W dzisiejszym odcinku cyklu Trójmiejskie Biura odwiedzamy gdańskie biuro Sii w Olivia Business Centre w Gdańsku. W poprzednim miesiącu pokazywaliśmy wnętrza gdyńskiej firmy Flowair. W przyszłym miesiącu sprawdzimy natomiast, jak wygląda biuro firmy Ensono, która mieści się w gdańskim Garnizonie.
2019-07-05 09:30
Modesty, humility, flexibility.
Bardzo to fajne.
2019-07-05 09:30
Nie wiedziałem, że Sia ma biuro w Gdańsku :) ciekawe czy na przerwach śpiewa swoim współpracownikom :)
2019-07-05 09:53
Chciałem dodać opinie, niestety trójmiasto nie pozwala na napisanie komentarza, a nie ma w nim przekleństw - czyżby SII blokowało nie przychylne opinie?
Polecam portal go work
2019-07-05 09:57
mam wrażenie, że bardzo podobne do pozostałych. Jedyny plus za zjeżdżalnię.
2019-07-12 14:58
Jest tu wiele innowacyjnych rozwiązań jeśli chodzi o wnętrze.
2019-07-05 10:02
tylko firma outsoursingowa IT, jest klient są projekty i pienądze, jak nie ma to, nie ma pracowników - w ciągu miesiąca można zwolnić np. 200 ludzi.
To samo można powiedzieć o Epam, Jit itd.
Jak przyjdzie kryzys to taka firma nie ma szans przetrwać tak jak normalna firma IT typu Intel.
Nie pokazali najważniejszego w jakich warunkach pracują pracownicy, jak na openspace ... to dalej styl korporacji z lat 70-tych. I nie sprzyja to integracji tylko rozproszeniu i słabej koncentracji.
2019-07-05 10:25
bo radzi sobie średnio.
2019-07-05 12:17
I przenosza do Indii coraz wiecej projektow. Bo taniej.
2019-07-06 13:50
W innych branżach ludzie po trudnych studiach musieli albo zmienić miasto albo kraj. Myślę że nie ma co narzekać .
2019-07-07 08:55
Intel wyznaje filozofię : "jednego inżyniera można zastąpić skończoną liczbą stażystów"
Bardzo mocno wspierają parytety i szeroko rozumianą "tolerancję" a od pracownika nieformalnie oczekują zakazu konkurencji, firma bardzo źle znosi dorabianie sobie pracowników nawet jeśli dorabia w całkowicie innej branży
2019-07-05 10:05
Opinia wyróżniona
Dziękuje Sii :D super, że dbacie o nas :). Nawet jak firma coś robi fajnego to zawsze znajdą się hejterzy :D tak zawsze będzie. Ważne, że mamy fajne eventy i nigdy nie poczułam się jak stereotypowy korposzczurek :) z przyjemnością wraca się do biura i do ludzi z którymi się jest w teamie.
2019-07-05 10:20
Weź ty już lepiej wróć do pracy, czy tam pod biurko do prezesa.
Swoją drogą czy prezes mieści się na zjeżdżalni?
2019-07-05 10:33
Od razu wiedziałam, że ten post będzie pożywką dla takich troli jak ty :D
Ale mam w Ciebie wbite. Warto powiedzieć coś dobrego jak jest ok niż cały czas wymiotować nienawiścią i oceniać :D
2019-07-05 10:35
kogo interesuje opnia HRów? To firmia IT.
2019-07-05 11:05
2019-07-05 13:11
Zaufaj mi, jestem Architektem
2019-07-05 13:38
2019-07-05 17:57
A jak powiesz to szefu rozesle twojego maila do wszystkich
2019-07-05 10:47
Waż przestań nie znam w ogóle tej firmy nie moja bajka ale twój wpis brzmi jakbyś była z PR lub HR tej firmy. Mało wiarygodny.
2019-07-05 11:12
Ale dziękuje za feedback, który nie jest wulgarny i obraźliwy.
Cieszę się i nie cieszę, że brzmię jak HR :D
2019-07-06 11:57
Same pozytywne wypowiedzi w opiniach wyróżnionych i tekst ewidentne reklamowy
2019-07-08 15:45
Ludzie, jeśli ktoś umie napisać coś pozytywnego i z kulturą to naturalną reakcją jest pojechać po autorze wpisu? Smutałkę jesteście. Nie jestem z HR i nie mam zadnych korzyści materialnych/ niematerialnych z pisania pozytywnej opinii XD Jestem pracownikiem Sii i jestem frontendowcem. Szczerze mogę polecić swój dział, nie znam się na całej strukturze firmy (bo po co?? :D) więc nie mogę powiedzieć jak jest w całej firmie tylko, że u nas jest super :) i podoba mi się nasze biuro i TYLE.
2019-07-05 10:35
plac zabaw dla dzieci, pewnie zatrudniają samych g*wniarzy
2019-07-05 13:13
Bo tylko dziecko myśli, że w korpo stanie się milionerem ;)
2019-07-05 10:58
To bajka dla naiwniakow, jakby komunikacja byla czyms nadrzednym.
Jest skype, zoom, emaile etc..., jira , telefony, Nie ma problemu z komunikacja. A rozmawia sie i tak raz na pare dni... Bo nie ma potrzeba czesciej.
Chodzi o kontrole i tylko o kontrole, nadzor nad pracownikiem. Zeby mu patrzyc sie w ekran czy patrzy w kod.
Bo w przeciwnym razie kazdy moze pracowac z domowego biura i byc rozliczany za postep. Ale managerowie nie wiedzia - nikt nie wie ile nowy kod bedzie pisany, ile problemow trzeba bedzie naprawic. Wzwiazku z tym nie ma zaufania. Bo to nie budowlanka, gdzie wszystko jest wiadome ile czasu zajmie .
2019-07-05 11:05
:) gratulacje dla projektantow
2019-07-05 11:38
Minął ponad rok, w końcu wyszedłem dziury do której wpadłem pracując w SII.Już dawno temu praca w firmie SII została pięknie opisana przez św Pawła w liście do KoryntianZ listu św. Pawła Apostoła do Koryntian"I ujrzał Pan pracę naszą i był zadowolony a potem zapytawszy o zarobki nasze usiadł i zapłakał"Myśle, że biblijny potop to nie przypadek i wszechmogący Bóg naprawde zapłakał nad pracownikami (tfu!) - niewolnikami z firmy SII. Zaczyna się jak w bajce, piękne dziewczyny na recepcji, piękne dziewczyny HRki opowiadają pięknie o pracyzadają mądre pytania (które zostały przygotowane przez kolegów z większą wiedzą techniczną) ponieważ czesto oprócz wyglądu - hr nie reprezentuje nic - poziom angielskiego jest nieraz niższy od człowieka po szkole średniej. Ale udało się! Twoje CV nie wylądowało w bazie jako kolejny - potencjalny pracownik (tfu!) - niewolnik do wynajęcia. Panie oddzwaniają - zgadza się na głodową stawkę bo to Twoja pierwsza praca, czujes sięjakby sam Bóg do Ciebie zszedl i podał Tobie dłoń. Multisport, medicover, bilety do kina, imprezy, szkolenia, PlayStation, Xbox, awanse, podwyżki, możliwości zmiany projektów, praca zdalna, elastyczne godziny pracy. Mijają 3 miesiące - jestes zadowolony masz dość ciekawy projekt, fajni koledzy, przychodzi do pierwszej rozmowy po okresie próbnym - już teraz okazuje się, że "darmowa opieka medyczna" - to koszt kilkudziesięciu złotych, multisport czy inne benefity to podatek pobrany z twojej pensji. Dowiadujesz się, że jesteś świetnym pracownikiem, dostaniesz umowe o prace i 100 złotych brutto podwyżki. Myślisz sobie zobaczymy co będzie po roku pracy, szkolenia? - na wszystkie zapisujesz się, prosisz przełożonych o akceptacje - okazuje się, że Twój kolega z biurka obok, który pracuje krócej od Ciebie się zakwalifikował, ty niestety nie. Mimo to pieczołowicie wypełniasz ankiety, uwagi, zażalenia jestes power people na 120%. Nie zrażają Cię nawet maile od prezesa z lewacką propagandą, który uważa że 40h pracy to za mało i należy pracować 80h bo przecież praca to jest "fun". Z 5 cyfrową pensją i wakacjami w