenia czy nie masz wzroku czy ręki.Czym bardziej niepełnosprawny tym większy zwrot z PFRONu ! To jest najważniejszy czynnik przy rekrutacji.
    Wymagania?Nie spać,gonić złodziei,robić obchody...nie dajesz rady?Kule za free od f-my.
    Masz grupę?Jesteś zarobiony!Możesz tłuc ponad 300h m-cznie!
    Zdrowy z papierami,a po co nam kwalfikacje???

    • 20 1

    • bo to nie ochrona tylko bardziej nadzór/dozór, który ma dzwonić po policję w razie W (2)

      znam firmy ochroniarskie, do których przyjmują tylko byłych żołnierzy zawodowych np po służbie w takich jednostkach jak formoza, grom, jednostka Wojskowa Komandosów lub
      Samodzielne pododdziały kontrterrorystyczne Policji SPAP - tyle, że nie są to emeryci 65+ a goście powiedzmy w sile wieku

      • 6 1

      • taka firma ochrania prezesa Polski (1)

        ale to kosztuje większą kasę niż biorą zwykłe firmy ochroniarskie i wszyscy za to płacimy

        • 5 3

        • Możesz wynająć taką firmę na godziny/ dni/ usługi

          np ochrony transportu mienia

          • 2 1

    • Kasa

      Dokładnie kasa już jeden pan były mąż pewnej bratanicy umoczył choć inni mają dalej okazję doić PFRON tylko nie miliony a troszkę mniej ot takie prawo i sprawiedliwość...

      • 3 3

  • Roznica taka ze okranda cie z czasem albo przed emerytura haha

    Polactwo. Zenujacy szczep piastowy

    • 6 2

  • Zaraz, zaraz - skoro teraz od wszystkich umów opłaca się cały zus to chyba i ochrona też powinna obowiązywać?

    Czy wciąż dzielimy ludzi na lepszych i gorszych?

    • 3 1

  • Jak panstwo na to pozwala! To doja ten pefron.

    Jakby pilnowali wszystkie firmy i trzymali je za ryj to by tak nie było.

    • 2 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia

Forum