Wiadomości

stat

Propozycje zmian w Kodeksie Pracy. Czy będziemy mieć dłuższe urlopy?

Jedną z propozycji zmian w Kodeksie pracy jest ujednolicenie ustawowej długości urlopu dla wszystkich pracowników, niezależenie od stażu pracy.
Jedną z propozycji zmian w Kodeksie pracy jest ujednolicenie ustawowej długości urlopu dla wszystkich pracowników, niezależenie od stażu pracy. fot. contrastwerkstatt/fotolia.pl

"Urlopy wypoczynkowe będą krótsze" ta wiadomość z prędkością światła rozniosła się po mediach, powodując wiele nieprzychylnych komentarzy. Zaraz potem okazało się, że wypowiedź wiceministra Marcina Zielenieckiego była nieprecyzyjna, a planowane zmiany mają działać na korzyść pracowników. Całe to zamieszanie spowodowało w kraju ożywioną dyskusję o tym ile urlopu powinien mieć polski pracownik.



Co sądzisz o propozycjach zmian w Kodeksie Pracy?

są słuszne, każdy powinien mieć prawo do dłuższego urlopu 42%
część z nich mi się podoba, jednak nie wszystkie 23%
nie podobają mi się, ale uważam że Kodeks Pracy wymaga zmian 15%
powinno zostać tak jak jest teraz 20%
zakończona Łącznie głosów: 467
Jak jest teraz?

Ostatnio, na stronach naszego portalu, prawnik Paweł KasprzykKancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski, radził czytelnikowi jak poprawnie obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego.

- Zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, bądź 26 dni jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat. Zatem długość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od okresu pracy - pisał Paweł Kasprzyk.
Warto jednak pamiętać, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:


  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,

  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,

  • szkoły policealnej - 6 lat,

  • szkoły wyższej - 8 lat.

- Należy przy tym zaznaczyć, że wzięty pod uwagę w obliczaniu stażu pracy może być tylko ten okres nauki, którego efektem jest ukończenie konkretnej szkoły. W przypadku szkoły wyższej absolwent musi uzyskać dyplom jej ukończenia, aby do jego stażu pracy wliczono ośmioletni okres czasu. Nie ma przy tym znaczenia, czy będzie to dyplom ukończenia studiów licencjackich, czy magisterskich, bowiem w obydwu tych przypadkach absolwent może wliczyć do okresu pracy 8 lat - czytamy w artykule Pawła Kasprzyka.
Urlopy w Trójmieście

Zapytaliśmy też naszych czytelników, ile przysługuje im dni urlopu wypoczynkowego. Połowa ankietowanych odpowiedziała, że jest to 26 dni, 20 dni przysługiwało 15 proc. czytelników. Co ciekawe, aż 25 proc. osób odpowiedziała, że przysługuje im więcej niż 26 dni. Skąd taki wymiar? Postanowiliśmy zapytać trójmiejskich pracodawców o to, ile wolnego przysługuje ich pracownikom oraz czy rozważali już ewentualne zmiany.

- Pracownicy Ergo Hestii mają zapewniony urlop ustawowy uzależniony od stażu pracy, urlopy okolicznościowe oraz związany z opieką nad dzieckiem - mówi Joanna Wszeborowska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii. - Nasi pracownicy korzystają z ustawowych dni wolnych, jednak wychodzimy z założenia, że duże znaczenie ma w tym przypadku wsparcie pracodawcy w ramach organizacji czasu wolnego pracowników. Dlatego naszym pracownikom oferujemy takie działania jak: wsparcie w opiece na dziećmi w dni wolne od nauki szkolnej, półkolonie dla dzieci pracowników czy możliwość skorzystania z kursów żeglarstwa dla pracowników i ich dzieci. Dodatkowo ułatwiamy pracownikom Grupy Ergo Hestia zorganizowanie codziennego dnia. Jest to możliwe m.in. dzięki zlokalizowanemu w jednym z biurowców firmy przedszkolu dla dzieci pracowników, elastycznemu czasowi pracy, który umożliwia np. wizytę u lekarza czy załatwienie innych spraw bez konieczności wykorzystywania urlopu.
- Specyfika naszej działalności (outsourcing usług) powoduje, że nie mamy dodatkowych dni wolnych. Zdarzało się, że w sytuacjach losowych, w ramach pomocy pracownikowi dawaliśmy mu taki dodatkowy urlop. Jeśli chodzi o pomysł rządowy - z pewnością nie będziemy skracali wymiaru przysługującego urlopu - wypoczynek pracownika leży także w interesie pracodawcy - mówi Joanna Żerańska-Leska, Solwit.
Niektórzy pracownicy niechętnie wykorzystują przysługujący im urlop, niestety wpływa to źle na wydajność pracy.
Niektórzy pracownicy niechętnie wykorzystują przysługujący im urlop, niestety wpływa to źle na wydajność pracy. fot. jcomp/fotolia.pl
Dodatkowe dni wolne przyznawane są pracownikom m.in. Speednetu i Best. Nie są one jednak wliczane w wymiar regularnego urlopu, stanowią one np. nagrodę w firmowych konkursach.

- Obecnie wszyscy nasi pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę mają do dyspozycji pełny wymiar urlopu, który według obecnych regulacji wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Odpoczynek od pracy jest niezwykle istotny zarówno jeśli chodzi o urlop, jak i tzw. work life balance na co dzień. Staramy się zapewnić naszym pracownikom możliwość odpoczynku, dlatego podczas planowania projektów zawsze bierzemy pod uwagę ich plany urlopowe. W sytuacjach tego wymagających, każdy pracownik ma również możliwość wzięcia dnia wolnego ad hoc. Nie ograniczamy liczby takich dni w roku. Zapewniamy także możliwość pracy zdalnej oraz dodatkowe dni wolne w ramach nagród w różnych organizowanych przez nas konkursach - mówi Michał Kacprowicz, Speednet.
- Naszym pracownikom oferujemy dodatkowe dni płatnego urlopu m.in. w ramach grywalizacji firmowej PlayBEST. Spośród wielu bonusów w grze firmowej to właśnie dzień wolny jest najchętniej odbierany jako nagroda za zebrane punkty. Dodatkowy wymiar urlopu zapewniamy także osobom niepełnosprawnym w BEST S.A. - pracownicy o lekkim stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 5 dni wolnych od pracy - Magdalena Redlin z Pionu HR w Best
Proponowane zmiany

Nowy kodeks pracy jest już w przygotowaniu. Wśród propozycji zmian znajduje się m.in. ograniczenie możliwości przesuwania niewykorzystanego urlopu na kolejne lata. Ma to skłonić pracowników do korzystania z należnego im wypoczynku.

- Z racji tego, że mamy przyjemność współpracować z pasjonatami, którzy są bardzo zaangażowani w swoją pracę, niektórych pracowników musimy wręcz zachęcać do wykorzystania przysługujących im dni - przyznaje Michał Kacprowicz, Speednet.
Szeroko komentowanymi zmianami są też te dotyczące długości urlopu. Według propozycji ma on zostać wyrównany dla wszystkich pracowników i niezależnie od stażu pracy wynosić 26 dni. Pracodawca będzie mógł urlop wydłużyć, a nie skrócić.

Ograniczone ma też zostać wysyłanie pracownika na przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia, jeśli nie będzie on chciał skorzystać z urlopu, pracodawca będzie musiał wypłacić mu ekwiwalent oraz odszkodowanie, jeśli ze swojej winy nie udzielił pracownikowi urlopu. Rozważane jest też skrócenie okresu przedawnienia urlopu.

Należy pamiętać, że zmiany, o których piszemy są jedynie rozważanymi propozycjami. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy nie wydała jeszcze żadnych oficjalnych oświadczeń na ten temat.

Opinie (85) 3 zablokowane

Dodaj opinię

Dodaj opinię

Odpowiedz

STOP Hejt! Przemyśl swoją opinię

Regulamin dodawania opinii

zamknij

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.