Andach i domkiem na kaszubach jest to fun - którym dobija się pracowników wysyłając im zdjęcia na skrzynkę pocztową. Mija rok, skończył się Tobie projekt - dumne hasło brzmi "możliwość zmiany projektów i technologii" - w teorii? Idziesz tam gdzie akurat jest wakat, bo akurat ktoś zwolnił się ponieważ wykonuje pracę, której nikt prawdopodobnie by się nie podjał, ale od czego jest pracownik (tfu!) kontraktowy. Okazuje sie, że obiecana podwyżka to mniej niż 10%, dowiadujesz się że ludzie na takim stanowisku o podobnych kwalifikacjach zarabiają więcej ale bo ich opinie zgadzają się z linią firmy, a projekt menadżer lub team leader to ich najlepszy kolega. W końcu po jakimś czasie jestes zdemotywowany, zmeczony, nie cieszą Cię te imprezy, Playstation i inne pitoly - masz ochote rzucić to w cholerę. Zaczynasz szukać pracy, znajdujesz interesującą Cię ofertę, przechodzisz rozmowę, dostajesz propozycje zatrudnienia, ale myślisz dam szanse może skuszą się gdy będę chciał odejść? W końcu jesteś już doświadczonym pracownikiem, masz tu znajomych, swoje biurko, znasz dobrze swoje miejsce pracy - nic z tego, według prezesa - każdego inżyniera można zastąpić skończoną liczbą studentów. I tak oto kończysz swoją kariere w tym zakładzie (tfu!) - obozie pracy. Nikt nawet nie zatęskni za Tobą ponieważ jesteś tylko kilkoma cyframi na fakturze od klienta
2019-07-05 11:47
taki uniwersalny, mógłby zostać napisany pod artykułami o wielu innych korpo w 3city.
2019-07-05 11:50
no właśnie nie uniwersalny, ile znasz korpo (outsorcing) gdzie prezes lobbuje za dana partia polityczna? albo wyzywa pracowników od najemników i chamów co tylko chcą pieniądze - no chyba po to się przychodzi do pracy
praca to nie jest fun, praca to praca, a życie jest po pracy, a nie w pracy jak myślą co po nie którzy w firmie SII
2019-07-05 17:11
dla pracownika "mięso codziennych moich ośmiu godzin
sprzedawane, bo przecież muszę coś jeść"
2019-07-05 13:25
2019-07-05 15:30
Po pierwsze w IT już dawno nie ma "niewolnictwa" i jak komuś się nie podoba w jakiejś firmie, to bez problemu znajdzie robotę gdzie indziej.
Druga sprawa, skoro w Sii jest tak źle, to powiedz mi dlaczego z roku na rok rosną i ludzie przychodzą do nich pracować, co durni są czy lubią być niewolnikami?
Co do prezesa to się zgodzę, że przesadza i ma trochę magalomanię, ale z drugiej strony jest zaangażowany w firmę i nie siedzi sobie w szklanym pokoju i patrzy w cyferki, tylko cały czas myśli jak iść do przodu - niespotykane w polskich firmach...
2019-07-05 22:04
Czyżby nick odnosił się do Tomasza Klamr..., największego dusigrosza? ;)
Dwa lata nie pracuje, w tu nic się nie zmieniło oprócz biura.
2019-07-06 00:24
masażu Ci zabrakło w pracy czy musiałeś sam wlewać mleko do kawy?
Dzieciaki, więcej szacunku do swojej pracy.
2019-07-07 09:03
Szacunek do pracy jest uzależniony od ilości cyferek wpływających na konto,
Nie zgadzają się cyferki to i na szacunek nie starcza...
2019-07-06 11:05
najlepiej zostań prezesem takiej firmy i opisz swoje doświadczenia na tym stanowisku
2019-07-06 19:21
kuszą młodych ludzi pracą w "wielkim świecie" - a na koniec niewolnicza praca, masa stresów, cały czas tylko raportowanie, wyniki itp. Pracowałem w kilku "kofrpo" polskich i zagranicznych kilka lat i rzuciłem to w cholerę. Pracuję w mniejszej firmie IT w Trójmieście, pracownicy po kilku latach dostają udziały - firma jest w 100% własnością pracowników. Atmosfera rodzinna, nasze rodziny się znają - imprezy "integracyjne" są z rodzinami. Normalna ludzka atmosfera, żadnych reguł korpo.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
