• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

9 września 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
Dzień kończący zatrudnienie wyznacza zarówno koniec współpracy, jak i datę, w której pracodawca powinien dokonać wszystkich możliwych rozliczeń finansowych z pracownikiem. Dzień kończący zatrudnienie wyznacza zarówno koniec współpracy, jak i datę, w której pracodawca powinien dokonać wszystkich możliwych rozliczeń finansowych z pracownikiem.

W przypadku gdy pracodawca dopuszcza się naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jak w takim przypadku wygląda kwestia rozliczeń finansowych?



Wypowiedziałem umowę o pracę na podstawie art. 55kp: brak obuwia roboczego (posiadam fotokopię dokumentu, gdzie potwierdzam otrzymanie obuwia, pracodawca kazał mi podpisać go in blanco, a obuwia nie dostałem), mobbing, niesprawne auto. Pracodawca wystawił mi już świadectwo pracy. Jaki czas od momentu złożenia wypowiedzenia ma pracodawca na finansowe rozliczenie się ze mną? Powinienem dostać pieniądze za dwa tygodnie pracy, dietę, ryczałt noclegowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dwutygodniową odprawę.
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Paweł Kasprzyk, radca prawny Paweł Kasprzyk, radca prawny
Problem przedstawiony przez Czytelnika nie dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę, a jej natychmiastowego rozwiązania bez wypowiedzenia. Przywołana przez Czytelnika podstawa prawna tj. art. 55 Kodeksu pracy (dalej k.p.) stanowi bowiem: § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Natomiast § 11, który znajdzie zastosowanie w omawianym przypadku stanowi: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Jak można wnioskować, właśnie z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika Czytelnik zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wskazując przy tym na liczne uchybienia występujące po stronie byłego już pracodawcy (brak obuwia roboczego, mobbing, czy niesprawne auto). Co istotne, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Niezachowanie tych wymagań nie powoduje nieważności rozwiązania. W razie sporu pracownik może za pomocą innych środków dowodowych wykazywać przyczynę bądź przyczyny uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę, np. za pomocą zeznań świadków, dokumentów czy przesłuchania stron. Pracownik winien złożyć pisemne oświadczenie w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej natychmiastowe rozwiązanie umowy.

Czy rzuciłe(a)ś kiedyś pracę z dnia na dzień?

Odnosząc się natomiast do kwestii dokonania rozliczeń między pracodawcą a jego pracownikiem, to należy wskazać, iż co do zasady dzień kończący zatrudnienie wyznacza zarówno koniec współpracy, jak i datę, w której pracodawca powinien dokonać wszystkich możliwych rozliczeń finansowych z pracownikiem. Tym dniem będzie faktyczne złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jak wynika z zacytowanego powyżej art. 55 § 1 1 k.p. takiemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Konkludując, wynagrodzenie (za czas przepracowany przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym), wyżej wspomniane odszkodowanie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy inne dodatkowe świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy, winny być ustalone i wypłacone w dniu ustania zatrudnienia. W tym miejscu wymaga jednak wskazania, że nie wszystko da się ustalić i wypłacić w dniu kończącym współpracę. Przykładowo składniki wynagrodzenia naliczane po zamknięciu pewnych przedziałów czasu na podstawie danych uzyskiwanych dopiero po zakończeniu przyjętego okresu (np. kwartału, półrocza czy nawet roku) w wielu przypadkach nie będą mogły być określone na ostatni dzień zatrudnienia. Tak sytuacja może mieć miejsce w np. w przypadku premii kwartalnej uzależnionej od łącznych wyników sprzedaży działu, w którym pracownik pracował. Wówczas wypłata tej części wynagrodzenia w terminie późniejszym, już po ustaniu zatrudnienia, jest możliwa wyjątkowo, gdy ustalenie wysokości wynagrodzenia należnego do dnia ustania zatrudnienia nie jest możliwe z przyczyn obiektywnych.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

Kasprzyk Waliszewski Kancelaria Radcow Prawnych

Miejsca

Opinie (38)

  • (6)

    Potem płaczą, że nie ma chętnych do pracy...

    • 66 4

    • Załóżcie własne firmy! (4)

      Nie trudno zauważyć, że pod każdym artykułem o podobnej tematyce od razu pojawiają się wpisy "pracowników - januszy" narzekających na pracodawców.
      To może najwyższy czas podjąć decyzję i założyć własną firmę, branż na których można zarobić jest w obecnej sytuacji gospodarczej bez liku.
      Jest tylko jedno "ale" podjęcie decyzji o założeniu firmy wiąże się z wzięciem odpowiedzialności za nią odpowiedzialności i niestety tu większość narzekających napotyka barierę nie do przeskoczenia. "Jak to? Ja sam mam sobie mówić co mam robić? A jak coś pójdzie nie tak, to komu się poskarżę? Kto odpowie za moje błędy?" mówią.

      • 13 29

      • (3)

        To właśnie może wy janusze biznesu nie zakladajcie firm na które was nie stać, lub nie zatrudniajcie pracowników którym nie jesteście w stanie stworzyć godziwych warunków do pracy i uczciwie zapłacić.

        • 25 5

        • (2)

          A cóż znaczy "uczciwie zapłacić"?
          Większość młodych ludzi po nie potrafi kompletnie NIC!

          Sukces iPhone wziął się stąd, że jest tam tylko 1 przycisk - gdyby były dwa, to z wysokim prawodpodobieństwem śmiem twierdzić, że młodzież by się pogubiła i wciskała nie ten co trzeba.

          • 7 17

          • Uhuhu jaki mądry Janusz.

