Każde miejsce pracy ma swoje plusy i minusy, jednak niektóre mają tych plusów trochę więcej - dłuższe urlopy, szybsze emerytury czy darmowe przejazdy komunikacją. Zobacz, które zawody mogą liczyć na specjalne przywileje.
Wolne ferie zimowe oraz cały lipiec i sierpień, osiemnastogodzinny etat, trzynasta pensja... warunki pracy
nauczycieli od lat są tematem zażartych dyskusji. Nie każdy wie, że nauczycielom przysługuje też płatny, roczny urlop dla poratowania zdrowia oraz dodatek mieszkaniowy i wiejski. Oprócz tego nauczyciele mają prawo do dodatków: za warunki pracy, motywacyjnego, funkcyjnego i za wysługę lat. Może się to wydawać dużo, jednak nauczyciele często nie podzielają tej opinii:
w instytucji finansowanej z budżetu państwa
29%
w insytucji prywatnej
48%
prowadzę działalność gospodarczą
11%
- Osiemnaście godzin w tygodniu to mit. W rzeczywistości większość z nas pracuje dużo, dużo więcej. Oprócz dodatkowych godzin lekcyjnych, dochodzą godziny poświęcone na przygotowanie się do zajęć, sprawdzenie sprawdzianów, spotkania z rodzicami - tłumaczy Beata, nauczycielka j. angielskiego w jednej z gdańskich podstawówek. - Poza tym podczas 45 minut lekcji w szkole podstawowej, cały czas pracuję na najwyższych obrotach, nawet podczas przerw nie mam chwili, żeby usiąść i napić się kawy.Trzynasta pensja, wczasy pod gruszą czy nagrody to powody, dla których
praca w tzw. "budżetówce" wydaje się być wyjątkowo atrakcyjna. Na tego typu przywileje mogą liczyć też urzędnicy.
- Praca w administracji samorządowej to możliwość bezpiecznego zatrudnienia na umowę o pracę, ciekawe zaplecze socjalne. Niekiedy jednak oferowane wynagrodzenie jest mało atrakcyjne w porównaniu z ofertami na komercyjnym rynku pracy. W gdańskim magistracie pracownik może liczyć na nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne/rentowe i tzw. "trzynastkę" (to wynika z ustawy). Dodatkowo z funduszu socjalnego wypłacane są świadczenia: wczasy pod gruszą lub dofinansowanie do letniego wypoczynku dla dziecka. Pewną nowością są również karty sportowe, które są częściowo dofinansowywane przez urząd - mówi Michał Piotrowski z Referatu Prasowego Urzędu Miejskiego w Gdańsku.Licznymi przywilejami mogą cieszyć się też górnicy i chociaż znalezienie takiej pracy na Pomorzu graniczy z niemożliwością to
Lotos Petrobaltic, jako jedyna polska górnicza spółka operująca na Morzu Bałtyckim zatrudnia osoby do pracy na platformach wiertniczych i wydobywczych usytuowanych na Bałtyku. Pracują tam m.in.
wiertacz, dźwigowy, otworowy, wieżowy, operator agregatu cementacyjnego czy
inżynier płuczkowy.
- Praca na platformie odbywa się w systemie zmianowym: dwa tygodnie pracy na platformie na dwa tygodnie wolnego. Obowiązkowo każdy pracownik musi posiadać międzynarodowe świadectwo morskie, którego okres ważności określa lekarz medycyny pracy na podstawie stanu zdrowia pracownika. Do tego dochodzą szkolenia specjalistyczne i obowiązkowe wynikające np. z prawa geologicznego i górniczego oraz ratownicze (członkowie drużyny ratowniczej muszą posiadać badania ratownika górniczego). Bezpieczeństwo na platformach to priorytet - mówi Mikołaj Szlagowski z biura komunikacji Grupy Lotos.
Na co mogą liczyć pracownicy, którzy pomyślnie przejdą rekrutację? Oprócz umowy o pracę oraz licznych bonusów zapewnianych przez pracodawcę, takich jak ubezpieczenie grupowe, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie odpoczynku, zajęcia sportowe i rabatu na paliwo, pracownicy mogą też liczyć na przywileje wynikające z ustawy.
- Należy również dodać, że praca na morskich platformach wiertniczych, niezależnie od zajmowanego stanowiska, stanowi jeden z warunków wymienionych w załączniku do ustawy o emeryturach pomostowych (Dz.U. 2008 Nr 237 poz. 1656). Pracownicy posiadający odpowiedni staż pracy na platformie mogą ubiegać się o przejście na emeryturę w wieku wcześniejszym niż powszechny wiek emerytalny - mówi Mikołaj Szlagowski.Na ustawowe przywileje mogą liczyć też pracownicy
PKP Szybkiej Kolei Miejskiej w Trójmieście. Jednym z ciekawszych z nich jest dodatkowy dzień wolny od pracy z okazji Święta Kolejarza (25 listopada). Ponadto prawnicy
SKM mają prawo do deputatu węglowego w formie ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego w ratach miesięcznych w kwocie 164 zł.
Pracownikom kolei przysługuje też prawo do ulgowej usługi transportowej w wysokości do 99 proc., natomiast członkowie ich rodzin, emeryci oraz renciści mogą korzystać z ulgi 80-proc. Pracownicy wykonujący pracę w warunkach uciążliwych mogą liczyć na posiłek regeneracyjno-wzmacniający. Maszyniści mają też dłuższe o 4 dni urlopy, a pracownicy zatrudnieni na posterunkach czynnych nieprzerwanie całą dobę i wszystkie dni tygodnia, mogą liczyć na dodatkowy ośmiodniowy urlop z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
A jak sytuacja wygląda w komunikacji miejskiej?
- Zarząd Komunikacji Miejskiej w Gdyni jest organizatorem przewozów, czyli jednostką, która kontraktuje firmy wykonujące przewozy - tłumaczy Marcin Gromadzki, rzecznik prasowy Zarząd Komunikacji Miejskiej w Gdyni. - Posiadamy trzy spółki komunalne oraz kontraktujemy operatorów prywatnych. Każdy pracownik spółek komunalnych z chwilą zatrudnienia nabywa prawo do bezpłatnych przejazdów gdyńską komunikacją miejską, jeśli pracuje ponad rok i więcej niż na pół etatu, takie prawo nabywa też jego rodzina. W przypadku podmiotów prywatnych bezpłatne przejazdy nie dotyczą rodzin, mają do nich prawo tylko kierowcy obsługujący linie gdyńskiej komunikacji miejskiej.Darmowe przejazdy, szybsze emerytury, trzynaste pensje i inne dodatki - praca w tzw. budżetówce ma swoje plusy. Z drugiej strony mamy korporacje, które próbują skusić pracowników darmowymi zajęciami sportowymi, imprezami integracyjnymi, konkursami i projektami nagradzającymi np. za
dojazdy rowerem.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
