W najnowszym odcinku cyklu "Trójmiejskie Biura", w ramach którego pokazujemy ciekawe przestrzenie do pracy, odwiedzamy gdański oddział firmy Boeing - Jeppesen. W poprzednim odcinku gościliśmy w biurze Dynatrace.
.
2022-02-04 09:57
Mam sie skusic na prace w firmie, ktora w krotkim czasie zwolnila 150 ludzi a teraz tych ludzi brakuje wiec wabią biurem? Chyba sa niepowazni.
2022-02-04 21:05
bo ja się takimi rzeczami nie przejmuję. Nie jestem programistą, ale też pracuję w chodliwej branży, konkretnie w okrętownictwie. Raz jest robota, innym razem jej nie ma bo np. konkurencja wygrała przetargi. To jak mnie zwolnią to idę gdzie indziej. Robota jest zawsze i w sumie bez różnicy dla kogo pracuję. Tak na prawdę gdzie nie pójdę to spotykam
bo ja się takimi rzeczami nie przejmuję. Nie jestem programistą, ale też pracuję w chodliwej branży, konkretnie w okrętownictwie. Raz jest robota, innym razem jej nie ma bo np. konkurencja wygrała przetargi. To jak mnie zwolnią to idę gdzie indziej. Robota jest zawsze i w sumie bez różnicy dla kogo pracuję. Tak na prawdę gdzie nie pójdę to spotykam tych samych ludzi. Jak płacą dobrze to nie ma się co zastanawiać nad głupią stabilnością bo ludzie z poszukiwanym wykształceniem zawsze będą mieli stabilność.
2022-02-04 20:48
Nie zwolniła - tylko sami odeszli - rynek zwariował dla programistów i zostali wyciągnięci za podwójne stawki
2022-02-08 10:10
Zwalniali
2022-02-04 14:53
Oby tylko ten soft był lepszy niz w ostatnim modelu Boeinga
2022-02-04 14:17
2022-02-04 11:33
To samo robi Intel. Najpierw grupowe zwolnienia, żeby za parę miesięcy potrzebować mnóstwa programistów, bo ultra ważny projekt. Korpo rządzi się swoimi, nielogicznymi prawami.
2022-02-04 14:17
po co trzymać programistów, którzy są niepotrzebni? dlaczego nie zatrudniać, gdy są?
2022-02-04 15:57
Bo programisci to ludzie a ludzie sa rozni. Jak firma ma za duzo koparek to moze je sprzedac, a pozniej jak brakuje to moze kupic takie same. Z ludzmi tak latwo nie jest. Rekrutacja jest kosztowna i nigdy nie wiadomo kogo sie zatrudni. W firmach gdzie jest duza rotacja jest zwykle duze zamieszanie a koszty zamieszania sa duze. Ale im wieksza firma
Bo programisci to ludzie a ludzie sa rozni. Jak firma ma za duzo koparek to moze je sprzedac, a pozniej jak brakuje to moze kupic takie same. Z ludzmi tak latwo nie jest. Rekrutacja jest kosztowna i nigdy nie wiadomo kogo sie zatrudni. W firmach gdzie jest duza rotacja jest zwykle duze zamieszanie a koszty zamieszania sa duze. Ale im wieksza firma tym bardziej jest niczyja. Nawet jesli firma ma prawdziwego wlasciciela a nie byty zwane akcjonariuszami to jesli jest odpowiednio duza to o kosztach zatrudnienia decyduja kierownicy, ktorzy sa zainteresowani krotkoterminowa optymalizacja kosztow bo za to dostaja premie. Nikogo w duzej firmie nie obchodzi, ze byc moze za rok zwalniani ludzie sie przydadza i moze lepiej rzucic ich w czasie luzu do splacania dlugu technicznego.
2022-02-09 15:00
Ale Wy tu wszyscy macie ból pupy. W biurze pusto bo można bez ograniczeń pracować zdalnie. Wynagrodzenie, premie i podwyżki zależne są od działu, stanowiska i doświadczenia. Jest sporo benefitów. Nie ma problemu z urlopem. Elastyczny czas pracy. Nie wiem co trzeba zrobić żeby szefostwo zaczęło się Ciebie czepiać. Ja polecam pracę w Dżepku, przepraszam Boeingu :)
2022-02-05 00:20
Niestety to biuro jest bardzo kiepsko zaprojektowane. Zbyt dużo otwartej przestrzeni dzielonej pomiędzy różne zespoły. Czas pracy jest dokładnie śledzony, więc na ping ponga zwyczajnie go nie ma. Atmosfera w pracy, jak i samej branży bardzo kiepska. Zarobki, czy możliwość rozwoju można określić jako mizerne.
2022-02-08 16:38
Potwierdzam. Kazali nie zliczać czasu pracy spędzonego na obiedzie w stołówce w sąsiednim budynku. Jedzenie przy biurku już było ok. Kawa z automatu na monety płatna.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