            Wszyscy są głupi, jedynie on mądry. Typowe podejście. Napisz nazwę firmy, żeby omijać z daleka.

            • 7 5

          • sugestywna opinia

            Ty głupiomądry bufonie...chciałeś postawić się "nad", tylko co jeśli ograniczenie "do jednego przycisku" wg powyższego jest właśnie dla Ciebie?

            • 3 3

    • nie ma tu reguły

      Janusze są zarówno wśród pracowników jak i pracodawców. Natomiast każdy uważa że trawa jest bardziej zielona tam gdzie nas nie ma i ci wszyscy inni to krwiopijcy, a ja jestem taki wspaniały. Przykłady można mnożyć.

      • 1 0

  • O zaraz się zacznie ujadanie januszy byznesu (2)

    Najlepiej to za darmo robić na wielkich panów że słomą w butach.

    • 54 8

    • to dopiero zaraz, na początku zawsze ujadają Janusze pracy

      • 1 0

    • o suweren się obudził ? ale wysyp

      • 0 0

  • W tak zwanej Stoczni Gdańskiej (2)

    jest to obecnie największy problem, porzucenia bez wypowiedzenie tylko aby dostać się do fabryk w Niemczech.

    • 23 1

    • (1)

      jaką płaca taka praca

      • 11 0

      • Jaka praca taka placa

        • 2 0

  • (1)

    czy ten przepis ma zastosowanie w przypadku zalegania z opłatami składek ZUS przez pracodawce??

    • 28 0

    • tak

      • 2 0

  • ) (2)

    Najlepsze że połowa ludu w wieku 24-60 w ogóle nie pracuje) 30% robi na czarno,reszta na śmieciówkach albo siedzi za granicą.

    • 30 6

    • Nie przesadzaj.

      • 2 6

    • przytocz wiarygodne statystyki, proszę.

      • 4 0

  • (3)

    Można chwycic torebkę i wyjsc z pracy.i co z tego że w papierach jest zapis o porzuceniu pracy,znam osoby które tak zrobiły i znalazły zatrudnienie na lepszych warunkach.

    • 34 3

    • dno

      • 0 17

    • Tu sie zgodze... Widze ze ludzie bardzo przejmuja sie '' opinia ''. Oczywiscie, powinni, ale sam porzucilem prace, i gdy nowy pracodwaca zapytal co sie stalo, wylozylem karty na stol i zostalem przyjety bez problemu.

      • 18 0

    • Tylko po co porzucać. Zwalniasz się i idziesz tam gdzie cie bardziej szanują.

      • 1 0

  • Czekam kiedy PO albo Pis spełni obietnicze wyborcze ,bo mieli identyczne czyli zwiekszenie kwoty wolnej od podatku . (1)

    Kwota wolna od podatku przynajmniej połowa tej jaka jest w krajach zachodnich!
    Najniższe wynagrodzenie 3000 zł netto !!Tylko to gwarantuje zablokowanie masowej emigracji i jej powrót do Polski!!
    Tylko ze oni jej nie chcą sprowadzać Ukraińców pracujących na czarno!
    Szysło się skompromitowała bo powiedziała Polacy wracajcie będziecie mili zwolnienia podatkowe przy zakładaniu firmy!
    Czyli Polacy na emigracji pracujący w zakładach i firmach zachodnich maja wracac poto by zakladac własne firmy albo pracować za psie pieniądze.!

    Bo jak podaje interia Ukraincy zarabiają już identycznie co Polacy a pracodawcy jeszcze oplacaja im wynajem mieszkania i nawet wyżywienie :) A Polacy maj to robic za własne pieniądze czyli są dyskryminowani we własnym kraju są drugą kategorią!

    • 38 2

    • ale przecież tak powiedział wasz wódz, to o co chodzi ? II sort

      • 5 1

  • o, suweren się obudził ?

    • 0 9

  • Panie radco, nie wyjaśnił pan najważniejszego. (1)

    Mianowicie, dlaczego pracownik składając papier w poniedziałek nie powinien się spodziewać kasy na koncie na koniec dnia. Pracodawca wydaje świadectwo, bo musi. Stosunek pracy wygasł i nie ma wyjątków. Natomiast pracodawca może się nie zgodzić z trybem i argumentacją, pozwać takiego do sądu pracy i jeśli argumenty obali, zmienia tryb rozwiązania na przykład na dyscyplinarke. Wtedy nie ma mowy o odprawach, a wręcz pracodawca ma prawo do odszkodowania w wysokości należnej odprawy. Oczywiście musi zachować termin 7 dni na złożenie pozwu. A pracownik często się nawet nie broni, bo jak ma to zrobić z Norwegii.

    • 20 4

    • może ma się bronić jak norwegowie? Zatrudnić sobie radcę prawnego lub adwokata?

      Zapomniałem, tu jest polzga, tu wszystkim "siem należy"...

      PS. darmowe wzory pozwu masz i we internetach i w każdym sądzie...

      • 0 1

  • baska (3)

    czy pracodawca moze mnie zmusic abym przyszedł do pracy w kazdą sobote oraz niedziele i to az po 14 godz.

    • 7 2

    • Nie

      • 10 1

    • tj. mobbing

      pracodawca wie ?
      a wie, że sąd może o tym się dowiedzieć ?
      i prasa i znajomi i ich znajomi
      wie ?

      • 3 0

    • Tak

      Tak może Cię zmusić. Pod warunkiem że jesteś podróżniczka w czasie i trafiłaś do obozu w Oświęcimiu w 1943r.

      • 0 1

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane